酒店考勤管理规定(doc 5)

编号YACAHR009规章制度第1页（共3页）版本号第二版考勤管理规定修改次数中国管理资讯网HTTP/WWW21ASKCOM生效日期2008年9月8日拟文行政人力资源部批准中国管理资讯网HTTP/WWW21ASKCOM1目的为实现公司规范化、制度化管理，实现公司追求卓越的企业精神，提高员工工作效率，确保公司日常工作正常运行，特制定本规定。2适用范围本规定适用于公司全体员工。3日常考勤31工作时间规定311鉴于公司各部门工作性质的特殊性，行政后勤人员实行五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五；设计人员实行六天工作制，每周工作时间为星期一至星期六。在保证项目进度及其他各项工作妥善安排的前提下，各项目负责人可于当周周四前向董事长申请该项目组周六休假。312公司实行的作息时间行政后勤人员上午8301230，840后打卡按迟到计中午12301400为午休时间下午14001800设计人员上午8451230，855后打卡按迟到计周六上午9001230，910后打卡按迟到计中午12301400为午休时间下午1400上班下班时间18001830，设计人员可根据当天工作完成情况在此规定时间范围内合理安排下班时间。长驻工地人员日常工作时间与业主项目部时间同步。32考勤打卡规定321员工上下班一律采用指纹打卡记录方式，员工每天指纹打卡两次，上午上班前和编号YACAHR009规章制度第2页（共3页）版本号第二版考勤管理规定修改次数中国管理资讯网HTTP/WWW21ASKCOM生效日期2008年9月8日拟文行政人力资源部批准中国管理资讯网HTTP/WWW21ASKCOM下午下班后。公司由前台文员负责考勤记录及统计，每周将考勤记录报行政人力资源部审核，对于考勤异常情况行政人力资源部应及时了解情况并合理解决。322员工因公外出需事先向直接部门负责人上级请示，获得批准后于前台填写外出登记表，返回时填写返回时间，由行政人力资源部记录考勤并存档。323公司董事长、合伙人可免打卡。合伙人上班时间因公外出，需事先向董事长口头通报。33迟到本着公司人性化管理理念，早上超过上班规定时间10分钟内，即行政后勤人员840前，设计人员855前到达公司打卡不计迟到；超过10分钟不足30分钟者，视为迟到，迟到超过30分钟以上按事假计，需补填请假申请单，办理相关手续，未请假者视为旷工。331当月内迟到三次以内（含三次）免处罚。迟到超过三次，每次罚款50元以示警戒，并由部门负责人及时了解情况，责令改正。332为维护良好的办公环境，员工用餐要求在办公区域外解决。早上855前及下午1400前所有员工必须处理完个人事务，正式进入正常工作状态，各部门负责人将于每天上午900及下午1400对办公区域进行巡视，对违反规定的行为及时纠正，对于多次违规的员工将按迟到处罚标准等同处理。34早退员工早退应按请假流程请假报批；无审批手续无故早退，按旷工处理。4加班41原则为保障员工的身心健康，确保员工享有充足的休息时间，公司提倡高效、合理的安排工作时间，不鼓励员工加班，以保证在正常工作时间内完成当日工作任务。42加班申报及补偿规定421行政后勤人员如因工作需要加班，应提前填写加班申请单，经部门经理审批确认后方为有效。行政后勤人员加班原则上及时安排调休冲抵，如无法调休的，按编号YACAHR009规章制度第3页（共3页）版本号第二版考勤管理规定修改次数中国管理资讯网HTTP/WWW21ASKCOM生效日期2008年9月8日拟文行政人力资源部批准中国管理资讯网HTTP/WWW21ASKCOM劳动法规定发放加班工资。422鉴于设计部门工作的特殊性，各项目负责人应根据项目进度的需求，科学、系统的制定本项目组的工作计划，合理分配项目组成员的工作任务，确保项目任务高效、及时的达成。如因工作进度需要加班，由项目负责人统筹安排，并负责核算该组成员的工作量及评定其工作质量，以此为依据发放设计费。423员工加班至2230之后的，根据实际情况在无公共交通工具的前提下可选择出租车，公司可报销其实际打车费用，金额以票据为准，报销时请于票据背面注明起止地点，具体报销规定及程序参见财务管理制度。424在不影响项目进度及工作衔接的前提下，加班至凌晨1200以后的，由项目负责人酌情安排次日调休，并将调休人员名单及时报行政人力资源部备案，以便记录考勤。425设计副总监或项目负责人因公出差，返回深圳时间超过凌晨1200，且次日不能按正常时间上班打卡的，可酌情推迟上班时间。次日返回公司应及时填写免打卡申请单，报设计总监批准后交行政人力资源部备案，方可不计当日迟到。426为更好的向加班人员提供后勤服务，前台文员将于每天下午1600统计当日加班人数，请各项目负责人于1600前确定本项目组加班人员名单。超过规定时间申报的，晚餐由加班人员自行解决。确因特殊情况由公司临时安排加班的，由项目负责人统一安排加班人员订餐，按每人每餐15元标准报销。427设计人员日常加班超过10点或周日安排加班需先填写加班申请单，由项目负责人签字确认后交行政人力资源部备案。428为便于公司管理，原则上少于三人时不安排加班。43加班考勤规定员工加班一律根据打卡记录和行政人力资源部备案情况统计考勤，二者缺一不计编号YACAHR009规章制度第4页（共3页）版本号第二版考勤管理规定修改次数中国管理资讯网HTTP/WWW21ASKCOM生效日期2008年9月8日拟文行政人力资源部批准中国管理资讯网HTTP/WWW21ASKCOM作加班。5请假51请假规定511员工（含长驻工地人员）请假应提前填写请假申请单，注明所休假期类别，报部门领导批准后交行政人力资源部审核、存档，原则上三天以上假期（含三天）需提前与请假天数相等时间填写请假申请单，报董事长审批。如请假三天，需提前三天申请，依此类推。512部门经理（含主管）以上人员请假应提前填写请假申请单，交行政人力资源部审批，一天以上假期（含一天）需报董事长审批。513如遇特殊原因需临时请假，请假人需电话告知部门领导及行政人力资源部负责人，并于返回公司当日内补齐请假手续交行政人力资源部存档，未办理手续的按旷工处理。514休病假员工需提交正规医院相关证明方可按病假处理，否则按事假计算。52病、事假期限521到岗后的试用员工（试用期三个月）病假累计不得超过10天，事假累计不得超过5天，超过者公司将视为其无法胜任工作而予以辞退；试用期内请假，试用期顺延。522原则上正式员工病假一年内累计不得超过一个月，事假累计不得超过10天，员工请休病假、事假天数将直接与年终绩效考核挂钩。53销假员工休假结束后，应于第一个工作日到行政人力资源部登记销假。54缺勤规定541事假事假期间不发放工资。编号YACAHR009规章制度第5页（共3页）版本号第二版考勤管理规定修改次数中国管理资讯网HTTP/WWW21ASKCOM生效日期2008年9月8日拟文行政人力资源部批准中国管理资讯网HTTP/WWW21ASKCOM542病假休病假发放60标准工资。543旷工旷工一天扣除3倍工资。连续旷工3天，按自动离职处理；一个月内累计旷工达5天、半年内累计旷工达10天，公司有权予以解聘。6出差61除公司董事长外，所有员工出差（包括派驻工地）均须事先填写出差申请单，经部门主管/项目负责人审批并报行政人力资源部备案后方可出行。62差旅行程更改或延长都必须事先征得部门主管或项目负责人的同意，并在返回后及时到行政人力资源部变