企业人力资源岗位职责范本

1、企业人力资源岗位职责范本 企业人力资源岗位职责范本11.按照总部要求，落实相关人力资源、行政管理制度;2.完善分公司相关人事制度及薪酬、福利、绩效管理方案;3.优化人事工作流程，积极推进人力资源项目落地;4.根据全年的人力资源规划并结合用人部门需求，处理日常人事行政管理工作。企业人力资源岗位职责范本21.主导sf系统的上线工作，包括uat测试、撰写系统操作指引手册、给end user提供系统培训，组织系统上线运维等项目管理工作;2.深入了解hr业务需求及sf系统的逻辑设计，统筹人力大数据相关系统建设，负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案;3.了解公司内其它系统对hr数据的需求，协助it

2、提供系统对接的逻辑说明;4.定期对系统数据进行审查并提供优化方案;5.维护系统的组织架构、权限设置等，系统培训用户，提供系统问题的解答及支持;6.维护crm系统，跟进内购券设置及发放相关事宜;7.跟踪系统使用问题汇总及与it/供应商沟通，及时反馈解决进度。企业人力资源岗位职责范本31、协助人力资源经理建立合理的薪酬绩效体系;擅长薪酬或绩效模块;2、编制年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度绩效计划;3、拟定薪酬方案制度、预算，过程监督预算使用情况;定期做好薪酬数据分析;及时提出相关建议;4、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;5、建立员工考核评估体系;6、负责绩效

3、考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。7、擅长做人力资源现状数据分析，并提出改善建议和意见。企业人力资源岗位职责范本41、负责集团绩效考核方案的制定、落实和组织集团绩效会议,开展季度和年度绩效考核;2、负责制定公司绩效考核方案的组织与实施，公司绩效成果的评估与管理;3、负责公司薪资、社保的核算审核;5、负责员工关系和人事系统的维护和发展;4、各项人力资源制度的制定和不断优化;企业人力资源岗位职责范本51、根据公司发展战略，统筹人事管理，制定公司人力战略规划，并监督实施;2、负责制定年度人事预算、岗位编制设置、岗位说明书等工作，合理控制公司人力成本;3、负责人事管理规章制度的

4、建立、修订及执行监督;4、负责组织公司的招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理;5、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀;6、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规，能妥善处理劳动关系;7、负责各相关部门的联系，做好各部门的协调工作;8、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事工作的服务功能;9、积极配合完成领导交办的其它工作。企业人力资源岗位职责范本61、协助上级做好新业务团队建设工作;2、负责跨境电商专业类人才和中高端管理职位的猎聘工作;3、协助公司人才发展培养体系搭建、新员工培养体系的管理;4、协助上级完成团队管理的其他工作。企业人力资源岗位职责范本71、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7