某制衣公司规章制度(doc 22)

中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM1制衣有限公司员工手册总经理办中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM2目录一、公司组织架构第1页二、企业文化第2页1、公司发展沿革2、企业经营宗旨3、企业经营理念4、行动观念5、企业概念6、公司口号三、公司各项规章、制度1、总务制度第6页1、1用餐1、2住宿1、3着装、礼仪2、人事制度第9页2、1入籍管理办法2、2考勤管理办法2、3请（休）假管理办法2、4出差管理办法2、5生产现场管理制度2、6奖惩管理办法2、7薪资管理办法2、8考绩管理办法离职管理办法2、9薪资计算及发放2、10薪资保密制度2、11劳动合同管理办法2、12离职管理办法中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM3公司发展沿革宁波制衣有限公司（CHUANFANGKNITWEARCOLTD）是专业从事各类针纺织品服装生产、研究、开发、和销售的外商独资企业。1999年在中国最具活力的沿海开放城市宁波，成立“”公司，下设裁剪、缝制、后整理共7个车间及其他辅助生产部门，现拥有500余台各类缝纫机车800多名员工，年产服装600万件，产品品质优良，主要日本销往欧美、市场，享有很高知名度。2005年在科技园区投资成立独立外贸公司，以生产基地为依托，逐步建立起庞大的销售网络。公司推崇现代化企业经营管理模式，追求以人为本的管理理念和独特的企业文化，产品品质精益求精，最大限度满足消费者需要，在生产精品的过程中培养优秀人才；致力于不断完善各项管理制度，不断吸引各级优秀人才加盟。为各级人才提供舒适的生活、居住条件，优越的福利待遇，营造宽松的自我发展环境、提供适合个人职业发展的培训机会，协助制定个人职业生涯发展规划；逐步建立公平、公正的绩效考评体系以及畅通的晋升机制，最大限度发挥员工潜质；追求积极、团结、互动、高效的团队精神，期望每位加盟员工都能够认同公司企业文化，融入集体之中，并在工作、生活中按照企业文化及行动观念的指引，以实际行动实践我们的经营宗旨与理念，弘扬企业文化精神，汇聚我们大家庭中每一位员工的智慧，共同铸造“自强不息、厚德载物”的精神、共建宏伟蓝图中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM4企业经营宗旨精益求精、永续经营我们致力于生产满足国内外消费者需求的优质产品，在追求产品品质卓越的前提下，不断提升技术、改进方法，持续进行现代化企业经营管理改革，为实施精细化生产创造有利条件，使我们所生产的产品最具时尚感、人情味，体现设计中人文关怀的色彩，可以使不同国家、年龄、性别的使用者都产生强烈认同感，最大限度满足需求。我们不是简单、片面追求规模上的扩张、庞大，是要做最好、最伟大、能够永续经营的公司，致力于剔除内外部不良因素影响，敏感捕捉外界市场的变化可能对公司产生的有利、不利因素，快速反应、积极应对，最大限度规避风险、获取利益；强化企业各项管理体制，狠抓内控、消除浪费，追求效益最大化；在产品款式、色彩等方面积极创新、引领世界时尚潮流，能够成为同业市场潮流的领导者，力争成为世界同业之楷模，而不是跟在别人后面亦步亦趋。达到一定规模之后，公司将会研究横向发展之行业、策略与途径。从宗旨引申至更深层面的理解，就是每个岗位上的普普通通的员工，都要做好本职工作，扮演好自己在公司的角色，给自己一个恰当的定位；充分利用公司提供的发展机会及资源，不断努力学习，提升各项技能，最大限度尽到本岗职责，对待工作精益求精，争当本职工作的先进。比如做一名合格的保安，就应当在做好本职工作的基础上，努力提升工作品质，不是仅仅完成常规工作就无所事事了；对出入公司的每一位客人都应积极关注，注意细节，尤其对重要客人应当给予热情接待，使之感受到“”的精神、文化；认真、坚决执行公司相关管理制度，对违反者严格按照制度处理，不逃避、不推委、不松懈；正是有了千百个争做本职“龙头”的员工，才会逐步提升公司整体形象、品质，增强企业凝聚力、竞争力。中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM5企业经营理念真诚待人、廉能唯得品质尽善、效率致极集思广益、精尽革新公私分明、讲信重诺公司对每一位企业员工都是一视同仁、真诚对待、充分尊重的，不以地域、背景、地位、职务高低而有所区别。禁止任何人对员工进行人格上的侮辱，使用鄙视、羞辱性的语言，要求各级主管都要以善意、善良的心态对待下属。善待别人就是善待自己、要想别人怎样待你，你就必须学会怎样对待别人。另一方面要求人人自律、自重、自检，以实际行动赢得他人尊重；更应真诚面对自我，正视自我、检讨自身不足、错误，做到“严于律己、宽以待人”。人无完人，在错误与困难面前真诚面对自我，勇于承认错误，认识到实质与根源，坚决下决心纠正，是正确的为人处事原则；而一味找借口推脱、逃避责任，只能使固有的缺点继续滋生放大。只有真诚面对自我，不断修正错误行为，才能逐步提升个人素养。公司尊重人才，但是并不唯才能为重，片面推崇个人知识技能、个人能力，忽略道德、品德等各方面素养，而是强调“德才兼备”的全面型管理人才。这也是现代企业管理对人才的要求。试想一位“才高八斗、满腹经纶”、智商很高的人，如果其情商、品德不够好，势必会在问题的处理与把握上容易因不良情绪影响而出现偏差，进而会对其所执掌的工作、同事、下属、客户产生系列消极影响。一个好的产品，一定是由具有良好产品品质意识的人生产的，他能够把自己对品质尽善的追求通过具体工作体现出来，具有追求完美的内在动力。我们身处不同工作岗位、肩负不同职责，都要从我做起，从内心牢固树立追求完美的观念，才能使要达成的目标更接近完美。同时希望通过有效沟通、协调，对自我的认知及团队协作观念的宣导，使公司运营的效率达到最高，建立健康、畅通的合理化建议渠道，在公平、公正，充分尊重个人意见的前提下，使大家畅所欲言；要求在提出批评的同时提供解决办法及途径；做到批评与自我批评；开拓思路，发现问题的同时找到解决办法，凝聚集体的智慧共同探讨出最佳解决方案。当今世界市场经济大潮瞬息万变，每分钟、每秒钟都会有新产品问世，新兴企业崛起；同时，一定有落后者被无情的淘汰。所以一个守旧的、固步自封、自高自大、安于现状的企业是不会具有竞争力的。不断创新、永保活力是立足市场的根本，只有不断的推陈出新，才能永立市场经济大潮之中。我们要时时保持危机意识，培养一支思维超前、思路开拓、勇于创新、有持续发展后劲的技中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM6术型研发队伍，确保我们的产品具有强大的市场竞争力。加入WTO之后的中国，要跻身于世界民族之林，必须全面与世界接轨，相应地对职业素养的要求也越来越高。作为职业人士，要想适应社会的发展、要求，求得生存之道，就必须全面提升自我职业素养；在必备的各项职业技能之中，最重要的职业素养之一就是公私分明。市场经济一条颠扑不破的真理是“不断的创造效益”，效益是分配的前提，要树立创造、奉献的观念，把自己的才能发挥到极致，通过自身对企业发展的贡献，来得到应有的回报。诚信是做人、做事的立足之本，要建立良好的个人与企业信誉不是一朝一夕能完成的，要靠我们从方方面面、点点滴滴的小事做起，要象爱护自己的眼睛一样维护公司的信誉，不做任何有损公司形象的事。一个有着良好信誉的企业或个体，能够赢得各方尊敬、支持，从而获得更大的经营、发展空间。行动观念纪律、敬业、品质、效率团结、积极、负责、创新使企业具备强大竞争力的前提，是必须要有严明的纪律约束，能够做到令行禁止、步调一致，才能使政令畅通；既强调纪律性，又要注重团结与团队协作，了解并扮演好各自在集体中充当的角色。只有敬业的精神没有积极的态度也不可能做到真正敬业；敬业也不是教条的、机械的，只是做到朝九晚五、按时上、下班，“做一天和尚撞一天钟”，而是以积极、用心、负责的态度，思考提升工作品质的途径、方法，如何把本职工作做的更好；并通过团队协作、不断创新，提高工作效率。企业概念继续提升的竞争力指导我们一切行为的经营理念、行动观念，是要通过不懈的追求、努力，不断在本专业领域持续突破，达成最终目标继续提升的竞争力我们的口号我为、为我中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM7规章制度欢迎各位加入公司，作为本公司的一名员工，必须清楚了解公司相关规章制度，以便在工作及生活中之行为规范有所遵循。（作为新进员工入职教材时保留此项）总务制度一、用餐公司每天提供两餐工作餐，员工办理入籍手续后，在每星期一、三、五可凭工作证至员工餐厅缴纳餐费，将餐费充入卡中；其他时间可暂时在餐厅向食堂工作人员购买餐券用餐。1、用餐时间中餐10501130晚餐16301730因公司员工较多，中午用餐时间集中，故生产部门安排各个车间班组员工轮流在不同时间至餐厅用餐，请各位服从所在车间、班组领导的安排，在规定时间段内用餐。2、用餐要求A、自觉排队打饭菜文明用餐，依次排队打饭，不可大声喧闹、插队、拥挤、争吵；B、爱惜粮食按照食多少、打多少的原则，吃饱吃好，不可造成浪费。另有意见或好的建议可向您的主管或总务人员反映，以利改进；C、餐具、餐桌、凳子的要求餐桌、凳子位置由公司定位、布置；餐具由个人准备，公司提供清洗场地，另提供碗柜，供放置餐具；D、自觉维护环境清洁卫生，食物残渣等不可随地乱丢，应放置于餐桌上，待工作人员统一清理。二、住宿公司免费提供住宿，员工每楼层有公共卫生间、浴室。1、住宿申请新进人员如有住宿需求，在办理入职手续时可以申请，统一由总务人员安排，发放钥匙；申请住宿者需保证一周住宿四个晚上以上，退宿时需向总务提出，交回钥匙；已离职人员按照离职管理办法执行。2、宿舍环境卫生要求A、房间每天要求住宿人员轮流值日，地面、墙面、窗户保持干净；B、床上被子叠整齐，统一放置床头；中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM8C、鞋子、毛巾等放统一位置，并摆放整齐；D、每天保持宿舍通风，空气流通；E、公共区域（走廊、浴室、卫生间）保持干净，不可乱扔垃圾、乱倒水、剩饭菜；F、所有垃圾、废物倒在指定区域。3、住宿要求A、宿舍内不可乱接电线、插座、烧煮食品；B、不可将公司物品带入宿舍使用；C、不可私藏凶器（刀具等）；D、宿舍内不可吸烟，不可在床上点蜡烛看书；E、未经允许不可留宿外来人员；F、不可在宿舍乱贴字画或乱搭线物等；G、不可私自调换床位，如有需要，可向总务人员提出申请，给予安排；H、爱惜公司财产，如空调、床铺、水电等设施，不可任意损坏，人为损坏照价赔偿；节约用电、用水，人走灯灭，关闭电源、水龙头；I、男生宿舍，女生止步；女生宿舍，男生止步，男女之间不可在宿舍内有暧昧、不检点之行为；J、2200以后不可在宿舍内大声喧哗，以免影响他人休息；K、严禁在宿舍内聚众赌博、酗酒、滋事。4、其他要求A、严禁携带生活用具，尤其是煤气瓶、炉灶等进入生产、生活区；B、讲究公德，团结、友爱、互助、相互体谅，不可吵架、打架，若发生矛盾、纠纷，当事人无法解决的，及时向负责人报告予以调解；C、保管好自身物品，做到洁身自爱，不乱拿别人东西；D、宿舍内个人卫生差，并经警告仍不改正者；严重违犯公司宿舍管理制度者，一律取消住宿资格。三、着装、礼仪为规范着装、体现公司整体形象，由公司统一发放制服。1、制服款式A、冬季服装色制服一件，保暖马夹一件。B、夏季服装色衬衣二件（分男女款式），特殊岗位有另外的服装，如机修工、警卫、厨工中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM9等。2、制服费用夏季工作服元/件，冬季工作服元/套（色制服元/件、保暖马夹元/件）。3、工作鞋公司分冬夏两季发放工作鞋，进入生产现场必须穿着。每年5月份发放夏季拖鞋、10月、次年元月分2次发放布鞋。4、收费办法制服及工作鞋由员工自己购买，在第一个月薪水中扣除（或免费发放、或沿用老办法，入职后交30元押金领取，离职退回）；到职即发放。5、服装、鞋管理办法夏季服装满2年、冬季服装满4年以旧换新，工作鞋原则上按照第3条发放，如提前损坏，可至辅料仓库以旧换新。6、穿着要求A、上班时间统一穿制服（周六、日除外）、工作鞋；B、所有着装必须保持清洁、平整、不可有开线、掉扣等现象，冬装拉链应拉在服装左胸前“”标识处，夏天服装衬衣纽扣解开位置不可低于第二粒纽扣；C、着装得体，冬装不准卷衣袖、裤腿，夏天不可赤裸上身或穿背心进入工作岗位；D、夏天男上装需束到裤腰内。7、证件佩戴证件（工作证）统一佩戴在左胸处，进入厂门必须出示工作证。若遗失则需交12元工本费到人事部门补办，正常破损不需交费，可直接补办。8、行为规范、礼仪要求A、要养成良好卫生习惯，注重个人仪容仪表，保持衣冠、头发的整洁；B、男员工发长不盖耳、不遮领，不准留大鬓角、小胡子；不准打耳洞、戴耳环、染头发；女员工保持清雅淡妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，生产线女员工长发需扎起；C、文明礼貌公司提倡使用礼貌用语，同事上班见面时要互相问好、道“早”；D、遇客人到生产现场参观时，不要不停观望、打量，应继续手头工作；E、凡员工因个人工作、生活上有疑问或寻求帮助解决的，应向本人所在班组、车间部门主管逐级上报，不可擅自越级上报，严禁直接闯入总经理、副总经理办公室，大声喧哗；F、不可随手乱丢垃圾、随地吐痰。中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM10人事制度一、入籍管理办法1、新进人员面试合格后，须接受人力资源部门2小时的厂纪、厂规培训，并经考试合格才可办理入籍。2、现场员工经过面试、培训合格后，需交纳30元押金，用于办理工作证、领取服装、工作鞋及工具，离职时退回；办公室人员不需交纳押金；3、试用期评核所有新进员工在试用期结束后，需进行评核，以判定是否满足用人岗位任职需要。试用期评核按照新进人员评核表，区分管理人员及现场普工两种；A、现场普工当月考核与试用期评核合并，试用期满的第二月正式适用绩效考核制度；B、管理人员自入籍当月起适用绩效考核制度，试用期满再进行试用期评核；C、本月入职时间在15日后的，当月绩效考核顺延至下月；D、在相应评核项目对应分数栏内打，最后计算总分，填写得分栏内；E、评核人为该员直接上级主管，部门经理签署意见；F、由直接主管、部门主管依次签核后，上交至人事，由人事报副总、3级（科长/骨干）及以上级别须报请总经理签署意见；G、该表由人事存档，作为是否聘用的依据。4、经评核合格者，该员试用期评核表作为其个人档案保留，所有员工人事档案在离职后保留2年。（附件1、2新进人员评核表）二、考勤管理办法公司实行每月隔周双休、每天8小时工作制，生产现场、辅助作业人员因工作需要实行加班。1、出勤时间（1）、生产现场员工上午上班730上午下班1050、1100、1110（因用餐时间不同）下午上班1150、1200、1210下午下班1630加班1700（2）、办公室人员中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM11上午上班800上午下班1130下午上班1230下午下班17002、打卡时间除上午、下午各打一次卡外，中午不需打卡。具体时间如下生产现场员工办公室人员上午730800下午16301700加班（上班）1700加班（下班）晚上下班时3、除经理级（2级）及以上主管外，所有人员每日均须按规定时间打卡上、下班，作为出勤及值勤之依据，节假日除外；4、遵守厂纪、厂规，按时上下班，不迟到、不早退；进入公司须向保安出示工作证；5、迟到上班后十五分钟内未到职视为迟到；6、超过上班时间十五分钟未到职者，到达岗位后须依请假规定办理请假手续，否则按旷工一小时论处；7、早退在规定下班时间前十五分钟以内擅自离岗者为早退，处罚同上；8、若发现打卡钟发生故障，应立即报告人事处理；9、因公出差而未能打卡者，次日须报请人事处理，依出差管理办法办理；10、若因自己疏忽未能按时打卡者，次日须以书面申请形式（签卡申请单）经单位主管认可、签字方能生效，否则按缺勤处理；11、若因疏忽未能按时打卡者，一个月内签卡只准三次；超出按照事假办理；12、代人打卡者，经查明双方均以旷职论处，并作记小过处分；13、迟到或早退于一周内满三次者，以旷工一日计。（附件3签卡申请单）三、请（休）假管理办法1、定义（1）、短假请假时间在7天（含）以内之假期；（2）、长假请假时间在7天以上之假期；（3）、年休假到职年满一年以上，按照规定可享有的假期；中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM12（4）、调休生产现场管理干部依规定享有的休假；（5）、福利类假期公司依国家规定给予的假期。2、作业办法（1）、生产现场请假人员持工作证到生产车间统计处领取请假卡，依规定之审批权限批准后，交回进行工时登记，如请假时间正值上班时间，则还需开立相应之外出申请单等，经主管核准后出示门卫，方可离厂；（2）、请假均应在事前填写请假卡，经核准后方可离厂；如因紧急事项或生病来不及事先填请假卡的，之后必须补填请假卡说明原因，否则按缺勤处理；（3）、办公室人员持工卡至人事部门领取请假卡，依规定之审批权限批准后，交回人事作为核薪依据。3、请假核准权限依下表逐级审批职级请假天数审批权限3天（含）以下组长37天车间主任715天生产厂长现场普工15天以上常务副总3天（含）以下科长/主任37天经理/厂长715天常务副总或分管副总4级（办事员、技术员）15天以上总经理1天以下经理/厂长13天常务副总（分管副总）3级（科长/骨干）3天以上总经理1天以下常务副总或分管副总2级（经理/厂长）1天以上总经理1级（副总经理）总经理4、年休假办法公司员工到职满一年后，按公司规定可享有年休假，年资每满一年增加一天，但最多不可超过15天；时机由自己掌握，原则上不得影响本职工作；薪资计算休假期间个人月度工资中时薪照发，但绩效奖金部分按照实际休假天数扣除。中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM13A、休假前提从到职日起计算，至满一年的次月，方可享受；B、可分次请假，视本部门及个人工作繁忙情形；C、请假期限年休假事假，组级以上人员不可超过20天，其它员工不可超过30天；D、年休假不可累计，如当年未休假，则视同放弃；年休假期不可与其它请假相抵；E、年休假适用下列请假核准权限。5、调休定义生产现场3级及以上主管每月可调休2天，视本部门任务情况而定；不可同时有2位本部门人员休息，而且需满足上月本部门人均产量1200件的条件。调休期间工资照发。（附件4请假卡假别依所请假别填入，审核权限逐级核准。）四、出差管理办法1、定义（1）、外出当天往返不需在外住宿者；（2）、出差经公司指派或核准参加会议、培训、业务接洽等，需在外住宿者，统称为出差。2、作业办法（1）、外出A、由需要外出之员工填写外出申请单，由经理核准后即可外出；外出并需用车，已填写派车单的不必再填写外出申请单；B、因工作需要每天外出，或经常外出办事的，由部门主管审核外出申请单，将名单附后报人事，再由人事交保安报备，作为出入依据；如因工作调整而人员变动，应及时将调整后名单报人事部门；其他人员在上班期间不可随意出厂；C、经理级别以上人员因事外出不需填写，但需用车、而又需派司机的，须填写派车单交人事，再交保安。（2）、出差核准权限A、需出差人员填写出差申请单，由经理审核后，副总经理核准；B、个别特殊业务由总经理核准。C、报销标准级别标准备注2级（经理级）以上人员三星级（含）以下实报实销，超过标准部分自负1、省会城市出差，则在此标准上调50元；在北京、上海、厦门、深圳、珠海、广州出差，则在此标准上调100元；中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM143级（科级）以上人员80元/天其他员工70元/天2、此标准已包括住宿费、膳食费等。（3）、说明A、外出、出差费用报销须填写费用报销审批单，并附上出差申请单、外出申请单或派车单，作为报销依据；B、出差申请单应有部门主管对出差天数的确认，外出申请单或派车单应有警卫对进出时间的确认，并经签字后生效；C、单据尽量不要涂改，保持字迹清晰，如有涂改，应在涂改处签字确认；D、交通费实报实销，尽量乘坐火车及公交汽车等公共交通工具，紧急事项可乘坐出租车；E、二人（含）以上同时出差同一地点时（同性）报销标准七折支付；F、出差最后一天如不需在外住宿，则按外出费用报支；G、住宿费、交通费须提供发票方可报销，其它费用尽可能提供发票；H、员工与上级同行出差洽公，报销标准仍按相应之级别执行，特殊情况须写签呈经副总经理或总经理核准；I、交际、医疗及其他一切因公必需之特殊费用，应事先报请经理级以上人员核准，并据实核报；J、员工坐车需按照出差必经之最短路线安排坐车，财务部以此为基准进行车资核报；K、因特殊情况出差（如客户接洽、集会、培训），对方机构有支付膳宿或交通费之情形时，应自动扣减相应之旅费，未提出者，给予行政记过处分；L、出差人员在行程中视为规定工作时间内之勤务，不得申报加班；M、出差期限应由指派之主管视事实需要，事先予以核定；若出差途中有特殊需要必须延长出差期限时，应先电告核准之主管，经报备同意后始予延长出差期限；N、在出差途中除生病或遭意外之灾害，不得任意延长；如有逾期滞留时，应凭医师诊断书或事实之证明；（4）、差旅费预支员工出差如需预支时，必须副总经理或总经理核准后，方可向财务部预支；（5）、超额报销在费用报销时，所有超出标准之费用报销，须附上总经理签核后之签呈，无签呈的，超出部分自负。（6）、报销时间于返回后次日填具费用报销审批单，经各级主管审核后转财务部报销；（7）、单据整理所有发票、车费等单据经过粘贴、整理，附审批单后报批。（附件5出差申请单，附件6外出申请单，附件7派车单，附件8费用报销审批单中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM15附件9签呈）生产现场管理制度生产现场员工直接接触产品，包括原、辅材料、在制品、半成品、成品，因此必须遵循现场管理制度，以避免可能产生的隐患。1、进入厂区后，立即进入生产区域，不可随处乱走动；工作时间内除必须外（上卫生间、喝水等），不可在车间内漫步、游走，事情结束后立即回到岗位；2、进入生产现场必须换穿工作鞋，若遗失、损坏立即补领；3、车间内严禁打闹、搂抱、嬉笑，交头接耳、聊天；讲话尽量轻声；4、工作时间不串岗、不睡觉，暂无任务处于休息状态时，不可躺、坐在工作台面上；5、工作时间不可戴耳机收听音乐、广播等；6、为维护公司生产秩序，不可将外部人员、小孩带入工厂；7、当班暂无生产任务时，需凭“班中出厂证”或提前放工单出厂，不可未经批准擅自离厂；8、不得携带提包、雨具、饭菜、零食、饮料、香烟、酒等物品进入工作岗位，上班期间严禁抽烟、喝酒、吃零食；9、不得携带水杯进入岗位饮水，应在指定饮水区域饮用；10、配合执行6S管理活动，严格按照统一划定区域放置工具及个人用品，箩筐按照划线摆放整齐；11、管理好本人使用的工具，避免因管理疏忽可能造成的质量及安全事故；尤其对于使用剪刀、针等危险工具的岗位，必须严格遵守管理规定；12、节约使用一切原、辅材料，能够再次利用的尽量使用，掉落地面的纱头等辅料及时捡起来；13、垃圾入篓，协助清洁人员保持岗位、车间卫生整洁；14、下班、加班结束后，由本组组长负责关闭电灯、电器电源，检查门窗关闭情况，各位员工给予提醒、关照。中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM16（附件10提前放工单）六、奖惩管理办法1、奖励分类嘉奖记小功记大功2、惩罚分类警告记小过记大过解雇3、公布形式以文件形式于员工公告栏张贴。4、具体奖惩管理办法（1）、嘉奖A、拾物（金）不昧，视其具体事宜的重要程度；B、举发窃盗属实者；C、领导有方，使工作推展颇具成效者；D、在团体活动中表现突出者；（2）、记小功A、节约物料或对废料利用，有具体成效者；B、对节约能源、降低成本有显著成效者；C、坚守职业原则，公正廉洁，维护公司利益者；（3）、记大功A、对公司总体经营改善，有具体建议并在实行后使公司获得重大利益者；B、维护公司或工厂重大利益，避免重大损害者；C、积极举报违纪违规等丑恶现象，凡举报属实的，给予记大功，公司为举报人保密。（4）、警告中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM17A、浪费公物，情节轻微者（如违反公司空调使用规定、浪费水电、办公用品等）；B、进入生产现场未按规定换鞋者；C、虚耗或毁损公司财物或私自携带外出，供为私用者；D、集体活动时不团结，无故缺席者；（5）、记小过A、因疏忽或过失导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；B、泄漏有关公司业务上之机密，或散布有损公司声誉、作出对公司不利之事者；C、无故旷工1天以下者；D、代人打卡或托人代打卡者；E、携带生活用具，尤其是煤气瓶、炉灶等进入生产、生活区；携带盒装饭菜进入生产区；（6）、记大过A、拒绝服从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；B、违反安全规定措施，致使公司或工厂蒙受重大损失者；C、私自带外来人员入厂区内参观者或未经允许带外人在厂留宿者；未查明身份放其入厂的（保安人员）；D、在生产现场吸烟，经劝告仍屡教不改者；E、不诚实、守信，不实事求是，虚报、谎报个人产量的，除给予记大过外，虚报者个人当天产量不予计算，另外追加虚报额510倍的罚款；F、泄露、打探、评论他人或泄露自己薪资及奖金者。（7）、解雇A、在厂内打架有具体事证者；B、偷窃公司、个人财物，证据确凿者；C、未经请假无正当理由连续旷工三日或一年内累计无故旷工满六日者；D、在工作时间中，擅离职守、酗酒、参与赌博，影响公务者；E、因擅离职守、工作严重失职，致生变故，使公司蒙受重大损害者；F、违反国家及地方法律法规，被刑事处分的。七、薪资管理办法1、薪资分为二部分公司发放部分及（代）扣除部分；（1）、公司发放部分包括基本薪、绩效奖金；其中基本薪包括基础工资、岗位职务补贴、工龄补贴、加班工资；中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM18A、3级及以上员工依职位不同设有岗位职务补贴，3级以下无；B、工龄工资基数为15元/年，级别不同金额不同，每年增加，每月发放，至到职日满一年的次月调整，每年调整一次；例2006年9月1日到职，工龄工资15元/月，至2007年10月，当月工龄工资调整为30元/月；至2008年10月调整为45元/月；C、绩效奖金绩效奖金根据考核等级浮动，不同薪等设有不同的绩效奖金，每月奖金数绩效奖金考核系数，各薪等之绩效奖金数，参照叙薪表；考核系数为每月个人工作完成情况得分，为百分制，具体考核方法参见绩效管理制度；D、考核等级与考核系数关系如下等级分数发放奖金额A95分以上B9094分C8589分D8084分E6079分F60分以下分数/100本人对应级别金额G、有如下情况需扣除相应之绩效奖金1请事假，需扣除请假时数的本薪及相应天数的绩效奖金，例请事假5H，需扣除正常上班工时5H外，需再扣除当天之绩效奖金；2请婚假、丧假、产假、病假、年休假之天数，依请（休）假管理办法中规定的休假天数计算本薪，但不计绩效奖金，若有超出此办法中规定的休假天数，按事假计薪方式处理；3旷工本薪需扣除实际旷工时数，绩效奖金以3倍扣款计算。例，旷工2H，扣本薪2H时薪，绩效奖金最小计算单位为半天（4H），因此需扣除4H3倍（15天）之绩效奖金，总计需扣款（2H时薪）（4H3倍每天绩效奖金）。2、公司代扣除部分应为本人负担，但由公司代为扣除社会保险费、个人所得税、其他相关扣款。八、考绩管理办法1、考核等级划分及所占比例等级分数所占单位人数比例上限A95分以上10B9094分10中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM19C8589分20D8084分E6079分F60分以下说明A、本部门人数按比例计算不足一人的，相应等级考核人数名额为一人；B、3级（科长/骨干）及以上级别考核等级不受限制。2、奖惩与加减分A、记嘉奖一次，当月考核分数增加5分；B、记小功一次，当月考核分数增加10分；C、记大功一次，当月考核分数增加15分；D、记警告一次，当月考核分数减少5分；E、记小过一次，当月考核分数减少10分；F、记大过一次，当月考核分数减少15分；3、年终奖金计算依全年月度考核分数平均值，3级及以上管理者、办公室人员需要增加年度考核，两者占比64，按平均值个人应得奖金额发放。4、有如下情形者，年终考绩均按F等（60分）评核A、全年请假天数合计超过请假管理办法规定日数者；B、全年旷工累计超过三天者；C、本年度受记过处分超过三次，而又无相应之功抵销者（前功不可抵后过）。全年累计记大过3次，则给予留厂查看半年处分，如在此期间仍然有任何违犯公司制度情形的，予以解雇。九、薪资计算及发放1、薪资计算（1）、每月10日前人事将工时表、社保扣款表及其它扣款资料、考核表进行汇总计算，呈副总、总经理核准；（2）、每月12日前，将已签核之工资表送交财务部；（3）、财务部根据以上资料，按本薪绩效奖金社会保险费个人所得税相关扣款，以此方式计算个人所得。2、薪资发放中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM20（1）、每月15日左右发放上月薪资。财务部相关人员将计算出之薪资资料递交相关银行，并将薪资表裁成薪资条形式发放于各部门主管，后发至个人。个人收到薪资条、银行存单后可至相关银行提取上月薪资；（2）、每月25日后新进人员，当月工资顺延至下下月一起发放。