女性职业规划

1、女性职业规划“她世纪 ”、 “半边天 ”都是用来形容女性在职场上崛起的词语。确实，女性在各行各业中都有出色表现，淋漓尽致地发挥着温柔、细腻、善解人意等女性特质，但我们依然能够看到不少诸如 “生还是不生，这是一个问题 ”、 “育儿女性如何再战职场 ”等报道，这说明女性在职场中依然面临着诸多挑战，包括来自社会固有观念的禁锢，来自性别差异的不公正等。近日，教育部印发大学生职业发展与就业指导课程教学要求的通知，要将职业规划课程纳入选修、必修课行列中来，并在未来3-5内过渡成必修课。上海向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，种种迹象表明，2008 年，中国已经进入了全民职业规划时代，而女性更是职业规划的“敏

2、感人群”，她们更需做好“谋划 ”，这样她们的职业之路才更可能成功。学会“谋划”，安然度过孕期胡小姐今年 32 岁，在公司工作了五年，一直都是做文员，做事也一直兢兢业业。去年她怀孕生子，休满哺乳假后，就遇到了公司裁员风波。每个人都在为去留升降的问题烦心费神，胡小姐更是如履薄冰。她开始暗地里准备自己的简历，可是不准备还好，一准备心情更差。32 岁的年龄，大专文化，又没有独特的技能和专长，到哪里去找工作？现在哪家公司的招聘说明上不是写着“30 岁以下，大学本科，英语六级”啊，而且那还是面上的，事实上他们连28 岁的女性都不想考虑。她为今天这种局面感到自责。想当初毕业的时候，大专文凭算是很不错的，她也

3、总觉得没什么野心继续深造，一心只想找份安稳的工作。现在的胡小姐特别担心失去工作，每个月三千多的住房按揭是她和先生最大的负担，要是没了工作的话，那么先生他的压力就更大了。还好，后来上司体恤她的不易，把她安排去一家子公司当行政人员，可谁又知道下一次裁员什么时候会来？洪向阳指出，女性更应该进行职业生涯规划，需要让工作、休闲和家庭相和谐，不同的阶段应该有不同的重点。“刚开始工作时，应以事业为重；30 岁左右可以开始适当侧重家庭；40 岁以后应当 注 重 休 闲 。 女 性 在 怀 孕 前 后 ， 更 应 该 做 好 规 划 工 作 ， 才 能 在 重 回 岗 位 后 不 受 歧 视 。 ”规 划 不

4、当 ， “ 职 场 怨 妇 ” 多我们经常可以在办公室、餐厅，听到一群女性聚会时在抱怨，人太多，爱太少，苦难忍，钱难赚，都是她们抱怨的事。那些前去向阳生涯咨询职业规划的女性，或多或少都会犯类似不停倾诉的毛病。 “她们经常边诉苦，边抱怨，总觉得单位不公平。上司难伺候，同事间勾心斗角，都成了她们跳 槽 的 原 因 ， 但 跳 来 跳 去 ， 她 们 发 现 天 下 乌 鸦 一 般 黑 ， 却 很 少 反 省 自 身 问 题 。 ”洪向阳认为，女性是职业规划的重点人群，因为她们需要承担生育责任，需要更多照顾家庭和孩子，比男性要提早5 年退休，这些都是女性职场发展的“软肋 ”所在。 “有人用 职场怨妇

5、 、 职场祥林嫂 去形容单位里那些总在唠叨的女性，如果抱怨上了瘾，不但人见人厌，自己也整天不耐烦。”洪向阳认为，这些“职场怨妇”往往宽于律己严于待人，认为任何事都是别人的错，这往往是过于自我为中心造成的。事实上，从向阳生涯2003-2007年数据统计来看，前来请求职业规划咨询的男女比例为5 3，女性主动咨询者明显少于男性。提早退休，少了发展机会和很多年轻女性不同，王女士遭遇的是年龄问题：退休年龄比男性提前5 年。现年49 岁的王女士是某事业单位的中层干部，四十几岁当上处级干部后，她就一直在原地踏步，但和她同年龄、能力差不多的男性却早已高升，想想自己6 年后即将面临退休，她焦虑不已。“一些国企招

6、聘中层干部时，上面往往写明要求男性50 周岁以下，女性45 周岁以下，而我自己就由于年龄大于45 周岁，而错过好几次发展机会。我也向领导申诉过，可领导总是语重心长地劝我放宽心。”王女士表示，早5年退休的政策令自己错失不少发展事业的机会。在职场中，洪向阳经常遇到45 周岁以上的女性谈及发展瓶颈，这已经是众所周知的事实了。“提早5 年退休，影响了某些企事业单位在女性人力资本方面的投入，同时也在招聘、培训、晋升等方面，影响了女性的发展。”洪向阳表示，一来希望可以在政策层面，改变这种困境；二来，需要女性 在 进 入 职 场 时 ， 比 男 性 更 清 醒 、 更 有 规 划 ， 因 为 她 们 至 少

7、 比 男 性 缺 少5年 时 间 。专家观点女性普遍遭遇“发展瓶颈”1洪向阳认为，在现在的职业发展中，除了怀孕、提早5 年退休后，女性依然遭遇着一些偏见，这 些 都 直 接 、 间 接 地 影 响了 她 们 的 发 展 。 洪 向 阳给 出 了 如 何 化 解 “发 展 瓶 颈 ”的 实 用 做 法 。传统观念刻板的两性定位传统认为，社会并不大接受女性担任要职，女性对家庭的经济支持作用并不被重视。尽管今天的职场上，优秀女性越来越多地从事着和男性同样的工作，但诸如“女强人 ”等称呼，都表明整个社会 对 女 性 事 业 的 成 功 并 非足 够 认 同 ， 相 当 数 量 的老 板 还 是 会 把

8、 工 作 “更 放 心 ”地 交 给 男 性 。建议：如何寻找自信，建立权威，几乎是困扰每一位职业女性的难题。积极地争取工作机会并尽 心 尽 力 地 完 成 它 ， 让 老 板 和 同 事 认 识 到 自 己 的 工 作 能 力 ， 是 她 们 必 须 为 之 努 力 的 目 标 。双重角色家庭事业难平衡现实生活中的职业女性不仅面临社会及男性世界的压力，还承担着家庭的重任。在职场中，她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功；在生活中，她们必须照顾父母，关爱子女，维系家庭。建议：只有给自己一个恰当的定位，女性才能更全面的认识自身的优势与弱点，扬长避短，经营出精彩的职业人生。性格局限狭隘的自我认定有女性认为自己反正有退路，工作不顺利还能退位成家庭主妇，所以在职业上常常表现得不够执着和坚定，做事容易浅尝辄止。建议：抛弃这种自以为是的小女人思想。在公司，你需要“服侍 ”老板；当主妇，你也要“服侍 ”老公，同样会有“下岗”的危机。先天硬件相貌身材局限一方面，长相一般或相对较差的女性常常得不到老板的青睐，在应聘中容易处于弱势；另一方面 ， 漂