综采队制度考试试卷模板

1、资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。赛蒙特尔综采队管理制度考试卷姓名 :分数 :一、 填空题 ( 每空 1.5 分 , 合计 75 分。 )1、各班工组长必须按员工绩效考核办法及评分要求, 对员工进行认真评定, 严禁打人情分。若发现不严格按要求执行, 违反规定者考核班长50 分。2、各班班组长要掌握好员工绩效考核办法及评分要求, 对员工公正、公平评定 , 做到真实、准确无误 , 否则 , 发现评定过程中出现不认真或错误, 一次考核班长20 分。3、 每月绩效考核必须在25 日前上交到核算员处, 否则拖延一天对班长考核 50 分。4、采高控制在规定范围之内, 随煤层厚度

2、的变化调整采高, 不合格扣班5分/架, 司机2 分/架。周期来压和煤层变薄时除外。采高低煤机不能经过, 每架扣班和责任者各50 分。5、 巷道到工作面正常过渡为8 架 ,过渡段支架前梁高度到巷道顶板高度不得超过 10mm, 否则每架扣司机2 分。6、 煤机司机掌握好提、卧刀 , 溜子顺平。严禁出现两头翘起100mm 以上、 过度节凸起或悬空。过渡槽和中部槽对接处凸起扒口超过25 毫米 , 一次扣班 200 分, 经清理已到实底, 属于煤机未卧下去扣煤机司机30 分。机尾飘刀超过 100mm 部分每 10mm 扣 50 分 , 机头机尾 15 个支架溜槽和过渡槽顺不平每架扣 3 分, 由此引起的

3、一切事故由煤机司机负责。7、 煤机司机顶、底板要割平 , 刀与刀不能超过50mm, 不得留伞檐和台阶。底板割不平每架扣3 分。因顶底未割平造成支架前梁接顶不严密, 每架扣3 分; 工作面煤壁和顶板不得出现长度达1m、 最大突出部分达100mm 以上资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。的伞檐,否则每架扣3 分。因抬底过急或杀刀太重导致挑不上顶每架扣5 分 ,底板平直度误差超过30 厘米 ,每架扣3 分。8、 根据煤层厚度, 煤机司机在保证采高的前提下, 对开采煤层可适量留顶煤、 留底煤,因截割原因采面出现露煤层顶板连续不得超过3 架 ,否则出现顶板掉矸石, 每架扣班20

4、 分 ,扣责任者5 分。割底板矸石连续不得超过5 架 ,否则每架扣班10 分,扣责任者5 分 ,扣当班验收员2 分/架。9、 煤机进刀距离要保证35 米 (约 21 个架子) ,机身全部进入直线段, 否则扣煤机司机30 分。10、 顶板破碎处 , 煤机司机及时通知支架工, 拉过超前架后再割煤, 否则扣煤机司机5 分 /架, 出现的问题由煤机司机负责。11、 煤机必须使用外喷雾, 否则一次扣20 分。被大块煤、矸挡住 , 雾化效果不好扣10 分。12、运输机停后 , 煤机不得强行带载涌煤牵引, 发现一次煤机司机各扣50分 ; 正常割煤时 , 两滚筒处的涌煤涌矸要退机或停机处理 , 不及时处理 ,

5、 扣责任司机 30 分/次13、 煤机滚筒上的杂物要及时停机停电摘掉离合清除, 不清除扣30 分。14、 用护帮板清理煤机机身卫生扣50 分,损坏机身护板扣100 分。15、 丢失遥控器扣责任者1000分;电池扣30 分 ,天线损坏扣50 分。煤机遥控器擦拭干净, 不干净扣20 分/次。16、 两巷液压支柱每排要打成一条直线, 行距和排距的直线误差值, 以单体中心线为准 , 误差不超过5 厘米 , 达到初撑力 , 卸液口方向全部朝向老塘侧,每棵不合格扣10 分。17、 液压支柱全部连绳并分段生根到顶板上, 液压支柱不连绳扣10 分 /资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除

6、。棵。丢失柱帽每个扣30 分 , 丢失或损坏单体编号牌每个扣10 分。18、 进行密集回撤 , 要先支后回 , 不缺支护 , 退路畅通 , 否则扣 30 分 ; 为防止物件掉落伤人, 要提前用铁丝或小链生根在顶网上, 两人或两人以上操作。19、 两巷单体行程保证不低于200 毫米 , 一棵不合格扣班20 分。压死单体(包括活柱行程不足50 毫米 )一棵不合格扣班50 分,管理人员挂钩扣10分 ,大于5cm小于10cm扣班30 分 /棵 ,管理人员挂钩扣5 分 /棵 ,接出行程不够20cm 的单体必须改支, 不改支加倍扣分。岗位工挂钩扣5 分 /棵。20、 两巷压力大时, 要有专人负责排查单体受

7、力情况, 挤帮、 歪斜、 弯曲、 单爪受力单体必须及时改支, 否则扣班20 分/棵 , 责任人 5 分 /棵。21、 单轨吊挂平、顺直 , 不平、连接不稳固、螺栓松动每节扣20 分。不得强行拉移 , 拉坏管线每次扣50 分。22、 两端头支架架侧切顶支柱不够数( 柱距空隙大于300 毫米 ) , 扣 10分 /棵, ?并立即补齐。无备用单体扣检修班每棵 50 分 , 有单体不支护 , 缺支单体每棵扣责任班 50 分 , 责任人 30 分。23班前会迟到扣20 分/次;不论任何原因未参加班前后会, 请假者扣20分/次,不请假者严禁下井。私自下井者扣50 分/次,班长不得安排其工作; 否则出现问题

8、追究责任。出勤人员必须进行安全签名, 不签名扣30 分。不安全宣誓扣值班人员30 分 /次 ,扣班长30 分/次,在签字本子上乱划扣10 分/次 ,不记录安全注意事项扣个人30 分 /次。24 严禁酒后上班, 一经发现,不计当天出勤, 扣责任者200 分,扣班长50 分。不上班者酒后到队同样标准扣喝酒者200 分。故意违犯不服从管理, 酗酒闹事者扣500 分,停班检查认识错误后方可上班。资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。25所有人员应遵守下级服从上级的原则, 因工作需要 , 安排的工作要绝对服从 , 愉快接受。有工作不干, 安排的工作不干, 工作干不好 , 不服从领

9、导 ,不服从工作安排的, 每次扣30 分 ,凡是出现两次不服从领导、不服从安排, 给予调离原岗位停班待岗检查处理。在队集体活动、学习、 开会、 点名、工作期间不服从管理, 公开对抗领导者, 立即停班待岗听候处理。对于工作不到位 , 不能按标准与要求完成任务 , 扣 50 分 , 耽误工作造成影响或经济损失 , 继续追究责任。26全队人员不得在任何场所, 以任何借口寻衅闹事, 扰乱公共秩序。因受处理对队造成的损失和坏的影响追究责任人的责任。骂人扣 50 分 /句 , 打架由当班管理人员, 值班人员组织分析, 对责任者每打人一拳或踢人一脚扣500分,对联保人员各扣300 分;隐瞒不报对现场管理人员

10、扣100 分。不能上班由医院出具证明, 由打人者包赔工资和医疗费。与外单位人员打架, 处罚标准与队内部打架处罚标准一样。 无伤按严重三违考核责任班组 , 有伤按工伤考核责任班组 , 并考核责任班组管理人员和同岗人员。 发生矛盾与对方身体接触即为打人 , 带口头语即为骂人。 同时对打人骂人的责任者停班 , 并在各个班做检查 , 情节严重者交矿处理。27工作中要诚实, 不准以任何理由说谎。说谎、欺骗管理人员和员工扣100 分 /次。故意散布谣言、恶语中伤、诽谤她人、威胁她人安全、干扰她人正常生活以及用其它方法扰乱正常工作秩序, 扣200 分 /次 ,并给予停班处理。28职工如果有问题必须经过正常渠

11、道解决, 按规定程序逐级反映汇报,自己或家属不得随意到矿上、队恣意生事、越级上告 , 否则扣 300 分 /次 , 并给予停班处理。资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。29各类假期的审批: 事假 : 凡请事假 12 天的由班长直接审批; 2 天以上的由队长审批。所有休假人员必须提前办理请假手续, 休假人员必须按规定天数及时返回 , 原则上不准续假 , 否则推迟 1天按旷工论处 , ( 如因堵车等不是自身原因造成的晚到矿 , 第一天扣 100 分, 第二天开始按旷工处理 ) , 旷工超过 15 天者 , 交人资部处理。区队管理人员休假超假时扣除超假天数的工资。调休 :

12、轮休日确定后 , 在保证人员正常出勤不影响工作的前提下 , 每班每天只能出现 1 人调休 , 出勤生产班保证不低于 15 人 , 否则扣当天出勤班长 100 分 , 正班长休班无权请假 , 否则出现问题罚正班长。二、 判断题1、 在正常工作日内 , 未正常出勤者要出据请假单 , 各类假期都必须先请后休 , 由本人亲自办理休假手续。 ( 对 )2、 不出勤无任何假别即为旷班 , 补假无效。旷班按 200 分 /天处罚 , 旷班人员再上班时自动停班 , 写出保证书 , 考试合格 , 在每班班前会上作完检查方可上班。(对 )3停班期间不算出勤, 因各种原因停班人员, 停班后一律交队处理。(对)4、停

13、班期间一日到队进行四次点名学习, 少一次扣25 分 ;累计出现四次不点名,记旷班一天。(对 )5、 停班人员必须端正态度 , 明确认识自己的错误 , 写出书面检查 , 无涂改、 错别字及其它语法错误 , 管理人员全体经过 , 学习考试成绩达到 90 分以上, 并在各个班检讨后方可上班 ( 队行管人员必须在早会上进行检讨 ) 。 ( 对 )6停班人员外出工作一律请示 , 同意方可 ; 私事请假外出按调休处理。不论何原因 , 私自外出一律按旷班论处。 下班前倒数 5 分钟点名。 只准滞后不资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。能提前 , 否则处罚点名人员。( 对)赛蒙特尔综

14、采队管理制度考试卷定 ,姓名 :一、 填空题 ( 每空 1 分 , 合计 75 分。 )1、各班工组长必须按员工绩效考核办法及评分要求严禁。若发现不严格按要求执行分数 :, 对员工进行认真评, 违反规定者考核班长分。2、各班班组长要掌握好员工绩效考核办法及评分要求, 对员工公正、公平评定 , 做到真实、准确无误 , 否则 , 发现评定过程中出现不认真或错误, 一次考核班长分。3、 每月绩效考核必须在日前上交到核算员处, 否则拖延一天对班长考核分。4、 采高控制在规定范围之内, 随煤层厚度的变化调整采高, 不合格扣班分 /架, 司机分 /架。周期来压和煤层变薄时除外。采高低煤机不能经过,每架扣班

15、和责任者各分。5、 巷道到工作面正常过渡为8 架 , 过渡段支架前梁高度到巷道顶板高度不得超过mm,否则每架扣司机分。6、 煤机司机掌握好提、卧刀 ,溜子顺平。严禁出现两头翘起mm以上、过度节凸起或悬空。过渡槽和中部槽对接处凸起扒口超过毫米 ,一次扣班200 分 ,经清理已到实底, 属于煤机未卧下去扣煤机司机30 分。机尾飘刀超过100mm部分每mm 扣50 分 ,机头机尾个支架溜槽和过渡槽顺不平每架扣3 分, 由此引起的一切事故由煤机司机负责。7 、煤机司机顶、底板要割平, 刀与刀不能超过mm, 不得留资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。和。底板割不平每架扣3 分。

16、因顶底未割平造成支架前梁接顶不严密, 每架扣3 分 ; 工作面煤壁和顶板不得出现长度达m、 最大突出部分达mm 以上的伞檐 , 否则每架扣 3 分。因抬底过急或杀刀太重导致挑不上顶每架扣 5 分, 底板平直度误差超过厘米 , 每架扣 3 分。8、 根据煤层厚度 , 煤机司机在保证采高的前提下, 对开采煤层可适量留顶煤、 留底煤 , 因截割原因采面出现露煤层顶板连续不得超过架 , 否则出现顶板掉矸石, 每架扣班20 分, 扣责任者5 分。割底板矸石连续不得超过架, 否则每架扣班10 分 , 扣责任者 5 分, 扣当班验收员2 分 /架。9、 煤机进刀距离要保证米(约个架子 ) , 机身全部进入直线段,否则扣煤机司机30 分。10、 顶板破碎处, 煤机司机及时通知支架工,后再割煤,否则扣煤机司机5 分 /架,出现的问题由煤机司机负责。11、 煤机必须使用, 否则一次扣20 分。被