行政人事助理的岗位职责

1、行政人事助理的岗位职责行政人事助理岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务， 配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以 及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组 织、文体活动安排等；10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、协助上

2、级制定员工培训计划， 包括新员工培训以及所有员工的培 训计划；12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、 面试记录与 筛选推荐等；14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16、负责离职员工的善后处理工作， 包括办公用品、 钥匙、出勤核算、 离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、 保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政 文档；18、协助各部门做好节假日期间工作安排， 包括值班安排、 检查门窗、 关闭电源电脑等工作；19、负责企业资产配置（包括办公设备

3、、办公用品）的管理工作，包 括清点、维护、登记等；20、其他突发事件的处理。细解1、协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；3、卫生值日安排并落实检查奖惩；4、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；5、管理积分制度的落实执行；6、请假制度的执行；7、公司博客管理与维护；8、展厅及总经理办公室客户接待工作；9、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；10、公司会议记录，企业大事记补充、修订。11、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；12、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故

4、协调处理；13、网络、办公设备等维修与保养， 与相关负责人或第三方外包机构 联络；14、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识W、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安

5、全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。1