薪酬管理制度 (3)

1、.包装箱项目部薪酬管理制度1目的规范公司员工的工资结构，提高薪酬的合理性和科学性。2管理、技术人员工资结构2.1工资总额构成工资总额=基础工资+岗位工资+绩效工资+满勤奖+司龄补贴+其他补贴2.2工资标准：（1）行政管理人员：工资构成=基础工资+岗位工资+绩效工资+满勤奖（2）技术人员：工资构成=基础工资+岗位工资+绩效工资+满勤奖（3）财务人员：工资构成=基础工资+岗位工资+绩效工资+满勤奖2.3绩效工资：绩效水平根据员工绩效考核细则确定（每月考核系数0.8-1.2）（1）行政管理人员：本月绩效工资=绩效工资标准本月考核系数（2）技术人员: 本月绩效工资=绩效工资标准本月考核系数（3）财务人

2、员：本月绩效工资=绩效工资标准本月考核系数2.4工资构成：根据员工岗位和行政职务级别不同，基础工资、岗位工资和绩效工资所占权重不同。2.5管理人员工资结构职位薪资标准基础工资岗位工资绩效工资标准其他福利补贴加班费满勤备注会计2500-3000110045%55%200出纳（一级）2000-2500110045%55%200出纳（二级）1800-2000110045%55%200人力行政1800-2200110045%55%2002.6技术人员工资结构职位薪资标准基础工资岗位工资绩效工资标准其他福利补贴加班费满勤备注设计主管4000-5000110045%55%200设计员3000-380011

3、0045%55%200助理1800-2800110045%55%2002.7满勤说明请假一次，满勤扣50%，两次或两次以上无满勤奖。3经营部工资结构3.1工资总额构成工资总额=基础工资+岗位工资+绩效工资+加班费+满勤奖+司龄补贴+其他补贴3.2绩效工资：绩效水平根据员工绩效考核细则确定（每月考核系数0.8-1.2） （1）主管：本月绩效工资=绩效工资标准本月考核系数（2）销售助理: 本月绩效工资=绩效工资标准本月考核系数3.3经营部工资结构职位薪资标准基础工资岗位工资绩效工资标准其他福利补贴加班费满勤备注经营部主管5500-650011002115（45%）1811.8773.2200销售助

4、理（一级）2000-25001100200销售助理（二级）1800-20001100315（45%）1452402003.4满勤说明请假一次，满勤扣50%，两次或两次以上无满勤奖。4 生产人员工资结构4.1工资总额构成工资总额= 基本工资+岗位技能补贴+绩效工资+加班费+满勤奖+司龄部贴+其他福利补贴4.2绩效工资：绩效水平根据员工绩效考核细则确定（每月考核系数0.8-1.2）本月绩效工资=绩效工资标准本月考核系数4.3生产人员工资构成职位薪资标准基础工资岗位工资绩效工资标准其他福利补贴加班费满勤备注生产厂长5000-650011002115（45%）258555%200生产主管4500-50

5、0011001665（45%）203555%200车间主任4000-450011001440（45%）1186.8573.2200工段长（空缺）3500-400011001215（45%）978.2506.8200班组长3000-35001100990（45%）770440200技术工人3000-32501100877.5（45%）665.7406.8200普通工人2500-30001100765（45%）561.8373.2200实习工人2000-25001100540（45%）353.2306.8200例1 先生2012年10月进入公司，职位为公司普通工人，工资标准3000元，2013年1

6、月无请假，且工作表现良好，绩效考核评定为良好，法定假加班1天，周末全部加班4天，该月工资为：工资总额=基础工资1100+岗位工资765+绩效工资561.8考核系数1.0+满勤200+法定假加班费186.61+周末加班费93.34=3186.6元例2 先生2012年7月进入公司，职位为车间班组长，工资标准3500元，2013年2月请假1天，但工作表现优秀，绩效考核评定为优秀，该月周末加班4天，工作日加班2.5小时，该月工资为：工资总额=基础工资1100+岗位工资990+绩效工资770考核系数1.2+满勤100（扣除50%后）+周末加班费1104+工作日加班费13.82.5缺勤1天110=3478

7、.5元4.4满勤说明请假一次，满勤扣50%，两次或两次以上无满勤奖。4.5其他说明车间一线生产员工如出现工伤，休假期间只发放基本工资，无其他待遇。5公共补贴及福利5.1社会保险：办公室人员签订劳动合同后，按照国家规定办理养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。5.2工伤意外保险车间一线生产员工必须参加工伤意外保险。入职不满半年的员工，保险费用由公司、员工各承担50%，入职半年及半年以上的员工，保险费用由公司全额承担。5.3司龄补贴 入职满一年后公司给予司龄补贴，每半年每人每月岗位补贴50元，逐年递增。例如：先生在我公司工作半年后，第七个月开始每月可拿到司龄补贴50元，入职

8、一年后每月可拿到司龄补贴100元，以此类推。注：工伤假、产假不影响司领补贴，但不发相应月份的岗位工资和绩效工资。5.4餐补5元/人/餐，办公室人员补助一餐，生产一线员工补助3餐。5.5租房补助：生产部门员工提供住宿。6. 加班费（1）行政、技术人员每周休息一天，法定节假日按规定休息，周末加班的，加班费为一天的工资，法定节假日加班的，加班费为双倍工资。（2）车间一线员工在不影响生产的情况下每周休息一天，周末加班的，加班费为一天的工资，法定节假日加班的，加班费为双倍工资。（3）加班费标准职位薪资标准加班/小时加班/天加班费（双薪）加班费（三薪）备注经营主管600024.2193.3386.6579.9生产厂长600024.2193.3386.6579.9生产主管500020160320480车间主任450017.9143.3286.6429.9工段长（空缺）400015.8126.7253.4380.1班组长350013.8110220330技术成熟工人325012.7101.7203.4305.1普通工人300011.793.3186.6279.9实习工人25009.676.7153.4230.1经营部主管500020160320480销售助理20007.5601201807其他（1）按照岗变薪变原则，岗位发生变动或岗位职