设计师聘用合同书

设计师聘用合同书甲方乙方（为今后工作中引起不必要的纠纷，请受聘者请仔细阅读设计部管理实施办法及本合同，确认才签订本协议）一、甲方因工作需要聘用乙方担任职务，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。二、本合同执行时间从年月日，至年月日止。三、甲方应按时给予乙方工资，奖金及提成。四、甲方的权利与义务1、为乙方提供优良的办公环境。2、按乙方所做的工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应的报酬。3、协助乙方开展工作，提供业务机会。4、甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退（需提前一个月）。5、甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。6、甲方有权对损害公司利益和声誉的员工进行处罚或解雇，公司有权利取消各项提成奖金、工资的发放。7、在合同期间，乙方的一切工作成果归甲方所有。五、乙方的权利与义务1、如果甲方连续三个月不按时发放工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。2、乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。3、合同期间必须遵守甲方的一切规章制度。（详见公司管理制度）4、个人所签工地，一个星期至少下工地两次或三次，工地如有临时需要配合要及时配合工地需要的服务和指导，如果发现业主投诉，公司将给予处罚。5、各种图纸要求（详见设计部图纸规范）封面、目录、设计说明、原始平面图、墙体拆改图、平面布置图、地面铺装图、天花布置图、照明控制（开关）图、强电插座图、弱电插座图、水路布置图、造型及家具的正立面图、侧立面图、剖面图、节点放大图、墙面排砖立面图，要求尺寸以及用材说明详细。6、有义务维护公司的声誉和权利，对公司的业务信息及本人工资进行保密。7、按时认真做好每一项工作，服务好每一个客户。8、团结公司每一位员工，认真学习本行业的专业知识，做好每一项工作。9、服从公司领导的安排。六、在合同期间，如果乙方需要终止合同，应提前一个月通知甲方。如果提前离开工作岗位，甲方有权利扣除乙方各项提成及奖金。对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料，私卖资料的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成、奖金、工资的发放，情节严重的可追究法律责任。七、设计师薪资管理办法设计师的薪资待遇底薪基本提成奖金，具体操作办法如下（1）试用期2个月，试用期满转为公司正式员工，试用期内与试用期满底薪一样季任务年任务底薪提成比例1、结算产值不包括为客户代购主材收款、工程管理费；2、以施工工程量扣除税金、管理费及客户优惠后提点；3、提点含施工图、效果图制作费。一档、8万以下800元3二档、12万以下40万以下1200元3三档、1820万4060万1400元3四档、24以上万70以上万1800元32）按底薪制的每个季度考核一次，每季第3月根据季任务对底薪进行多退少补。年底在核对年任务标准对实发底薪进行多退少补。提成根据单的进度结算时按3一次性于每月发放工资时间集中发放。设计师基本考核标准如下A、任何一位正式设计师当月不签单的，设计总监均需将具体原因书面上报总经理。B、任何一位正式设计师连续两个月不签单的，将被公司停薪培训或解聘。C、当月不签单的基本工资降减200元；次月不签单基本工资减半依据上月计算；再月不签单无工资；D、正式设计师连续三个月累计签单未超过8万的，将被公司降级或解聘。E、对完成年考核标准的第三档提成加0、5、第四档提成加1。F、设计师签单基础装修；工程造价折扣点9、8折（不含9、5折）以上加提0、5，公司标准（9折9、5折）不扣点；低于9折以下扣0、5个点。G、如遇特殊情况，由公司特批。5）属设计师或监理回头单、公司关系单、业务员单，设计师提成比例统一按3计算；6）工装设计提成按公司提点，减税、回扣等相关费用后的利润的6计算设计师提成（不含施工图纸制作、预算费用、效果图费用）。如属设计师或监理回头单、公司关系单、业务员单，设计师提成按减税、回扣等相关费用后利润的3计算，根据具体情况单独协商办理。设计师签单奖和开工奖励，采取递进制1）协议奖协议奖发放前提是签定设计协议，并交设计定金在1000元以上（含1000元）。当月每签一个单奖励50元，以此类推。2）合同奖合同奖发放前提是签定施工合同，并缴齐首期工程款，当月每签一个单奖励100元，以此类推。八、打折权限规定按公司标准报价，下列人员有以下打折权限设计师有直接费95折权限；设计师签单基础装修；工程造价折扣点9、8折（不含9、5折）以上加提0、5；低于9、5折以下扣0、5个点，设计部负责人签字同意除外。设计部经理有直接费9折权限；如遇特殊情况或打更低的折扣，须报总经理