林洙 我有幸走进梁思成的生活

1、人事选拔与测评在线作业答案 单选题 1.最古老、最基本的人员测评方法是（ ）： A 评价中心技术? B 面试? C ? 心理测验 ? D 笔试正确答案:D 单选题 2.最常用的主观性题目类型是（ ）： A 选择型试题? B 判断型试题? ? C 论文型试题 综合性试题 D ?正确答案:C 单选题 3.顺利实现某种活动的心理条件是（ ）： A 技能? 知识B ? C 能力 ? D 素质 ? 正确答案:C 单选题 4.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即（ ）： ? A 执行力 ?创造力 B ? 脑力C D ? 智力 正确答案:D 单选题 5.针对高级管理人员最有效的测评方法是

2、（ ）： 面试 ?A B ? 角色扮演 C 评价技术中心? ? D 管理游戏正确答案:C 单选题 6.心理测验的实质是（ ）： A 所有行为的客观化和标准化的测量? B 行为样本的客观化和标准化的测量 ? C 行为样本的主观化和标准化的测量 ? D 行为样本的客观化和科学化的测量 ? 正确答案:B 单选题 7.世界上第一个职业兴趣测验是（ ）： 比奈职业兴趣量表A ? ?西蒙职业兴趣量表B C 推孟职业兴趣量表 ? D 斯特朗职业兴趣量表 ?正确答案:D 单选题 8.下列关于人格测验的说法正确的是（ ）： A 人格测验主观性太强? B 人格测验没有对错之分? C 人格测验不受文化因素制约 ?

3、人格测验计分解释客观 D ? 正确答案:B 单选题 9.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（ ）： A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则 ? ? B 注意答案的复合性 ? 2个C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过 ? 试题若用到单位，应注明答案的单位 D 正确答案:D 单选题 10.社交型职业能力以（ ）能力为核心： 操作A ? B 人际关系协调? 想象C ? ? D 决策 正确答案:B 单选题 11.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（ ）： ? A 胆汁质 多血质B ? 粘液质C ? D 抑郁质 正确答案:C单选题

4、12.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（ ）： 专业知识A ? B 政治知识? C 基础知识? ? D 学科知识正确答案:C 单选题 13.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（ ）： A 一个小时? B 30分钟? C 一个半小时? D 45 ?分钟正确答案:D 单选题 14.最早被用于人力资源测评的是（ ）： 知识技能测评A ? 能力测评 ? B C 个性测评? 职业适应性测评D ?正确答案:B 单选题 15.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（ ）： A 偏执型? B 表演型? C 悖德型? D 冲动型?正确答案:A 单选题 16.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（ ）： 两

5、极差? A B ? 平均差 C 方差? ?D 标准差 正确答案:A 单选题 17.搞好问卷调查的关键是（ ）： A 挑选好实施人员? B 明确调查对象? C ? 设计好问卷 D ? 确定统计方法正确答案:C 单选题 18.企业发展的第一要素是（ ）： 顾客资源 ?A ? B 土地资源 C ?组织资源 D ?人力资源 :D正确答案单选题 19.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（ ）： A 累加法? B ? 平均综合法 C ? 加权综合法 ?D 连乘综合法正确答案:A 单选题 20.最具有影响、权威性的智力测验是（ ）： 比奈西蒙智力量表 A ? ? 自陈量表 B ? C 主题统觉测验 ? D

6、 罗夏墨迹测验正确答案:A 单选题 21.卡特尔16人格因素测验已于（ ）年引入我国： A 1979? B 1980 ? C 1981? D 1982 ? 正确答案:A 单选题 22.最常见的一种集体面试法是（ ）： 有领导小组讨论? A 多对一面试B ? C 多对多面试 无领导小组讨论 ? D :D正确答案单选题 23.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（ ）： ? A 多对一面试 小组面试B ? C 集体面试? ?压力面试D 正确答案:B 单选题 24.知识测评最有效的形式是（ ）： A 笔试? B 面试? C 评价中心技术? D ? 心理测验正确答案:A 单选题 25.评价中心

7、中用得最多、也是最重要的测评方法是（ ）： 公文处理A ? ?无领导小组讨论B C 管理游戏 ? D 角色扮演 ?正确答案:A 单选题 26.最早的职业能力倾向测验起源于（ ）： 20年代? A 20世纪 ? B 20世纪30年代 世纪40年代? C 20 年代 D 20世纪50? 正确答案:A 单选题 27.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（ ）： ? A 标度 ?B 标准 C 标示? D 标记 ?正确答案:B 单选题 28.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ ）： ? A 泰勒 B ? 伍德沃斯 C 希波克拉底? ?D 高尔顿 正确

8、答案:B 单选题 29.下列不属于卡特尔16人格因素的是（ ）： 懒惰性? A 兴奋性B ? C 世故性 敢为性 ? D :A正确答案单选题 30.测评要素设计的起点是（ ）： 招聘? A B ? 绩效考核 培训与开发C ? D 工作分析 ?正确答案:D 单选题 31.出现最早、用的最多的一种投射法是（ ）： 图形投射A ? B 语言投射? C ? 墨迹投射 动作投射? D 正确答案:C 单选题 32.无领导小组讨论一般以（ ）分钟为宜： A 15-30? B 30-60 ? C 60-80? ? D 80-120 正确答案:B 单选题 33.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（ ）： A 省时

9、省力? 客观和系统 B ? C 便于操作? 不受文化和教育背景限制 D ?正确答案:B 单选题 34.智力测评的结果用（ ）来表示： 情商? A B ? 智商 C 逆商? D 浙商 ?正确答案:B 单选题 35.面试中导入阶段的主要作用是（ ）： A 舒缓情绪? 缓和气氛B ? C ? 查明背景资料 ?D 深入测评被试者素质正确答案:C 单选题 36.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（ ）： A ? 保持题意本身是或非的单义性 尽量使用“特加限制定词” ? B C 不以安排试题的顺序来简化评分? D 避免复合句或双重判断句? :B正确答案单选题 37.测评所指向的具体对象与范围，具有相

10、对性的是（ ）： A 测评内容? B ? 测评目标 C ? 测评目的 ?D 测评指标正确答案:A 单选题 38.人员测评存在的客观基础是（ ）： 岗位差异 A ? ? 个体素质差异 B ? C 人岗匹配 ? D 素质可测正确答案:B 单选题 39.只要熟悉了知识点就能理解，即（ ）： 间接理解? A ? B 直接理解 ?C 迁移理解 雷同理解? D 正确答案:B 单选题 40.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（ ）： 结构考试A ? B 综合考试 C 广度考试? ? D 深度考试 正确答案:A单选题 41.一般能力测评一般是对（ ）的测评： 沟通能力? A B ? 认知能力 C 管

11、理能力? ?D 机械能力 正确答案:B 单选题 42.心理测验起源于实验心理学中（ ）研究的需要： A 岗位差异? B 组织差异? C ?个性差异 D ? 个别差异正确答案:D 单选题 43.1879年，（ ）设立了世界上第一个心理学实验室： 冯特A ? 泰勒? B C 比奈? D 韦克斯 ?正确答案:A 单选题 44.面试活动操作的蓝图指的是（ ）： A 面试问题 ? B 面试提纲? C 面试答案? D 面试官?正确答案:B 单选题 45.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（ ）： 泰勒? A B ? 叶克斯、推孟 C 默里? D 摩根 ?正确答案:B 单选题 46.投射法起源于（ ）：

12、A 临床心理学和精神病治疗案例? B 社会心理学 ? C 犯罪心理学? D 管理心理学 ? 正确答案:A 单选题 47.评价中心的最大特点在于它的 （ ）： A ? 动态性 ? B 综合性 ? 互动性C 情景模拟性D ?正确答案:D 单选题 48.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（ ）： ? A 卡特尔16人格因素测验 ? B 艾森克人格问卷 C 主题统觉测验? ? 明尼苏达多相人格测验 D 正确答案:D 单选题 49.评价中心技术起源于（ ）： A 美国? B 英国? C 德国? 日本 D ?正确答案:C 单选题 50.人员测评的对象是（ ）： A 素质? B 任职者? ?

13、C 管理人员 D 能力 ? 正确答案:A 单选题 ：） 知识测评可以分为专业知识测评和（51.? A 基础知识测评 综合知识测评 B ? ? 考核知识测评C D ? 深度知识测评 正确答案:B 单选题 52.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（ ）： ? A 累加法 B ? 平均综合法 ?C 加权综合法 ? D 连乘综合法正确答案:C 单选题 53.中国的艾森克人格问卷由（ ）修订： A 萧敏政? B 陈仲庚? C ? 蔡圣刚 D ? 刘葵正确答案:B 单选题 54.所有测评结果在理论上的代表值是（ ）： 众数 ?A ? B 平均数 C ?频率

14、 D ?频次 :B正确答案单选题 55.整个面试中最为重要的阶段是（ ）： A 导入阶段? B ? 确认阶段 C ? 核心阶段 结束阶段? D 正确答案:C 单选题 56.面试地点可以选择（ ）： 小型会议室 A ? ? 办公场地 B ?C 前台 ? D 大型会议室正确答案:A 单选题 57.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ ）： 面试? A ? B 投射测验 C ? 心理测验 笔试? D 正确答案:A 单选题 58.在测评与选拔标准体系中，一般根据（ ）来规定测评内容： 测评标准A ? B 测评对象 C 测评目的? ? D 测评形式 正确答案:C单选题 59.悖德型人格障碍的临床表现

15、是（ ）： 犹豫不决、优柔寡断? A B ? 情感肤浅，易受暗示 C 缺乏自我控制能力? ? 人际关系不良D 正确答案:C 单选题 60.评价中心技术是一种以测评（ ）为中心的评价活动： A 管理者素质? B 技术人员素质? C 领导者素质? D ? 员工素质正确答案:A 单选题 61.被认为是“文化公平”测验的是（ ）： 陆军测验A ? ?智力测验B C 瑞文推理测验 ? D 认知能力测验 ?正确答案:C 单选题 62.我国的职业能力测评在（ ）才开始兴起： 80年代? A 20世纪 ? 世纪90年代B 20 C 21世纪? 年代 D 20世纪70?正确答案:A 单选题 63.如何把零散的项

16、目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（ ）： ? A 数据分析 ? B 数据整理 C 数据综合? D 数据统计? 正确答案:C 单选题 64.行政人员的测评内容以（ ）为主： 科学职能A ? B ? 专业能力与社会职能 品德素质和心理素质? C ? D 社会智能与心理素质 正确答案:D 单选题 65.智力的最高表现为（ ）： A 决策力? 执行力 B ? 想象力C ? D 创造力 正确答案:D单选题 66.人员测评产生的前提条件是（ ）： A 岗位差异? B 个体差异? C ? 人岗匹配 ? D 素质可测正确答案:A 多选题 67.心理测验中的注意事项有（ ）： A 心理测验的文化差异 ?

17、 ? B 信度和效度 ? C 标准化 ?对实施测验人员进行培训D E ? 测验方法的选择 正确答案:ABCD 多选题 68.人员测评标准体系横向结构由（ ）构成： 结构性要素A ? B 内容性要素? C ? 行为环境要素 工作绩效要素? D 客观环境要素E ? 正确答案:ACD 多选题 69.问卷的结构通常包含（ ）： A 标题? 指导语 B ? ? C 提示 D 结束语? ? E 问题正确答案:BE 多选题 70.无领导小组讨论论题的选择原则有（ ）： 联系工作内容? A B ? 知识高度综合 C ?难度适中 D 无固定答案? ? E 具有一定的冲突性正确答案:ACE 多选题 71.数据综合

18、常见的方法有（ ）： 累加法? A B ? 平均综合法 C 加权综合法 ? D 连乘综合法 ? E 指数连乘法 ?正确答案:ABCDE 多选题 72.人格测验中存在的问题有（ ）： 整体动态测验人格的困难A ? B 人格测验题目编制的困难 ? 测验分数的解释值的商讨C ? D 社会文化因素的影响 E ? 技术的专业性 正确答案:ABCD 多选题 73.面试小组可以由（ ）构成： A 人事助理? B 用人部门的业务主管? 面试专家 ? C 总经理? D E 副总经理 ?正确答案:ABCDE 多选题 74.整体分布分析常见的形式有（ ）： A 频数分布表? ?众数表 B ? C 概率表 ?D 概率

19、图 ? E 频数分布图 正确答案:AE 多选题 75.常用的经验总结法有（ ）： 小组总结法A ? 个人总结法 ?B C 经验总结法 ? ?D 集体总结法 讨论总结法E ?正确答案:BD 多选题 76.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（ ）： A 图形投射? 语言投射B ? C 墨迹投射? 动作投射 D ? E 主题统觉投射? 正确答案:ABD 多选题 77.无领导小组讨论的任务类型有（ ）： A 开放问题式任务? ? 两难问题式任务B C ? 多项选择性任务 D ? 合作操作性任务 ?E 资源争夺性任务正确答案:ABCDE 多选题 78.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（ ）：

20、 无情境性讨论A ? B 情境性讨论? ? C 有领导小组讨论 无领导小组讨论 ?D E 专题讨论 ?正确答案:AB 多选题 79.无领导小组讨论的测验维度有（ ）： A 管理维度? ? 人际技能维度B C ? 能力维度 ? 个性维度D 性格维度? E 正确答案:BCD 多选题 80.根据面试的内容，可以把面试划分为（ ）： 压力面试? A B ? 非压力面试 C 情景性面试? D ? 经验性面试 ? E 结构化面试正确答案:CD 多选题 81.吉尔福特认为，在智力操作中存在（ ）思维： 逆向A ? B 正向? 聚合? C ?D 发散 E ?逻辑正确答案:CD 多选题 82.人员测评的类型有（

21、 ） A 选拔性测评? B 诊断性测评? 配置性测评C ? D 鉴定性测评 开发性测评 ? E :ABCDE正确答案多选题 83.心理测验由（ ）组成： A 测试题目? 施测方法B ? 记分方法 ? C 技术指标? D E 结果解释 ?正确答案:ABCDE 多选题 84.人事行政的四环节包含（ ） A 选才? ? 取才B C ? 用才 ? D 育才 ? E 留才正确答案:BCDE 多选题 85.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（ ）： 结构化面试A ? B 情景性面试? C 压力式面试? ? D 半结构化面试 E ? 非结构化面试 :ADE正确答案多选题 86.美术能力包括（ ）： A

22、绘画能力? 艺术鉴赏能力 B ? ? C 创造能力 D 设计能力 ? E ? 鉴别能力正确答案:BC 多选题 87.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（ ）特征： 活动强度 A ? ? B 均衡性 C ? 灵活性 活动敏感性D ? 适应性 E ? 正确答案:ABC 多选题 88.职业能力主要分为（ ）： A 操作型职业能力? ? 艺术型职业能力B C ? 科研型职业能力 社交型职业能力? D E ? 经营型职业能力正确答案:ABCDE 多选题 ：） 试卷组织的程序主要有（89.? A 依据试卷蓝图审题 B ? 编排试题 C ? 准备标准答案 D 审查试卷? E ?密封试卷正确答案:ABCD 多选题

23、 90.希波克拉特把气质分为（ ）： 神经质A ? B ? 胆汁质 多血质 C ? ? 粘液质D E ? 抑郁质正确答案:BCDE 多选题 91.人员测评标准体系纵向结构由（ ）构成： A 测评目的? B 测评内容? C 测评目标? 测评项目 D ? E 测评指标? 正确答案:BCE 多选题 92.评价中心技术的主要形式有（ ）： A ? 公文处理 ? B 管理游戏 ?小组讨论C 角色扮演D ? E 心理测验 正确答案:ABCD多选题 93.人员测评的概念包括（ ） A 测量? 评定B ? C 分析? 综合D ? E 评价 ?正确答案:AB 多选题 94.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（

24、 ）： A 条件? ? 过程B C ? 结果 D ? 前提 ? E 行为正确答案:ABC 多选题 95.差异情况分析的变量有（ ）： 两极差A ? B 平均差? C ? 方差 标准差? D 差异系数E ? 正确答案:ABCDE 多选题 96.下列属于选答型的是（ ）： A 是非判断题? 选择题 B ? ? C 搭配题 D 名词解释? ? E 改错题正确答案:ABC 多选题 97.知识测评的种类有（ ）： 基础? A B ? 广度考试 C ? 专业考试 D 结构考试? 深度考试 E ?正确答案:BDE 多选题 98.人员测评的功能有（ ） 预测? A B ? 鉴定 C 导向 ? D 诊断反馈 ?

25、 E 激励 ?正确答案:ABCDE 多选题 99.心理测评中的人员培训包括（ ）： 人事专员A ? B 测评对象 ? C 测评员 管理人员? D E 高级管理人员? 正确答案:BCD 多选题 100.知识测评一般包括（ ）： 记忆A ? B 理解? 应用 ? C 分析? D E 综合 ?正确答案:ABCDE 多选题 101.知识测评常用的题型有（ ）： A 供答型? 抢答型 B ? ? C 选答型 ? D 综合型 E ? 填答型 正确答案:ACD 多选题 102.下列属于供答型的是（ ）： 改错题A ? 列举题 ?B C 填空题 ? ?D 名词解释 论文题E ?正确答案:CDE 多选题 103

26、.素质测评结果的内容分析主要包括（ ）： A 整体分布分析? 总体水平分析B ? C 差异情况分析? 频率分析D ? E ?频次分析 正确答案:ABC 多选题 104.人格测评最常用的方法有（ ）： A 问卷? ? 心理测验B C ? 面试 D ? 访谈 ?E 投射技术正确答案:AE 多选题 105.结构化面试的问题类型有（ ）： 背景性问题A ? B 知识性问题? ? C 思维性问题 行为性问题 ?D E 经验性问题 ?正确答案:ABCDE 多选题 106.人格障碍有（ ）： A 偏执型? ? 分裂型B C ? 冲动型 强迫型? D 表演型? E 正确答案:ABCDE 多选题 107.测评标准体系的类型有（ ）： 效果参照性标准体系? A B ? 效率参照性标准体系 效标参照性标准体系 C ? ? D 模板参照性标准体系 ? E 常模参照性标准体系正确答案:CE 多选题 108.技术人员测评内容重点有（ ）： A 智力水平 ? B 思维能力