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文档简介

1、如何实现营销团队职业化转型与提升课后测试测试成绩： 73.33 分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 在营销团队中，被称为营销“智囊团”的是：a 基层经理b 策略专家c 企业顾问d 执行专家正确答案：b2. 在营销团队中，（ ）是整个企业营销计划和营销方案最后的执行和组织者。 a 基层执行经理b 执行专家c 营销执行人员 d 营销执行顾问正确答案：a3. 位于高绩效营销团队的金字塔尖的是：a 战术型人才b 战略型人才c 执行专家d 企业顾问正确答案：b4. 战略型人才的特点不包括： a 在理念上勇于创新、高瞻远瞩b 对行业和市场进行透彻的分析解读 c 能准确把握实践要点d 客户经验非常丰富正确

2、答案：d5. 下列选项中，属于战术型人才的是：a 市场专家和培训专家b 策划专家和销售专家c 策略专家和执行专家d 战略专家和营运专家正确答案：c16. 普通营销人员提升职业化的途径不包括：a 善于分享b 建立复杂且广泛的人际关系c 坚持职业操守d 多提建设性意见正确答案：b7. 对于具有基本工作能力，但工作意愿和主动性有所降低的员工，最佳的管理方法是： a 运用教练式的方法进行鼓励b 升职加薪c 给一些临时性授权d 让其带一名新员工正确答案：a8. 营销经理要想提升自身的职业化，需提高三项能力，其中不包括：a 决策能力b 策略规划能力c 要点把控能力d 业务能力正确答案：d判断题9. 对于企业来说，战略型人才越多越好。此种说法： 正确错误正确答案：错误10. 策略专家一般是与企业共过患难的封疆大吏。此种说法： 正确错误正确答案：错误11. 对于新员工，企业要用教练式的方法进行管理。此种说法： 正确错误正确答案：错误212. 对于资质高但业绩很差的自弃型员工，企业应立即辞退。此种说法： 正确错误正确答案：错误13. 相对于新业务员，老业务员往往更加急功近利。此种说法： 正确错误正确答案：错误14. 黄牛型员工缺少的就是升职激励，企业要把升职作为对该类员工的唯一奖赏。此种说法： 正确错误正确答案：错

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