全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1国信证券北京分公司客户服务中心V客组分析师收入分配及绩效考核办法根据公司全面客户关系管理经营战略部署及相关规定,结合北京分公司实际,制定客户服务中心V客组分析师收入分配及绩效考核办法如下一,客户服务中心V客组分析师工资构成及福利保障分析师分为三类一类是处于试用期内的分析师;一类是已转正但未分配客户的分析师;一类是已转正且分配了部分客户的分析师。分析师工资构成基本工资绩效工资开发提成销售奖励。21、基本工资分析师基本工资分为1500、1700、1900、2100、2300、2500元六档。基本工资根据分析师学历、既往工作经验、薪资水平确定。其中试用期分析师基本工资按85发放。2、绩效工资绩效工资为根据分析师绩效考核结果发放的效益工资。分析师绩效工资绩效考核系数月度标准绩效工资。已转正但未分配客户的分析师每月的月度标准绩效工资参照当月北京分公司总体经营情况和员工绩效工资水平具体确定。试用期分析师月度标准绩效工资具体金额按已转正未分配客户的分析师月度标准绩效工资的80确定。已转正且分配了部分客户的分析师月度标准绩效工资具体金额按已转正但未分配客户的分析师月度标准绩效工资的150确3定。3、开发提成开发提成新客户提成金色阳光账户开发提成新客户是指分析师自行开发(下挂经纪人)的全部客户。金色阳光帐户是指分析师开发的非本人名下的金色阳光账户客户。新开发客户和金色阳光账户开发提成佣金提成比例统一按以下标准执行客户实收佣金水平客户类别佣金提成比例25佣金31类742佣金252类615佣金23类508佣金154类406佣金085类34、销售奖励销售奖励为根据北京分公司、客户服务中心员工销售基金、理财产品奖励和金天利等其他业务开发奖励制度的规定,可以记入个人收入的部分。计算公式为销售奖励基金、理财产品销售奖励其他业务开发奖励有效户开户奖励。5基金、理财产品销售奖励按照客户服务中心基金、理财产品销售预约、确认、奖励执行细则规定执行。其他业务开发奖励按照客户服务中心现金管理型债券协议交易奖励执行细则、客户服务中心金天利业务开发预约、确认、奖励执行细则等相关制度之规定执行。有效户开户奖励指分析师自己开发(下挂经纪人)的市值峰值超过1万元(含)的新客户。有效户开户奖发放时间为自开户当月起,6个自然月内首次达到
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- (网络安全)卫生院网络安全管理制度
- 应急救援小组职责
- 原乙酸三甲酯项目可行性报告
- 中学研究性学习课程实施方案
- 承德市兴隆县2023年九年级上学期《语文》期中试题和参考答案
- 自动检票验票机相关行业投资规划报告范本
- 江苏开放大学本科物流管理专业060182商品流通学期末试卷
- 第一章 丰富的图形世界压轴题考点训练(解析版)(北师大版)
- 第十四章 生物的命名和分类(A卷•考点梳理练)(解析版)
- 017中考数学易错题分类汇编
- 光纤连接器用氧化锆陶瓷套筒受力分析
- 《马说》对比阅读训练5篇(含答案)
- 某公司总经办管理手册
- 教你怎么看懂菠菜ibc6“下三路”(附大眼仔路)
- 部编版语文六下第一单元复习教案
- 有效利用小时数计算原则
- 重点单位消防全套台账档案(完整版)
- JGJ_T488-2020木结构现场检测技术标准(高清-最新版)
- 第三人称学生评语
- 铁塔基础施工技术交底
- 楷书四大家(课堂PPT)
评论
0/150
提交评论