劳动争议典型案例解析2015

1、劳动争议典型案例解析,处理劳动关系依据分析,法, / | 集 劳 规 体 动 章 合 合 制 同 同 度,几类典型案例解析,一）确认劳动关系争议,案例一 郑某在内的10多人在武汉某建筑工程有限公司承建的产业园工地上从事木工工作。2011年12月12日上午8时许，郑某在10号楼拆除模板时摔下，当场昏迷，随即被送入市人民医院抢救。 该公司拒绝为郑某受伤买单，提出产业园工地的木工项目已经承包给包工头秦某，郑某和秦某之间构成雇佣关系，郑某受伤应由秦某买单，与公司无关。 郑某认为秦某不具备承包资质，应当由建筑公司承担，故申请仲裁，要求确认与建筑公司存在事实劳动关系。 郑某的仲裁请求会得到支持吗,案例二

2、某轿运车司机在某运输公司从事商品车接送服务多年，具体工作为按公司的调度，使用公司提供的轿运车辆，于指定时间到指定地点装载商品车，运输到指定目的地后将运输手续和凭证缴回公司，需要遵守公司的安全操作要求，在运输过程中及时向公司通报情况，接受公司监督和协调，不得私自夹带物品或带人上车，应对使用车辆进行清洗、保养和检查，公司按运输里程等因素向司机支付重载津贴、空载津贴、特殊津贴、住宿补贴的各项行车津贴，报销司机在运输途中垫付的路桥费等费用。双方没有订立书面劳动合同，仅在多年以前曾经签订过一年期的单车营运合同和商品车运输合同。现双方发生纠纷，司机申请仲裁。 该司机与运输公司之间是否存在劳动关系,案例三

3、a公司某部门职工人数较少，为解决职工午餐，开辟了一小间厨房，购买了炊具，请了徐某为职工做午餐，每天大概9点多钟去菜场买菜，回厨房做好饭，12点开饭，1点左右收拾完毕，一般每周做5天饭。该部门对徐某购买食材实报实销，每月支付1000元给徐某。后该部门调整回到公司总部，不再需要请人做午餐了，就辞了徐某。 徐某申请仲裁，要求a公司补足工资到最低工资标准1100元，支付未订立书面劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿及补办社会保险等。 a公司认为徐某只是其下属部门雇请的做饭阿姨，不是单位职工，仲裁委员会不应当受理徐某的申请。 徐某和a公司之间有劳动关系吗,案例四 吴某于2007年3月12日取得一级建造

4、师资格证书，经人介绍将建造师资格证书注册到某建设公司名下。该建设公司出具收条，其中主要内容为：如果吴某一级建筑师注册成功，公司保证每年支付10000元挂靠费，三年为限。之后注册成功。2008年2月1日起，该建设公司先后分四次支付吴某挂靠费共30000元。 2007年底，该建设公司在建设某工程项目时，将该项目署以吴某的名字，但无吴某在该项目建设中用工和参与管理的事实。2009年，该工程项目荣获2009年度湖北省建筑工程安全文明施工现场。吴某认为，公司获奖应给予其一定比例的分成。双方就具体金额未达成一致，吴某申请仲裁。 吴某和该建设公司之间是劳动关系吗,二）劳动报酬及经济补偿争议,案例一 吴某于2

5、009年6月1日起到a单位从事驾驶员工作，由于a单位考虑到驾驶员工作的特殊性，口头告知吴某试用3个月，试用合格即签订书面劳动合同，办理社会保险。吴某工作了2个半月时，a单位认为吴某工作能力不行，口头通知吴某不用去上班了。吴某不服申请仲裁。大家换位思考下，试想吴某可以提出哪些仲裁请求,若吴某选择继续工作：1、未订立劳动合同的双倍工资差额（1.5个月工资）；2、补签劳动合同，安排工作；3、赔偿中止工作期间的工资损失（时长未知）；4、补办社会保险；若吴某选择不继续工作：1、未订立劳动合同的双倍工资差额（1.5个月工资）；2、违法解除劳动关系赔偿金（1个月工资）；3、补办社会保险,案例二 吴某2009

6、年6月因违纪被a单位解除劳动合同，吴某不服申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，同时提出在2008年12月底自己劳动合同到期后单位没有续签劳动合同，要求单位支付未订立书面劳动合同的双倍工资。 开庭时单位提供了劳动合同，认为吴某索要双倍工资有些莫名其妙，吴某质证时提出该劳动合同签名不是他本人的字，他从来没有签过这样的劳动合同，并申请做笔迹鉴定。 吴某是否应当得到双倍工资,案例三 李某应聘到某销售公司工作，并签订了2年期的劳动合同，合同约定，李某担任销售主管，月工资6000元。合同履行过程中，因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随着该公司产品的市场份额进

7、一步减少，公司决定安排李某做销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，从次月起按2000元标准向李某支付工资，李某对该公司发展前景无望，不愿意继续在公司工作了，以公司没有按劳动合同约定支付劳动报酬为由向公司提出辞职，公司表示同意并与李某办理了工作交接。离职手续办完后，李某没有如愿拿到经济补偿，于是申请仲裁。公司认为李某系自己辞职，所以没有补偿。 李某的仲裁请求会得到支持吗,案例四 a公司人力资源部经理张某与公司领导就工作上的事情产生意见分歧，公司领导认为其不能胜任人力资源部岗位工作，指派人力资源部工作人员于2011年3月13日给张某下了一张工作调动单，要求张某在3日内到生产

8、车间报到。张某认为这是打击报复，拒不签收调动单，拒不到车间上班，要求继续在原岗位工作。 4月6日，a公司对张某作出违纪解除劳动合同处理决定，公司认定的违纪事由是因为张某不胜任本职工作，公司调整其工作岗位，而张某未按工作调动单要求到岗上班，其旷工行为严重违反公司的规章制度。 张某不服，申请仲裁，要求认定a公司违法解除劳动合同并裁决其支付赔偿金。 该请求是否能得到仲裁委员会的支持,三）社会保险争议,案例一 李某于2005年3月1日到a公司工作，2012年4月30日因违纪被解除劳动合同。 因a公司未为李某缴纳社会保险费，李某申请仲裁，要求a公司为其补缴基本养老保险费、赔偿医疗保险及失业保险待遇损失。

9、 仲裁委员会对他的仲裁请求会如何裁判,案例二 李某于1993年3月以农民合同工形式到a公司从事电焊工工作，先后签订过数次劳动合同，2007年李某户口转为非农业户口，继续在a公司工作。a公司于2005年12月为李某办理了社会保险参保手续，并将基本养老保险费补缴至2002年7月。2007年10月开始缴纳失业保险费。2012年9月20日，因违纪原因，a公司解除了李某的劳动合同。 李某不服申请仲裁，其中涉及养老保险和失业保险事项，应当如何处理,案例三 王某于2008年4月到a公司做业务员，a公司未为王某缴纳社会保险费。2012年6月，王某以公司未依法为其缴纳社会保险费为由通知a公司解除劳动合同，并要求

10、a公司支付经济补偿，补缴基本养老保险费和赔偿失业保险金损失。 a公司认为王某是自己辞职，不应该支付经济补偿，并且因其自行中断就业，即便缴纳了失业保险费也享受不了失业金。 王某的要求会得到支持吗,案例四 2009年6月，a公司录用赵某从事业务员工作，双方订立了3年期劳动合同，经协商双方在劳动合同中约定，由赵某在社会保险流动人员专户缴纳社会保险费，a公司每月向赵某支付若干社保补贴。双方一直相安无事。2012年1月，赵某在外跑业务时被车撞伤，肇事车辆逃逸。经劳动保障行政部门认定，赵某受伤为工伤。其伤情经劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残。2012年6月，a公司以劳动合同到期不再续签为由通知赵某终止劳动合同

11、。双方因为工伤待遇支付问题发生争议，赵某申请仲裁。 a公司是否应当承担赵某的工伤待遇支付责任,四）病假工资、未休年休假工资报酬争议,案例一 某物业公司清洁工朱某于2007年10月到公司工作，2009年7月底休息时不慎摔跤造成右手臂骨折，需要治疗，暂不能从事岗位工作。朱某拿着医院开具的病休证明单向物业公司请假，物业公司准假一个月后即不再准假，并以公司不能养闲人为由要求朱某自行辞职，朱某不愿意，于是物业公司口头通知朱某走人，从9月份开始（按约定9月10日应支付8月份工资）朱某工资账户没有再收到工资打款，朱某的社会保险费也从9月开始被停缴。朱某于是申请仲裁，要求物业公司继续履行劳动合同。 物业公司在上述事件过程中有哪些行为不合法,案例二职工吴某是a公司某技术部门负责人。2011年6月份前后，a公司制作了职工年休假时间安排表，要求各部门组织职工填报何时休假，在不耽误工作情况下适当错开时间。吴某因为手头工作很多，组织本部门职工填报后自己始终确定不了休假时间，于是就先把其他职工的休假安排报上去了，自己的暂时放下来了