网上求职行为指南

1、&F伍亿人才网 我们愛Sk网上求职行为指南网申小贴士1、虽然外界有传言说大公司只关注那些在现实生活中拿到他们公司推荐表的“网申”者，但是根据经验和公司的承诺来看，公司对于所有应聘者的网申内容会一视同仁，机会均等。2、对于心理测试题其实不必太在意，这只是一个辅助项目，公司更看重个人的素质和 资历。3、网申是个体力活。完成一次“网申”需要耗时个把小时。一天能申请两家公司，就 已经算高效率，因此进行网申前要做好西天取经般的准备。4、不同企业进行网申的时间各不相同，所以要做好目标企业的情报收集工作。5、回答开放题注意细节，强化能够证明自己能力的事实，同时要拿出细节事例证明自 身

2、的能力，提高答题的可信度。6、文字简洁，务必突出诸如创新、活力、领袖气质等关键词。7、避免谈自己的弱势，因为人的通病就是喜爱窥探他人的弱势，若不是有十成把握, 不要轻易把弱势示人。8、在强调个性的同时，要把握度，不要过分吹嘘，但绝对不能和其他人一样，如果你 不出彩，很难会有人关注。网上求职行为指南网上求职信息量大，网上求职方便快捷，网上求职成本低廉，网上求职没有地域限制, 网上求职不必劳顿奔波”网上求职好处多多，可种种的便捷面前横亘着一座大山HR们每天要面对着数以千计的求职应聘信。为什么我的求职申请总没有回音？怎样才能脱颖而出，赢得珍贵的面试机会呢？不切实际的幻想和一味抱怨毕竟起不了什么作用，

3、不妨让我们共同来想想怎样才能更好地利用网络，“取巧”求职，从而提高网上求职的成功率。看清职场大势一一虽说个人求职是个“微观行为”，可求职前大家必须掌握“宏观局势”，从而才能对面临的竞争、自身的估价和定位做出一个较为准确的判断。现今的职场依然是“买方市场”的天下：今年第一届扩招的应届生掀起毕业求职的高峰；80年代的“出国潮”演变成近来汹涌的“海归潮”，虽然现下海归的心理价位和市场价位存在着一定的差距，但“海归族”求职相对来说还是能较为轻松地获得的面试机会的；再加上愈来愈庞大的研究生队伍以及洋产国产的 MBA才市中刮起了残酷的“知识失血、学历贬值”的寒风。求职人数这个 分母在迅猛增加，而工作机会并

4、未相对应地成正比增长。面对这样严酷的情况，你有充分的准备吗？“多管齐下”一一首先借助“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意，有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可 信。其次，借助“多管齐下”的方式发送简历。习惯了网上求职的朋友，有时不妨可以选择 多方求职手段结合的措施， 面对自己心仪的公司或者把握较大的职位除了在网上在线投递简 历外，也可以通过自己的邮箱发送简历，需要提醒的是这样做也有缺点一一HR对于不熟知不妨再大的邮件，会疑心是病毒或者“垃圾邮件”而不被受到重视。比较保险可靠的“一揽子”做法 是，网上投递简历后，再以传统方式邮寄出自己的简

5、历，如果公司留下电话的话，胆一些，以电话形式跟进。当看到适合push 把。同时要提醒一下，有些公司在开展“多管齐下”的招聘方式时，经常还会利用公司内部 资源进行内部推荐，而 HR对于这种方式的信息重视程度又会高一些，因此求职者除了利用 信息资源外，还要利用自己的人脉资源一一亲友并不能时刻帮你留意招聘信息， 自己的职位时，还是要自己多多留意，主动联系相关的亲友，“搜索 每个职位的页面有“该公司其他职位”用多种关键词进行搜索一一有些公司撰写的职位描述和归类可能并非完全和工作 引擎”的搜索条件契合，这时你就要花点心思去搜索， 的选项，可以点击将该公司信息“一网打尽”，看是否能找到更适合自己的职位。不

6、要“贪多”一一有些求职者认为网上的信息来得方便，所以“拉到篮里都是菜”，发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位 一个不拉地“全面发送”，觉得这样就可以增加保险系数。恕不知只求量的“广种田”收成 不一定好。首先如果不合“硬”条件的话在第一轮过滤条件时就会被涮下；其次这样做会让HR认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。所以，请把自己最好最适合的一点加以突出表现，有针对性地发送简历。 在申请时还请留意一下该公司该职位的热门程度，做到适时调整、有效出击。不要不要“求高”一一衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称， 抱有一

7、步登天的侥幸心理。如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至 两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的HR们刷了下来。不要短时期内重复发送简历一一尽量避免在三天之内重复发送简历至一家公司，这种行为很可能引起对方公司的反感从而过滤掉你的邮件。请记住每个公司招聘流程不尽相同，有些公司给出的回应较快，而有些公司可能会在12个月内甚至更长时间给出回应。对于公司来说，招人也不是说招就能招到合适人选的，而人到用时又不容等待， 特别是做项目等有很强的时间压力或工作量的职位。鉴于此，公司非常重要的新对策之一就是建立储备人才信息库，自然回应会按照自己的需要和流程给出；还有些公司在第一时

8、间已经收到了很多应聘信并且已经安排了面试， 但可能经过面试仍未找到合适人选，因此给出的回应会更晚， 所以还需要耐心等待。因此有时对某家公司或者某个职位特别感兴趣，可长期关注这家公司， 并在1个月甚至更长时间以后再次发送简历，也许就此“撞”到了一个难得的机会。关键词一一你所申请的职位描述的关键词是否和自己简历中的关键词匹配？HR在查看简历时，最感兴趣的是工作经验。因此在填写简历时，以工作经验和能力为关键词，进而详 细地描述你的工作内容和职责，直观地用数字和实例介绍自己（例如做项目的，要将该项目的软、硬件环境、使用工具写清楚，并详细描述你在该项目中的具体职责）。在这里要提醒的是英文简历中的专业词汇

9、一定要用得恰当正确，否则很可能被火眼金睛的HR下挑出毛病。因为如果你是专业技术人才，在简历中详细描述你的专业技能和项目经验是很重要的, 它们充分显示了你的技术实力；如果是高级人才，请详细描述你取得的业绩的具体内容。此外如果你想转行的话，也请务必在简历或者求职信中澄清你转行的优势和基础条件在 哪里，请以学历、工作经验、职称、认证等条件具体说明，不要泛泛而谈。适时变动一一可能有些求职者懒得或者是没时间更改自己的求职信，但是其实看清公司的招聘要求和特点，作一些相应的改动以证明突出自己是最适合的人选是很重要的。缺乏工作经验怎么办一一应届毕业生因为缺乏工作经验，所以最吸引HR的无非是毕业学院及所学的专业

10、。 其次便是社团活动能力、 是否学生干部等砝码。另外，有过兼职经验是件好事，但如果把类似促销家教这类比较普遍且和所求职位关系不大的兼职大肆渲染的话很 可能会引起反感，不如把这些经历放到面试时再说，可以通过这些兼职事例表明自己的吃苦精神和应变、适应能力（如促销时碰到不同的客户采取不同的方式、做家教的时候面对棘手 的学生调整自己的教法等等 ）。最最忌讳的便是在简历中炫耀自己大学四年来打工无数的经 历，而这些打工工作又无技术含量，这样会让HR认为你在大学中根本没用心学习专业课程。兼职经历一一不要忽略了兼职经历，更不要认为是兼职所以没必要写在简历上，尤其是有大公司的兼职经验的朋友们，不妨将你们的兼职经

11、历写上，可能会吸引一下HR的眼球；另外对于一些有“职场空白期”的朋友，若是有兼职经历也请大胆地写上，填补一下空白。及时更新简历一一及时更新你的简历，如有工作调动、职位调动、考证经历一定要适时更新进简历，甚至目前接受了任何形式的能力培训，也请不要吝啬，赶快写上。简历公开程度一一注意自己的简历公开程度，以便能有更多的被检索机会。另外有些公司可能留下正确的联系方式一一及时更新自己的联系方式并保持手机开通, 会把电话打到家里去，因此一定要请家里人留意陌生来电情况。记录下应聘公司的信息一一这点可能被许多朋友所忽视，而这点其实是非常重要的，尤其是对一些“疯狂”发送简历的朋友。试想一下，当好不容易有了面试通

12、知了，你却在电话 那头一头雾水或者张冠李戴， 这样会让公司觉得你投递简历的时候完全没用心，也不尊重对方，首先印象分就会大大降低，甚至很可能就此取消面谈。 当然你可以利用“工作申请记录”这个功能，可万一手头没有电脑的时候怎么办？比较保险的方法就是用一个小本子简单记录 一下，这样再接到面试通知的电话时，心里就有底了，说不定还能给对方留下一个细致认真的好印象。网上求职的秘诀在于“逆向设计”你的简历5家公司的网站，找到你1、精确定位你想找的职位。求职的第一步就是浏览你锁定的 想要的职位的职位描述。2、从职位描述中寻找线索。接着，“标出职位描述中描述技能和知识要求的词或词组” 赖登说。3、为每一个职位重

13、新编写简历。在简历中使用你所标出的关键词和词组描述你的经验。要做到精确。假如一份职位描述中写到“必须有有限元分析方面的经验”，工程专家通常会将它缩写为FEA如果你的简历中写了 “拥有FEA方面的经验”，就能够通过筛选。“负责筛选工作的人也许不知道FEA代表有限元分析。因此，如果你的简历中写的是有限元分析而不是 FEA你就可能通不过筛选了。 ”赖登说，“这听起来让人抓狂，也 很不公平，但这种情况一直都在发生。”如果你没有职位描述中要求的修改你递交的每份简历来精确对应职位描述中的关键词。 某一领域的培训或工作经验，把重心放在你有所涉及的领域。4、在每份简历中都添加“感兴趣的领域”这一栏。将你所标出的关键词和词组列在这 一栏中，即使你已经在“工作经历”或“教育经历”栏中提到过它们了。这看起来有些重复，但电脑筛选系统按照设定会首先扫描“感兴