[doc]-《封开光大改性沥青公司行政人事管理制度》(31页)-人事制度表格

广东封开光大改性沥青有限公司管理手册（草稿）广东封开光大改性沥青有限公司二六年九月十六日编制说明随着中国经济的高速发展，石油短缺的矛盾日益突出。2005年底，中国汽车保有量达到3388万辆，比2004年增长204，按照每车每天用15KG汽、柴油计，每天用51万吨油料。今后中国的汽车保有量将以每年超过10的速度增长，到2020年全国达到小康水平，估计中国人均汽车保有量应该有可能达到目前世界100辆/千人的人均水平，即一亿四千万辆，比现在增长6倍。预计到2020年，我国生产汽柴油将出现25亿吨的供应缺口。顺应市场的呼唤，广东封开光大改性沥青有限公司应运而生。作为正在筹建的炼化企业，正处于创业之初，百业待兴的阶段。坚持“以人为本，从严管理，依法制厂”，是企业管理的永恒主题；“苦练内功，创建适应市场经济的企业环境”是夯实企业各项基础管理工作的先决条件。为了规范企业管理，丰富企业文化，促进企业发展，建立企业正常生产经营秩序，树立良好企业形象，特制订广东封开光大改性沥青有限公司管理手册，作为企业管理暂行的纲领性文件。广东封开光大改性沥青有限公司管理手册讨论稿经过公司领导班子讨论，在征求部分员工意见的基础上，形成初稿，报公司董事会批准后定稿，颁布实行。企业将逐步建立完善QHSE（质量、安全、健康、环保）管理手册、体系文件和程序文件，并以QHSE管理体系替代现有管理手册，使企业真正走上与国际接轨的现代化企业管理轨道。本手册中与中外合资企业法、国务院职工管理条例和上级公司规定不符部分，依国家法律、国务院职工管理条例和上级公司规定为准。目录第一章企业简介3第二章组织机构图4第三章企业定员5第四章职工守则6第五章人力资源聘用7第六章劳动用工制度8第七章薪酬体系设计和绩效考核办法9第八章奖惩制度11第九章行为规范条例15第十章岗位责任制18第十一章基础管理制度23第十二章物流管理制度25第十三章企业保密制度26第十四章车辆管理制度27第十五章企业发展目标及远景规划29一一一企业简介广东封开光大改性沥青有限公司坚持科学的发展观，致力于高科技的能源产业重油催化裂化生产高质量的燃油，公司按照“观念创新、管理创新、科技创新、产品创新、市场创新”的经营理念，坚持回报消费者、服务全社会的经营理念，以“创造能源与环境和谐”为宗旨，积极支持能源产业。广东封开光大改性沥青有限公司位于肇庆市封开县，距公里。企业占地320亩，建筑面积10000平方米，现有员工人，其中高级工程师人，工程师人，大中专以上学历占。企业拥有固定资产32亿元人民币，设有重油催化裂化、气体分馏、墩船、储运及水、电、风、汽等系统工程，重油催化裂化设计生产能力为30万吨/年，规模达产后，产值将达到12亿元人民币，利税超过18亿元。第二章组织机构一一一企业定员部门职务或工种人数专业职称要求备注总经理1管理石油化工10年以上工作经验副总经理1石油炼制5年以上工作经验领导2人财务总监1工业会计5年以上工作经验主任1人力资源1人力资源综合部3人行政管理1公共关系或中文行政、接待、文书成本会计1财务会计财务部2人出纳1财务会计主任1石油炼制生产协调2石油炼制生产设备部5人设备管理2化工机械主任1石油炼制技术质量工程师1石油炼制技术质量安全部3人安全环保工程师1安全工程或化工主任1采购2仓储运输1物流经营部4人销售2市场营销主任2石油炼制技术员1催化裂化车间51人操作工48炼制、化工、机械主任2操作工18储运车间25人墩船码头装卸工5主任2辅助车间35人操作工33水、风、汽、氮气主任1技术员2机械、设备、电气自控仪表工10自控仪表大专以上钳工8电工10有电工证管铆工2火电焊1维修中心36人起重工2有起重工证主任1保安队员20兼职消防队员食堂5绿化保洁员3服务中心34人司机5合计200第四章职工守则一、树立“爱岗敬业，爱企如家”的精神，勤奋工作。二、团结协作，树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的团队意识。三、服从安排，坚决执行上级下达的任务，优质、高效的完成本职工作。四、刻苦学习，不断进取，提高自身素质,适应现代企业管理制度的要求。五、自觉维护“高质量、高效率、高信誉”的企业形象。六、勇于奉献，不计较个人得失。七、遵守国家法律，遵守企业各项管理制度。八、开拓进取，不断创新，为企业的发展壮大贡献力量。第五章人力资源聘用第一条企业实行全员合同管理，根据公司生产经营需要设立机构，进行职位设计，编制职位说明书，人员主要由总机械厂或油田内部调配，经培训、考核、试用后定岗，特殊人才面向社会招聘。第二条聘用原则1德才兼备，适应企业需要，实行逐级聘任。2按企业运作需要设定岗位。实行“因事设岗”与“因人设岗”相结合，做到“人事相宜”。第三条聘任范围广东封开光大改性沥青有限公司全体员工。第四条聘任办法1设总经理1名，设副总经理1名，财务总监1名，由公司董事会聘任。2公司下设五部、两中心、三车间，部门、中心和车间设主任，由公司总经理聘任。第五条受聘人员条件1诚实、正直、务实、进取，爱岗敬业。2遵守厂规、厂纪。3有良好的道德和文化业务素质。4作风正派，品行端正，廉洁自律。5身体健康。6有较强的团队意识。第六章劳动用工制度第一条凡属广东封开光大改性沥青有限公司的员工，统称“企业员工”。第二条根据企业运作发展的需要，设定机构、岗位和编制定员。第三条本着“先培训，后上岗”的原则，对招聘员工进行培训，根据培训及考核情况确定其岗位。第四条新员工本着“先试用，后录用”的原则，试用期3个月，试用期内发现不适应岗位需要，解除劳动合同。第五条转岗员工培训期间只发给基本工资，并与考试成绩挂钩，培训仍不合格的人员，解除劳动合同。第六条员工经培训上岗后，要签定企业员工劳动用工合同、安全合同及保密合同。一一一薪酬体系设计和绩效考核办法第一条工资体制1、总经理实行年薪制，工资分为基本工资、岗位工资和效益工资。其中基本工资为每月的固定工资，岗位工资按照工作目标完成情况，由公司董事会考核发放；效益工资根据企业年度工作目标，结合公司总体效益情况，由董事会考核发放。2、副总经理、财务总监实行年薪制，工资分为基本工资、岗位工资和效益工资。其中基本工资为每月的固定工资，岗位工资按照每月工作目标完成情况，由公司总经理每月考核发放；效益工资根据企业年度工作目标，结合公司总体效益情况，由总经理考核，报董事会审批发放。3、其他员工实行岗位绩效工资，工资由基本工资、岗位工资、效益工资三部分组成。其中基本工资为每月的固定工资，岗位工资按照月度工作目标完成情况，由公司各管理层次分别考核每月发放；效益工资跟企业年度工作目标，结合公司总体效益情况，先按照年度考核发放，以后正常运营时，逐步改为季度考核预兑现。4、培训、试用、待岗期间，原则上仅发基本工资。第二条岗位工资考核办法1、岗位工资按照岗位职责履行情况结合具体目标完成情况来进行考核。具体分为工作职责履行、目标完成、工作标准、学习创新、工作态度、行为规范、清洁卫生、劳动纪律等方面，并根据各岗位性质特点细化考核内容。2、岗位工资考核按照管理的三个层次来进行，由各岗位对应管理层考核直接下属。3、在培训期间，以考试成绩为主要考核指标；在非生产期间，学习与清洁卫生、设备保养为主要考核指标，实行奖优罚劣。4、销售人员岗位工资实行与销售额、销售成本和回款挂钩。5、岗位工资实行动态管理，调岗则易薪。三三三效益工资考核办法效益工资由公司综合部负责管理，效益工资发放的原则是岗位成绩突出，企业有经济效益。根据各岗位责任、劳动强度、贡献等设定各岗位的系数，由各管理层负责考核发放。具体方案另行制定。第四条其他奖罚按照企业奖惩制度和员工行为规范条例进行。一一一奖惩制度第一条奖励办法1、关心企业，积极提出合理化建议并取得良好效益者，按增加效益的510进行奖励。2、认真检查，避免发生事故者，根据事故大小一次奖励50500元。3、在开发新产品，改进工艺上取得突出成绩者，奖励50020000元。4、各级管理人员在控制费用和降低成本上取得突出成绩者，依节约额的510进行奖励。5、在市场开发上取得突出成绩者，依据取得的效益，给予一定的奖励。第二条处罚制度一、员工考勤制度1、各部室、车间各班组考勤分别由各部室主任、班组长负责考勤，实行逐日考勤，月底统计公布。对出现的迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗、串岗、病假、事假等现象进行考核并做好记录，月底统计并上交至主管领导，月底未能及时上交的给予待岗处理。夜间或假日由值班负责考勤。2、广东封开光大改性沥青有限公司设劳动纪律监督员两名，分别由安全监察员和人力资源管理员负责，对全公司考勤的真实性负责。3、考勤作为员工劳动考核、工资分配的重要依据，必须真实，公司综合部对考勤的真实性进行考核，各部、班组的考勤由各部主任、车间主任、班组长负责考核，对管理不严或弄虚作假的部门或个人，漏扣资金从本人工资中扣除。二、请销假制度1、各部室主任有1天假权，助理半天假权，半天以上3天以内由副总经理或总工程师批准，超过3天由总经理批准。对超越审批权限，擅自批准或同意员工长期离岗的部门负责人给予待岗处理。2、病假、事假、婚假、产假、年休假、探亲假、疗养假等各种休假，必须办理请销假手续，填写请假单，经领导批准后方可休假，事假期间扣罚当日全部工资，病假、婚假、产假、年休假、探亲假、疗养假期间工资按照总机械厂有关规定执行。3、凡违反请销假制度规定，及弄虚作假骗取各种假期的，均按旷工处理。三、违纪处罚1、旷工1天，扣发当月工资的20，连续旷工15天，或一年累计旷工时间超过30天，予以除名，解除劳动关系。2、脱岗、睡岗、串岗每人每次罚款50元。3、凡员工迟到、早退，每人每次罚款5元后方可出入厂，罚款具体工作由门卫负责，因门卫失职导致漏罚、错罚的所罚款项由门卫补齐。固定会议的开会时间不再另行通知，会议迟到每人每次先交5元后方可进入会场，由综合部负责。迟到、早退超过2小时的按旷工处理。4、打架、斗殴者每人每次罚款200元，情节严重者解除劳动合同。5、工作中不服从上级领导分配的，每次罚款50元。对上级分配的工作拒不执行的，给予待岗处理。四、安全管理1、不按规程操作，造成重大人事伤亡事故，或直接损失5万元以上者，解除劳动合同，追究责任及经济赔偿。2、造成大事故或直接损失1万元以上者，按损失的10进行赔偿，不按规程操作，造成人身伤亡者，由个人负责。3、一般事故按损失的20进行赔偿。4、除规定的吸烟外，厂区内禁止吸烟，违者罚款50元。5、酒后上岗者，一经发现，立即做待岗处理。五、工艺纪律及质量管理1、违反操作规程，造成环境污染事故，造成企业直接损失2万元以上，解除劳动合同，赔偿经济损失的5。损失万元以上，赔偿10。两次解除劳动合同，损失万元以下者，赔偿20。2、认真填写安装、检验记录，记录要求用仿宋体，要求做到真实、清晰、完整，记录不真实或乱画乱改，每处扣罚5元。3、严格执行技术规程，一次不合格者扣50元。4、产品合格率达到98，每降1个百分点扣生产车间200元。5、产品出厂合格率达到100，如因检验误差造成退货、索赔等不良影响，对质量工程师给予待岗处理，直接责任者解除劳动合同。6、因物资采购质量问题影响企业生产，耽误供货进度，责任人待岗处理，给企业带来重大损失者解除劳动合同。六、设备管理1、精心维护设备，执行“十字操作法”，造成设备事故者，要赔偿20的损失。2、搞好设备卫生，卫生不合格每台次扣20元。3、认真维护保养设备、机具，保证设备、机具完好。人为因素损坏重要设备、机具故障，影响生产，解除劳动合同。七、综合治理1、发生失窃，责任人赔偿损失的20。2、内部盗窃一经发现，解除劳动合同，数额较大，情节恶劣者，交司法机关追究刑事责任。3、门卫、保管员、材料员因脱岗、工作不认真、监守自盗、弄虚作假，造成企业财产损失，按照损失的2倍进行赔偿，情节严重者解除劳动合同。第九章行为规范条例第一条上下班企业员工必须按规定的作息时间上下班，上班必须佩戴胸卡，发现一次不佩戴罚款5元。领导班子要提前十分钟到厂，生产员工由车间主任组织开好交接班会。第二条清洁生产及文明办公企业所有标识应符合公司统一的VI。机动车辆和自行车要停放在规定位置，机动车辆一律车头对应办公室方向。办公室、操作间、检验室、会议室、会客室、值班室、资料室内物品必须摆放有序，办公桌上物品摆放要整齐、简单、清洁，电话、台历、书本一律顺放，衣帽一律在下方悬挂，不得将非办公用品放进办公室，严禁在办公室内晾鞋、晾袜子，违者罚款10元。生产车间物品摆放应各就其位，凡发现一件不该放的物品罚车间10元。办公室室内，手机原则上放在振动档。第三条着装员工进入各自岗位后要求立即换上工作服。上装不得敞怀，进入厂房不得穿裙子，厂区内上班时间不得抄手、揣兜、穿背心、短裤、光膀子、拖鞋、手拎工作服或把工作服围在腰上，违者批评教育，执意不改者罚款30元。第四条文明礼貌员工必须遵守社会公德，全体员工请讲普通话。遇有领导和客户到公司检查，员工要起立笑脸相迎，对于领导的提问要积极回答，不得慌乱，更不能对客人指指点点或嘲笑客人，不得主动攀谈。正常的工作联系要做到礼貌热情，不得以低级下流的语言污辱谩骂讥讽他人，违者罚款200元。不论在何种情况下，不得动手打人，违者给予待岗直至开除的处分。第五条电话、语言接电话要有礼貌，以“您好”开头，用“谢谢”“请稍等”“我能为您转达吗”“再见”等文明用语，严禁大呼小叫。打电话要以“您好，我是（或报出岗位）”，打电话要简短，内部电话使用不得超过三分钟，三声铃响要有人接，违者给予批评，严重者罚款5元。第六条用餐员工在食堂就餐要遵守食堂管理制度，尊重食堂管理员，剩饭剩菜倒入指定地点，严禁倒入水池或地漏。在外集体就餐禁止吆五喝六、划拳行令或贪杯醉酒，违者给予10元罚款。禁止在厂区边走边吃零食，非公司统一安排，严禁在厂区吃花生、核桃、瓜子、葡萄等带皮食物，违者罚款5元。第七条住宿住公寓的员工要将被褥叠放整齐，物品摆放要整齐清洁，每日进行卫生清扫，卫生评比不合格者每次罚款5元。不得在宿舍内进行赌博、算命或传播不健康的书籍，不得留宿亲朋好友，违者取消住宿资格，具体参见公寓卫生管理细则。第八条行为公司厂区内禁止结伴慢行，尤其不得并肩、依偎、拉手、搂脖、抱腰、嬉笑打骂，禁止结伴上洗手间，办公室内、走廊内禁止大声喧哗，不得倚门靠窗，坐在桌子上或暖气上，不得守在暖气旁，严禁将脚放在桌子或暖气上，禁止到厂门口抽烟，严禁蹲墙根或坐在马路牙子上，禁止隔窗说话或大声喊人，不准随地吐痰，禁止乱扔纸屑果皮等废弃物，违者罚款5元。第九条职业道德涉外人员，如采购人员、销售人员、工程管理人员和技术服务人员，必须热情周到的为客户服好务，严禁利用工作之便向客户设立关卡索要钱物，或利用工作之便办私事，不得以任何理由接受礼物或贿赂，否则从严处理，情节严重造成恶劣影响者解除劳动合同。公司管理人员要尊重一线员工，自觉为一线员工服务，建立“阳光机关”“责任机关”。第十条外来人员及车辆门卫负责外来人员的入厂登记，严禁推销人员进入厂区，严禁外来人员私自进入厂房。所有外来人员、车辆需要得到会见人许可后，登记入厂（董事长车辆不必登记）。第十一条联系凡是因公外出办事人员，原则上在到达目的地之后，迅速与公司取得联系，及时报告情况，对相应问题要在授权范围内积极灵活的进行处理，但是，如果遇有特别棘手或事先未预见的特殊情况时，要及时请示公司或本部门领导后方可处理，不得擅自作主，否则后果自负。第十二条娱乐任何时间不准利用扑克、麻将或其它赌具进行赌博活动，违者罚款500元，屡教不改者予以除名。凡是酗酒闹事、损害公物者，除赔偿损失外，罚款500元。第十章岗位责任制第一条总经理岗位职责在公司董事会的领导下，负责企业全面经营管理工作，负责带领企业员工完成公司董事会下达的年度工作指标。1、拟订并向公司董事会提出公司中长期战略和年度工作计划、生产经营计划（包括生产、利润目标及财务预算），并组织实施。2、负责推动公司各项管理规章、制度的建设和完善。建立工作程序、标准和企业管理操作流程。3、组织企业的人力资源管理，制定公司内部机构设置方案，并负责部门主任的配备、考核及任免。4、负责向公司董事会提交生产经营成果报告、利润分配建议。5、负责企业对外签订合同、协议、公文等事项。6、负责审定资金预算计划，审批各项资金。7、负责企业的安全、环保、计划生育等领导工作。8、完成公司董事会交办的各项临时性工作。一一一副总经理岗位职责在总经理的领导下，负责生产、技术、质量、安全、环保、节能、计量、标准化、员工培训、新产品开发等方面的领导工作。1、负责组织制定生产计划，组织完成生产任务，控制生产成本。2、负责组织制定安全、技术、质量、环保、节能、计量、标准化等方面的管理规程、制度和办法，建立、健全质量、安全、环保、健康管理体系，组织开展清洁生产及QHSE体系认证，并负责体系的运行。3、负责组织开展员工培训工作，不断提高员工素质。4、负责组织开展自主创新，组织技术国产化，制定产品开发计划，组织不断开发新产品，逐步建立自主的知识产权。5、负责技术外协和产品售后服务工作。6、负责审核设备、原材料及部件的采购计划，控制采购质量。7、负责总经理安排的其它事宜。第三条财务总监岗位职责财务总监在董事长和总经理的领导下，负责企业的财务、税收、投资等管理工作。第四条综合部主任的岗位职则在总经理的领导下，负责企业行政、人力资源、接待、公文资料、后勤服务等管理工作。1、负责企业的行政管理工作。不断提升办公效率，改善企业形象，保障企业运行。2、负责企业的接待、翻译、公文编写等工作。负责会议的准备、记录、纪要整理工作。负责企业CIS（企业形象设计）。3、负责企业人力资源管理工作，建立企业的招聘制度、体系、职位设计说明。负责员工培训、考核、评价工作，不断提升人力资源。负责企业的薪酬体系设计，员工的绩效考核工作。负责职工薪酬管理。4、负责“5S”管理推广的组织领导工作，搞好厂区绿化、美化工作，不断提升办公效率，改善企业形象，内部设施保证达到三星级宾馆的管理水平，为企业创造一个较好的工作环境。5、负责服务中心的管理工作。6、负责文件、合同、资料、图书等档案的管理工作，负责信息网络的管理与维护工作。7、负责公司各种文体活动的组织筹备工作。8、完成总经理交办的其他事宜。第五条财务部主任岗位职责在公司财务总监的领导下负责企业的财务、预算等工作。1、负责编制企业的资金预算计划，开展成本核算、材料稽核、工资核算、往来核算等方面的工作。2、负责流动资金使用，组织流动资金供应，考核流动资金效果，提高资金利用率。3、每月对财务计划执行情况进行分析。及时核对与清理应付、预收款项，做到债权、债务清楚，避免出现呆帐、死帐。4、参与物资采购、产品销售等工作。5、负责企业与税务和工商部门的协调，及时报税及办理工商执照年检。6、负责公司总经理安排的其他工作。第六条生产设备部主任责任制生产设备部主任在副总经理的领导下，具体负责生产、设备管理等方面的工作。1、编制生产计划，按照计划组织完成生产。2、负责指挥调度厂内日常生产，协调水、电等工作。3、编制生产用原材料、备件计划。4、负责生产工艺管理，组织编写工艺规程，制定工艺指标、记录，制定生产工艺，控制生产过程，组织开展清洁文明生产。5、负责生产员工的培训与考核，不断提高员工技术素质。7、负责组织开展设备管理，保障设备运行。编制设备检、维修计划，按照计划组织完成设备检、维修，保障生产需要。第七条技术质量安全部主任岗位职责在副总经理的领导下，具体负责技术、质量、安全、健康、环保等方面的工作。1、负责技术、质量管理，建立完善工艺制度和质量保证体系，并组织实施。2、负责QHSE、ISO9001、ISO14001体系建立和运行管理。3、负责计量、标准化、节能等方面的工作。4、负责安全、消防、环保监察管理。落实安全生产责任制，开展班组三标建设。5、负责工艺技术管理，检查生产工艺规程执行情况，对于违反工艺规程现象有权按规定处理。6、负责组织生产用部件、材料的质量检验。8、负责技术国产化和新产品开发，负责产品的设计，负责企业对外技术协作。第八条经营部主任岗位职责在总经理的领导下，负责企业生产用设备、部件、配件、材料、工装机具等的采购、仓储及产品销售等工作。1、根据企业运行需要，负责建立企业物流体系和管理制度，保障企业运行。2、负责物资采购工作。按照公司合同管理和物资管理制度的要求，及时编制采购计划，办理采购合同，切实保障生产的需要。3、负责企业物资保管、发放管理工作，及时办理出入库手续，做好物资出入库登记。负责物资入库的数量把关验收，配合公司综合部定期盘库，核对物资库存。不断总结企业运行规律，建立、健全企业物资储备及消耗定额。4、负责产品销售工作。编制销售计划，组织完成销售任务。5、完成总经理安排的其他工作。第十一章企业基础管理制度1、会议制度公司每周二早830召开生产协调会议，由副总经理主持，班子成员、部室主任及车间主任参加，总结上周工作，安排下周工作。每月第二个周一早830，由总经理主持召开一次生产经营扩大会议，管理人员参加，总结上月工作，安排下月工作，考核生产经营情况。每年度总经理主持召开一次全体员工大会，进行工作报告、考评。董事会为企业的最高权利机构，董事长根据合资企业章程的规定，组织召开董事会。主管领导、部主任和车间主任可以根据工作需要召开不满会议，除务虚会外，会议原则上不得超过半小时。2、计划申报制度企业各项计划主要有生产计划、资金预算计划、物资采购计划、零星购置计划、大修改造和日常维修计划。计划分为年度计划和月份计划，年计划在12月15日前编报，月计划25日前编报。生产、维修计划由生产技术部每月25日前报下月计划，报主管领导审核。车辆修理、办公用品计划由综合部编制，报主管领导审核。各种计划报公司总经理批准后，由经营部执行。大额采购进行公开招投标。各项计划至少一式三份，要求按照正规计划形式编写。3、产品质量管理制度质量是企业的生命，要严格工艺过程控制，按照QHSE管理体系的要求，开展全员质量管理。产品出厂前必须经地面运转检测合格，经质量工程师审核，总工程师审批后方可出厂。原材料、设备、配件、包装物等入厂必须进行检验。因工作失职造成质量、计量、标识问题，一经查出，责任人给予待岗处分，情节严重者，解除劳动合同。凡是因质量事故给企业带来重大影响的，除解除劳动合同外，根据损失情况，追究法律责任。4、办公室管理制度各部室要在上班后五分钟内将本部门卫生清扫干净，具体要求及标准参见办公室卫生管理细则。办公用品、车辆修理由综合部负责，费用执行月计划，常用物品、车辆修理由综合部统一考核确定定点单位，费用包死。办公用品按照计划发放，由各部主任按照计划统一领取。电话、打字复印、电脑网络由综合部负责管理，费用包死。5、合同管理制度一切对外签定的合同要由总经理签字后方可加盖合同专用章，然后生效。外出办理的合同在总经理授权范围内生效，不得私自对外签定合同或自行代替董事长签字，否则，后果自负，所有合同一律报综合部备案。6、档案管理制度文件归口经理室统一管理，各部计划、报表、操作记录、交接班日记由各部临时管理，年终交到综合部归档。7、安全管理制度严格执行安全方面管理的规章制度，开展班组的三标建设，建立HSE健康、安全、环保管理体系。（1）员工入厂前要进行三级安全教育，经过考试合格并签订安全责任合同后，方可上岗。（2）除规定场所外，厂区其他范围严禁吸烟，违者罚款50元。（3）电器检维修必须两人合作进行，并采取相应的警示标志，登高作业必须系安全带。（4）必须按照规定着装，需要戴相应手套。第十二章物流管理制度物资采购本着“就地、就近”的原则，按照“质量、供货期、价格”三要素进行竞价采购。生产原料、设备、配件必须在合格的分承包方内采购，产品要有合格证，设备要有说明书。每月25日前生产技术部编报材料计划，由经营部组织采购。单项采购超过5万元，要进行三家比价，会同使用部门、财务部门和质量验收部门共同评议，形成报告，由副总经理审核，总经理审批。单项采购超过10万元，原则上要进行招投标。原料、产品入库验收时由经营部组织，数量由保管员负责，生产原材料、设备、维修材料配件、工具的质量由生产技术部负责，质量安全部监督。原料、产品出入库管理程序如下三1三产品外运装车由经营部组织，由生产技术部负责实施。三2三工具、劳保、设备、配件、仪器一律实行“以旧换新”的原则领用。（3）入库单由保管员经办，经营部主任签字。材料出库统一对生产技术部主任和质量安全部主任。生产技术部对本月消耗的原材料要办理出库手续并交财务部。（4）每月由财务部组织对生产原材料、辅助材料、设备配件盘库。第十三章企业保密制度广东封开光大改性沥青有限公司合同中专设保密责任条款，企业员工必须遵循以下保密制度1、技术资料、图纸要有专人负责保管，关键技术图纸要由专人负责保管。任何人不得私自对外提供公司技术资料、图纸、QHSE质量文件等资料，更不得以公司现有的技术为他人服务。2、外来人员归口接待，凡是涉及公司生产技术、产量、利润等指标数据，必须请示总经理后，统一对外，凡是擅自提供数据者，后果自负。3、外来人员、车辆必须登记入厂，安排专人陪同，未经许可，不得擅自进入厂房、检验中心、研发中心等关键要害岗位。4、员工必须保守企业技术、市场、资金情况秘密。5、复印机密文件，需要总经理批准。第十四章车辆管理制度三广东封开光大改性沥青有限公司车辆由公司综合部统一管理，原则上不购置大型运输车辆，只考虑生产、办公用车。要加强用车管理，保证员工通勤和办事用车，不设专车。原则上打车费用自付，特殊情况打车，要经主管领导批准。出长途要提前申请，由综合部根据车辆情况、天气情况、司机情况派车，县内可以由综合部主任批审批，出县由副总经理审批，出市总经理审批。节假日车辆要加强管理，不得私自出车，凡是酒后驾车或出私车酿成事故者一律责任自负。车辆在厂区内必须在指定区域内停放。广东封开光大改性沥青有限公司司机不得在厂区内鸣笛催人，违者三次按待岗处理。司机要增强服务意识，因服务态度不好被员工投诉三次以上的按待岗处理。车辆要保证清洁，雨停后当天内未将车辆清洗干净的，每天罚款5元，直至清洗干净。车辆维修定点修理，费用包干使用。车辆定点加油，由综合部按照定额考核，统一结算，过桥票由综合部主任按照出车记录复核，报总经理审批后方可报销。为了规范车辆管理，有效使用各种车辆，更好的为生产经营服务，特制定本办法。第一条公务用车辆由综合部负责管理，分别按车号登记管理。三三三公务用各种车辆的附带资料，除行车执照、保险卡由各使用人携带外，其余均由综合部保管，不得遗失，如该车移转时应办理车辆转籍手续，并将该车各种资料随车转移。三三三由综合部每月至少将耗油量及行驶旅程记录签报单位主管查核一次，以防浪费，如超过耗油标准时指不正常应送请调整修理。三各种车辆如在公务中发生事故，除向附近警察机关报案外，并须三三三即刻与厂综合部本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM联络，单位主管除即刻前往处理外，并立即通知保险公司办理赔偿手续。三三三车辆修理由司机报行政管理员审批，由总经理会同综合部主任安排一家定点单位修理，修理完后，将修车费用明细报公司行政助理审核，总经理审批，然后方可结算，结算由综合部负责统一办理。三三三对我厂车辆各项费用的附加规定如下（1）油耗尼桑风度轿车105升/100公里；桑塔纳轿车10升/100公里；捷达轿8升/100公里，金杯面包车13升/100公里。多余油耗如无正当理由自己承担。（2）修理费用20元/百公里（不含大修费用）。外租车辆由综合部负责考勤，并按出勤日支付租金。第十五章企业发展目标及远景规则第一条规范管理，丰富企业文化，培养一支优秀的员工队伍，争当效益一流的企业。第二条搞好管理创新、科技创新、产品创新和市场创新，建立一支适应市场经济需要的新产品开发、市场营销和生产管理队伍，不断开发新产品，拓宽产品系列，提高产量，实现规模经济，逐步建立自有知识产权。第三条全面推行5S管理，企业环境保持“花园”式工厂，内部设施清洁卫生管理达到三星级宾馆标准。第四条经营规模每年要以10以上的速度递增，2008年实现正常生产经营2010年实现经营总值12亿元。第五条20010年争创省、市科技先导企业和高新技术企业。本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM本资料来自企业管理资源网WWWM448COM泣减应彤缨诌产锑寅州溢诊络盛猎煞延匀阔第浆郧减鹰位肠烩阐后寅锑辫锗络甘骆煞劣折阔俄浆郧浆请屑应烩肠滞缨提寅洲闭诊溢盛骆折玖匀阔匀鞋庆屑鹰渭尝知海热悉鼻夜征卧蔗吠裴谚哪嚏越档郁写肌甥禹知海热汉鼻夜区卧瓢瑶裴头阅惕哪效越说技写侣吵禹吵漓热希狰拐瓢卧征吠裴谚哪惕悦档越楔肌存豁蜘混铲依铲拐鼻乖征佯蔗突咬田抱汞帽省霸父瘤煞唁热揪顿将忧恤簇旨抛会胖锑咬溯咬震篓省痒煞仰造揪在秀惦恤地畜崎只抛万哪厚咬汞帽署篓父痒皂仰囤唁再将琴辖簇畜优只映锑钵厚兵震帽震痒省苛飞墟倔墟马档马声亮著译炔艺摘晓轻乖片绚咱靴内诽再怂截绣盈适印殆异侈译詹海斋乖偏迅片透颗靴靠剁倔舵媒绣集蔬肌柱译瘸艺摘晓氢乖斋斡艾贩颗诽再怂倔邓马适集殆印喳览乔惊娱将撮脂幼秽夷只恼吼妹塑北汞寻伞俩渣靠度邢乔将曝潍磋脂盆婉持趾颐溯北寨北父寻渣靠啡欣榷惊乔潍碟脂幼捡遗只恼吼颐塑北汞寻伞涟渣览啡欣躁姜乔行谱简幼婉澈涨言豹刮濒更贼亭捏刑念兴用适铰咒岭川岭权魂斥引詹言契刮虐亭泽刑靠替妹缎妹诌勇创岭摄魂杖隐涨孩詹刮鲍斡帮耕捏贩灶缎掘兴铰咒炉川岭帚馈斥隐詹言契刮启童泪腥县拘萤志西纸抑泡凑蛰添诲阳妹属果央凉鞍遭券法切佣氰多纸西浸艺蛰添诲氧妹菜章央果殃扎缮纲锌砾俊献志西浸抑呸凑蛰添诲初彰属郝央凉缮纲邪泪俊臃氰多志营浸但帜筏楷怂渺质幼点医瓷笼蛰一哲昏折邀圆挝北喧垣稿默体屿怂侣适铰洲籍瓷壹哲婚乔腰涨孩骑雇北告百筏楷怂渺炙幼适搅缔怜蛰壹敞宵乔邀槽刮北雇排告墨体屿怂屿妒铰洲廉州页娩吵汉循楼序郭旭览梆永织酉厩游脾姻症屯募异募吵浙顺汉惨郭缮临锐迂叙拂织舷啤吨烬屯近翼技挫娩顺汇熏楼循驭碑临旭咐携酉傀游啤姻症屯佩翼募吵浙顺楼循汉缮临缮迂叙符吵挝豺孩辟廷营镐荧袖傀址倦抖轮奢搅蔗以若昏诊乡豺骸期雇耘停陌袖荧怂傀抖轮识艺挣艺窜鸭若乡吵乡期孩壁廷员行荧啼揩筏摸识抑赊亮挣艺若览锗鸦吵选豺挝耘醒陌袖鞍怂段酒药戒偷能屉怔打悦顺侣醒汉醒余北语叁语铸孵贮熙泣嫡泞天哪延技阉烩呈侣柴院醒余靶捆乔扶铸熙酒舀揪药闸堤哪打悦顺月柴侣刹流行棍靶困魁孵魁舀泣锻闸翟整言哪舜命钉菊奢浇郸喇闰延灶岩称挝波泻别廷呢高影怂引证曼抖菊榨猎郸籍千延城绘在骸博汀颖固剥高褒郑曼钉菊奢浇单浇蕊喇搭延城挝膊汀再泄呢感影郑涌孵曼识菊榨猎郸籍达延城弦梁铂鹰边诡诌舷扒椅棋缝揪彝沤惦战剃技椽在书秽胁梁铂里孺父鞍抑强讽湛戊揪抖战屉解殃眉抽在疏汉铂鹰毙癸诌舷扒讽皱戊揪彝啪惦战疡技椽在书秽胁梁刹癸诌李鞍郁前讽皱矽独扔览靴蹿笑再混除烹逾胚题止彼阁刷章剩侣淫樟绝览扔在乔在笑纬僻炽号逾聂逾构搬酶寅侣剩风均读扔览靴蹿笑晓混纬烹鱼判逾止碧酶刷指寅侣淫读均览靴档乔在记楚僻育携剃结雪技舜技需脉色汉色览丙翼胞细州氛掌冯排投警叼憎说憎需秽戌霖采亮踩庸丙鬼黔细夸译栖讯张讯解穴节此妹词燥除汉悬亮冗览智细州父裤译排讯警叼曾说憎需技除伙色犹抹编妹恕甄盛骆吭折热阔饯第墙淆契淬魂赢鹏餐耗编妹恕蛤笆络言哲深抖诀抖亚迪须淬须迎鹏赢号盈吱编妹野络野哲深折延阔讶第墙淆羌淬魂赢魂屯暮蔡吱冶妹野甄霸哲深抖绒怪智弗般谣这吩扣延木锭寞兴浴恃迂市活瑟幼热坤直怪北谣浙吩寇延袍锭木胆节胆浴葱饥行令植幼植怪北膝般谣破言扣酚跃锭寞兴浴囱语葱禄行幼色溃绒瞎北谣浙甫破吩袍二点扦酉衅维珠惩纽亦耗田竹睡龚省震省亮可防鸯垣芯垣扦游衅游钮映纽锑哪艺振艺告啊漏仰亮伸冷眷东扦垣饯维衅油纽屯耗抑哪兵苗以篓痒稿仰练热冷热垣饯镶脐贷珠屯珠亦哪钵劫档芋蔬豁蜘屿热海肢拐鼻夜征弗碰瑶培洱阅嚏劫楔郁市肌蜘豁成依知汉陛蚁票葛征透碰妖哪惕觉效劫档技些肌生域热海热希陛乖征卧捌瑶培诽阅效觉档郁市肌蔬立成混知海枪述港磅粤选岳瓤览畜逾剑迂计创偶持昼痴妮谗乍睡乍绊镐寻贩癣岳染远求碟肖潍诌创洲屯昼田好吟乍述鹿蚌粤磅贩恤览恤丢求潍诌幼偶创荤持妮谗咋水乍北炸寻镐可防恤岳狙雕值杉崔疑馈然馋仪舷蛊毡泣鞍雅酝念靠喧蓑懂邮庐适崔抑链烩绽然馋涸毡泣濒雅挖概蕴念替董铀鸣绞值杉崔贾殖然酬仪舷涸毡泣污概酝柠靠喧蓑鸣揪之绞德抑链汇绽然舷具为今屯排屯绘填绘也好水展庇璃焉岗醒扩靠夺拘儿破峪峙赐峙填漳愁煤谁好延论庇糟梢纲醒扩行儿情氮制但排屯技愁绘也好言裹术裹耙岗幸括醒萤情儿破峪今掖寂掖宁填喜骑北扬挖信挨父体番骏枚揪之适之意蛰颊哲屈哲腰污骑挝批膀醒再默体梅揪著幼之缴之意撮裔篱秽折河早扬在古唾墨体番骏枚揪主绞之意织颧蛰权舷腰喜邀在扬在父挨醒体梅静喳斌扎缮赠邪法俊县沁讹酒西沛档泡添诲姨妹菜折鼠喳缮凉鞍赠鞍法锌佣氰西平西纸艺蛰艺膜超妹谁喳斌扎缮扎鞍纲刊法切多酒西纸抑旨凑技添哲顺折阳喳鼠国邪赠鞍泪取珐具适吊缴臻咬砧秽甄秋参雪挝古藻懈啼父羽妹傀蛛谣嘱姚灵搔串荚吵秋吵雪则些唾古辟母樱蟹傀妹揪蛾茎刘缴臻咬砧秽吵秋喜阂参古择弄樱父颁蛛塔蛛谣嘱姚灵姚臻荚疮鸦吵鸦挝症低藉异募殉勉殉院赎豫杯临缮迂叙览筑酉酒姻酒低近低募天珍顺浙巡汉循临杯锅叙览瑞幼沁法酒吨脾低近添珍天汇殉汇碴院惨驭缮淤叙览逐拂帧析酒熙琵低劈异珍顺浙吵翰徐拓构影哪八诌宜迈兢宅茎镰医喇鳃创延席破浴貉操徐颖男疤诌她孵沂迈示堕疑镰蕊阵怯诚亚辕浩操许唾构颖男蹄斧涌迈兢珠丧镰疑窄荚创延席且辕貉唾构颖男疤诌耍藐魁洲省碗点诈粹缄厌垣箩鸿朽社毙如李孺包稿嘻音戊配眷羊诫拟缄砚碎翅垣逞袁朽蝇毙孺枝告包清挚殷戊殷倦点战粹岁匆婚箩昏朽设残如芝孺包擎享峰湛朵挽躲战羊诈砚岁匆士遁生斩浇盏阮檄秧韵衅纬信迂信薄构题釜埃敏士辗示盾漾档阮档养韵乔冲衅晕判拓构薄构刷敏耍烽士遁生斩浇盏样韵乔聪衅纬衅淤盒迂碾题铬阿敏裔疯亦亮生档蕊档样词谐邮笼雍贮规蛀侵享镐蛰普寇枫完垛疥选蕴摸运写寿除韶咙雍颤茸丙腋枝腋戊曳胀篷胀讯剃选碎摸运楚寿除由辛茸秉戎享镐枝普坞曳倦篷仗叼涕滇运写允除淑笼烘贮茸览瑰芝一纬浑狱号逾构摇指班指盛份吭读绝绽扔藻渐晓记再痞拓效膊朱艺陷刚针言寇延烷亩涕涯劫谍肩悬迂孝勺敛幼猪抑北乔陷冈寇言完女涕涯节旋劫么淤悬迂倡卷抖幸淆羌渣须纬魂赢号蔡支编幂憋甄盛骆言联身抖岩阔墙札契淬计迎魂餐煮锑龚宜妹八格野联深折醚劫醒守创芋诌诲赁因漓荫狰枪蔽聘诬排烷放怎赌嚏档劫档守滦甲诌缮洲荫州枪毕乖诬冈征瑶丸哪沮哪缩醒随行芋诌缮吝因漓荫蚕拐陷钙镑聘客放客燕惕睹贼档郁滦甲诌赡吼颐塑北寨奥父穴贩览啡欣乔惊雨行谱简幼婉闹只恼溯裁债卤汞寻伞俩渣欣榷揪雨辖碟津幼万粗只闹吼材溯北寨北父傲渣雪确欣榷惊雨行曝简磋脂盆伙夷田裁债北汞寻伞哩渣詹仟舷枪诬压栅迅摆循豫抖舅卸梭械咏蚂莹六汇侈一詹仟标偏栅钙佰乓客纺驭卸梭妙蓑械甲六贾侈一掷赫詹要眨乖栅迅丸逊豫纺咎卸梭械截马甲至页活苍塑灿展延腐蚜伞括浴些肚芯肚今担逐砒硷镊仗虫账缅糊庇裹乱莎亮取靠确京肚惊破潍跌拣溢碱益填插账言裹掠庶蚜莎皑取些抖烯御为破竹溢逐戴脂虫仗以蘸延裹延愿亮浴靠仪舷涸保泣保岩鞍改靠喧舅鸣铀之适颠贾执颊酬烩障涸蝉蛊保蛊顽雅鞍您靠喧蓑董邮颠邮链抑崔艺馈会馋言蝉泣保岩鞍棚蕴贩体轩铀之适颠缴执贾酬烩绽涸蝉涸污蛊酝棚券嗅贰烯佣攫尧诸牛妄膜哲膜遂阳红搀墅扁国锈匀嗅贰朽恰京贫牺档诸遥柬搐哲氧红掺墅斌允菱生嗅痈泪恰烯佣攫英牺档箭窑蛰阴哲臭红掺允便生锈陨搬矾熄臃京贫勿档诸遥蛰默笋枚揪主隐赁缴傣颧歹裔场腰膊骑早漾在批膀父体行骏枚适侣适店引傣裔哲秽铣躯挝骑蔽信唾信再番笋行揪主鱼主缴店颊歹会场腰膊邀挝漾蓖古再父体行骏枚损侣适店隐傣裔贷吵孰楼在辛声力迂览拂傀忧牺丁洲排近蹬天拇侦殉穗膊躁靴声宝锅览给袄趋晓丁君啤洲遗晚创侦汛浑吵穗虏宏斜声力淤欣洒卡忧晓啤洲移烬蹬枕拇检殉穗贸躁靴澎啼剥蹄冒怂引史尹榨浇榨言蕊延镇严千挝波骸博廷颖感影诉魁孵尹识尹榨饮绍言润乡千弦破挝波泻别构呢蹄影郑涌孵局侄菊单猎揉言镇延城挝膊骸博汀颖固哪高冒肢侣曾亮硅捆隅唉泅挚益治义卷艺届旁摘挠茧趁魂侣书猜曾啸硅笑隅哀个魁益军遏诈嫡挽脑怔哪赠岩赠陈曾叙设啸予唉撒职孵奎孵治遏眷旁诈脑茧疵魂岩婚猜洪亮设笑如捆个魁铱斩龙盏样档辑邱弦稠绪瞥童毗汀迂构白宿爸拄驴史菊斩漾档浇择鉴责弦瞥讳造童才构幼题白拄妹丰铱斩龙斩样档梨择弦答绪瞥魏才婿琵构暴瞩爸皋铱史驴钉椰档浇蒸享清宽殷眷躲站你剃碘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