江苏阳毅实业有限公司员工手册

江苏阳毅实业有限公司员工手册江苏阳毅实业有限公司员工手册江苏阳毅实业有限公司员工手册二零一一年十二月员工手册目录第一章、入职指导录用与入职3第二章、入职指导公司纪律3第三章、入职指导薪资福利5第四章、入职指导培训与发展7第五章、入职指导奖惩条例10第六章、员工关系沟通与问候14第七章、员工关系健康与安全14第八章、员工关系劳动合同15第九章、行为规范职业道德15第十章、行为规范保密制度18第十一章、行为规范内外交往18第十二章行为规范职工食堂19第十三章、行为规定利益冲突的解决19第十四章、附则19第一章入职指导录用与入职1、报到11、提供个人资料报到时，你需要出示身份证、学历证明和岗位技能证书，提供近期证件照4张、溧阳人民医院体检报告、溧阳工商银行银行卡、户口本首页及个人所在页的复印件等公司要求提供的资料。12、办理入职手续121上述事项完成后由人事专员把你的录用资料通过OA“新员工报道流程”报相关领导审批。122入职当天完成劳动合同书的签订。123新员工通过OA“办公用品领用流程”领取本岗位办公所需资料。124你的人事资料将由人事行政部负责保存。2、试用21、试用期根据劳动合同法规定期限设立；试用期表现优异的员工，由部门主管考核并经人事行政部审批同意，可酌情缩短试用期。22、试用期内，如果你感到公司的实际状况及发展机会与预期有较大的差距，或出于其他任何原因你决定离开，请提前三日通知直接主管，按规定办理离职手续。如果你的工作表现被证明不符合录用条件的，公司将终止对你的试用。23、凡有下列情形者，单位可以解除劳动合同231、如果在试用期内连续缺勤达3个工作日，或累计缺勤达5个工作日；232、试用期内经证明不能胜任本职工作；233、无视公司规章制度、不服从上级领导管理；234、触犯国家刑律，或尚在追究期内者；235、吸食毒品或其他违禁药物者；236、亏欠巨额赌债或嗜赌成性者；237、身患精神方面疾病、恶性传染病及其他不适合从事本公司相应工作岗位的劳动者；238、品行不良，因前科曾被企、事业单位开除的；239、所提供相关个人资料、证明证书、工作经验有弄虚作假经证实者；2310、国家或地方相关法律法规规定的其它情形。3、转正由新员工本人发起“新员工转正申请”流程，经相关领导审批准予以转正。第二章入职指导公司纪律1、仪容仪表11、按照企业形象的要求，员工上班时着装整齐，并保持衣装整洁，不穿露背装、背心、短裙，不穿拖鞋。12、注意个人卫生习惯，并保持口气清新。13、男士应注意保持头发和胡须修剪整齐。女士如化妆，请施淡妆，不可浓壮艳抹。14、出席商务活动时，应按照商务礼仪着商务正装。15、出席公司各种会议和活动时，应按照商务礼仪或活动要求着装。16、特殊工种或加工基地工作人员应按照安全要求着工作服。17、员工上班必须佩带胸卡，违者每次扣10元；胸卡如果遗失，应立即申请补办，并交纳工本费15元。171、使用他人胸卡或伪造胸卡者，一经查实，使用者、伪造涂改者均以严肃惩处；造成严重后果，至使公司名誉或经济受到损失的予以辞退处理。172、员工离职时，必须将胸卡交回人事行政部。2、办公礼仪21、早晨进办公室时相互问早，下班时相互道别；得到他人帮助不忘表达谢意；需要打扰别人或给人带来不方便先说“对不起”。22、在办公室里见到同事或来访者不忘面带微笑；在为客户或同事服务时，要友好、热情、精神饱满，不得流露出厌烦、冷淡、僵硬的表情。23、使用电话注意语言简明；代接同事办公电话时，做好必要的记录并及时转达；电话响铃须在3声以内接起。24、办公时间不得擅自离开工作岗位，外出须按要求走OA“员工外出及出差申请流程”，并经部门经理审批后方可外出。25、不得在办公区域高声喧哗；不得在办公区域吸烟，可以在规定的区域内吸烟；办公桌要保持整洁，不宜摆放过多物品。26、养成良好的习惯，保持办公室、洗手间和公共部位的清洁。27、在办公室内，应调低手机铃声；培训、会议场所应将手机调为静音或振动。28、应妥善保存你的工作资料、个人物品及现金等，以免丢失或损坏。3、考勤制度31、所有员工上下班一律实行打卡考勤管理，每天上班前及下班后各考勤记录一次。因故不能进行考勤记录的，应事前提交“员工外出及出差申请流程”或“员工请假流程”，经部门审批后方可；311、刷卡中有以下虚假行为的，均以旷工论处，并作行政通报处分3111、委托或代替他人刷卡者；3112、有涂改情况者；3113、故意遗失或损毁考勤卡者；3114、伪造考勤卡者。32、迟到30分钟之内，每次扣罚5元；3160分钟之内，每次扣罚10元；超过60分钟按旷工05天计算，超过05天，按实际计算旷工时间。33、工作时间外出，必须走“员工外出及出差申请流程”，经各部门主批准后方可外出；因紧急公务，未进公司直接外出办事的员工，必须在事前以电话等形式请示主管领导，并征得同意；事后在第一时间补走“员工外出及出差申请流程”；对当日工作时段既无考勤纪录，又无流程记录者，按旷工1天计算，对只有上班或下班一次考勤纪录，无流程记录者，按缺勤1天计算；35、旷工一天按缺勤2日扣罚，并作行政通报处分；每月累计旷工三次或每年累计旷工五次者，公司作除名处理。36、请假必须事前在OA提交“员工请假流程”，没有OA账号的人员由上级主管代走流程，经各部门批准后方可离岗，特殊情况要立即离岗的需上级主管在备注栏作解释说明。任何员工不在岗时需设置职位代理人。紧急情况可以采取电话等其他形式请假，到岗后第一时间补走“员工请假流程”，人事行政部以流程审批情况考勤或处理依据；对未履行上述请假手续，或无故超假者，一律按旷工处理。37、请假，应先走“员工请假流程”371、请假批准后，应将所担任的工作交给代理人，完成交接后，方可离开。372、假满复工或因任何原因提前结束假期的，到岗第一天都必须向综管部销假，否则不予记录考勤；373、员工未请假、休息假满未续假，擅自不到公司上班者，以旷工论处。有特殊情况的，员工必须在第一时间以电话等形式主动和部门主管取得联系并征得同意后，按第36条第二款办理。374、事假最小单位为1小时，不满1小时按1小时计；三天以下假期至少需提前一天报部门经理批准；三天以上（含三天）假期至少需提前三天报分管副总批准，未经批复擅自离岗者，视为旷工。375、员工在试用期请事假10天以上的，劝其自动离职。376、员工因病请假3761、员工因病或非因工负伤，必须治疗或休息者，可申请病假，员工持病历、医院开具的病假单，经部门负责人批准后再交人事行政部，经同意后方可休息；病假须提交二级以上医院开具的病假单和病历卡复印件，病假单和病历卡复印件须在到岗后当日提交给人事行政部。3762、病假的最小单位为半天，不满半天以半天计。38、员工事假、病假将影响绩效工资。39、加班、调休必须事前得到部门经理批准，员工加班或调休须分别填写加班申请单、加班调休单；391、加班调休原则上应在一个月内进行，特殊情况经部门负责人同意至多可延长一个月。对未取得批准并未到人事行政部备案的加班，公司不作任何补贴，对未取得批准和备案的调休，一律按旷工处理。392、加班时间计算计算加班时间中，应扣除就餐等非工作时间。员工加班或值班进出厂区，必须到保安室签具体出入时间，加班每满半小时为一个计算单位，不满不计。第三章入职指导薪资福利（一）、薪资1、薪酬理念11、公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳优秀人才。12、薪酬体现不同岗位的资格要求、管理权限、决策责任及影响。13、公司的薪酬向勤奋好学、有责任感、认真刻苦、有创造力的员工倾斜。薪金和服务时间长短、学历高低有联系，但是和个人业绩、能力和当月公司产值也密切相关。2、薪酬构成21、单位正式员工的薪资分为基本工资、绩效工资（若有）两部份。基本工资员工每月正常上班并完成岗位职责所规定的各项工作后领取的薪酬。基本工资根据员工在企业担任的职位、工龄、学历、执业资格证书来确定。基本工资不低于溧阳市规定的最低工资标准。绩效工资是根据职位工资、岗位工资和产值工资来确定的；每月分别由部门主管、部门经理、人事行政部及总经理根据你的工作态度、技能、业绩进行正负20的考核。部门主管和部门经理直接由总经理考核。同时，考核结果是公司每位员工薪酬、培训、发展等人力资源工作的重要依据。22、个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。3、发薪日期和支付方式公司发薪日分别为次月20日，若遇节假日视情况提前或延后。公司将在每月付薪日将你的薪金汇入以你本人名义开立的农村商业银行账户。4、薪酬机制41、公司每年根据市场价值变化，对员工上年度工作绩效表现及发展潜力进行评估后，于每年5月、10月进行调薪。42、因转正、职位变动、专业级别调整的薪金调整属于即时调整，由人事行政部根据有关规定办理手续，经审批后予以调薪。（二）、福利1、各类假期11、星期六、星期天为公休日，各部门可根据生产、工作需要安排员工调整公休日。公休日如逢法定假日，另行通知。12、法定节假日121、元旦节，放假1天（1月1日）；122、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）123、清明节，放假1天清明当日124、劳动节，放假1天5月1日125、端午节，放假1天农历端午当日126、中秋节，放假1天农历中秋当日127、国庆节，放假3天10月1日、2日、3日13、婚假、产假131、婚假对依照国家婚姻法履行正式登记手续的员工，可申请婚假三天；晚婚男25周岁、女23周岁以上，以发结婚证书时间为准并初婚者可申请婚假十天。一方达到，一方享受。员工必须在结婚注册日后6个月内一次性取假；进公司之前，已领结婚证书，不得享受婚假。132、产假男26周岁，女24周岁以上初育为晚育；产假以产前、产后休假累计。女员工可享受产假晚育难产多胞胎每多生一个婴儿90天30天15天15天男员工护理假3天（限在女方产假期间）。14、丧假员工因家属去世，须出具有关证明，申请丧假。丧假标准如下141、父母含养、继、配偶、子女、配偶的父母的丧事，给假三天。（外地员工酌情给予路程假，路费处理）142、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的丧事，给假一天。（外地员工酌情给予路程假，路费处理）15、工伤假员工因执行公务或工作时发生伤害，应立即就近送医院诊治，部门应于24小时内面报部门负责人，经事故分析后，给予工伤假。16、年休假年休假“年度”定义为按公历本年1月1日至本年12月31日。本司正式员工（转正后）连续工龄三年以下，享受5天年休假；连续工龄三年以上五年以下，享受7天年休假；连续工龄五年以上八年以下，享受9天年休假；连续工龄八年以上十年以下，享受11天年休假；连续工龄十年以上二十年以下，享受12天年休假；二十年以上享受15天年休假。上限为15天。正式员工入职第一年，根据转正后实际工作月份享受相应比例的年休假天数；入职第二年开始，统一按照自然年度享受相应的年休假天数；员工入职满三年、五年、八年、十年的当年度，年休假天数根据本司工龄对应的天数及对应的工作月份按比例折算，如2010年5月份本司工龄满3年，则前4个月可享受年休假天数为4/12X/5，后8个月可享受的年休假天数为8/12Y/7，2010年一共可享受的年休假天数为XY天。161、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。162、有下列情形之一的，不享受当年的年休假1621、一年内病（伤）假和事假累计超过65天；1622、一年内休产假超过60天；1623、一年内连续病假超过45天或累计病假超过65天；1624、一年内连续事假超过20天或累计事假超过30天。163、员工应根据部门个人的工作安排提前1个月向部门负责人申报休假计划。164、年休假在1个年度内集中安排，不累计到下一年。165、年休假须1次休完，单位不安排本年度两次及以上的年休假。166、如在年休假后再请病（工伤）假、事假、产假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。跨年度休产假的，只取消一次年休假。17、婚假、产假、丧假、工伤假只享受基本工资（不低于企业所在地法定最低工资标准）。18、员工在假前交接好所有工作；请假手续参照第二章第36条执行。2保险21按政府规定，公司为所有签订劳动合同的员工（符合社保缴纳标准）缴纳社会保险（包括基本养老保险、失业保险和基本医疗保险、工伤保险和生育保险），个人应承担的部份从员工每月的薪金中扣除。22上述保险缴纳基数均按照溧阳市有关规定执行。3、贺仪与奠仪31、贺仪员工办理结婚登记手续后，请于注册后一个月内向人事行政部出示结婚证，单位将致新婚贺仪。32、奠仪员工父母含养、继、配偶、子女、配偶的父母不幸去世后一个月内告知人事行政部，单位将致奠仪。第四章入职指导培训与发展江苏阳毅是一个学习型的企业，鼓励员工善于利用所有的学习资源，不断提升自己的专业水平、素质和综合气质。1、培训资源11、资源提供公司的每个管理者都应该是教练，专业骨干和管理人员是开展内部培训的重要力量；普通员工若有一技之长，也可以成为员工教练；公司也会邀请外部专家、学者、专门培训机构提供课程。12、培训形式121、课堂培训1211、公司举办的内部培训课程；1212、外部专门培训机构、行业协会、教育机构举办的各类专业资格、行业标准新规、证书培训。122、在职辅导你的上司或资深同事会通过制订工作计划、分配工作、评价业绩、帮助辅导等在日常工作中对你进行培训和指导。13、参加不同形式的学习，请遵循具体规定。2、培训管理21、员工参加学习和培训是与绩效工资考核相挂钩的。211、员工未按江苏阳毅培训管理制度规定参加相关培训项目的，将在当月的绩效工资考核中扣除510；212、员工自愿参加各种外部培训可先向部门经理提出申请，再报人事行政部部及相关领导审批；经培训获得证书的，请上报人事行政部，每月将给予执业资格证书工资。22、公司鼓励员工成为内部教练。内部教练按其授课课时及专业程度给予1020的考核加分，并给予一定金额的现金奖励。23、培训信息的安排和公布。企业年度培训计划，由各部门提出，人事行政部汇总，经相关领导审批后编制发文。企业年度培训计划外安排的培训，由人事行政部收集、整理并实时公布培训信息。3、知识产权政策31、公司尊重和维护相关权利人的知识产权，员工在分享培训资源时必须遵守关于保护知识产权的规定；员工在使用内部资料时，不得将其用于个人学习研究外的任何用途，并做好保密工作。32、无特殊规定时，内部讲师所进述的课程公司拥有全部版权。33、员工如违反上述规定的，除自行对外承担法律责任外，公司将酌情给予处分。4、职业发展41、根据你的工作能力、工作表现和公司的发展需要，公司在征求你的个人意见后，在公司内部调动你的工作岗位，以帮助你更好的发挥潜能。也可以向相关部门提出意愿，由主管部门斟酌协调。42、晋升机制出现职位空缺时，符合下列条件的员工将有机会获得晋升和发展。421、具有卓越的职业素质，工作主动积极，有敬业精神；422、业绩优秀并不断学习，提高自己；423、为人正直诚信，获得同事及上级的高度信任。424、具有团队精神和全局观念，并能清楚公司的战略目标，能适应各种变化；425、符合专业岗位的资质资格要求。43、岗位调动的相关手续由人事行政部统一发调动通知，并由人事专员办理必要手续。在做好原工作交接后，根据通知日期到新岗位报到。44、进公司不满一年或在现岗位不满一年的员工，原则上公司不接受你的调动申请。5、员工培训制度51、为了认真做好企业员工的培训工作，使员工培训适应企业发展的需要，加强企业员工培训的管理，根据国家及上海市的相关法律法规、条例制订本制度。52、企业鼓励并支持员工参加知识、技能、素质等学习培训，以改善工作绩效并为个人在企业发展创造条件。53、企业内部培训新员工培训由人事行政部门根据需要组织进行，其他培训由各部门提出培训要求，经主管领导审批后，制成企业年度培训计划后由人事行政部会同相关部门组织实施。54、企业外部培训由员工个人、各部门提出或由领导安排并由受训员工走OA“培训申请审批流程”，由相关领导审核批准后，根据培训机构的要求报名并参加培训。55、员工离岗、半离岗的，如有参加本企业付费给外部培训机构培训费的，有江苏阳毅培训协议书的按协议处理；无江苏阳毅培训协议书的按劳动合同书中的相关约定处理。56、受训员工应严格履行江苏阳毅培训协议书中的各项条款，条款中没有明确约定的应按本制度的相关条款执行。57、江苏阳毅培训协议书是受训员工劳动合同的附件，如培训协议约定的服务期未到，企业在与员工续签劳动合同时应使劳动合同期与培训服务期保持一致。58、员工在培训服务期内辞职或因违反企业规章制度被公司辞退的，应根据所余服务期的长短退还企业承担的培训费用。退款金额金计算方式如下（培训费用服务期限（月份）未履行服务期限（月份）59、员工培训中途退出或辞职，应向企业支付企业为此所支付的所有培训费用。因培训机构或企业原因造成培训中止的，可以不支付上述费用。510、员工学习培训后未能正常毕（结）业，补考、再次或多次参加同一内容培训的，其产生的费用企业承担30，受训员工承担70，总费用在1000元以下的，企业不再承担任何费用。511、员工补考、再次或多次参加同一内容培训发生新的费用的，每次均应走OA“培训申请审批流程”，并按原审核批准程序进行审批。512、经领导审核批准后的江苏阳毅员工培训协议书一份由人事行政部归档，一份由员工本人保管。513、员工培训期间或培训毕（结）业后所取得的资料、证书等均应交公司人事行政部。514、员工外训结束后需写学习总结，由派出部门负责人签字后报人事行政部，人事行政部应根据员工培训总结、学习成绩、取得证书等资料，对受训员工做出培训评估。员工培训学习期间成绩优异，有杰出表现，公司依据企业相关文件给予奖励。515、培训费如在江苏阳毅员工培训协议书中有约定的，按约定；如未约定，培训费一般包括学费、书本、资料费；员工如赴外地或国外培训应包括住宿费、交通费、用餐补贴等。赴外离岗培训时间超过一年的，不享受年休假。516、行政、财务、技术等部门应通过相关培训机构、行业协会了解和收集各类与企事业单位相关的培训信息，报主管领导及人事行政部批准备案，作为领导或相关员工安排、参加培训的依据。517、员工违反本制度规定，将根据企业相关文件给予处罚。第五章入职指导奖惩条例1、总则为维护公司正常的工作和服务秩序，保证工作纪律及各项制度的有效执行，同时激励员工敬业爱岗，特制定本条例。2、奖励21、员工奖励分为四类211、有下列事迹之一者，予以50500元嘉奖2111、热爱本职工作，热心服务，有具体事迹者。2112、季度、年度考核成绩优良者。22、有下列事迹之一者，予以记功，做为晋升或提薪的依据；并予以奖励150500元221、对生产技术、生产工艺或规章制度，提出具体建议方案，经采纳确有成效者。222、节约物资，节约费用开支或对废物利用，成绩显著者。223、遇有事故或突变，勇于负责，并处置得当使公司减少损失者。224、举报违规、侵害公司利益等案件者。225发现职责外的问题，能迅速报告或妥善处理避免公司损失的；226发生非常事故或发现重大隐患、重大质量问题或重大机械设备故障时，及时处理，避免公司损失者；23、有下列事迹之一者，予以记大功，做为晋升或提薪的依据；并予以奖励5001000元231、遇有意外事件或突变，奋不顾身，极力抢救，因而减少损失者。232、维护公司安全，奋勇执行任务，确有实际功绩者。233、维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失者。234、具有其他重大功绩，足为其他从业人员模范表率者。24、有下列事迹之一者，做为晋升或提薪的依据；并给予贡献奖1000元以上10000元以下奖励241、开发新客户，对公司的确有贡献，使公司利润增加者。242、服务满十年，考绩优良，未曾旷工或纪过处分者。243、对公司有特殊贡献，可以为公司员要起表率作用者。244、曾记大功三次者。245、有其他特殊的显著功绩者。246、销售提成奖获得者，不能兼得此奖。247、年终在各方面综合能力优秀的员工中，经过部门主管推荐，部门经理同意，由人事行政部统一评选优秀员工。3、处罚31、有下列情节之一者，予以警告，并处以50元以上200元以下的罚款，或通过当月绩效考评扣分311、对所在部门工作的失误负有领导责任者，但未构成严重经济损失的（经济损失在1000元以下）处以200元罚款。312、在工作时间聊天、嬉戏、上网、打游戏、阅读无关工作的书报、杂志或从事规定工作以外的事，处以100元罚款。313、在工作时间无故脱岗、离岗、串岗，与他人纠缠，影响工作者。在工作时间内睡觉、干私活，下班后仍滞留车间（办公室）玩耍者，处以100元罚款。314、因过失导致工作失误，情节轻微者；315、不服从主管人员合理指挥，无理顶撞上级者，处以50元罚款。316、在工作工程中吸烟、酗酒滋事；或在禁烟区吸烟，未造成严重后果者，处以50元罚款。317、私接乱拉宿舍照明电线、插座、灯头或违规使用电炉、电器者；破坏公司环境卫生，不遵守食堂用餐规定者；本人或直系亲属在公司洗澡违反有关规定者，均处以50元罚款。318、在工作时间内不着工作服、不佩带胸卡者，处以50元罚款。319、出入厂区不遵守规定或携带物品拒绝门卫查询检查者，处以50元罚款。3110、外出办事不填写外出申请单者，处以50元罚款。3111、带领未成年人或与公司业务无任何关联人员进入公司的；且由此造成的一切事故由当事人自行承担。违者处以100元罚款。3112不得打听或通过不正当途径获取其他同事的薪资信息，不得向其他同事泄露自己的薪资信息，违者处以200元罚款。32、有下列情节之一，予以记过，处以200元以上400元以下的罚款或通过当月绩效考评扣分321、对上级主管的指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者，处以200元罚款。322、因主观故意行为导致公司利益受到损害者（经济损失在1000以上、5000元以下），处以400元罚款。323、损公肥私、隐瞒蒙蔽，谋取非法利益者，处以400元罚款。324、未经批准，擅自用公车为己服务者，承担相应油费及车辆损失费，并处以300元罚款。325、对同事恶意攻击或诬告，相骂打架制造事端者，处以400元罚款。326、上班时间酒后驾车者，处以00元罚款。327、未取得机动车驾驶证、未经领导批准同意，擅自动用交通工具者，违规使用搬运工具、叉车的，承担由此造成的一切后果。违者处以400元罚款。33、有下列情节之一，予以记大过，并处以400元以上1000元以下的罚款，情节严重者予以除名处理331、所负责工作严重失误，负有领导责任者，处以500元罚款。332、擅离职守，影响正常工作，致使公司业务遭受重大损害者（重大损失指给公司造成5000元以上的经济损失），处以1000元罚款。333、泄露公司生产技术、工艺流程或业务内情者，处以1000元罚款。情节严重者予以开除处理。334、携带违禁物品入厂，不听制止者，处以400元罚款。335、遗失重要文件、物品或工具者；初次撕毁公文、公告者，处以500800元罚款（视损失情况）。336、擅自变更工作方式致使公司业务遭受重大损失者，处以600800元罚款。337、拒绝听从主管人员合理指挥监督，违反安全操作规程，造成不良后果者，处以800元罚款。338、造谣生事、散布流言，给公司造成不利影响者；成群结党，参与、纵容、指使员工打群架者，处以1000元罚款。34、有下列情节之一，经查证属实或有具体旁证者，立即解雇除名341、恶意出卖公司利益，并使公司蒙受严重利益损失者（严重损失指金额上万（含万元）的经济损失）；工作态度明显恶劣，损害客户利益并最终使公司利益受损者，赔偿公司损失，并处1000元罚款。342、打架斗殴致使对方有明显伤害者，赔偿伤者医疗费及误工费等损失，并处以1000元罚款；构成犯罪行为的移送司法机关处理。343、非法罢工、怠工或煽动他人罢工、怠工者，并处以1000元罚款。344、消极怠工，故意损耗原料、损坏生产工具者；聚众结伙，妨害生活、生产、办公秩序者，并处以500元1000元罚款；构成犯罪行为的移送司法机关处理。345、凡因触犯刑法被追究责任者。346、侵占公有财物，挪用公款，营私舞弊，利用职权之便收受贿赂者，违者须将公物原样返还，不能返还者照价赔偿，并处1000元罚款及解除劳动合同；构成犯罪者移交司法机关处理。347、利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司经济、名誉蒙受重大损失或伪造、盗用公司、部门印章、信鉴者；未经公司授权同意，在外从事相同业务与公司利益冲突者，对给公司造成损失的，赔偿公司损失，并处100010000元罚款及解除劳动合同；构成犯罪的，移送司法机关处理。348、不得私自从事与公司经营相关及职务相关的商业活动，对给公司造成损失的，赔偿公司损失，并予以除名。349、不得兼任其他和本公司类似企业的任何职务，对给公司造成损失的，赔偿公司损失，并解除劳动合同。3410、年内累计记二次大过者；年度考核最差但绩效仍无改进者。3411、在禁火区吸烟或动用明火，造成后果的由责任人自负，处以500元罚款，并解除劳动合同；构成犯罪的，移送司法机关处理。3412、私自携带违禁品、危险品进入公司，责令其带出办公楼；发生事故且构成犯罪者，移送司法机关处理；对给公司造成损失的赔偿损失，并处10005000元罚款，解除劳动合同。3413、其他违反公司制度，给公司造成重大损失者，对给公司造成损失的赔偿公司损失，并解除劳动合同。5、工具的安全使用和管理51、生产工具511、每个班次做到工完场清，机械设备等各种工具的使用操作、清理保养要做到定人、定岗、定时，发现问题要及时汇报主管领导派专业人员维修，要确保下一班次设备工具的正常使用。由于使用不当，保管不妥等主观因素，导致生产工具、办公设备的损失，造成损失在1000元以内部分，个人承担50，1000元以上部分，个人承担30。512、如发现弄虚作假，侵吞公司财物，应返还原物，不能返还者照价赔偿，并处扣罚500元罚款。52、交通工具521、所有交通工具的使用，必须经主管领导审批同意；公司备用车辆的使用，使用人必须提前一天向人事行政部提出申请，由人事行政部统一调度使用。522、所有生产设备工具，未经过学习、培训，未经主管领导同意，严禁擅自触摸、开启、使用，违者导致事故发生，一切后果由责任人自负；对给公司造成损失的，赔偿公司损失，并处500元罚款；情节严重者且构成犯罪的移送司法机关处理，并解除劳动合同。6、宿舍纪律61、所有住宿员工必须搞好宿舍卫生，自觉维护宿舍安全，违者责令改正，屡教不改者处以20元罚款；造成事故者参照本章第415条处理。62、不得大声喧哗，影响他人休息，违者责令改正，屡教不改者处以20元罚款。63、不得擅自调换宿舍，违者责令改正，屡教不改者处以20元罚款。64、不得擅自容留他人住宿，违者责令改正，屡教不改者处以50元罚款。65、不得在宿舍内从事违法乱纪的活动，对给公司造成损失的赔偿损失；并处500元罚款，解除劳动合同；如有触犯法律法规的行为，移送司法机关处理。66、违反上述规定及公司有关宿舍管理制度者，情节严重者，取消宿舍住宿资格，并不享受住宿补贴。第六章员工关系沟通与问候1、员工沟通。公司致力于在管理屋和员工之间建立一种相互尊重、相互信任、相互合作的良好关系，从而使公司上下、员工之间形成积极、高效、合作、敬业的工作氛围。为此，公司将不断设定和发展多方位、立体的内部沟通渠道，积极为员工创造获得信息和反馈信息的机会。11、员工合理化建议，是员工技术创新、管理创新的重要方面，是充分发挥员工聪明才智，培养员工创新意识，鼓励员工参与民主管理的重要方法。员工均有资格参加合理化建议活动，其建议或方案经评选通过或实施，均可获得相应的奖励和宣传。12、电子邮件，员工可以随时通过电子邮件与企业主要领导及时沟通，电子邮箱是DAIYHSUNTEKCC或YZPSUNTEKCC13、阳毅网站，是企业与员工沟通的网络平台，主要有公司简介、经营业绩、获得荣誉、合作往来、企业文化等一级栏目。14、公告栏，是企业发布有关通知、告示的固定场所。15、年会，是企业员工年度综合性的大型交流、联欢活动。第七章员工关系健康与安全1、员工健康与安全11、公司按照有关规定为员工提供安全的工作环境。12、员工工作期间应遵守劳动纪律，认真执行安全生产的规章制度和操作流程，服从管理并正确佩戴和使用劳动防护用品。13、员工应接受必要的安全生产教育和培训，学习必要的急救知识，提高安全事故防范和应急处理能力，并对安全生产工作提出合理化建议。14、员工有权拒绝接受上级的违章指令和强令冒险作业，但必须即时上报更高一层管理领导。15、发现直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权停止工作或采取可能的应急措施后撤离工作现场，但必须即时向上司汇报。16、公司不主张员工以牺牲个人健康为代价承担超出个人能力之外的工作。如果你感觉力不从心，请及时与你的主管商讨解决之策。2、如遇自然灾害或事故，公司、员工应根据实际情况结合政府规定、企业应急预案应对台风、暴雨、地震、高温、暴风雪、火灾等带来的危害。在自然灾害或事故条件下坚守岗位的员工，在人身安全面临危险时，应及时撤离到安全地带。第八章员工关系劳动合同1、劳动合同11、员工办理录用手续后应与企业签订劳动合同。12、劳动合同由公司根据劳动法和劳动合同法制订，公司与员工本着平等、自愿的原则签订并共同遵守。13、劳动合同一式二份，一份由公司归档，一份由员工个人保管。2、劳动争议21、公司处理劳动争议遵循及时、公正、合法的原则。22、发生劳动争议时，员工需向公司人事行政部门提出，反映情况寻求解决。人事行政部接到公司劳动争议的反映后，会认真了解情况，收集有关证据，积极参与解决，做好相关记录。23、劳动争议的调解一般以劳动合同和溧阳市有关法规、政策为依据。3、员工离职31员工离职应根据劳动合同的约定，提前三十日以书面形式向部门负责人提出；如在试用期内离职应提前三日向部门负责人提出。32、员工办理离职手续应走OA流程（车间工人离职由上级主管走流程），经部门负责人及相关部门负责人批准通过。33、员工离职前应妥善处理好工作交接事宜，并做好以下事项331、交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；332、认真交待尚未完成的工作事项，并应协助接手的同事按原计划顺利完成。333、报销公司账目，归还所欠公司的款项。334、住宿公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物；使用公司车辆的应归还公司车辆及车内公物。335、员工因违约提出解除劳动合同时，应按合同规定支付有关费用。336、如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理。34、部门负责人会与离职员工确认各项工作及有关事项的交接，35、待所有离职手续办理完毕后，请离职员工将本人银行帐号及开户名留在人事行政部；待次月发薪时将全额汇入帐户内。36、离职前公司可根据员工意愿安排人事行政部或员工上司进行离职谈话，听取员工的意见。第八章行为规范职业道德1、敬业爱岗，恪尽职守。遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励员工以公司利益为重、勇于承担责任的和行为，倡导主动积极地行动，保证各项工作的完成。2、团结协作，尊重他人，尊重客户，树立全局观念和整体意识。部门之间和岗位之间做分工不分家，工作中多沟通、多商量、互相配合；不推诿、不扯皮、不搞本位主义。员工不得在任何场合说与工作、与团结不利的话、做与工作、与团结不利的事。3、严守企业秘密。公司一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。公司一切未经公开披露的管理、业务、财务、调研、统计、客户等资料与信息，均属企业秘密，员工有保守秘密的义务。4、诚实守信，遵章守纪。员工在履行职责和工作交往中应做到诚实守信，并自觉遵守国家的法律、法规和企业的规章制度。5、清正廉洁，不谋私利。为人正气，做事公道，对工作敢于负责，不推过揽功，不利用职务之便谋取个人私利。6、爱护公物，勤俭节约。妥善使用和保管办公设备和办公用品，杜绝浪费，并自觉维护办公环境的清洁卫生。7、服从领导，顾全大局。员工在任何时候都应以维护公司利益和形象为己任，不从事、参与、支持、纵容对公司吸现实或潜在危害的活动。发现公司利益受到损害，应及时制止或向公司汇报。8、勤奋钻研，积极进取。努力学习业务知识，精通本专业技术，不断提高业务素质和工作能力。第九章行为规范资源使用及资产管理、费用报销1、员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。2、员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其它资产，不得违反使用规定，用于任何不正当用途。3、员工对于任何公司财产、包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜、乃至存储在公司设备内的电子文档不具有隐私权，公司有权进行检查和调配。4、关于固定资产报废的流程为加强对固定资产的管理，针对已经不能使用且无维修价值的部分固定资产的报废按如下流程41、由机修工或办公设备管理员、低值易耗品采购员，对严重损坏、不能使用且无维修价值的固定资产进行确认；42、对经确认报废的固定资产，由固定资产使用部门提出申请，填写“固定资产报废申请表”，交仓库报人事行政部和总经理审批；43、经批准后，仓库对实物进行处理。处理后对台帐及固定资产卡片进行更新，并将处理结果书面通知财务部；44、财务部依据总经理批准的固定资产报废申请和实物处理结果，进行帐务处理。5、关于配置非常用办公设备的制度51、对因工作需要，要求配置非常用办公设备（如照相机、移动硬盘等）的员工，由使用人走OA流程向各相关上级申请批准，经批准后使用人到人事行政部办理领用。没有物品储备时，由人事行政部及时提出申请采购。52、使用人必须确保正常使用三年，在这期间可由使用人保管，但无条件接受公司的不定期检查。期间修理维护费用，由使用人自理。设备产权属于公司所有，调岗离职或不需要使用时，必须将设备归还公司。设备如有损坏、遗失，按年限折旧后，由使用人承担。53、确因工作需要，需配置笔记本电脑的办公室管理人员可到人事行政部查阅关于笔记本电脑管理规定后执行。6、办公用品领用流程61、各部门根据工作需要，每月20日之前报部门月领用计划，经人事行政补审核批准后走OA“办公用品领用流程”，由部门负责人提出，经各相关部门审批。62、经批准后，人事行政部安排采购部或人事行政部指定人员进行采购，并于每月30日之前按流程发放。63、采购人员凭发票至人事行政部办公用品管理员处办理入库手续。64、人事行政部备案登记台账编号。65、采购人员凭出库单至财务报销。7、关于车辆使用的规定71、目的为加强车辆的统一管理，降低用车风险，控制用车成本，特制定本规定。72、本规定适用范围所有公司产权的车辆（含卡车、面包车、轿车等）；经公司批准，个人自行购买的车辆（不含测量安装技术员购置的车辆）。73、车辆使用的规定731、因公使用车辆必须即时逐项填写车辆行车记录表；车辆行车记录表随车携带；732、因私动用车辆的所有费用由个人承担（含油费、过路费、停车费、车辆维修费等）；所有安全责任由个人（申请人）承担；733、报销时所有车辆费用经过班组、部门审批后后，统一交人事行政部登记、审核；人事行政部将根据OA“外出及出差申请流程”、车辆行车记录表审核费用。8、计算机使用管理制度81、每台计算机应专人使用、专人管理，在购入时应在人事行政部登记，并建立办公设备档案。82、计算机严禁用于个人或非公司图文资料的制作和打印。83、计算机上严禁安装网络游戏或单机游戏等工作软件，严禁安装BT、网际快车等下载软件。84、计算机发生故障应及时报修，严禁私自拆装。如检修后发现设备配件号与登记时的不一致时，使用管理人员应承担配件和维修的费用。85、下班前必须关闭计算机主机和显示器等辅助设备的电源，以防止火灾等事故的发生，确保设备的完好和用电安全。86、每台计算机必须安装防毒软件，并及时升级，定期查、杀毒。计算机不得上与工作无关的网站。87、部门负责人将经常随机检查，以确保本部门的人员遵守本制度的规定，如有违反每查到一次每台罚款100元，人事行政部将进行不定期抽查，每查到一次每台罚款300元，违规人员还须承担因违反制度而引发的故障、事故的相应责任。9、软件管理制度91、公司自行或委托开发的软件，企业购买的软件均属于本制度管理的范围。92、开发或购买的上述软件均须办理相关手续，经部门和分管领导审批同意后由专人进行开发和或购买。93、上述软件应由专人进行管理，因工作需要安装上述软件的须经部门和分管领导审批同意，并经网络管理员登记后再行安装。94、员工离开使用上述软件的岗位，应通知软件专管员卸载上述软件，并在登记册上注销。95、软件升级或更换，均应通过网络管理员登记后方能进行。10、用印管理制度101、公司印章实行集中统一管理。102、使用公司印章需走OA相应用印申请流程，经相关领导审批后至印章管理员处用印。11、请款报销制度111、因公请款应走OA相应请款流程，然后根据审批程序经相关领导逐级审批。112、相关领导审批通过后，到财务部办理相关手续。113、员工个人报销现金应走OA“费用报销流程”，然后根据审批程序请相关领导逐级审批。经批准后，整齐粘贴好相关票据于报销单背面，至财务部进行报销。12、差旅费报销121、跨省市长途出差员工是指公司派出在外省市短期从事公司业务工作的员工，不包括常驻员工；122、差旅费用标准为上限，超标部分由个人承担；在标准之内，按实际报销，所有出差费用（除餐费补贴）都必须提供正规票据（车票、机票、住宿发票等），对不能提供正规票据者，一律不予报销。第十章行为规范保密制度1、公司一切未经公开披露的业务信息、人事信息、财务资料、工程资料、设计图纸、客户资料、合同文件、技术文件、调研结果、开发信息、营销方案、管理文件、会议记录等信息均属企业秘密，员工有保守秘密的义务。2、员工薪酬属于个人隐私，任何人不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工不得以任何方式泄漏。3、保密文件31、公