2018工会主席知识竞赛题库

2018工会主席知识竞赛题库1、职工加入工会，应该由（B），经工会基层委员会批准并发给会员证。A他人推荐B本人自愿申请C工会要求D行政强制2、会员没有正当理由连续（B）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育不改正的，应当视为自动退会。A九个月B六个月C三个月D十二个月3、会员离休、退休和失业，会籍状态是（），（）会费。（A）A可保留，免交B自动注销，无C可保留，继续交纳4、中国工会全国代表大会，每（D）年举办一次，由中华全国总工会执行委员会召集。A年B两年C三年D五年5、企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。有会员（B）以上的，应当建立工会基层委员会。A15人B25人C30人D35人6、职工（B）人以上企业、事业单位的工会设专职工会主席。工会专职人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。A150人B200人C250人D300人7、工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，每年至少召开（A）次。A一次B两次C三次D四次8、工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，工会会员在（C）以下的，应当召开会员大会。A180人B150C100人D50人9、工会各级代表大会的代表和委员会的产生，一般采用（C）方式产生。A直接选举B等额选举C差额选举D民主推荐10、工会发出集体协商书面要约（A）内，企业不予回应的，工会可要求上级工会协调。A二十日B三十日C四十五日D六十日11、职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工一般不少于职工代表总数的（C）。女职工、少数民族职工代表应占相应比例。A90B60C50D4012、职工代表大会或者职工大会应有全体职工代表或全体职工（A）以上参加方可召开。A三分之二B二分之一C四分之三D四分之一13、根据江苏省实施中华人民共和国工会法，各级工会应当设立女职工委员会。女职工不足（D）的基层工会可以设女职工委员。A20名B15名C10名D25名14、下列说法错误的是（C）A工会依法设有独立的银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。B女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担任。C企业工会督促企业按照有关规定，按照职工工资总额的百分之一提取职工教育培训费用。D企业工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有。15、企业工会主席出席空缺，应在（A）内进行补选。补选前应征得同级党组织和上一级工会的同意。A三个月B一个月C两个月D六个月16、关于工会主席的管理，下列说法错误的是（D）A企业工会主席一般按企业副职级管理人员条件选配并享受相应待遇。B公司制企业工会主席应依法进入董事会。C企业工会主席任期未满，企业不可以随意调动其工作岗位D罢免、撤换企业工会主席须经会员大会或者会员代表大会全体代表无记名投票过三分之一才可通过。17、企业工会主席因依法履行职责，被企业无正当理由解除或终止劳动合同的，上级工会要督促企业依法履行其劳动合同，补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者给予本人年收入（C）的赔偿，并给予解除或者终止劳动合同是的经济补偿金。A3倍B25倍C2倍D15倍18、某企业工会会员人数150人，按照规定，基层工会委员会委员名额应该是（）人。A12B37C48D91519、工会必须遵守和维护A,以为根本的活动准则。A宪法，宪法B劳动法，宪法C工会法，维权D民法，法律20、工会主席、副主席D时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的。A任期未到，批准B任期未到，同意C任期未满，批准D任期未满，同意21、基层工会的D占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。A专职委员，三个B专职委员，两个C非专职委员，两个D非专职委员，三个22、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限D至。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A自动延长，任职期满B自动中止，任职期间C自动延长，任职期间D自动延长，任期期满23、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间C进行，占用生产或者工作时间的，应当征得企业、事业单位的同意。A以外，应当，事先B以内，必须，事先C以外，需要，事先D业余，需要，事先24、女职工人数较多的，可以建立工会D，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设。A女职工委员会，女职工组织B女工组织，女工组织C女工组织，女职工委员D女职工委员会，女职工委员25、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。D的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。A工会主席B企业上级主管部门C工会专职工作人员D企业主要负责人26、罢免工会主席副主席C召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会通过，不得罢免。A应当，三分之二多数B可以，全体代表过半数C必须，全体代表过半数D必须，三分之二多数27、企业事业单位机关工会委员会的B的工资奖励补贴，由支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A非专职委员，所在单位B专职工作人员，所在单位C专职工作人员，基层工会D非专职委员，基层工会28、工会发现企业违章指挥强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，B提出解决的建议，企业应当。A可以，及时答复B有权，及时研究答复C必须，研究答复D应当，及时研究29、工会会员大会或者会员代表大会有权B其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A撤换或者处分B撤换或者罢免C罢免或者解除D处罚或者罢免30、基层工会组织具备民法通则规定的D条件的,依法取得资格。A社会团体法人,法人B企业法人，企业法人C法人，企业法人D法人，社会团体法人31、基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者D以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A五分之三B二分之一C三分之二D三分之一32、基层工会换届选举的筹备工作由谁负责（B）A工会主席B上届工会委员会C筹备组D指定的人员33、会员在201人至1000人的，工会委员会设委员（C）A59人B711C715D91534、基层工会委员候选人一般由（D）推荐A同级党组织B上级工会C同级党组织和上级工会D工会分会或工会小组35、会员在200500人的，会员代表比例为（A）A2520B2510C1520D201036、工会委员候选人名单应当进行公示，公示期（）A五天B五至七天C不少于五个工作日D一周37、参加选举的人数为（）时，方可进行选举A应到会人数的三分之二B应到会人数的半数38、基层工会选举时，被选举人获得（）赞成票时，才能当选A、实到会人数过半数B、应到会人数的三分之二C、应到会人数过半数C、实到会人数三分之二39、工会法规定，基层工会委员会任期（B），任期从（B）什么时间起计算A、三到五年从上级工会批复之日B、三年或五年从选举之日C、三到五年从选举之日D、三年或五年从上级工会批复之日40、会员代表在选举期间如不能离开工作岗位，能否投票，怎么投票（C）A、能，委托他人投票B、不能C、能，设流动票箱41、基层工会委员会的任期由谁决定A、工会委员会B、工会主席C、会员代表大会D、上级工会批复42、遇有特殊情况，基层工会提前或延期换届，需经谁批准（C）A、会员代表大会B、工会委员会C、上级工会D、同级党组织43、基层工会主席不得随意调动其工作。确需调动时，应征得（C）同意A、本级工会委员会B、上级工会C、本级工会委员会和上级工会D、同级党组织和上级工会44、基层工会女职工委员会应如何产生（BD）A、召开会员代表大会选举B、同级工会委员会提名，经充分协商产生C、同级党组织提名，工会委员会协商D、女职工代表大会选举45、基层工会委员会每届任期是（A）A三年或五年B一年或两年C三年D五年46、基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者（B）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A三分之二B三分之一C四分之三D四分之一47、罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（D）通过，不得罢免。A全部B三分之二C三分之一D半数48、企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，经协商解决不成的，工会可以向（C）提请仲裁。A法院B人民政府C劳动争议仲裁机构D律师事务所49、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，并拒不改正的，工会可以请求（B）依法作出处理。A法院B人民政府C劳动争议仲裁机构D律师事务所50、关于工会法，以下说法正确的是（C）A基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不得超过十个工作日。B基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，可以在生产或者工作以外的时间进行。C职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。D建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的千分之二向工会拨缴经费。51、企业应当建立职工代表大会、平等协商和（A）、职工董事和职工监事、企业事务公开等民主管理制度，组织职工参与管理，保障职工行使民主权利。A集体合同B劳动合同C民主协商D厂务公开52、地方总工会、产业工会（C）企业开展民主管理活动。A促进、指导B检查、监督C指导和帮助D具体组织53、职工代表大会是企业实行民主管理的（C）。A普通形式B一般形式C基本形式D重要形式54、职工代表与企业依法解除或者终止劳动关系的，其代表资格（A）。A同时终止B不能终止C与企业工会协商后终止D与企业协商后终止55、职工代表大会代表应当由（C）产生。A领导指定B职工推荐C职工直接选举D上级指派56、企业召开职工代表大会，职工代表名额最少不低于（A）人。A30B40C50D6057、职工代表大会代表中，企业董事会成员、执行董事、中高级管理人员不得超过代表总名额的（A）。A20B25C30D3558、职工代表大会应当有（B）以上的代表出席，才能举行。A三分之一B三分之二C四分之三D半数59、职工代表大会进行选举、作出决议和通过事项应当经全体代表的（D）通过。A三分之一B三分之二C四分之三D过半数60、职工代表大会每年至少召开（A）次。A1次B2次C3次D4次61、经（A）以上职工代表大会代表或者企业工会、企业经营者提议，可以临时召集职工代表大会。A三分之一B三分之二C四分之三D半数62、区域、行业职工代表大会的代表，由区域、行业内企业的职工，按一定比例民主推荐并（A）产生。A直接选举B间接选举C中层干部选举D党委指定63、区域、行业职工代表大会代表中，企业经营者不得超过代表总名额的（B）。A百分之十B百分之二十C百分之三十D百分之五十64、两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司的董事会中（），监事会中（A）。A应当有职工董事，应当有职工监事；B应当有职工董事，可以有职工监事；C可以有职工董事，应当有职工监事；D可以有职工董事，可以有职工监事。65、公司高级管理人员（B）A可以作为职工董事候选人，不可以作为职工监事候选人；B不可以作为职工董事候选人，不可以作为职工监事候选人；C可以作为职工董事候选人，可以作为职工监事候选人；D不可以作为职工董事候选人，可以作为职工监事候选人。66、（B）是企业事务公开的主要责任人。A企业管理者B企业经营者C党委D工会67、企业职工代表大会的工作机构是（C）。A职代会主席团B职代会专门小组C企业工会D工会筹备组68、（B）对企业侵犯职工民主管理权利的行为，可以发出工会劳动法律监督整改意见书，要求企业予以改正。A全国总工会B地方总工会C产业工会D企业工会69、有限责任公司和股份有限公司的监事会中职工监事的比例不得低于监事会成员总数的（A）。A三分之一B二分之一C三分之二D四分之三70、职工代表大会每届任期为（C）。A三年B五年C三年或者五年D三年至五年71、江苏省劳动合同条例的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护（C）的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A企业B用人单位C劳动者D用人单位和劳动者72、用人单位与劳动者建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。A可以B应当C需要D无须73、用人单位自（A）起与劳动者建立劳动关系。A用工之日B劳动合同签订之日C体检合格之日D试用期满之日74、用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自（A）起建立。A参加培训之日B劳动合同签订之日C培训合格之日D正式上岗之日75、下列哪一单位不属于江苏省劳动合同条例规定的用人单位（D）A江苏省内依法成立的某基金会B江苏省内某民办高校C江苏省内某国有企业D江苏省内某志愿者协会76、劳动者在参加应聘时，不需要向用人单位说明的情况是（C）A学历B工作经历C婚姻状况D身体健康状况77、下列哪一情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同（B）A劳动者在该用人单位已经连续工作五年B劳动者在该用人单位已经连续工作满十年C已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者有严重违纪行为D已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不愿意续签合同78、县级以上地方人民政府劳动行政部门会同工会和用人单位代表，建立健全（B），协调处理劳动关系的重大问题。A联席会议制度B协调劳动关系三方机制C职工代表大会制度D会员代表大会制度79、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。A劳动监察机构B劳动争议仲裁机构C劳动争议调解委员会D工会80、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知（A）。A用人单位所在地工会B行业工会C用人单位所在地省一级工会D用人单位所在地劳动行政部门81、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。A三个月B六个月C一年D二年82、用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（D）的，视为双方连续订立劳动合同。A一个月B三个月C四个月D六个月83、劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（D）。A结束B不变C终止D中止84、用人单位应当自劳动合同订立之日起（A）内将劳动合同文本交付劳动者本人，不得扣押。A五个工作日B一个月C六十日D三个月85、用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位（C）A上月工资的三分之一B上月工资的二分之一C前十二个月的月平均工资的三分之一D前十二个月的月平均工资的二分之一86、下列哪一种情况，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（C）A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；B劳动者不能胜任工作，但调整工作岗位后可以胜任工作的；C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；D劳动者工伤后完全失去劳动能力的。87、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（B）以上的固定期限劳动合同。A一年B二年C三年D无固定期限88、用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育，并应当按照实习协议为顶岗实习学生办理（B）保险。A养老B意外伤害C医疗D工伤89、企业不得安排总时间超过（D）的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。A二个月B三个月C六个月D十二个月90、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（B），每周工作时间累计不超过（）的用工形式。A四小时、二十小时B四小时、二十四小时C八小时、四十小时D八小时、四十八小时91、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。A二倍B二倍以上C一倍以上二倍以下D百分之一百五十92、计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前（），低于当地最低工资标准的，按照（D）标准确定。A上一个月的工资，实际工资；B前十二个月的月平均工资，实际工资；C上一个月的工资，最低工资；D前十二个月的月平均工资，最低工资。93、小王与甲公司签订了一年期的劳动合同，已工作四个月，月工资和工作绩效挂钩。1月工资6500元,2月工资5000元,3月工资3000元,4月工资2500元。当地最低工资标准为2000元每月。现甲公司以小王不能胜任工作为由与小王解除劳动合同，应当提前三十日书面通知小王或者额外支付小王一个月工资。请问如果甲公司选择额外支付小王一个月工资，应按什么标准支付（C）A2000元B2500元C4250D650094、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当为被派遣劳动者在（B）办理社会保险。A劳务派遣单位所在地B用工单位所在地C劳动者户口所在地D都可以95、劳动者患并或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予不低于本人（C）工资的医疗补助费。A一个月B三个月C六个月D十二个月96、（A）应当向劳动法律监督组织成员发放工会劳动法律监督证。A地方各级总工会B基层工会C劳动行政部门D地方各级人民政府97、劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，情况重大的，应当及时向（D）报告。A劳动行政部门B同级工会C上级工会D上一级工会劳动法律监督组织98、用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的，（A）应当督促其及时改正，必要时发出工会劳动法律监督意见书。A工会B工会劳动法律监督组织C上级工会D劳动行政部门99、用人单位接到工会劳动法律监督意见书后，应当在（C）内作出处理意见，并书面告知工会。A五个工作日B七天C十五个工作日D三十天100、用人单位未按照工会意见改正违法行为的，（B）可以向同级劳动行政等有关部门提出工会劳动法律监督建议书。A工会B县级以上地方总工会C工会劳动法律监督组织D上一级工会劳动法律监督组织101、劳动行政等有关部门收到工会劳动法律监督建议书，符合立案条件的，应当在（A）内立案。A五个工作日B七天C十五个工作日D三十天102、工会劳动法律监督证、工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书的格式文本由（C）制订。A基层工会B县级以上地方总工会C省总工会D全国总工会103、下列工会可以设立劳动法律监督员的是（D）。A地方各级总工会B产业（行业）工会C区域工会D会员不足25人的基层工会104、工资分配应当遵循（B）的原则，实行同工同酬。A按需分配B按劳分配C公平正义D多劳多得105、工资支付制度应当明确以下内容C工资支付项目、标准、形式工资支付周期和日期加班加点工资计算标准假期工资支付标准依法代扣工资的情形及标准ABCD106、用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平和调整部分的分配办法等签订集体合同或者工资专项集体合同，应当采取（D）的方式。A首席代表谈判B开职工代表大会C工会代表负责D集体协商107、实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位（B）以上劳动者在法定工作时间内能够完成。A100B90C80D75108、下列关于江苏省工资支付条例，说法错误的是（A）A奖金分配办法不是工资分配制度里必须包含的B劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准C工会有依法维护劳动者获得劳动报酬的权利D在试用期内的劳动者所获得的工资不得低于当地最低工资标准109、用人单位应当自（B）之日起计算劳动者工资。A劳动者进单位之初B劳动者实际履行劳动义务C签订劳动合同之后110、用人单位给劳动者的工资支付周期最长不得超过（B）。A一个半月B一个月C两个月D三个月111、根据江苏省工资支付条例规定，工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当（A）A在此之前的工作日提前支付B在法定节假日或者休息日之后支付C不受影响，按规定日期支付112、用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起B工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。A一个B两个C三个D五个113、根据江苏省工资支付条例规定，劳动者死亡的，用人单位应当按照（C）支付其工资。A满一个月工资支付周期B满一年工资支付周期C满一个工资支付周期114、用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（B）支付加点工资A100B150C200D300115、用人单位安排劳动者加班加点，在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（D）支付加班工资。A100B150C200D300116、如果劳动者与用人单位发生工资纠纷，（C）应当对工资支付承担举证责任。A劳动者本人B工会组织C用人单位D劳动保障部门117、劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）分别代表政府、职工和用人单位建立劳动关系三方协商机制。三方协商机制主要采取D的形式。A小组讨论B书面来往C代表参与D协商会议118、关于劳动关系三方协商机制，下列说法正确的是（A）A集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。B三方协商机制每半年至少举行一次。C协商的要求可以根据情况必要时以口头形式提出。D用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照用人单位规章制度执行。119、用人单位与职工方均有权提出平等协商的要求。一方提出协商要求，另一方应当在收到要求之日起（B）内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。A十五日B二十日C二十五日D三十日120、双方可以就以下哪些事项进行平等协商（C）劳动定额休息休假职业技能培训涉及劳动关系的规章制度女职工和未成年工特殊保护ABCD121、关于集体合同平等协商的双方协商代表人数应当对等，每方（B）名，并各确定一名首席协商代表。双方协商代表不得相互兼任。A12B310C46D6名以上122、参与平等协商的代表任期由被代表方确定，但不得短于（C）年。A一年B两年C三年D四年123、参与平等协商，职工方协商代表是（A）产生。A本单位职工代表大会（职工大会）选举B企业负责人推荐C劳动保障部门和工会联合推举124、平等协商的首席协商代表由（D）主要负责人担任。A企业B劳动保障部C第三方D工会125、尚未建立工会的,职工方协商代表和首席协商代表由地方工会或者行业工会指导职工民主推荐,并经过（A）以上职工同意后产生。A半数B三分之一C三分之二D四分之三126、下列关于协商代表的有关表述，错误的是（C）A用人单位和职工方产生协商代表时，可以各自确定候补协商代表一至两名。B女职工较多的，职工方协商代表中应当有女代表。C候补协商代表的产生程序、任期与协商代表不太相同。D协商代表和候补协商代表产生后应当书面告知对方。127、用人单位和职工方应当在协商会议开始（B）前如实向对方提供协商所需的情况和资料。A三日B五日C七日D十日128、某企业在平等协商中未形成一致意见的，经双方同意中止协商。中止协商的期限一般不超过（B）日，双方另有约定的除外。A十五B三十C三十五D四十129、关于集体合同草案，下列说法错误的是（B）A集体合同草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。B集体合同期限不得短于两年。C集体合同草案应当载明协商的内容，以及用人单位名称、地址和双方首席协商代表姓名、职务等基本情况。D用人单位和职工方应当每年就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入进行协商。130、经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（职工大会）讨论通过。经全体职工代表（职工）（C）以上同意，即获通过A四分之三B三分之二C二分之一D三分之一131、集体合同签订后，用人单位应当在（D）内将集体合同文本以及有关资料报送当地劳动保障行政部门。A三十日B二十日C十五日D十日132、用人单位应当将集体合同的履行情况每（）至少向职工代表大会（职工大会）报告一次，每（）公布一次。AA每年；每半年B每半年；每年C每年；每季度D每半年；每季度133、D依法对安全生产工作进行监督。A、安全生产监督管理部门B、生产经营单位C、安全生产中介机构D、工会134、用人单位未按工伤保险条例规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（B）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A、半年B、1年C、2年D、3年135、根据安全生产法规定从业人员应当接受（B），掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。A环境保护教育和培训B安全生产教育和培训C劳动技能教育和培训D应急救援培训136、根据安全生产法规定从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位（A）报告；接到报告的人员应当及时予以处理。A负责人B工会主席C团委书记D车间主任137、根据安全生产法规定（A）有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。A工会B妇联C协会D共青团138、根据安全生产法规定（A）有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。A工会B妇联C协会D共青团139、根据安全生产法规定生产经营单位使用（C）的，（）享有本法规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务。A劳动者B农民工C被派遣劳动者D临时工140、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当（B）。A、立即加强个人防护B、立即采取相应治理措施C、减少上岗人数141、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，职业健康检查费用由（B）承担。A、劳动者B、用人单位C、保险部门142、生产安全事故报告和调查处理条例规定，事故发生后应逐级上报，每级上报时间不得超过（B）小时。A1B2C3D4143、对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（C）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。A60B45C30D10144、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（D）承担。A本人B保险公司C工伤保险D用人单位145、生产经营单位企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理A的事项。A、工伤保险B、社会保险C、工伤社会保险D、失业保险146、根据安全生产法的规定，发现危及从业人员生命安全情况时，工会有权C从业人员撤离危险场所。A、代表生产经营单位决定B、命令现场负责人组织C、向生产经营单位建议组织D、采取紧急措施指挥147、根据安全生产法的规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，关于享有工伤保险和提起民事赔偿的说法，正确的是C。A、只能依法享有工伤保险补偿B、只能依照有关民事法律的规定向本单位提出赔偿C、除依法享有工伤保险外，可以依照有关民事法律的规定向本单位提出赔偿D、依法享有工伤保险，但应当首先向本单位提出民事赔偿148、安全生产法规定，从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高A，增强事故预防和应急处理能力。A、安全生产技能B、安全生产意识C、安全培训技能D、安全素质149、生产安全事故报告和调查处理条例规定，事故发生后，事故单位负责人应当于B内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A、半小时B、1小时C、2小时D、4小时150、职业病防治法所指的职业病是（C）A、劳动者在工作中所患的疾病B、劳动者所患的全部疾病C、劳动者因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病D、劳动者因接触粉尘及有毒有害物质而引起的疾病151、劳动者离岗前（D）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。A、60B、70C、80D、90152、下列表述不正确的是（C）。A、生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理人员的意见B、生产经营单位制定或修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见C、生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于职工安全生产培训D、生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训时间、内容、参加人员及考核结果等情况153、某公司董事长由上一级单位总经理张某兼任，张某长期在外地，不负责该公司日常工作。该公司总经理安某在国外脱产学习，期间日常工作由常务副总经理徐某负责，分管安全生产工作的副总经理姚某协助其工作。根据安全生产法的有关规定，此期间对该公司安全生产工作全面负责的人是（C）。A、安某B、张某C、徐某D、姚某154、某道路运输企业共有基层员工83人，管理人员15人，依据安全生产法的规定，下列关于该企业安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备的说法，正确的是（C）。A、该企业可根据需要，自主决定是否设置安全生产管理机构、配备安全生产管理人员，这是其经营自主权范围内的事B、该企业规模较小，配备兼职安全生产管理人员就可以了C、该企业应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员D、该企业应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员155、职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位劳动者超过（B）人应设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。A、50B、100C、150D、300156、根据安全生产法规定，对工会在安全生产方面的职权表述正确的是哪些（C）工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；工会发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；工会发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。ABCD157、工会通过（D）来确保职工劳动所得。A发放奖金B发放福利C增加工资D工资集体协商158、我国职工民主管理的基本形式是（A）。A职工代表大会（包括职工大会）B厂务公开C平等协商和集体合同D职工董事和职工监事159、服务职工群众，是工会工作的出发点，要让职工群众真正感受到工会是（C）。A党的部门B政府部门C职工之家D领导机构160、爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献，这是对（B）的全面而精辟的概括。A工人阶级伟大品格B劳模精神C劳动者职业道德D工会会员161、新修订工伤保险条例规定哪些人有权利享受工伤保险待遇（C）A、正式职工B、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工C、各类企业、事业单位、社会团体、民办非企事业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织的职工和个体工商户的雇工162、关于生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员的表述，错误的是（C）。A、生产经营单位做出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见B、生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同C、危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免，应当经主管的负有安全生产监督管理职责的部门批准D、生产经营单位的安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力163、万某、叶某、姚某、徐某4人被某劳务派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司为从业人员发放劳动防护用品，但没有给他们4人发。公司负责人安某告诉他们说，由于你们和公司没有建立劳动关系，不是正式员工，按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。徐某和他辩论说，不对，你们应当把我们和其他人一样对待，提供劳动防护用品。见两人争执不下，万某劝徐某说，算了。咱就是个临时工，不给咱发也说得过去。叶某说，咱们和人家身份不一样，就别争了。姚某说，不给咱发也行，咱就干活儿拿钱，他们那些规章制度咱也不用听。以上说法正确的是（B）。A、安某B、徐某C、万某D、叶某E、姚某164、从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗（D）重新上岗时，需重新接受车间（工段、区、队）和班级组的安全培训。A、3个月以上B、6个月以上C、9个月以上D、12个月以上165、生产经营单位购买的特种劳动防护用品须经（A）检查验收。A、本单位的安全生产技术部门B、设区的市安全生产监督管理局C、省安全生产监督管理局D、经国家认证的检测检验机构166、王某从事打磨作业3年，经诊断患有尘肺病，但该企业一直未给王某缴纳工伤保险费。根据职业病防治法，下列关于职业病患者相关权益的说法中，正确的是（D）。A、王某应向所在地民政部门申请医疗救助和生活等方面的补助B、该企业应继续留王某在原岗位工作并增加岗位津贴C、该企业可以单方面与王某解除劳动合同并给予一定的补偿D、王某的医疗和生活保障由该企业承担167、某单位A因规模小，全权委托B评价机构为其提供安全评价、人员培训、隐患排查等服务，双方签订了委托书，并约定一旦发生生产安全事故，由B公司承担全部责任。后因某临时工C违章操作造成严重伤亡事故。那么，在追究责任时，承担安全生产主要责任的是（A）A单位AB评价机构BC临时工CD单位A的主要负责人168、（B）情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。A、劳动者不能胜任工作B、职工患职业病C、用人单位经营困难D、劳动者违反劳动纪律169、参加工伤保险由谁缴费（B）A、职工缴费B、单位缴费，职工个人不缴费C、单位和职工共同缴费170、职工发生事故伤害或者被诊断为职业病，所在单位应当几日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（A）A、30日内B、60日内C、一年内171、职工应该到哪种医疗卫生机构进行职业病诊断（B）A、任何一家卫生医疗机构都可以B、用人单位所在地或者本人居住地、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的具有职业病诊断资格的医疗卫生机构C、用人单位所在地或者本人居住地、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构172、用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间，由谁负担工伤职工符合规定的工伤待遇等有关费用（A）A、用人单位B、工伤职工或者其直系亲属负担C、社会保险经办机构173、对工伤认定申请不予受理不服的，应当如何办理（A）A、可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼B、可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁C、可以向当地政府信访部门提出申请174、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任（C）A、职工或者其直系亲属B、社会保险行政部门C、用人单位175、在同级党组织领导和上级工会指导下，会员（代表）大会进行会员评家，至少评议一次。（C）A每月B每季度C每年D每半年176、召开会员代表大会进行会员评家时，生产一线会员代表和先进模范代表应不低于会员代表总数的。农民工较多的单位，应有一定比例的农民工代表参加评议。CA50B60C70D80177、如若打算召开会员评家活动，工会会员在人以下的基层工会应当召开会员大会。AA100B120C150D200178、基层工会和工会主席（副主席）拟推荐申报省级以上工会系统评选表彰的各类先进，会员评家满意率应在以上。（C）A75B85C90D95179、会员评议满意率低于的，所在单位党组织、上级工会在核实的基础上对工会主要领导进行诫勉谈话。（C）A60B55C50D30180、会员评议满意率低于的，上级工会应提出限期（一般半年内）整改要求。（A）A70B60C55D50181、习近平总书记强调，加强和改进党的群团工作最重要的是保持和增强政治性、先进性和群众性。是群团组织的根本特点，也是群团组织生存发展的根本所在。（C）A政治性B先进性C群众性182、职工思想政治工作的任务是科学理论教育、形式政策教育、正确处理企业内部矛盾和。（A）A良好行为的养成教育B技能教育C文化教育D品德教育183、企业思想政治工作要为的大局服务，必须加强民主法治教育。（D）A企业发展B工会工作C当地经济建设D改革、发展、稳定184、解放思想、实事求是、是我们做好一切工作的根本方针，也是加强和改进企业思想政治工作的基本要求。（A）A与时俱进B知难而进C破釜沉舟D大刀阔斧185、企业思想政治工作的对象是的思想和行为。（B）A工会干部B全体职工C一线工人D职工家属186、做好企业的思想政治工作，首要要做好企业的思想政治工作。（D）A企业职工B职工家属C工会干部D领导干部187、工会网站是实现新闻宣传上下联动、新闻资源社会共享、新闻工作社会互动的重要平台。（D）A新产品B企业知名度C领导工作D工会工作188以下哪项不属于工会新闻宣传工作范围（C）。A新闻宣传报道B新闻发布C广告发布D新闻媒体协调189和先进典型宣传，是工会引导和带动广大职工在改革和现代化建设中建功立业的一条成功经验。（D）A新产品B提高知名度C领导D劳模190以下哪项不属于做好劳模、先进人物的宣传范畴（A）。A组织选举B挖掘材料C选择媒体D确定稿件191中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级组织。（B）A政治B群众C社会D权利192、对于超过三年以上未收回的逾期账款,经确认无法收回的，应当（C）。A继续挂账，直至收回B报经本级主席办公会议批准，核销C报经本级主席办公会议批准，核销，保留备查账D查明原因，及时核销193、期末资产负债表中固定基金的数额，反映的是工会拥有的固定资产（A）。A、总额B、当期发生额C、累计发生额D、余额194、工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，列入（D）科目。A职工活动费B行政支出C维权支出195、下列科目中，基层工会不使用的是（D）A职工活动支出B维权支出C业务支出D行政支出196、按照不相容职务相分离的原则，出纳人员可以（D）。A兼任稽核B保管会计档案C登记收入、支出账目D保管空白支票197、工会会计档案不包括（C）。A会计凭证B会计账簿报表C会计软件D会计信息资料198、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日199、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（D）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工200、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、医疗保险基金201、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（B）。A、健康权益B、人身权利C、名誉权D、隐私权202、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（B）。A、政治待遇B、“四期”特殊劳动保护C、休息休假权利D、平等就业的权利203、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（C）。A、女职工组织B、女职工委员会办公室C、女职工委员204、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月205、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（C）哺乳时间。A、半小时B、45分钟C、1小时D、1、5小时206、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系207、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工。A、口头B、书面C、正式208、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期209、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（A）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同210、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月211、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）。A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间212、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（C）领导下开展工作。A、上级地方工会B、全国总工会C、同级工会D、地方产业工会213、对女职工的特殊劳动保护有（C）。A、探亲期B、休假期C、经期、孕期D、病假期214、对于怀孕（B）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、6个月B、7个月C、8个月215、女职工人数较多的，可以建立工会（D），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（D）。A、女职工委员会，女职工组织B、女工组织，女工组织C、女工组织，女职工委员D、女职工委员会，女职工委员216、应该对女职工定期进行（D）的查治。A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宫疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病217、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（D）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下218、工会审计的制度和办法由（A）。A、中华全国总工会统一制定B、各级工会制定C、同级工会制定C、企业领导制定219、经审委员中具有审计、财会专业知识的人员一般不少于（B）。A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之一220、上级经审会对下级经审会进行（C）。A、全面领导B、业务指导C、业务指导和督促检查D、监督221、经审会应当于实施审计（B）前，向被审计单位送达审计通知书。A、7日B、3日C、10日D、15日222、经审会主任的任免应征求（B）组织的意见。A、上一级工会委员会B、上一级经审会