劳务公司会计岗位职责

劳务公司会计岗位职责篇一建筑劳务公司会计岗位职责建筑劳务公司会计岗位职责1、负责固定资产的建账、转出报废清理业务。2、办理与基层单位的往来及上交款项的转账、对账业务。3、办理与总公司的往来及上交款项的转账业务，对账业务。4、负算固定资产的三级明细账。5、按月计提固定资产折旧。6、核编制上交、往来转账及以下相关业务的凭证。7、个人住房集资明细核算、查询。8、负责工资核算、计提工资附加费。9、专项工程的核算、查询。10、预提、待摊费用的核算。11、低值易耗品、临时设施的核算。12、应付工资个人明细的管理、查询。13、债权、债务的核算、查询。14、按月计提银行借款利息、上级管理费、下岗生活费等费用。15、生育保险、医疗保险金的二级账核算。16、月末各项费用的结转。17、编制机关的会计报表。18、按月编制机关的各项费用计划。19、汇总全公司费用计划。20、成本分析资料的准备、提供。21、负责电算化软、硬件系统的维护。22、定期对机关账务系统、固定资产系统、汇总报表进行备份。23、汇总各分公司报表、编制公司对外会计报表，上报总公司。24、配合事务所进行年终报表审计。25、配合填制各项上报经济指标。26、编制年度财政报表。27、年初打印装订账页并归档。28、每半月学习新业务知识半天。29、完成领导交办的其他工作。篇二劳务公司岗位责任制上海XX劳务服务有限公司岗位职责201X28一、董事长职责1、负责召集和主持董事会；2、审核公司经营计划和投资方案；3、负责主持制订公司年度财务预、决算方案；4、根据股东大会决议聘任执行董事总经理；5、授权执行董事总经理开展经营、管理工作；6、负责主持制订公司年度财务利润分配方案。二、副董事长（兼）总经理职责1、主持公司的日常经营管理工作，组织实施董事会决议；2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；3、拟订公司内部管理机构设置方案；4、制定公司基本管理制度、办法、规定和各类相关文件并组织实施；5、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；6、负责召集董事会并报告工作；7、审定公司经营计划和投资方案；8、审定公司年度财务预、决算,利润分配方案；9、签署公司文件和审批费用开支；10、全面负责公司外部团队的各项管理，选好、用好、管好队伍为客户服务；11、负责对外劳服人员的考察、评价、表彰和组织进退场人员工作；12、负责劳务招聘全过程的组织，生活区建设（实习生为主，社会招聘要有总经理批准方可入住）和劳务费的结算与支付工作；13、负责对劳务企业的开发、考察与招工工作；14、负责劳动力余缺调剂，处理有关纠纷和确保人员稳定；15、负责向上级主管领导请示、汇报工作，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系。三、副懂事（兼）副总经理职责1、参与审定公司经营计划和方案；2、参与审定公司年度财务预、决算,利润分配方案；3、制定公司分管业务的基本管理制度、办法、规定和各类相关文件并组织实施；4、全面负责公司外部团队的各项管理，选好、用好、管好劳服人员为企业生产服务；5、负责劳动力余缺调剂，处理有关纠纷和确保人员稳定；6、负责对劳务企业的开发、考察与招工工作；7、负责向总经理请示、汇报工作，处理自己管辖部门日常管理工作，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系。四、综合办公室资质管理岗位职责1、负责董事会秘书，经理办公室工作；2、编报工作计划，工作总结，劳务费审核登记，内业、办公用品、办公区等行政管理工作；3、负责本部门和各部门的培训；4、负责公司内、外部宣传报道和接待来信来访工作；5、负责本部门体系认证各项工作的过程控制与管理，主控管理程序；6、负责劳务费统计、业务报表、台帐、印制和发放工作；7、负责本部门人员考勤、工资发放；8、负责劳务（各合作劳务公司）招工的资质预审、编程、招工资料的计算机管理；9、负责招聘工作跟踪管理，信誉评价工作；10、负责向总经理请示、汇报工作，对自己管辖部门负责，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系；11、完成领导交办的其它工作。五、劳务合同备案及计划管理岗位职责1、负责签订上海市劳务合同有关管理协议和网上备案；2、负责劳服人员注册、合同备案和完善合法用工手续；3、根据公司年度招工计划负责编制年、季、月团队及劳动力需求计划；4、配合有关部门分析、审查、会签经济合同；5、负责劳服人员在劳服单位的工作表现，安全文明控制与管理；6、负责编制合格劳务企业人员花名册；7、负责协调市、区（县）劳动部门用工关系；8、配合有关部门处理劳服人员的治安、安全等各类刑事纠纷；9、负责协调团队搞好内部业务管理和指导劳服人员的工作文明素质建设；10、负责外省市学校的招聘组织与协调工作；11、负责向总经理请示、汇报工作，对自己管辖部门负责，协调与其他业务部门的关系；12、完成领导交办的其它工作。六、财务、培训管理岗位职责1、制定公司财务管理办法和年度财务预、决算方案；2、负责公司财务收支，财务报表，成本核算与分析；3、制定公司税费计提、申报和上缴工作；4、负责公司利润分配和弥补亏损方案的编制；5、负责公司资金，银行帐户，信用证、卡和票据管理；6、负责各种费用的审核、报销工作；7、制定公司增加或减少注册资本的方案；8、负责公司各部人员工资发放和劳务费的回收工作；9、负责劳服人员进场和少特工种人员的培训取证；10、负责向总经理请示、汇报工作，对自己管辖部门负责，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系。11、完成领导交办的其它工作；七、劳务实名制、督察、统计管理岗位职责1、监督检查服务企业项目实名制、考勤、工资、保险等，做到合法用工，确保劳服人员的稳定；2、负责编制统计月劳动力使用报表和人员增减台帐；3、负责自管各省学校和社会招工组织，体检和现场辅助企业要求管理工作；4、负责配合行保部做好学生生活与特殊有要求的企业做好防控、预防管理工作；5、配合处理劳服人员的经济、治安、安全等各类刑事纠纷；6、负责新进公司服务企业项目资质审查，登记注册和档案资料管理；7、负责服务企业招工后的注册资料收集、整理工作；8、负责向总经理汇报、请示工作，对自己管辖部门负责，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系；9、完成领导交办的其它工作。八、出纳人员岗位责任制1、认真做好货币资金的收、付和结算工作；2、认真执行现金管理制度，严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不得白条抵库；篇三XXX建筑劳务公司岗位职责XXX建筑劳务公司岗位职责一、总经理岗位职责1、下达公司的经营、生产计划和各项经济技术指标。对公司质量、环境、职业健康安全目标、指标的完成负第一责任。2、组织制定项目总体规划和施工设计，全面负责项目部生产、经营、质量、安全、文明、财务等一系列管理工作。3、及时向建设单位催要工程进度款，加快资金周转，做好项目的成本核算，盘活资金使用，审核各项费用支出。4、定期组织工程质量、重要环境因素和重大危险源的监测活动，对查出的隐患，采取纠正与预防，防止质量、安全、环境污染等重大事故的出现。5、组织检查、落实公司各类人员岗位责任制和各项规章制度。包括施工计划、生产、技术、质量、安全、文明施工、材料、劳动力、机械等各项规章制度的检查工作。6、根据工程实际情况，协调项目部负责人，合理调配人员、材料、施工机械设备，确保工程顺利施工。7、做好公司的施工成本管理工作，主持公司经济活动分析会议，对存在的问题及时分析、研究，提出改进措施，努力降低施工成本。8、加强对项目部材料计划、采购、供应、物资消耗、仓库管理、周转材料、施工工具及低值易耗品的管理和监督。9、掌握市场信息，不失时机地增加经营项目，扩大业务范围，增强企业的应变和竞争能力。10、负责贯彻执行公司员工奖惩条例和公司有关规章制度，严肃劳动纪律，确保生产、工作秩序正常进行。11、关心员工生活，积极改善员工的劳动条件，创造良好工作环境。二、副总经理岗位职责1、负责公司所有施工工程质量和技术工作的总体控制。对公司施工、技术、质量管理工作负领导责任；对服务质量、环境、职业健康安全负分管领导责任。2、参与领导本单位的经营、生产活动，对公司重大经营决策提出建设性意见，并协助实施。3、负责公司施工组织设计、项目质量计划、专项施工方案的审批工作，大力提倡采用新技术、新材料的应用并督促实施。4、负责小型设备施工安拆方案技术内容的修改和方案审批。5、领导投标工作，负责各个项目投标方案的编报、对工程技术文件的审核工作。6、负责对工程项目基础、主体分部和单位工程的质量验收；参加各工程项目重要部位和施工工程竣工验收会议。7、负责对顾客投诉进行处理并及时反馈各相关部门。8、主持公司技术会议，研究和处理施施工中的重大技术问题和安全操作问题，参与处理重大质量安全事故，并提出技术鉴定和处理方案。不定期对施工现场进行检查，随时监控工程质量，发现问题及时召集项目部负责人、生产技术负责人等相关部门负责人进行处理。三、人力资源部门岗位职责1、负责内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档。2、负责公司的文件打印、复印、传真的收发工作。3、负责通知以公司名义召开的会议，作好会议记录。4、负责公司各种办公、福利用品的采购和管理。6、负责公司的对外接待工作。7、负责维持公司正常的工作秩序和整洁的工作环境，保持良好的对外形象，负责安排落实领导值班和节假日值班。8、认真贯彻政策、法令、法规。负责公司的人、财、物的管理工作，为项目部的施工工程提供合格的劳务施工队伍；对各项目部使用的劳务队伍进行统一的管理，平衡、调配各项目部劳务队伍的余缺。9、负责办理公司人力资源需求计划，人才招聘、录用、晋升、调配、考核工作。做好公司干部、员工人事档案管理工作，办理好员工劳动合同签定、职工辞退、退休等手续。10、负责起草公司岗位职责、管理制度及奖罚条例工作。并按照公司员工奖惩条例和公司的规章制度，处理公司员工劳动方面的事项。11、负责执行国家规定的员工劳动保护福利方面的有关待遇，包括员工的养劳保险金的缴纳；工伤、疾病待遇的确定；劳动保护用品的发放及各种假类批准等工作。12、负责制定和执行公司的工资管理制度及绩效考核方案。对公司员工工资及劳务工资发放情况进行审核、控制。13、负责对公司中层干部及管理人员的人事考核、任免，岗位能力、员工素质评审等工作。14、完成总经理交办的其他任务。四、人力资源负责人岗位职责1、熟悉公司各项工作业务环节，做好总经理的助手，及时完成总经理交办的其他工作。2、协调、配合各部门、各单位之间的关系。3、对会议形成的文件下发后，及时组织检查，了解每个文件的实际执行情况，将执行中存在的问题向总经理反映，及时协调解决。4、定期对下发文件的执行情况进行总结，对于在日常业务方面具有规律性的事件，通过总结、修改、完善公司管理体系。5、负责公司岗位职责、管理制度、员工奖罚办法、绩效考核方案等人力资源管理文件的起草工作。6、做好来宾接待的各项事务；做好本公司员工、家属的来信来访的接待和处理工作。五、人力资源助理岗位职责1、负责内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档，公司来自SMHAIDACM海达范文网劳务公司会计岗位职责的文件打印、复印、传真的收发工作；负责公司、各部门的印章刻发、核实、补发以及缴毁工作；2、负责公司证件年审的申报管理工作。做好公司办公用品的发放、登记；建立公司人、财、物台帐清理管理工作；3、根据公司安排，及时电话通知或书面通知参会人员并做好会议记录。4、保持办室环境清洁卫生，协助部门主管做好接待工作和其他事务性的工作。六、财务部门岗位责任范围1、在公司总经理领导下，依据会计法、企业会计准则、企业会计制度等相关法规，负责组织和实施公司的会计核算、会计监督、财务管理。2、根据企业财务会计报告条例要求，按期编制财务会计报表。3、建立健全公司内部财务管理的各种规章制度，并监督、检查其执行情况。4、核算公司内部各项目部的收入和成本；分析、反映工程盈、亏报表。5、厉行节约，合理安排和使用资金。6、积极配合有关部门的工作，促进公司经济效益的发展。7、负责清理公司债权，督促各项目工程欠款的催收。8、负责督促各项目部及时办理竣工工程财务结算。9、负责考核项目责任指标完成情况，负责考核各工程项目部责任成本完成情况。10、完成领导交办其他工作。七、会计岗位责任1、按照会计制度的规定记账、报账，做到手续齐全、数字准确、账目清楚。2、定期检查、分析各单位财务状况；挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果。3、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。4、完成领导交办的其他作。八、出纳员岗位职责1、负责办理现金收付和内部银行结算业务。负责现金、银行存款收支；不得任意挪用现金，做到日清月结。2、负责现金和银行存款日记账的登记；及时与银行对账，对未到账款要及时查询。3、按有关手续保管好有关印章、空白收据和空白支票。4、积极配合会计做好对账、报账以及各种账务处理工作。5、完成领导交办的其他工作。篇四公司会计岗位职责现金出纳岗位职责一、严格执行国家有关的现金管理制度，熟练掌握收付办法和手续。二、认真审核原始凭证的合法性，正确和完整性，保证内容真实、手续完备。三、记账凭证的填制要准确反映经济内容的主体，正确运用会计科目和记账规则，做到摘要简明扼要，数字准确，内容完整。四、根据审核无误的原始凭证，及时办理收付款业务。对于大的开支项目，必须经过会计主管人员或领导同意方可办理。收付款后，要在收付凭证上加盖收、付讫戳记或出纳人员名章。五、根据办理完毕的记账凭证，逐日逐笔登记现金日记账，并结出当日余额，做到日清月结、账款相符。六、库存现金不得超过银行核定库存限额，超过部分要及时送存银行，保证安全。不得以“白条子”充抵库存现金，更不得任意挪用现金。库存现金与账不相符时，应及时报告领导查明原因。七、不准“坐收坐支”现金，做到“收到解交”、“支则提取”，不套取现金。八、做好债权债务的清理工作，对各项借款要定期清理催收。做到一事一借一报，对同一人的现金借款要前款不清，后款不借。九、认真做好基建总账的记账、报账工作，按时编制和报送报表。十、认真完成领导交办的其他工作。银行出纳岗位职责一、格遵守国家有关银行结算的规章制度，遵守职业道德，增强服务意识，钻研业务知识，努力提高服务水平和业务素质。二、负责购买转账支票，并逐笔登记，妥善保管转账支票和金库钥匙。三、根据复核后的记账凭证正确开具支票，填写支票密码、日期与金额，检查无误后加盖印鉴；经办人领取支票时应叮嘱其在支票登记簿上填写经济业务事项的金额、内容等并签名；记账凭证“出纳”处加盖本人印章。四、支票作废后，银行出纳应在自己经手的支票上加盖“作废”戳记并负责保管，同时在作废支票登记本上做相应记录，并在支票登记簿上注明“作废”字样；每月末向财务经理汇报并一起核对，核实无误后将当月作废支票销毁。五、收取支票时，应核对支票金额和记账凭证金额是否相符，检查支票内容是否填写完整，确认无误后才能收下，做账后在记账凭证“出纳”处加盖本人印章。六、收取支票后，需开具收费票据的，应根据批准的收费项目正确开具收费票据。七、逐笔登记当日收取的所有支票，及时送往银行；同时逐笔登记和当日收取支票相关的所有银行回单，并及时将银行回单附到相应记账凭证后。八、负责打印银行日记账，并装订成册。九、月底及时、主动地催报限额支票。十、对所保管转账支票、收费票据和金库钥匙的安全、完整负责。费用报销会计岗位职责一、熟悉会计制度和财政部门对各项费用开支的有关规定，在预算范围内，严格掌握费用开支标准，坚持原则，节约费用，不该支付的费用不予报销。二、认真审核各种费用单据，授权审批人和经手人签字齐全，原始单据数字清楚，业务情况反映明确。三、收到费用单据及时填制记账凭证，金额和摘要清楚，按照规定分清各部门和各项费用的小细目，制单和复核手续齐全。四、每月应按权责发生制原则，有关费用预结入账。五、对各内部营业口的对内服务费用进行分配；负责每月工资的审核。六、和往来及时进行对账。七、设置固定资产登记簿，按类别设专栏，正确反映各类固定资产原值的增减变动；定期与使用部门资产管理人员核对，年末必须清点实物，做到账账、账物相符；根据自身经营特点，在规定的折旧年限内，确定折旧年限和折旧方法，折旧年限和方法一经确定，不得随意更改。八、月末编制部门费用汇总表，与预算进行对比分析，对每月的费用进行预警，对超当月预算的费用，提请各部门关注。九、对预算的执行进行总体跟踪和控制，保证在预算控制范围内开支，对异常费用做专项分析，编制相关的管理报表。十、承办经理或主管交办的其它工作。往来会计岗位职责一、应付及预付款的管理（一）、会同有关部门制定应付及预付款项的核算和管理办法。（二）、办理应付及预付款项的结算。（三）、负责应付及预付款项的核算工作。（四）、定期进行应付及预付款项的对账。（五）、分析应付款项的账龄及偿还情况。（六）、认真按时按量完成公司领导交办的其他工作。二、应收及预收账款的管理（一）、根据销售合同对每个客户建立台账管理，做好销售合同的管理。（二）、认真核对并确认客户每一笔回款，做好客户回款的审核确认工作，编制收款会计凭证并登记应收账款明细台账（按合同号）。（三）、做好应收账款日常核对工作，及时将对账资料归集存档，必要时与销售员一道外出对账。（四）、每月3日前提供上月客户回款计划执行情况及本月回款计划统计表，每月10日前向部门主管领导报送一份应收账款分析明细表。（五）、对应收账款金额较大、账龄较长的客户进行重点跟踪，包括及时与客户对账，查明原因并向部门主管领导汇报。（六）、负责空白收据的领用、保管，负责回款证明的开具、每月及时对销售公司领出的收据进行跟踪，3日前将收据领用情况统计报部门主管领导。（七）、负责对客户开具发票情况的审核；负责对照单项工程项目进度款支付情况对该工程材料款支付进行审核。（八）、负责应收账款账龄分析及报银行相关资料的整理提供。（九）、负责会计账簿、会计凭证整理归档。（十）、完成领导交办的其他工作。成本核算会计岗位职责一、在财务经理领导下，按照国家财会法规、公司财会制度和成本管理有关规定，负责拟订公司各处成本核算实施细则，在上级批准后组织执行。二、主动会有关人员对公司重大项目、产品等进行成本预算、编制项目成本计划，提供有关的成本资料。三、当公司推行全面成本核算管理时，协助经理制定总体方案和实施办法，确定各类成本定额、标准，并协助各部门和下属企业的推广培训。四、不断监督、调查各部门执行成本计划情况，并就出现问题及篇五劳务公司岗位责任制一、董事长职责1、负责召集和主持董事会；2、审核公司经营计划和投资方案；3、负责主持制订公司年度财务预、决算方案；4、负责主持制订公司合并、分立、变更公司形式、解散等方案；5、根据股东大会决议聘任执行董事总经理；6、授权执行董事总经理开展经营、管理工作；7、负责主持制订公司年度财务利润分配方案。二、副董事长（兼）总经理职责1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；3、拟订公司内部管理机构设置方案；4、制定公司基本管理制度、办法、规定和各类相关文件并组织实施；5、提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；6、负责召集董事会并报告工作；7、审定公司经营计划和投资方案；8、审定公司年度财务预、决算,利润分配方案；9、签署公司文件和审批费用开支；110、在自然灾害等紧急情况下对公司事务行使特别裁决权，并在事后向股东会报告；11、全面负责公司外部施工队伍的各项管理，选好、用好、管好队伍为施工生产服务；13、负责对外施队伍的考察、评价、表彰和组织进退场工作；14、负责劳务招投标全过程的组织，生活区建设和劳务费的结算与支付工作；15、负责对建筑劳务基地的开发、考察与招工工作；16、负责劳动力余缺调剂，处理有关纠纷和确保队伍稳定；17、负责向上级主管领导请示、汇报工作，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系。三、副总经理职责1、参与审定公司经营计划和投资方案；2、参与审定公司年度财务预、决算,利润分配方案；3、制定公司分管业务的基本管理制度、办法、规定和各类相关文件并组织实施；4、全面负责公司外部施工队伍的各项管理，选好、用好、管好队伍为施工生产服务；5、负责劳动力余缺调剂，处理有关纠纷和确保队伍稳定；6、负责对建筑劳务基地的开发、考察与招工工作；7、负责向总经理请示、汇报工作，处理自己管辖部门日常管理工作，协调与其他业务部门、政府和上级主管部门的关系。2四、总工程师职责1、在公司经理领导下负责组织对所承接工程技术方案的制定和审批工作；2、负责工程技术、质量、环境等全方位的管理工作；3、负责施工图纸的会审和在施项目设计变更、洽商；4、负责组织项目技术人员编制项目施工组织设计、项目创优计划以及分部（项）施工方案（措施）等并组织实施；5、负责组织召开技术、质量分析会，对施工中出现或将可能出现的问题及时制定纠正及预防措施，主动向总包方技术部门领导汇报；6、负责对施工技术资料定期检查与指导，完善竣工前的资料收集汇总交付工作；7、负责新工艺、新材料、新技术、新规范的推广应用，组织项目QC小组活动的开展和总结工作；8、做好工程外部