国际科技创新园开发有限公司人事管理制度

1、xxxx空港国际科技创新园开发有限公司人事管理制度（试行）第一章 总 则第一条为规范公司人事管理，根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例，结合公司实际制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工和临时性用工。第二章招 录第三条 公司人事行政部门根据各部门需求计划制定招聘方案，报公司相关领导审批后实施。第四条 如果有计划外的人员需求或因员工离职需补充人员，各部门负责人应填写人员补充申请表，经总经理批准后交人事行政部门进行招聘。第五条 公司人事行政部门负责公司所需人员的招聘工作，通过各类招聘渠道，经初选、面试、试用、体检、审批等环节后办理聘用手续。第五条 公

2、司新录用员工，一律签订劳动合同，并同时执行试用期，试用期为3个月（特殊人才经公司批准可不执行试用期），试用期工资按照公司酬薪制度执行。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期可适当延长，但最长不得超过半年。第六条 员工在试用期内，若员工本人提出离职，则终止试用。员工因表现不佳或不适合工作要求，用人部门应以书面形式报告人事部门，经公司领导核准后可予以辞退。不论离职或辞退试用期员工均需办理离职手续，在手续办理完毕后按离职当月实际工作天数计发工资。第七条 试用期员工应当遵守公司规章制度，服从工作安排，按时按质完成岗位工作。员工在试用期发生下列情形之一即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解

3、除劳动合同：一、欺瞒公司，如伪造学历或相关资格证书、杜撰工作履历等；二、试用期考核不合格；三、不服从工作安排；四、工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足；五、不能按岗位要求完成工作任务；六、违反公司劳动纪律或各项规章制度；七、应聘时隐瞒其精神病、传染病或其他严重影响工作的疾病；八、应聘前有违法行为而在应聘时未书面声明的；十、其他不符合录用条件的情形。第八条 试用期员工每月填写试用期考核表，由用人部门负责人进行考核。第九条 试用期员工在试用期间表现优秀者，由部门负责提出申请，经公司批准可提前转正，但最短试用期不得少于1个月；试用期不合格者原则上解除劳动关系，若有特殊情况可办理延期转正，但最

4、长不超过2个月。第十条 员工正式入职前，应进行健康体检，体检医院和体检项目由公司指定,体检合格后方可办理入职手续。第三章劳动合同第十二条 公司招录的员工，应在招录1个月内签订劳动合同，公司采用 xxxx省劳动合同书 范本，双方须在劳动合同上签名、盖章，双方各持一份，具有同等法律效力，合同签订后，由公司办理劳动用工登记手续。第十三条 公司劳动合同期限根据实际需要，由用人单位与员工协商一致，报公司审核批准后，可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，合同期限包括试用期、见习期。根据与公司签订劳动合同的次数，公司签订劳动合同的年限如下：签订次数员 工 情 况签订年限首次签订新招聘录

5、用人员；2年第一次续签经考核合格，续签合同的员工不低于3年第二次续签经考核合格，第二次续签合同的员工，除员工本人提出订立固定期限劳动合同外；无固定期限第十四条 公司员工因一项工作任务完成之后参加另一项工作任务或内部机构调整，公司与员工协商一致的，可根据工作需要改变工种或调整工作岗位。第十五条 劳动合同期满，由公司进行合同期满考核，根据考核结果、员工本人意愿和本单位劳动用工需求确定是否续订合同。公司维持或者提高劳动合同约定条件续订合同的，员工在接到通知的30天内办理续订手续。如员工不同意，按照本制度第四章第二十条办理离职手续第十六条 劳动合同的变更、解除和终止，按照劳动合同法第三章、第四章的规定

6、办理。第十七条 符合劳动合同法第四十六条规定情形的公司向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动合同法第四十七条及劳动合同法实施条例第二十七条规定执行。第四章 调 配第十八条 公司人事部门负责公司中层及以下员工的统一调配管理。公司各部门根据工作需要提交人员需求申请表，由人事部门核实并选配适合人选报总经理批准后进行调配；员工个人因特殊情况需要在公司内部调换部门的，必须书面申请并经调入部门、调出部门及公司领导书面同意后方可进行调换。第十九条 未经公司人事行政部门同意私自外聘或拉用公司员工属违纪行为，将对用人部门负责人及当事员工进行问责处理并限期整改。第五章 离 职第二十条 离职指公司或员工因故解除或终（中

7、）止当前劳动关系的行为，主要包括以下几种情形：一、到期解除：当前劳动合同到期或约定为合同期限的生产任务完成，任何一方不愿续签则劳动合同自然终止，法律规定的不得终止的情形除外。二、协商解除：由公司或员工提出，经双方协商一致后提前中（终）止当前劳动合同，相关权利义务按照解除协议约定执行。三、违纪解除：公司依据劳动合同法及本规定对严重违纪员工给予解除劳动关系处理。第二十一条 员工离职程序：提前30天提交书面申请，经所在部门签署意见后提交公司人事部门审核；经公司领导审批，审批办理过程中员工必须继续履行岗位职责；接人事部门通知后，所在单位安排本人按照公司规定及要求移交工作相关资料及物品；交清各项个人应交

8、款项，包括：社保费个人承担部分、借支款项、培训违约金、离职损失赔偿金、人事档案滞管费、其它应交费用；完成离任或经济责任审计；完成离职登记表各部门核销签批手续；办理人事档案及社保关系转移。员工因违纪被公司解除劳动合同按上述-项要求办理离职手续。第二十二条 员工离职后：其人事档案及社保关系须于45天内转出，逾期者公司按30元/天收取保管费；与公司签订的保密协议、竞业禁止协议及其它保密义务继续有效，如有违反，公司有权依法追究其相关责任并追偿全部损失。第二十三条 公司全额或部分出资为员工进行培训，或者要求员工在劳动合同期内或者期满后承担保密义务的，双方应当就培训或保密事项进行约定，员工违反约定的，应当

9、按照与公司签订的协议约定向公司支付违约金。第六章 退休、抚恤第二十四条 员工达到国家法定年龄或符合相关退休、退职条件者，公司按照xxxx省企业职工基本养老保险条例实施办法的规定程序及要求为其办理退休、退职及养老金领取手续。第二十五条 员工因工致残或死亡时，公司按照现行工伤保险条例办理工伤认定、伤残鉴定、工伤津贴或死亡善后及抚恤相关事宜。第二十六条 员工因病或非因工致残或死亡时，按照现行医疗保险政策的相关规定办理。第七章 附 则第二十七条 有关薪酬福利、教育培训、绩效考核等事宜按公司各项具体管理制度执行。第二十八条 本制度未尽事宜按国家及省市有关政策规定执行。第二十九条 本制度由公司负责人事管理

10、工作的综合行政部负责解释。附件：1、人员补充申请表2、人员招聘3.员工试用期考核表4、员工离职登记表xxxx空港国际科技创新园开发有限公司人员聘用申请表 申请日期：申请部门核定人数现有人数申 请 增 加岗 位增加理由、人员岗位和任务说明人 数学历要求专业要求年龄要求性别要求用工性质工作经验到位时间部门负责人意见人事部门意见分管领导审批意见总经理审批意见执行董事审批意见备注xxxx空港国际科技创新园开发有限公司员工试用期考核表填表日期：_ 年_月_ 日 姓名入职时间职位出勤情况: 迟到 次，早退 次，旷工 次，事假 次，病假 次试用期工作小结：项目评价要点评分标准自评分用人部门评分人事部门评分适

11、 应 性是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。 10分被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-4分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-7分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（8-9分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（10分）工 作 能 力在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。 12分知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（1-6分）具备目前工作所必需的知识和经验。（7-9分）具备丰富的知识和经验，

12、能克服困难，做好工作。（10-11分）具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（12分）理解能力 对上级指示、指导的理解能力。 12分理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3分）理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（7-9分）理解能力较高。（10-11分）理解力超群，并能举一反三。（12分）人 际 关 系是否能尽快融入新环境与他人友好交往。 10分沉默寡言，不善于与他人交谈。（1-5分）与他人交谈较少，仅限工作往来。（6-7分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（8-9分）善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（10分）责 任 心

13、对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。 12分对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）能够完成任务，但有时较草率。（4-7分）工作认真，并能克服困难完成任务。（8-10分）有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（11-12分）判断能力对工作中出现的问题做出判断与估计的能力。8分经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。（1-3分）判断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-6分）判断正确、迅速。（7-8分）进取心不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。 10分常常在困难面前退缩。（1-4分）满足现状，不思进取。（5-6分）能运用所学的知识，做好本职工作。（7-9分）工作精益求精，善于学习与

14、工作有关的新知识，提高工作能力。（10分）合作性能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。 10分经常关心自我利益，与同事合作共事有困难。（1-3分）能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（4-6分）乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（7-9分）以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影响。（10分）勤奋性工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。 8分缺乏工作热情，工作不主动。（1-4分）能够遵守工作纪律，完成工作任务。（5-7分）工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。（8分）工作效果工作效果如何。8分经常出错或失误，不能单独工作。（1-2分）偶尔出错或失误，需要加以指导。（3-5分）工作效

15、果良好，能够胜任。（6-7分）工作成绩优秀，有发展潜力。（8分）总分100分考核意见用人部门意见：人事部门意见：分管领导意见：总经理意见：公司领导意见：备注：1.平均得分由人事部核算。参考标准:90分以上为优秀，85分以上合格， 6084分良好，低于60分，建议调岗或予以辞退。2.试用期第一个月考核为90分以上者可提前2个月转正；连续2个月考核为85分以上者，可提前1个月转正；连续3个月考核为70分以上者，考核期满后正常转正；试用期考核平均得分低于70分的，延长1或2个月试用期；试用期考核平均得分低于60分的，建议调岗或予以辞退。3.此表作为是否通过试用期或是否转正的依据留人事部门存档。xxxx空港国际科技创新园开发有限公司员工续签劳动合同考核表填表日期：姓名性别进入本公司时间职务职称岗 位从事本岗位年限其它职业资格证书合同期内工作总结(可另附页）部门考核意见聘用意见（请划“”）：建议续聘 建议转岗 建议辞聘或其他： ，若