滨州市市直机关事业单位招聘雇员暂行办法

1、滨州市市直机关事业单位招聘雇员暂行办法第一章总则第一条为推进机关、事业单位人事制度改革，建立能进能出、充满生机与活力的新型用人机制，进一步节约财政经费，控制行政运作成本，提高工作效能，保障机关、事业单位及其雇员的合法权益，根据有关法规，结合实际，制定本办法。第二条本办法适用于市直机关和财政拨款事业单位（以下简称事业单位）及其招聘的雇员。本办法所称雇员，是指机关、事业单位因承担阶段性任务、专项任务雇用的人员。雇用时间1 至 2 年，最长不得超过3 年。第三条雇员实行计划管理。第四条按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，公开招聘雇员，以合同形式雇用符合条件的人员。雇员依照本办法和雇用合同履行

2、工作职责。第二章招聘雇员计划和程序第五条机关、事业单位招聘雇员应向编制部门提出招聘雇员计划的申请。招聘雇员计划申请包括：招聘雇员的申请依据、岗位职责、时限、数量。第六条机关、事业单位招聘雇员计划由编制部门按程序研究核定。第七条编制部门核定的招聘雇员计划是公开招聘雇员、财政部门核拨经费、劳动和社会保障部门办理社会保险的依据。第八条机关、事业单位招聘雇员，严格按照编制部门核定的招聘雇员计划，由市人才服务中心会同雇用单位组织实施，发布招聘公告。公告应包括：招聘雇员的岗位职责、年龄、专业、学历、专业技术职务、生活待遇、报名证件、笔试、面试、考核和体检等具体事项。第九条报考雇员应具备下列条件：（一）遵守

3、中华人民共和国宪法、法律、法规；（二）愿意履行雇员义务；（三）符合规定的资格条件。第十条市人才服务中心会同雇用单位根据考试、考核、体检结果，确定拟雇用人员名单。雇用单位应将雇员名单分别报组织人事、财政部门备案。第三章雇员的管理第十一条雇员的宏观管理工作由组织人事部门主管，财政、劳动和社会保障等部门按照职责分工，配合组织人事部门做好雇员的管理工作。第十二条雇员的人事关系实行人事代理制。人事代理 ,是指市人才服务中心代雇用单位存放雇员人事档案、管理人事关系。第十三条雇用单位与雇员建立劳动关系，由雇用单位负责对雇员的日常管理。第四章雇用合同第十四条雇用单位应当与拟雇用的雇员按照平等自愿、协商一致的原

4、则签订雇用合同。第十五条雇用合同应当包括以下主要内容：(一)雇用合同期限 ;(二)岗位及其职责要求;(三)岗位纪律 ;(四)岗位工作条件;(五)工资和保险福利待遇;(六)雇用合同变更和终止的条件;(七)违反雇用合同的责任;(八)双方约定的其他事项。雇用合同标准文本由人事部门制定。第十六条雇用合同的期限为1 至 3 年。雇用单位可以规定试用期，试用期最长不得超过3 个月。试用期包括在雇用期限内。第十七条雇用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。第十八条雇用合同经双方协商同意，可变更或解除。第十九条有下列情形之一的，雇员可以单方解除雇用合同，并书面通知雇用单位：（一）在试用期内的；（

5、二）依法服兵役的；（三）考入高等院校的；（四）招录或招聘为机关、事业单位在编工作人员的及法律规定的其他情形；（五）雇用单位不履行合同或违反国家有关规定，侵害雇员合法权益的。第二十条有下列情形之一的，雇员不得单方解除雇用合同：（一）国家和省、市重点项目的业务骨干，所承担的任务未完成或者尚无人接替的；（二）所从事工作涉及绝密、机密信息，并在规定的保密期限内的；（三）与雇用单位在知识产权、科研成果归属问题上有争议的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。雇员违反前款规定单方解除雇用合同给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十一条雇员有下列情形之一的，雇用单位可以单方解除雇用合同：（一）连续旷工超过

6、10 个工作日或者1 年内累计旷工超过20 个工作日的；（二）因违反纪律或者操作规程发生责任事故，或者因失职、渎职、营私舞弊造成严重后果的；（三）严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；（四）有违法、违纪行为，不宜继续在雇用单位任职的；（五）在试用期内被证明不符合雇用条件或试用期满考核不合格的；（六）年度考核不合格的；（七）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；（八）因签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；（九）法律、法规、规章规定的其他情形。雇用单位因前款第七项、第八项情形之一而单方解除雇用合同的，应当提前30 日以书面形式通知雇

7、员本人。第二十二条因下列情形之一，解除雇用合同的，雇用单位应向雇员给予经济补偿金：（一）雇用单位提出解除雇用合同，雇员同意解除的；（二）因本办法第十九条第三项的规定解除合同的；（三）雇用单位因本办法第二十一条第八项的规定解除合同的。经济补偿金依据雇员履行雇用合同的年限计算，每满1 年支付雇员 1 个月的月工资，不足1 年的按 1 年计算。前款所指月工资以雇用合同解除前12 个月本人的月平均工资计算；不足12 个月的，以实际工作月的月平均工资计算。第二十三条雇员有下列情形之一的，雇用单位在招聘雇员期限内不得单方面解除雇用合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患

8、病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第五章雇员的待遇第二十四条机关、事业单位按编制部门核定的计划招聘雇员，所需费用由财政部门拨付。第二十五条雇员工资实行岗位工资制，由人事、财政部门会同雇用单位根据雇员岗位的性质、工作量等实际情况确定。岗位补贴、其他津贴由雇用单位确定。第二十六条雇员按照有关法规、规章的规定参加企业员工养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险，享受有关保险待遇。第六章考核和奖惩第二十七条雇用单位应当按照客观公正的原则对雇员进行考核，建立以雇用合同为基础，以试用期考核、年度考核和雇用期考核相结合的考核制度。第二十八条雇员的考核以雇用合同为依据，根据雇员的工作实绩进行考核。第二十九条雇员考核分优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。雇员年度考核和雇用期考核的结果，作为雇员提高工资标准、奖惩的依据。第三十条雇员有下列表现之一的，应当给予奖励：（一）在工作中有发明创造、提出合理化建议或者管理有方，取得显著经济效益或者社会效益的；（二）防止或者避免严重事故，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；（三）科研、教育、文化、卫生、体育等事业中，开拓创新，在工作岗位上做出重要贡献的；（四）有其他突出成绩的。第三十一条对雇员的奖励，参照雇用单位工作人员的奖励办法实施。雇员有违法、违纪行为的，依照有关规