2021年员工辞职管理流程

1、员工辞职管理流程 一、 目的：为了统一公司的离职程序，做到有法可依，特制定该管理规定。 二、 适用范围：公司全体员工 三、 具体内容： 一）离职的类别： 1. 员工的离职分、和自动离职。员工的离职审批权限和员工异动的审批权限相同。 1) 辞职：员工因个人原因, 以书面的形式主动向公司提出离职； 2) 自动离职：员工无故连续旷工满15 天以上或一年内旷工累计满30 天, 均按自离处理；旷工期间给公司带来的经济损失公司有权追究。各部门须及时将自动离职员工 _填写离职申请表报行政部处备案。 3) 辞退：符合以下情形者，可以给予辞退。凡辞退有使用电脑的人员时，部门必须先行通知信息部关闭其电脑功能。 A

2、. 期不合格者。 B. 在职不能胜任本岗位工作，经过或调职，仍不能胜任工 _。 C. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工 _。 D. 严重违反公司屡教不改者，或一年内累计受大过处分达3 次或以上者。 E. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。 F. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成影响或经公司提出，拒不改正的。 G. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司违背真实意思的情况下订立或变更劳动的。 H. 触犯刑法或国家法律法规者；被追究刑事责任或被劳动教养或治安处罚的。 I. 符合奖惩制度辞退条件者。 J. 严重违反劳

3、动纪律或公司规章制度；或法律、法规、规章规定的其他条件。 二）离职办理程序： 1. 离职员工到人事行政部处领取离职申请单，按离职办理制度详细填写内容后交人事行政部，由行政人事报由员工所在部门领导批核后呈总经理批准，员工辞职到期后，人事行政部将通知当事人按程序办理离职手续。 2. 员工申请辞职，必须提前一个月申请，离职时间以离职申请单交到人事行政部批准的当天算起，未经公司同意、即辞即走者，需赔偿公司经济损失（按该员一个月薪金计算）；试用期内辞职，须提前三天以书面形式申请，否则需赔偿公司经济损失（按3 天薪金计算）； 3. 18 员工辞职未到期需照常工作，如有违规乱纪者，一律按相关公司制度处理。

4、4. 员工自动离职不发放任何薪金，对公司工作及财务交接不清者将追究法律责任。 5. 所有部门辞退不合格员工须先报人事行政部核准后，方可通知其本人办理手续。 6. 员工辞退可于办理手续的当日清算工资，且员工本人必须在当日内离开公司。 7. 辞退或开除员工须立即办理离职手续，情节恶劣的员工由人事行政部安排保安跟进，被辞员工不得在车间、宿舍、写字楼逗留，办理一切手续后由保安跟进出厂。 8. 凡被辞退者公司将永不录用。 9. 劳动合同期满，员工需要续签劳动合同的，公司提前三十天通知员工，中心/ 部门负责人（含）以上人员须提前六十天，并在劳动合同期满前重新与公司签订新的劳动合同。 三）离职： 公司所有员

5、工离职，均须做好以下移交工作。 1. 职务移交：正在进行或未完成的工作，管理文件、制度文件、技术资料图样等其他应交接的事项移交给接替人或直属上司。 2. 财务移交：现金、借支及有价证券、财产凭证、各类财务帐与报表及其他经营的财务项目。 3. 办公用具移交：各类公务用的印章、机器设备、办公工具、文具、钥匙等。 4. 员工离职必须本人办理职务、财务、办公用具移交工作，由直属主管或部门指定员工接受工作移交，移交时必须详细审查并签名确认，如离职员工离职后，再发现财务、资料或公司对外的应收账款等有亏欠或有物品损坏者，相关责任和损失由工作移交接受员工及主管负责并赔偿。 员工辞职管理流程xx-09-13 1

6、0:47 | #2楼 根据劳动合同法的规定，员工有单方解除劳动合同的权利。首先，员工无需任何理由，提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同；其次，在用人单位有过错的特定情况下，员工可以随时通知解除，如果企业有强迫劳动或危险作业的，员工还可以不经通知而直接解除劳动合同。员工非因用人单位过错单方解除劳动合同也叫预告性解除，这里我们主要介绍这种情形下的管理流程。 【管理流程分解】： 步骤一：员工提交辞职书 根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，员工预告性解除流程是以员工提交书面的辞职通知开始的。这里需要强调的是辞职通知的

7、书面化，仅口头辞职的，HR应当要求其重新提交书面辞呈。 步骤二：辞职书的审查 接到员工提交的辞职书后，进行审查是很必要的。HR应当重点审查两项内容：其一，是否明确了辞职的性质，也就是说应当审查辞职原因或理由，这一工作主要是为防止辞职书中出现被-迫辞职的表述，防止员工辞职后主张赔偿金。其二，关注辞职的时间，由于员工应当提前三十日通知，辞职书上所载明的时间将是确定员工离职日期的依据。最好在流程上引导员工辞职时直接或同时通知资源部，允许员工将辞职书递交部门主管的，应当在规章制度中明确辞职书转交人力资源部门的时限，防止人力资源部在交接手续上操作不及时，这造成拖延而超出三十日。 步骤三：确认离职 员工提出辞职的，应当进行迅速响应，分析辞职原因确定是否进行挽留。还可以安排面谈，在进行沟通、挽留的基础上，确认劳动者是否解除劳动合同。如劳动者愿意继续留任的，则应将辞职通知撤回，继续履行原劳动合同。 步骤四：工作交接及办理离职手续 确认离职的员工，应当在提交辞职通知后妥善进行工作交接。根据劳动合同法的要求，用人单位