安溪县城厢中心学校教师绩效工资考评实施细则考评表

安溪县城厢中心学校教师绩效工资考评实施细则考评表评价内容评价要素权重评分说明自评基层校评综合评定师德师风认真贯彻党的路线方针、政策。遵守中小学教师职业道德规范，为人师表，教书育人。遵守法律、法规和学校规章制度。关爱学生，因人施教。坚守岗位，履行职责。尊重家长，廉洁从教。团结协作，努力工作。重视教育，确保安全。20分达到得20分。基本达到得16分。体罚、变相体罚学生，排挤差生，每次扣2分，造成严重后果的，该项不得分。搞第二职业，有偿补课，有偿家教，有偿寄托或乱收费，为学生代购教辅类读物的，该项不得分。染红头发，穿戴不符合教师仪表要求，带违规材料进教室的，每次扣1分。同事间闹不团结，辱骂斗殴者，每次扣35分。造成安全责任事故的，每次扣3分，造成重大安全事故的，该项不得分。出勤出满勤。上班、上课不迟到，不早退。按时参加各项活动。20分达到得20分。病假每天扣05分（住院除外）事假每天扣2分。迟到、早退、随意离开教室每次扣05分。旷课每天扣5分。其它活动制度每次扣1分。完成工作量完成额定的工作量。完成规定的听课量。按时缴交各种材料。按规定完成读书笔记。按规定完成家访量（每学期生均至少一次）按规定做好值日工作。15分达到得15分。行政按规定完成兼课工作量、听课量得15分。教师完成平均工作量、规定听课量得15分没有完成规定听课量的，每节扣05分。没按时缴交各种材料的，每次扣05分。读书笔记全学期达5000字，每少1000字的，扣02分。家访每少1人次扣02分。学校的常规检查，没完成日常工作任务的，每次扣13分。没有做好值日工作的，每次扣1分。备课5分教案检评。优4分，良3分，中2分，差不得分。多次取平均值。教育上课要求详见安溪县小学教学常5分领导随机听课定级。优5分，良4分，中3分，差不得分。私自调课、挪用占用它课每次扣1分。承担公开课效果良好，小学每节得1分，中心校每节得15分，县级及以上得2分。作业批改5分作业检评。优5分，良4分，中3分，差不得分，多次取平均值。辅导3分有转化后进生的计划、措施、总结，效果优得3分，良好得2分，中得1分，没有成效不得分。教学过程考试规管理暂行规定2分单元测试无测试每次扣05分，没批改每次扣05分。期末考试15分所教学科达到同类区平均分得15分。高于同类区平均分1分加1分，加满25分为止。低于同类区平均分每分扣1分，扣完为止。溜生在一学年内均按0分计算。培养特长生积极承担培养特长生任务并取得好成绩5分不封顶学生参加运动会，第一名为一等奖，24名为二等奖，58名为三等奖。学生参加现场赛区级一二三等奖分别得15分、1分、05分。县级一二三等奖分别得2分15分、1分。市级及以上每个级别递增1分。寄学生作品参赛（县认定）折半计分。团体项目按以上标准计分。指导学生发表文章。省级、国家级每篇分别得05分、1分。教育教学成果教研活动积极参加教研活动撰写论文，发表或获奖5分不封顶论文发表在区、县、市、省、国家级分别得05分、1分、15分、2分、25分。课题研究结题，区、县、市、省、国家级负责人得05分、1分、2分、3分、4分，成员折半计分，获奖按以上标准的2倍计分。参加优质课比赛，获区一二三等奖分别得15分、1分、05分。区级以上每个级别递增1分，获综合荣誉奖（如教学能手）翻倍计分，指导教师折半计分。为教师开设讲座，区、县、市、省、国家级每次分别得1分、2分、3分、4分、5分。论文获奖，区一二三等奖1分、05分、03分。区级及以上每个级别递增05分。奖励分倒扣分学年总得分基层校评定综合评定注一类区中心、土楼、同美、仙苑、员宅。二类区古山、南坪、路英、过溪、涝港、雅兴、中标、光德三类区墩坂、玉田、经岭、勤内、南一、南二、团结、码头。以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除劳动合同一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同含附件签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲方用人单位乙方职工名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限一合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限1、有固定期限从年月日起至年月日止。2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件约定为终止条件。3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止。二试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。二、工作内容一乙方的工作岗位工作地点、部门、工种或职务为二乙方的工作任务或职责是三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。四如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四，工资待遇一乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月元日。2、其他形式。二工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。三甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。四甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。二甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除一经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。二属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。三乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。四有下列情形之一的，甲方不得解除本合同1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内