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育机构颁发的学历和学位证书为准,包括技校、函授、电大等五大生。学历采用非此即彼法,即满足条件为满分,不满足条件为零分。由人事行政部根据员工档案统计给分。922、工作经验,工作经验按年限累积,一般从学校毕业参加工作起计算(全日制学校毕业,统一按7月1日毕业计算,非全日制或培训制毕业,按毕业或培训证书日期计算),如中途休养或参加全日制学习,则扣除该部分年限;工作年限采用四舍五入法(如34年按3年计算,35年按4年计算)。工作经验用倒扣分法,即设定该职级需要的工作经验年限,如果满足条件则为满分,不满足条件,则每少一年扣除一定分数。由人事行政部根据员工档案统计给分。923、培训/业务导师,授业解惑和传帮带新员工是专业通道高职阶员工必备的一项知识输出技能。培训/业务导师用倒扣分法,即设定该职级需要的培训课时数或传帮带人数,如果满足条件则为满分,不满足条件,则每少一课时或传帮带一人扣除一定分数。培训课时由人事行政部统计给分,传帮带人数由部门经理和人事行政部确定人数给分。924、经营业绩,经营业绩是管理通道职级晋升的重要评估因素,主要参考其任职期内公司主要经营指标的增长,主要工作任务的完成情况。经营业绩由职级评估委员会综合评分。925、专业成果,专业成果主要评估任职者的大型任务或项目管理协调能力,对资源的运作能力。专业成果由职级评估小组综合评分。926、项目成果,项目成果是评估研发序列任职者的项目研发能力及项目参与经验,年度内主持或参与的项目决定了该因素的积分。927、项目业绩,项目业绩主要评估职能序列任职者的管理建议和资源运作能力,项目业绩由职级评估小组综合评分。5928、技术成果,技术成果评估工程技术序列任职者的技术总结和工程攻关能力,各技术部门自行制定评估标准,按年度申报,由职级评估小组审核评分。929、绩效表现,绩效表现指任职者年度的综合绩效表现等级,根据公司的绩效管理制度执行,共有S、A、B、C、D五个等级,并对应不同的分值;绩效表现等级为C级或D级的,第二年不得晋升。9210、销售业绩/工作表现,是评估销售序列任职者的主要因素,由职级评估小组综合评分。9211、能力要项,管理序列的能力要项由自评和上级修正综合给分;研发序列的能力要项由部门经理统计评估给分;业务序列的能力要项采用综合评估给分;工程技术系列采用调查表评估给分;销售序列由部门组织综合评估给分。9212、M级和D级等二年或三年才可评估晋级的,每个评估因素为其年度平均分。9213、人事行政部可根据实际运营情况,组织制订和修订各职级评估因素的计分细则,报职级评估委员会审核后执行。以上未尽事宜参考职级评估因素计分细则。93、序列内垂直晋升931、逐级晋升,一般根据职业通道晋升表各序列、各职级的要求,达到一定分值的,可以逐级晋升,人事行政部根据公司的经营业绩确定每年的晋升比例和相应分值。932、破格晋升,指逐级晋升时评分不达到相应分值的,适用于跨序列晋升的特殊情况。933、越级晋升,绩效表现符合要求,且有突出业绩贡献或重大工作成果者,可以越级晋升,越级晋升一次最多不得超过三级,且晋级评分不得低于60分。94、跨序列晋升941、跨序列、跨通道转岗,均为平级转岗,必要者可降级转岗,除特殊情况外不得升级转岗。942、跨序列晋升时,一次只能晋升一级,可破格晋升,但不得越级晋升。943、跨序列降级时,下降级次不受限制。10、职务晋升评定101、评定时间,公司统一评定时间,每年的第一季度,由人事行政部发布评定通知,具体安排根据年度工作情况确定。102、职级评估委员会,职级评估委员会由总经理或其授权人担任组长,组员由各部门负责人、人力资源负责人和必要的资深专业人员(由评定小组组长指定)组成;根据不同的职务序列,可以分成不同的职级评估小组。6103、职级基本资料表,每年1月或2月,人事行政部编制并提供员工职级基本资料表,包括学历、工作经验、公司服务年限、上年度培训课时数、上年度传帮带人数,上年度员工绩效表现等级。103、S1以下各职级晋升评定(1)A1至P4职级(含)的逐级晋升由各部门经理根据员工的实际工作能力,参照任职标准,做出晋升决定,并报人事行政部备案,报总经理批准。(2)A1至P4职级(含)的越级晋升由各部门经理根据员工的实际工作能力,参照任职标准,做出晋升建议,报人事行政部审核,报总经理批准。(3)S1级以下各职级的评估因素缺乏对应标准的,由部门经理根据实际情况评分,主要参考工作年限和绩效等级。A1至P4职级(含)的晋升,可通过公司人事异动流程的程序办理。104、S各职级晋升评定(1)部门经理提交职级晋升名单及相应材料给人事行政部;(2)人事行政部初步审核材料(3)人事行政部将材料发送给职级评估小组,职级评估小组审核评定;(4)报总经理批准;(5)公司发布晋升文件。105、M1及以上各职级评定(1)任职者本人向部门经理和人事行政部提出申请,并提交相应的书面材料;(2)人事行政部和部门经理对材料进行审核;(3)人事行政部将材料发送给职级评估委员会,并组织评审;(4)必要时,申请者本人进行现场专业答辩;(5)报总经理批准;(6)公司发布晋升文件。106、公司开发“管理序列”各职务等级的任职要求,并逐步建立职务继任计划与人员的选拔、培育、任用机制。107、以下人员,不得晋升(1)上一年或于职级晋升评定确定前受到相关处罚,不得晋升的人员;(2)不认同公司文化,且行为表现显然不符合公司经营理念的人员。11、公司根据发展需要,逐步建立职级与薪酬福利以及其他组织发展因素的关联制度。712、本办法由人事行政部负责解释,自发布之日起实施。附件8葿羂羈薈薁螅芇薈蚃羀膃薇螆螃腿薆薅聿肅膂蚈袂羁膁螀肇艿膁蒀袀膅膀薂肅肁艿蚄袈羇芈螆蚁芆芇蒆袆节芆蚈虿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀芄薃羃艿芃蚅螆膅莂螇羁肁莁蒇螄羇莀蕿羀袂荿螂螂芁荿蒁肈膇莈薄袁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃蒂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈薈薁螅芇薈蚃羀膃薇螆螃腿薆薅聿肅膂蚈袂羁膁螀肇艿膁蒀袀膅膀薂肅肁艿蚄袈羇芈螆蚁芆芇蒆袆节芆蚈虿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀芄薃羃艿芃蚅螆膅莂螇羁肁莁蒇螄羇莀蕿羀袂荿螂螂芁荿蒁肈膇莈薄袁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃蒂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈薈薁螅芇薈蚃羀膃薇螆螃腿薆薅聿肅膂蚈袂羁膁螀肇艿膁蒀袀膅膀薂肅肁艿蚄袈羇芈螆蚁芆芇蒆袆节芆蚈虿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀芄薃羃艿芃蚅螆膅莂螇羁肁莁蒇螄羇莀蕿羀袂荿螂螂芁荿蒁肈膇莈薄袁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃蒂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈薈薁螅芇薈蚃羀膃薇螆螃腿薆薅聿肅膂蚈袂羁膁螀肇艿膁蒀袀膅膀薂肅肁艿蚄袈羇芈螆蚁芆芇蒆袆节芆蚈虿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀芄薃羃艿芃蚅螆膅莂螇羁肁莁蒇螄羇莀蕿羀袂荿螂螂芁荿蒁肈膇莈薄袁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃蒂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈薈薁螅芇薈蚃羀膃薇螆螃腿薆薅聿肅膂蚈袂羁膁螀肇艿膁蒀袀膅膀薂肅肁艿蚄袈羇芈螆蚁芆芇蒆袆节芆蚈虿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀芄薃羃艿芃蚅螆膅莂螇羁肁莁蒇螄羇莀蕿羀袂荿螂螂芁荿蒁肈膇莈薄袁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃蒂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈薈薁螅芇薈蚃羀膃薇螆螃腿薆薅聿肅膂蚈袂羁膁螀肇艿膁蒀袀膅膀薂肅肁艿蚄袈羇芈螆蚁芆芇蒆袆节芆蚈虿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀芄薃羃艿芃蚅螆膅莂螇羁肁莁蒇螄羇莀蕿羀袂荿螂螂芁荿蒁肈膇莈薄袁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃蒂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈薈薁螅芇薈蚃羀膃薇螆螃腿薆薅聿肅膂蚈袂羁膁螀肇艿膁蒀袀膅膀薂肅肁艿蚄袈羇芈螆蚁芆芇蒆袆节芆蚈虿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀芄薃羃艿芃蚅螆膅莂螇羁肁莁蒇螄羇莀蕿羀袂荿螂螂芁荿蒁肈膇莈薄袁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃蒂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈薈薁螅芇薈蚃羀膃薇螆螃腿薆薅聿肅膂蚈袂羁膁螀肇艿膁蒀袀膅膀薂肅肁艿蚄袈羇芈螆蚁芆芇蒆袆节芆蚈虿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀芄薃羃艿芃蚅螆膅莂螇羁肁莁蒇螄羇莀蕿羀袂荿螂螂芁荿蒁肈膇莈薄袁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃蒂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈薈薁螅芇薈蚃羀膃薇螆螃腿薆薅聿肅膂蚈袂羁膁螀肇艿膁蒀袀膅膀薂肅肁艿蚄袈羇芈螆蚁芆芇蒆袆节芆蚈虿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀芄薃羃艿芃蚅螆膅莂螇羁肁莁蒇螄羇莀蕿羀袂荿螂螂芁荿蒁肈膇莈薄袁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃蒂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈薈薁螅芇薈蚃羀膃薇螆螃腿薆薅聿肅膂蚈袂羁膁螀肇艿膁蒀袀膅膀薂肅肁艿蚄袈羇芈螆蚁芆芇蒆袆节芆蚈虿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀芄薃羃艿芃蚅螆膅莂螇羁肁莁蒇螄羇莀蕿羀袂荿螂螂芁荿蒁肈膇莈薄袁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃蒂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈薈薁螅芇薈蚃羀膃薇螆螃腿薆薅聿肅膂蚈袂羁膁螀肇艿膁蒀袀膅膀薂肅肁艿蚄袈羇芈螆蚁芆芇蒆袆节芆蚈虿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀芄薃羃艿芃蚅螆膅莂螇羁肁莁蒇螄羇莀蕿羀袂荿螂螂芁荿蒁肈膇莈薄袁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃蒂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈薈薁螅芇薈蚃羀膃薇螆螃腿薆薅聿肅膂蚈袂羁膁螀肇艿膁蒀袀膅膀薂肅肁艿蚄袈羇芈螆蚁芆芇蒆袆节芆蚈虿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀芄薃羃艿芃蚅螆膅莂螇羁肁莁蒇螄羇莀蕿羀袂荿螂螂芁荿蒁肈膇莈薄袁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃蒂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈薈薁螅芇薈蚃羀膃薇螆螃腿薆薅聿肅膂蚈袂羁膁螀肇艿膁蒀袀膅膀薂肅肁艿蚄袈羇芈螆蚁芆芇蒆袆节芆蚈虿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀芄薃羃艿芃蚅螆膅莂螇羁肁莁蒇螄羇莀蕿羀袂荿螂螂芁荿蒁肈膇莈薄袁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃蒂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈薈薁螅芇薈蚃羀膃薇螆螃腿薆薅聿肅膂蚈袂羁膁螀肇艿膁蒀袀膅膀薂肅肁艿蚄袈羇芈螆蚁芆芇蒆袆节芆蚈虿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀芄薃羃艿芃蚅螆膅莂螇羁肁莁蒇螄羇莀蕿羀袂荿螂螂芁荿蒁肈膇莈薄袁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃蒂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈薈薁螅芇薈蚃羀膃薇螆螃腿薆薅聿肅膂蚈袂羁膁螀肇艿膁蒀袀膅膀薂肅肁艿蚄袈羇芈螆蚁芆芇蒆袆节芆蚈虿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀芄薃羃艿芃蚅螆膅莂螇羁肁莁蒇螄羇莀蕿羀袂荿螂螂芁荿蒁肈膇莈薄袁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃蒂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈薈薁螅芇薈蚃羀膃薇螆螃腿薆薅聿肅膂蚈袂羁膁螀肇艿膁蒀袀膅膀薂肅肁艿蚄袈羇芈螆蚁芆芇蒆袆节芆蚈虿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀芄薃羃艿芃蚅螆膅莂螇羁肁莁蒇螄羇莀蕿羀袂荿螂螂芁荿蒁肈膇莈薄袁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃蒂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈薈薁螅芇薈蚃羀膃薇螆螃腿薆薅聿肅膂蚈袂羁膁螀肇艿膁蒀袀膅膀薂肅肁艿蚄袈羇芈螆蚁芆芇蒆袆节芆蚈虿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀芄薃羃艿芃蚅螆膅莂螇羁肁莁蒇螄羇莀蕿羀袂荿螂螂芁荿蒁肈膇莈薄袁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃蒂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈薈薁螅芇薈蚃羀膃薇螆螃腿薆薅聿肅膂蚈袂羁膁螀肇艿膁蒀袀膅膀薂肅肁艿蚄袈羇芈螆蚁芆芇蒆袆节芆蚈虿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀芄薃羃艿芃蚅螆膅莂螇羁肁莁蒇螄羇莀蕿羀袂荿螂螂芁荿蒁肈膇莈薄袁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃蒂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈薈薁螅芇薈蚃羀膃薇螆螃腿薆薅聿肅膂蚈袂羁膁螀肇艿膁蒀袀膅膀薂肅肁艿蚄袈羇芈螆蚁芆芇蒆袆节芆蚈虿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀芄薃羃艿芃蚅螆膅莂螇羁肁莁蒇螄羇莀蕿羀袂荿螂螂芁荿蒁肈膇莈薄袁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃蒂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈薈薁螅芇薈蚃羀膃薇螆螃腿薆薅聿肅膂蚈袂羁膁螀肇艿膁蒀袀膅膀薂肅肁艿蚄袈羇芈螆蚁芆芇蒆袆节芆蚈虿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀芄薃羃艿芃蚅螆膅莂螇羁肁莁蒇螄羇莀蕿羀袂荿螂螂芁荿蒁肈膇莈薄袁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃蒂袆羂蒂薄螈芀蒁蚇羄膆蒀蝿螇肂葿葿羂羈薈薁螅芇薈蚃羀膃薇螆螃腿薆薅聿肅膂蚈袂羁膁螀肇艿膁蒀袀膅膀薂肅肁艿蚄袈羇芈螆蚁芆芇蒆袆节芆蚈虿膈芅螁羅肄芅蒀螈羀芄薃羃艿芃蚅螆膅莂螇羁肁莁蒇螄羇莀蕿羀袂荿螂螂芁荿蒁肈膇莈薄袁肃莇蚆肆罿莆螈衿芈蒅蒈蚂膄蒄薀袇肀蒃蚂蚀羆蒃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