企业招聘用人x

1、“21世纪最缺的是什么？人才！而21世纪什么最贵？还是人才！”的确，人是企业资源中最有价值、最活跃的，同时也是最难控制、充满变数的。海关总署7月10日发布的数字显示：2009年6月，我国进出口、出口、进口同比降幅比2009年前5个月累计同比降幅分别减少7个、0.5个和14.8个百分点。众多外贸企业纷纷收到讯息：“外贸形势已经明显好转！”于是乎，招聘外贸相关人才成为很多企业七八月份的重要工作，从全国各地人才招聘会现场的爆满场面和簇拥的人群，以及各招聘网站公布出来的数据，不难看出这个夏天外贸招聘确实很“火”！这里不想再谈一个企业到底该如何中规中举的招聘，我们来聊聊招聘过程中的一些趣闻。企业在招聘面

2、试过程中，或多或少地会存在以貌取人的现象，尤其是对于一些与客户接触比较多的岗位上尤其如此（特别是外贸业务员）。企业在选择人才时，考虑员工的长相，本是无可厚非，但如果做的太“过”，那就成了问题。有消息说某公司在招聘员工时居然请“面相师”把关，旨在通过“看相”挑选几个“忠诚度”较高、以后不会经常跳槽的员工。凡是来递交简历的，首先要让这位“面相师”过目，几乎每张应聘者的脸都被他仔细“端详”一会儿，他“认可”后，人事经理才决定是否让求职者参加第二轮面试。这样的行为确实是比较荒唐了！不过呢，也有人觉得“貌由心生”。根据现代心理学和生理学，一个人的相貌和成长环境以及长期的心态息息相关，心态和心理特征无时无

3、刻都在雕琢着一个人的面相外貌。抬头纹是大家熟悉的，就是因为长期的忧愁所至。所以，一张脸，就是一个心里世界！这样的论断似乎也不无道理。也许有人要说，你这不是墙头草吗？等等，先别太早下结论！我个人觉得，首先肯定是不能完全凭一个人的长相来决定是否录用，但也不能无视长相，很多情况下，长相或者说长相上所表现出来的气质还是对个人的发展有一定的影响的。曾在某杂志上看到一个公司的四位经理人的照片，当时同事让我猜他们分别是从事什么工作的，有两个我完全猜中，一个非常接近，另一个猜错。并不是我有多么会看人，但确实，从他们的长相上能看出一点点来，每个职位每个人的气质都有差别。梵西面试绝学，大家乐呵乐呵，原文如下：不同

4、的人不同的面相，不同的面相是由不同的心态产生的，所以招聘第一时间就对人做出初步的判断可以避免用错人或浪费招聘时间。一、侧看：A、额头后倾的人思想快，前额突出的人记性好思想慢，前额平的人正常；B、下巴前翘的人行动慢，下巴内倾的人行动快，下巴平的人正常；C、综合分析：额前倾下巴翘的人做事稳重，额前倾下巴内倾的人思想快行动快，少用；额突出下巴翘的人思想慢行动慢，额突出下巴内收的人思想慢行动快，没想好就做，不能用。二、正面看：A、额宽。高，下巴削尖的人，呈正三角形，属于思想型的人。一般情况下这类人的耳朵没有耳垂，他们有高深的思想，行动起来却是无能为力，一般要配备执行力很强的助手。如果他腮骨明显表示有很

5、强的意志力，如果没有腮骨则表示终老不能成事，因为没有足够的意志力。有意思的是耳朵没有耳垂，额宽高，下巴削尖，呈正三角形的人不会胖。B、国字脸的人属于实干。运动形的人，因为国字脸的人大多腮骨明显。国字脸的人加上下巴翘不但有行动力更有推动力是个不可多得的好人才，如果再加上额宽又高的话简直是天生奇才了。因为额宽又高代表先天智慧高，分析能力强，眉骨突出代表一个人的观察能力强。前三项加上眼神有力，鼻梁高长鼻翼有力饱满那肯定能成就大业成为一代富豪。C、圆脸的人是享受型的，一般比较懒，却也可做成大生意，因为自己懒就会想办法去安排别人替自己做事。以上三种脸型一般不是单独出现的，呈混和出现，会有侧重一方面。三、

6、看额头：看额头可以看出一个人的智力和分析能力。额头分上中下，上额发际越高说明分析能力强，中额突出说明记性好、反应慢。额眉骨代表观察能力，额眉骨突出代表观察能力好。额左右宽说明学历高，额左右窄的人则不如额左右宽者。额头光亮为好，不能黑蒙蒙的，额头越光亮表示出生家境好，额头发际参差不齐或有很多小毛毛说明家境不太好，额头向后上倾的人思想快，脑子转得快。四、看眉毛和眼睛：眉毛浓粗的人粗心，眉毛稀或细的人细心，眉短急性子，眉长慢性子。眉尾散乱的人思想混乱，从侧面看眉毛如乱草根根往前冲的人不可用，眉尾如刀断的人不可用，困为这样的人比较凶暴，千万不要被温柔的面孔迷惑。如果加上眼珠小的更是严重，两道剑眉和倒八字眉的人是个好人才，眉毛往下生的比较悲观。总结：企业在招聘过程中确实有些职位在相貌需要有点要求，比如前台接待等，但找算命先生看相，着实略微有些荒诞，没有太多依据，不要做得太“过”。据了解，目前请算命先生参与招聘的，多为一些来自东南亚的公司，这些公司的