2009年天地阀门(昆山)有限公司员工手册(doc 21)

中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241天地阀门昆山有限公司TIANDICORPORATIONOFJIANGSUKUNSHAN员工手册2009年8月4日前言欢迎您加入天地阀门（昆山）有限公司中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241天地阀门（昆山）有限公司（以下简称公司）创立于2003年9月，系日商独资企业，乃日本集团公司之属下企业。座落于江苏省昆山市出口加工区B区，占地面积47亩，总投资额1200万美元，主要生产和销售各种阀门，是日本最大的专业阀门制造商，也是世界上最大的综合阀门公司之一。真诚期望您以成为公司一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，公司将与您共同成长。员工手册是员工工作的指导书，是根据公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，能帮助您更快地了解公司，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从员工守册的要求和规定，不仅是公司发展所必需的，也是个人成长所必需的。您所承担的义务和贡献是公司事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。目录第一章总则3中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241第二章员工基本要求3第三章人事4招聘4录用时提交资料4试用期4职务、职种、职位的任免、调动5第四章勤务5工作时间5时间外工作（加班）5出差6常驻外协单位6刷卡规定6迟到、早退6旷职工7第五章休假请假7法定节假日，休息日7特别休假8病休8事假9工作上的原因负伤时的休假等9带薪年休假9请假管理10第六章公司待遇与福利11工资支付11福利11第七章离职12离职手续12离职提出12其它离职注意事项12第八章奖惩办法13奖励13惩罚14范围及相关17第九章安全生产18第十章附则18中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241第一章总则为使公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本手册。适用范围1）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本手册办理。2）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。3）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本手册办理。4）关于试用、实习人员的管理可参照本手册办理。第二章员工基本要求1遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度、实施细则。2忠于职守，保护公司利益，维护公司形象，不作有损公司形象的行为。遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度、实施细则。3工作勤奋务实，不怕苦，不怕累。4爱护公司财产，不浪费、不化公为私。5办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序。下班前注意检查安全。6按时上下班，不迟到、早退。亲自打卡，不得委托或代人打卡。7不得携带危险品、易燃易爆品及其它违禁品进入工作场所。8不得私自将外人带入公司。9上班与同事相见主动问候，下班互道再见。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手轻轻关门。10工作期间不得无故脱岗、串岗，严禁做一切与工作无关的事情。严禁利用公司车辆、设备、工具干私活、办私事。11待人接物态度谦和，诚恳友善。对来宾和客户委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。12严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或客户的馈赠、贿赂或向其挪借款项。13工作时间内不允许打私人电话或占用电话谈论与工作无关的事情。14严格按各项安全操作规程操作，严禁违章作业，杜绝事故发生。中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241第三章人事第一条招聘公司根据生产及经营上的要求，按国家及当地相关法令及公司所定的选拔基准招聘员工。应聘者年龄需在18周岁以上予先向公司提交下述资料，必须接受公司的录用考试和面试1）履历书2）照片证明（3个月以内所拍的免冠1寸照片10张）3）有效身份证或户口簿（原件）4）最终学历的毕业证书，学位证书（原件）5）劳动合同解聘证明书（对有工作经历者）（原件）6）资格证明书（仅限于特殊技能雇佣者）（原件）7）公司认为需要的其它资料。在对前项第（3）、第（4）、第（5）及第（6）条所规定的资料，公司在确认原无误时，将原件归还应聘者。如所提交的资料有伪造或虚伪时，可取消录用。在符合上述本条款项时，应聘者必须参加公司指定医院的健康检查，检查合格后方可正式录用。第二条录用时提交资料1）录用者须在公司指定医院接受健康诊断，将在该医院检查的健康诊断书向公司提交，公司可根据该健康诊断书内容取消录用。2）员工在和公司签订劳动合同后进公司的3天之内向公司提交下述资料1、上下班的交通手段及路线2、家庭的基本情况及联络地址3、外地员工流动婚育证明4、本地员工就业证5、劳动合同解聘证明书（仅指有工作经验者）6、公司认为人事管理上所需的其它资料。3上述资料记载事项内如有变更时，员工应在其事实发生之10天内以书面形式通知人事部门。4提交的资料如有伪造或虚假时，可取消录用。中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241第三条试用期1）公司对录用者设定试用期。但如在试用期内，有下述情况时，公司可随时说明理由，解除劳动合同，此时公司不需要支付任何补偿。1、公司判断为不适合劳动合同上的录用条件时。2、录用者生病，或工作外负伤，在所定的医疗期满后，不能从事原来的工作，且不能从事公司另外安排的工作时。3、录用者不堪此职，经过训练或业务工作的调整，仍不堪此职的。第四条职务、职种、职位的任免、调动1）公司根据业务上的需要，可对员工实施职务、职种、职位的任免以及调动工作岗位。2）员工的资格、权限、职务等根据相关内部规定决定。3）公司根据业务上的需要，可调动员工职务，员工无正当理由不得拒绝。第四章勤务第一条工作时间1）工作日原则上为工作时间8小时及休息时间1小时。通常的工作开始时间，工作终了时间及休息时间如下1、作业开始时间8时00分2、休息时间上午及下午勤务中及午餐时间共给与1小时的休息时间3、作业终了时间17时00分2）公司的工作时间，原则上为每周40小时，但公司根据水电状况，业务的情况及交通状况，可变更作业开始时间、休息时间、作业结束时间及工作时间。3）倒班制员工的劳动时间，一天为实际工作8小时，作业开始时间和作业终止时间由另行规定。4）员工由规定的场所进入及离开公司时，必须由员工自己打卡。员工须在工作开始时间前到达所定的岗位，作业结束时间前不得停止工作。第二条时间外工作（加班）1）公司根据业务需要，可要求员工在时间外工作，即加班。员工除了社会通常理念上判断为不中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241得已的特别情况，不得拒绝加班。因故不能加班者，应事先征得主管同意，方可离开职守。2）加班须由加班单位填具【加班申请预实单】，待工作完成后经部长确认，填入实际加班时间，送总务课人事单位留存并计薪。3）公司指令员工加班时，根据国家及所在地的相关法令并按公司所定的工资制度支付加班工资。4）加班注意事项1、职工加班时，必须遵守公司的各项规章制度，如有违纪，处罚与正常上班时同。2、本公司职工，依半小时核计加班费，未满半小时不计。3、因加班涉及员工就餐问题，除特殊情况外，平日加班应在当日天下午二点三十分前，双休日加班应在本周五下午三点三十分前将加班单填好后将加班人数报到管理部，以便食堂安排伙食。4、加班须有所属长的指示或同意，未得到所属长同意不得加班且公司可不支付加班费。5）调班规定工作需要时应由班长填写调班申请，部长认后方可调班，调班申请单需与调班前日交给总务。第三条出差1）公司根据业务的需要，可命令员工出差，员工无正当理由不得拒绝。2）员工在出差时，必须事先填写出差联络单，并取得所属长批准。3）出差津贴基准及支付方法按出差旅费规定。第四条常驻外协单位1）公司根据业务需要，要和员工协商一致的前提下，可指令员工常驻外协单位工作。2）常驻外协单位的人员应按公司要求开展工作，并定期向公司报告业务进展状况。3）公司给常驻外协单位人员一定的外驻津贴，具体金额按公司规定或双方协商决定。4）外驻人员的工资原则上由公司直接支付。第五条刷卡规定本公司在职职工均应按规定适时打卡（公司规定特例人员除外）1）职工每日出勤退勤时应亲自将考勤卡从卡架上取出，亲自刷卡。2）职工上下班出勤如有未打卡者，除有正当理由经部长在忘打卡确认单上签字证明，并经总务人事承认，否则视作旷职工。一个月累计3次者扣款5元。注（1）上述签注必须于次上班日上午十二时前，由线长至人事，逾期不予受理。中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241（2）有误打他人考勤卡者，应立即到警卫室登记申请更正，否则按代打卡论。（3）职工因公事须出差或早退，需要离开公司且当日不再返回者，应打退勤卡后方可离开公司。（4）当日考勤异常者（刷卡损坏、遗失、刷卡无效）须在当日提出,填写【忘打卡确认单】，经主管核准后交总务人事课，以便更正考勤卡和刷卡记录，逾期不予受理。第六条迟到、早退1上班开始后半小时内末到岗者视为迟到。2迟到者必须在1个工作日内填写指定的报告单取得所属许可，否则按请假相关规定执行。3对于交通事故和其它不可抗力原因的迟到不超过5分钟，按公司所定的手续办理经公司的事实确认并认可的情况下，可不作迟到处理。4迟到1次扣20元，月累计3次时，作为事假1天处理，扣除相应的工资。5）凡因业务需要前往他处办事而迟到者应事先向各处主管备案，否则以迟到早退处理。6）员工在未取得公司许可情况下，工作时间内不得早退。如因疾病或其它特殊原因不得不早退时，按请假的相关规定办理请假手续，第六条旷职工1）经准假或假期届满未经续假而擅自不到职者均以旷工计。2）有迟到或早退情况，而故意不打卡者。3）上班时间开始后半小时内末联络者。4）迟到未请假、早退半小时以上者。5）职工旷职工，以日为单位，旷一日扣二日工资。6）职工旷职工连续3天或全月累计旷职工5天者，或一年内累计旷工12天中途到职者按比例递减者须给以解雇，第五章休假请假第一条法定节假日，休息日公司，每年12月31日前制定次年度的计划，并将此告示员工。法定节假日及休息日的天数为如下所示,但国家及当地相关的法定节假日及休息日天数超出本条所定时，依照国家及所在地的相关法令1）元旦1天中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q9615313773769775916168432412）春节3天3）清明节1天4）劳动节1天5）端午节1天6）中秋节1天7）国庆节3天8）妇女节05天（3月8日下午，若正逢休息日或节假日则取消，不补）9）休息日原则上每周的星期六及星期日10）公司认为的必要日公司根据生产及经营上的需要，可在予先预告后,对法令节假日及休息日实施调整。第二条特别休假公司根据本人的请求，按下述休假天数基准，给与员工特别休假，但国家及所在地的相关法令的休假天数超出本条所定的休假天数的场合，依照国家及所在地的相关法令1）结婚休假（凭半年内的有效结婚证申请，半年以上的不认可）男性3天女性3天男性晚婚13天女性晚婚13天子女的结婚1天2）丧假（死亡的前后相连日）父母（包括岳父母），配偶者或子女的死亡3天祖父母、兄弟姐妹（直系）的死亡2天3）产假1、对生育的女员工给与产假90天。2、难产时，追加15天，但须提交医院的诊断书。3、多胞胎生育时，从第二胎起每胎追加15天。4、高龄生育（24岁以上初生时）追加30天。5、符合计划生育规定批准再生一胎或怀孕7个月以上死胎而引产的，按1、对待。6、采取了计划生育的长期措施而失败流产（含人工流产）的可享受21天的假期（必须有计划生育委员会证明）7、哺乳期女性员工的哺乳期为从婴儿出生至满1周岁的期间，哺乳期间为1天2次,中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241各30分钟或1天1次1小时合并使用；哺乳婴儿每增加1人，每次的哺乳时间也增加30分。8、护理休假男性员工配偶者生育时，给与该员工10天的护理休假。（该假必须在孩子出生前后10天内）4）其它的休假根据国家及所在地的相关法令。5）特别休假为连续休假且当特别休假正逢法定节假日或休息日时，其休假期不做相应延长。第三条病休1）员工由于疾病或业务外的原因负伤缺勤时，需事先按公司所定的书面格式申请取得休假，且在事后迅速提交病休证明书、病历卡、医药费收据或发票。由于病情需延长病休时，根据医师的诊断，需再次提交上述延长部分的相同资料。另一周以上病休时原则上病休证明书应在公司指定的医院诊断并开具（昆山第一人民医院、昆山第二人民医院、昆山中医院）有下述情况时不限制在其他医院就诊开具证明1、当本人生病不在昆山时；2、由于突发事由公司判断为正当时。由于特别的情况，导致员工不能在事先通过书面形式申请取得休假时，应及时用电话在工作开始前与所属长联络取得认可，等到了公司后需在1个工作日内补办该手续。2）员工由于疾病或业务外的原因负伤缺勤在3个月内，又因同一病情或同一事由而再次休假时，其前后的休假期作连续计算。在医疗期满后不能从事原工作或也不能从事另行安排的工作岗位的，公司可提前30天以书面通知员工后解除劳动合同。第四条事假1）员工由于私事缺勤时，须事先按照公司所规定的书面格式提出申请取得休假，得到公司的同意。2）由于特别情况，员工未能事先通过书面形式申请取得休假时，应及时用电话在工作开始前与所属长联络取得认可，等到了公司后需在1个工作日内补办该手续。第七条工作上的原因负伤时的休假等员工由于工作上的原因负伤或工作上的疾病疗养时，疗养期间依据国家及所在地的相关法令。中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241第八条带薪年休假1）职工累计在本公司工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。1、已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。2）有以下情形之一时，不享受年休假。1、员工请事假累计20天以上且公司按规定没有扣除工资时。2、累计工作时间已满1年不满10年的员工，请病假累计两个月以上的。3、累计工作时间已满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。4、累计工作时间已满20年的员工，请病假累计4个月以上的。3）员工作年限由员工在进公司时自行申报，公司确认。原则上一律以就业登记证盖有公章的年限记录为准，其他情况须有单位公章或劳动管理部门的专用章确认。4）休假安排公司根据生产、工作的具体情况，可统筹安排员工休年休假。1、年休假在1个年度内公司可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2、员工在该年度年休假未休完的情况下请事假者，一律视为年休假论处。3、公司在安排员工休年休假时，一律以公告或者联络单的方式通知，如因非本公司原因导致员工未休者，公司将视为已休论处。4、员工由于本人原因，书面提出不休年休假的并得到公司批准的，公司可以只支付员工正常工作期间的工资。5、员工年休假的休假时数最低以4小时计算，不满4小时者视为4小时。6、年休假在每年12月31日作一次清除，对员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300支付末休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。将同次年一月份工资一起发放。7、新进员工在本公司连续满年后，当年度午休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法（当年度在本单位剩余日历天数/365天）员工本人全年应当享受年休假天数。8、在12月31日前，员工本人按法律及公司规定程序申请离职的，可申请休完应休而未休的天数；如果是被公司开除或其他原因离职的年休假一律作废。中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241第九条请假管理1）请假手续1、职工请假应先由线长到总务课领取【职工请假卡】。2、请假人在【职工请假卡】上填妥请假日期、请假事由及职务代理人等项后，呈请主管核准。3、将经核准的【职工请假卡】，交还给总务课。2）准假权限1、三日以内含三日由部门主管副课长以上核准。2、三日以上由部长以上核准。3、科长级干部需经总经理核准。3）请假须知事项1、【职工请假卡】交给总务人事保管。2、职工请事假，病假、有薪假、以4小时为单位，不足4小时以4小时计；其它种类假别以一日为单位（哺乳假除外），不足一日以一日计。3、职工请假应先找好职务代理人，由其亲自在请假卡上签字，再须部门主管签核并办妥手续后方可离开工作岗位。4、如遇急病或临时重大事故不能亲自办理请假手续的，应在当日上班时间后半小时内委托同事、家属或以电话口头请假，告知请假原因及请假时间，等上班当天补办手续。未补办手续者以旷工论处。5、职工请病假须附医院证明文件就医病历、发票等于当日或第二天交总务课人事办理否则以事假论。6、职工请假若其理由不充分或有可能妨碍工作时，其主管得酌情不准给假，延期给假或缩短假期。7、未经核准而先行离开职守或请假期满，而未办续假手续不到勤者，以旷职工论。8、职工如发现请假卡上记载错误，应立即向总务人事单位查询更正。第六章公司待遇与福利第一条本公司遵循公平合理的原则，给与员工合理的待遇。员工应遵守薪资保密原则，不得泄漏本人薪资，也不得打听别人薪资，违者记过处分。中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241第二条工资支付1）上月26日至本月25日为一个工资计算周期，在该计算周期的月末最后一个工作日支付至员工的银行帐户，若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。2）根据公司另外所定的工资规定，员工若对工资内容有任何异议，应在发薪日后一周内向管理课书面提出，一周内未有提出的，视同认可。第三条福利公司根据国家及当地的相关法令，为员工办理必要的福利措施。1）医疗保险公司及员工根据国家及当地相关的法令，员工作为被保险者加入医疗保险。医疗保险费的支付，根据国家及当地相关法令实施。2）工伤保险公司根据国家及当地相关的法令,员工作为被保险者加入工伤保险。劳动灾害保险金的支付，根据国家及当地的相关法令实施。3）养老保险公司及员工根据国家及当地的相关法令，员工作为被保险者加入养老保险。养老保险金的支付，根据国家及当地相关的法令实施。4）失业保险公司及员工根据国家及当地相关的法令，员工作为被保险者加入失业保险。失业保险金的支付，根据国家及当地相关的法令实施。5）生育保险公司根据国家及当地相关的法令，员工作为被保险者加入生育保险。生育保险金的支付，根据国家及当地相关的法令实施。6）住房公积金公司及员工根据国家及当地相关的法令，缴纳员工的住房公积金。第七章离职第一条离职手续1、职工离职，由各单位课长以上直属主管向总务人事索取职工【离职申请单】。2、由离职人按【职工离职申请单】上所列事项详细填妥后，亲自持单，按单子上所列各单位办理手续后，经逐级核准，再送总务人事核备。中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241第二条离职提出1、试用期内员工，科随时以书面形式向公司提出申请。2、正式录用员工，须提前30天以书面形式向公司提出申请。1）工作移交1、原有职务上保管及办理中的簿册文件公司规章、公文、技术资料、图样等均应列入移交。2、交给指定接替人或有关单位，并应将已办而未结案的事项交代清楚。2）事务移交1、原领用的器材、工具、文具（消耗品、印章、制服、钥匙等所有在本公司内领取的物品，交还总务课或有关单位。2、代保管的资材含列管品应列入移交或移交有关单位。3）移交期限1、上述移交应于离开本司前日1630办妥。2、项移交签注，由接收单位承办人员在【职工离职单】上签注即可，必要时可以要求另造具体移交清册。第三条其它离职注意事项1）离职人员办理移交时，应由直属主管指定接替人接收，如未定接替人时，应以临时指定人员先行接收保管，等人选确定后再移交，如无人可派时，应暂由其直属主管自行接收。2）移交手续或清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应要求更正，如离职人员在正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清者，应由该单位主管负责追索。3）须等离职手续办妥后，方可填发离职证明（解除劳动合同证明）、就业证、养老保险手册。4）未按规定办理离职的，不发给离职证明（解除劳动合同证明）、就业证、养老保险手册且工资暂停发放。一切责任自负，严重者将向公安机关报案。第八章奖惩办法第一条奖励本公司对平时或全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。你有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬或嘉奖。包括中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q9615313773769775916168432411）有下列表现的员工应给予通告嘉奖公司内公告，同时奖励3050元。1主动节约成本，有据可依者。2积极提升自身素质，有据可依者。3热心服务有具体事迹者。4有其他功绩，足为其他员工楷模者。2）有以下表现的员工应给予记功奖励，公司内公告，同时奖励50100元。1对于生产技术或管理制度等，建议改进经采纳施行着卓有成效者。2节约物料或对废品充分利用，卓有成效者。3遇有灾变勇于负责，处置得宜者。4对于舞弊或有危害公司权益之情况，能事先举发或防止而使公司免受损失者。5领导有方，带领员工良好完成各项任务，取得具体业绩者。6有其他类似功绩，公司认为应当记功者。3）有以下表现的员应给予记大功奖励，公司内公告，同时奖励100200元。1对各项生产设备，有所发明或改进着有成效者。2保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司和职工利益免受重大损失者。3维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。4维护公司重大利益，避免重大损害者。5其他类似功绩，公司认为应当记大功者。4）有以下表现的员工应给予奖金或晋级奖励。（由总经理决定）1对公司业务有特殊贡献或重大贡献者。2对各项生产方法及品质之改进确有成效者。3连续服务满3年考绩优良，未曾旷工或记过以上处分，经主管推荐者。4曾记大功二次者。5其他对公司作出贡献，总经理认为应当给予奖励的。第二条惩罚我们相信每一位都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规则和规定。如果你违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对你进行处罚。惩罚包括1）职工有下列情形之一时，令其写检讨书，用于戒示将来。罚款3050元，予以警告处分，但情节严重的也可作记过处分，但特别有酌情余地时，根据场合，减轻处罚或免于处罚。1上班时间末按公司规定穿着或使用劳保用品者。中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241（2未按规定停放上下班的交通工具者。3未能保管好自己的工具，影响生产者。4未经保管者的允许将别人的工具等拿走或借用别人工具未及时归还者。5将食品带入车间者。6将私人物品，如雨具、鞋、头盔、衣物等带入车间者。7下班后未经有直属上司或警卫陪同再次进入车间者。8造成产品批量不良达3件，但可修复者。9作为上司或检查人员监督不严，一个月内致使同类产品类似的不良发生3次以上含者，但可修复者。10乱扔垃圾、烟头、随地吐痰、随处吸烟等破坏环境者。11就餐后，未将餐桌清理干净，就离开或浪费粮食者。12客户、供商及外来施工人员进入公司后，违反公司规定的，业务的直接负责人。13无故不参加公司组织的教育培训或在接受教育培训时态度不端正者。14有类似前述各项行为者。2）职工有下列情形之时，令其写检讨书，公司内公告且罚款50100元但减额为1个工资支付期工资总额的20以内。予以记过处罚。但根据场合，可加重、减轻或免于处罚。1一年内被警告第3次者或因同一原因再次被警告者，直接记过。2在公司内吵架、大声喧哗等扰乱公共秩序。3浪费公物人离开后不关水龙头、空调、电灯、设备等。4工作时间看书报、上网、聊天、打私人电话、做私事、睡觉、窜岗、打磕睡等。5末按作业标准书操作者。6在公司内机器、墙壁、地面、保护用具、制服、作业标准书、管理看板、文刊、公司的标语等所有公司的物品上涂写乱画者。7造成产品批量达5件，但可修复者。8作为上司或检查人员监管督不严，致使产品同种型号产品类似不良3件至5件但可修复者。9出入公司厂区不遵规定或携带物品出入公司厂区，拒绝警卫或管理人员查询者。10透露自己薪资或询问别人薪资，经查明属实者。11带酒气出勤者。12对上司指示或有期限之命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者。13没有得到部门长许可，随便让外面的人员使用公司的内部设施、设备等，无故中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241放领外人入公司者。14不服从上司的领导，顶撞上司，拒绝工作指令，狡诈、诡诈、蛮不讲理、诽谤嘲弄上级。15发现危害公司的行为，不迅速向上级报告而任其发生的。16上下班路上不遵守安全、交通法规末造成事故者。17在公司进行不健康的行为、言语等。18车间内打牌、下棋不论是否在工作时间内，包括将棋牌带入车间者。19无操作资格者擅自动用公司设备者。20从指定的入口以外进出公司者。21私自外出或利用工作时间外出办私事者。22为他人打上下班卡或是委托他人代打卡者。23未到休息或F班时间提前做休息或下班准备、洗澡、更衣者。24在申报加班、迟到早退等一切报告资料，谎报、虚报、作假者。25有类似于前述各项行为的。3）职工有下列情形之一时，令其写检讨书，公司内公告且罚款100200元但减额为1个工资支付期工资总额的20以内。予以记大过处罚。但根据场合，可加重、减轻处罚。1以前有受过记过，再次违反同样的制度者。2一年内被记小过第3次者或或因同一原因再次被记过者，直接记大过。3造成产品不良一次连续三件含以上且不可修复者。4造成产品不良3件以上含且不可修复的相关上司及检查人员。5未按机器的操作说明书操作，而造成机器或零部件损坏者。6未按公司要求配戴保护用具或未正确配戴保护用具时发生工伤者或类似工伤再次发生者及其直属上司。7未经部长级以上人员同意私自用公章、法人章、财务、合同章者。8出入公司时携带刀具类、易燃、易爆等危害品类者及另外利用公司材料及设备制作类似物品者。9不遵守安全、交通的法规造成轻微灾害、事故者。10泄漏生产或事务上机密者。11撕毁公告、公务文件、破坏警视牌者。12擅自变更公司政策或工作方法，致使公司工厂蒙受重大损害者。13拒绝服从上级人员合理的指挥和监督，经劝导仍不听从者。中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q96153137737697759161684324114工作中涂改发票、资料、或虚报费用者。15由于工作解怠，监管不严造成交货期的拖延及不良品的产生使客户投诉者。16明显违反相关规定，经负责人确认应当记大过者。4）职工有下列情形之一时，予以降级处分，降低职务或免去职务，工资中扣除职务相应的职务津贴，但特别有酌情余地时，根据场合，可加重或减轻处罚。1公司进行技术等级考核时，考试成绩达不到公司规定时。2作为有职务津贴的储备干部以上的人员，一年内被处分2次以上含者。3不能很好的带领本部门的员工完成公司下达的产量者。4对上司的指示不服从或借故不实施者。5工作中不能以身作则，经公司研究后，决定给予降低职务或免职者。6对于部下违反公司规则，视而不见者。7其它经公司议定足以需降级或免职的事项。5）职工有下列情形之一时，予以劝告退职自动离职、解雇处罚，公司与其解除合同且无任何补偿，但特别有酌情余地时，根据场合，减轻处罚。16个月内受到2次以上的减薪、降级处分的。21年内受上述第7，8，9条有5次惩戒或10日内迟迟未提交检查书，态度不端正的。3无正当理由，连续3天以上旷工或一个月内累计旷工5天以上或一年内累计旷工12日以上者视为自动离职。4本人违反交通或安全相关规定导致重大事故发生时。5因公司生产需要、组织变化拒绝接受转换工种或拒绝或不配合进行业务交接者。6利用职务之便图谋私利，同交易对方因私事发生金钱交易，随便接受他人的供奉、金钱、物品、服务的。7未经公司许可，在公司的设施内举行集会，宣传等活动的。8由于职务怠慢或过失，导致发生了事故灾害的。9在厂外打架斗殴，经警方核实情况属实者。10因重大过失泄漏业务机密的。11盗窃公司财产者。12在公司外公开诽谤中伤公司的。13未经公司许可，在其它公司等就业，或从事公司以外的业务，对公司的业务推进带来影响，或公司对其指出也拒绝不予改正的。中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q961531377376977591616843241中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2009版制造业企业管理大全内容更丰富、查看更轻松、利用更便利、价格更实惠、购买更放心电话02568698690,68698693手Q96153137737697759161684324114员工在未完成工作的交接而离职的。15用煽动、搅乱人心、中伤等手段破坏集体团结的。16对他人施于暴行、打架或进行威胁、迫害的。17冒领或盗窃公司或他人钱、物的。18伪造或提供虚假资料，图谋私利者。19在工作时间内有赌博行为的。20不配合公司或有关部门调查事件、被证明有隐瞒或捉供伪证的。23明显超越自己的权限，有独断行为的，对业务或生产造成妨碍的。24伪造履历或采用隐瞒等不正当手段而被录用的或用欺诈、胁迫等手段，或向公司隐瞒真实性和其签订劳动合同或变更了劳动合同的。25因故意毁坏或重大过失造成公司的设施、机械、备品、产品及其他物品损坏或消失，或者导致重大灾害事故的。26新进人员因未能如期在规定的时间内向公司提交签定合同、缴纳保险所需的资料，而导致合同不能如期签订，保险不能如期缴纳或在试用期被证明不符合者。27被依法追究刑事责任的或被行政拘留者。28公司认为有必要解雇的其它有重大违反劳动纪律的。29有相