大学生就业问题的经济学分析

大学生就业问题的经济学分析2011年第03期总第130期沿海企业与科技NO03,2011COASTALENTERPRISESANDSCIENCETECHNOLOGYCUMULATIVELYNO130大学生就业问题的经济学分析李萌摘要文章针对”3前大学生就业形势,主要从经济学角度就我国的高校人才培养模式,产业结构,社会用人单位和大学生自身方面剖析大学生就业难问题的原因并提出相应的解决对策关键词就业原因对策大学生作者简介李萌,河南工程学院工商管理系教师,研究方向经济与管理,河南郑州,451191中图分类号G4738文献标识码A文章编号1007772320110301100003一,大学生就业形势严峻自1999年高校扩招以来,大学毕业生就业形势就日益严峻起来表1是20012009年应届大学毕业生人数及就业率表120012009年应届毕业生人数及就业率年份200120022003200420052006200720082009毕业生万LL41452L22803384L3495559610就业率80807573726726706874注该数字是教育部的估计数字资料来源教育部,HTTP/WWWEO1CN从表L提供的数字可以看出,大学毕业生数量呈逐年攀升的势头,而就业率却连年下降,这两组数字非常直观地告诉人们大学生就业形势目前很严峻,且在今后若干年将会持续严峻这不能不引起人们的深思到底是什么原因造成大学生就业难呢二,影响我国大学生就业难的因素目前影响大学生就业难的因素很多,本文主要从高校,政府,社会用人单位和大学生自身角度进行分析以找出解决就业难问题的对策一高校人才培养模式与市场脱节从经济学角度分析,高校是一个生产人才的部门,目前生产规模不断扩大扩招在市场规模已经成为配置人才资源和劳动力资源的今天,我L10国的高校在教学质量,培训结构和教学模式等方面,还存在许多与市场经济不相适应的地方其中最重要的表现是我国高校所输出的大学生人力资本不能满足当前就业市场的需求高校担负着为社会提供合格人才的重任,但目前高校市场化的进程太慢,与社会需求严重脱节从经济学角度来看,我们可以把高校人才培养流程”招生在校教育就业”抽象为”采购精加工销售”目前高校就业已由”卖方市场”转为”买方市场”,人才使用的决定权完全取决于市场从近几年来高校的表现来看,高校已转变了传统观念,开始实施”供需见面,双向选择制度”,并初步建立了自己的”就业指导中心”,配备得力人员全力抓就业工作以适应变化了的就业市场形势但结果却为什么不尽如人意呢从高校人才培养流程来分析,原因其实还是很明确的目前高校的教育体制没有适应市场需求的变化,仍是计划经济的产物高校只注重了“销售”环节,忽略了”精加工”这一环节,也就是说高校”加工产品”者不关心市场需求,只按照有关标准一味地”加工”,能否销售出去或”产品”合不合格,不关自己的事情试想,这样的”产品”转入“销售”环节后,再高明的销售人员也会一筹莫展,结果最终只能是”积压或处理销售”这是为什么高校花尽心思培养出来的大学生人力资本不被社会承认的最主要的原因0二我国的产业结构对大学生就业的影响改革开放以来,我国实施积极的引进外资政策,使我国经济得到巨大发展的同时,也对我国的产业结构产生了深远的影响,导致我国的产业结构变成依附型,这种依附型产业结构会从两个方面对大学生就业产生影响首先,产业利润大量外流,拉大了贫富差距,使”外资更富,内资更穷”,容易导致国内市场需求不足,生产萎缩,造就了不利于内资企业发展的恶性循环内需不足直接影响了大学生的就业问题其次,这种依附地位,使内资企业经营困难,无力吸纳大学毕业生内资企业之所以经营困难是有深刻的社会和历史原因的内资企业同外资企业相比,在竞争中处于不利地位由于招商引资的恶性竞争导致优惠政策泛滥,不顾一切地吸引外资的政策大大降低了内资企业的净产值和利润率,加剧甚至造成其经营困难当外资在最优惠政策吸引下大举进入我国垄断性领域的同时,内资企业尤其是民营企业仍然被捆着手脚,得不到应有的国民待遇大量的外商投资不仅是造成国有企业经营困难,大批工人失业的原因之一,也是内资企业难以吸纳更多大学毕业生的原因三社会用人单位的用人观念存在问题从经济学角度看,社会用人单位是人才的需求者,是高校教育产品的最终消费者,用人单位通过对毕业生的考查考核,引入人力资本企业引入人才是为了提高企业自身竞争力,实现企业的战略管理目标大学毕业生是社会用人单位进行社会再生产的”原料”,用人单位将毕业生纳入到自己的行列中作为自己整体的一部分,这实际上表明社会用人单位是人才产品的消费者,通过对人才”消费”,用人单位使自己的社会生产更加有效率,社会产品的质量更高可见大学生是企业重要的人力资本,对企业的发展有着举足轻重的作用,但部分单位,企业的用人观念还未转变,这主要表现在以下几个方面首先,过分注重文凭第二,生源地域歧视第三,过分看重工作经验四大学生自身因素首先,造假现象严重第二,大学生整体素质下滑第三,扎堆现象严重第四,职业生涯模糊三,解决大学生就业难的对策从上面的原因分析中可以看出,要解决大学生就业问题就必须对症下药从高校,政府,用人单位和大学生自身出发,把其本身存在的问题解决,大学生就业问题也就可以得到很好的改善和缓解一转变高校人才培养模式要进一步深化教育体制改革,实现高校与社会接轨,增强毕业生素质和适应社会的能力就必须重视高等教育工作,以高校作为这个工作的出发点和突破口高校是为国家和社会培养高素质人才的主要阵地,社会和市场发展的需要应该成为高等教育发展的导向,高校改革最重要的是要转变人才培养模式首先,要转变人才培养模式就要树立科学的质量观,做到科学合理的设置专业高校应树立科学的发展观,以市场为导向,以质量为基础,培养社会需要的多种人才,不仅要注重扩招数量,更要注重毕业生的质量,做到”宽进严出”其次,要转变人才培养模式还应该建立并完善大学生就业服务体系高校要主动加强对学生就业指导,广泛拓展就业渠道,坚持将毕业生就业指导与人才培养,职业教育,就业服务相结合的原则,将就业指导与服务贯穿于四年大学生活的始终学校应多渠道收集需求信息,采取大小型招聘会相结合的形式,精心组织”双向选择”活动,使之成为毕业生就业的主渠道二提高第三产业比重,发展中小企业我国只有积极推动产业结构升级,鼓励创新型经济,摆脱依附型束缚,给内资企业良好发展空间,才能有利于从根本上解决大学生就业难问题为了实现这个目标,国家应努力调整产业布局,提高第三产业的比重并积极扶持和发展中小企111业为大学生就业提供更多的就业机会世界各国解决就业问题的一个普遍规律是通过发展中小企业,来提供岗位,吸纳就业中小企业和第三产业是吸收就业的主渠道,一些发达国家的中小企业比例已达75以上,第三产业的从业人员占就业总数的75以上以上海为例,中小企业和第三产业虽然已在就业岗位中发挥了重要的作用,但由于不少企业人员素质低,发展资金紧缺,服务内容有限等原因,其吸纳就业的能力还没有得到完全的释放因此,在促进社会就业,尤其是高校毕业生就业过程中,中小企业和第三产业大有潜力可以发掘三社会用人单位要树立科学发展的用人观大学生能否顺利和充分就业在很大程度上和用人单位的用人观念有很大关系因此,用人单位为了自身发展也为了大学生能更好的就业必须改变落后的用人观,树立全新的科学发展的用人观用人单位在选用大学生人才时不要一味地追求高学历,要使自己的人才结构达到一个合理的配置,形成人力资源的优化配置,实现生产力要素的最佳组合同时,用人单位也要重视人才储备的建设,培训更多的后备力量,使自己的企业后劲十足在培养人才方面,用人单位有责任也有义务建立校企合作培养的合作机制因为毕业生是单位未来的人力资本,对企业的发展起着相当关键的作用,高校培养的人才是为用人单位服务的,而不仅仅是高校本身的事,所以企业也应参与到毕业生培养的成本分担之中四大学生应转变就业观念在高等教育大众化背景和毕业生就业竞争日趋激烈的形势下,高校毕业生要想走出”就业难”112的困境,就必须摒弃传统就业思维定势和落后的就业观念,树立全新的就业观,以新的思维方式,开辟新的就业渠道首先,大学生应该努力提高自身综合素质以更好地将自己推销出去大学毕业生要注重提高自己在道德,文化,业务,身体,心理等各方面的素质,增强竞争力和自信心,使自己成为适应社会需要的合格人才其次,树立多元化的就业观念市场经济的建立和深入发展,为大学毕业生提供了更多的生存和发展机会大学毕业生要树立灵活就业的思想,淡化传统的在国家机关和国有单位工作,捧”铁饭碗”的观念或”皇粮”意识,敢于到中小企业去,到民营企业去,到个体企业去,到西部去,实现多形式多方式的就业从上面的分析可以看出,要解决大学生的就业工作不是一项简单的任务,它需要各方面的通力合作和共同努力只有有力地发挥政府,高校,社会用人单位以及大学生本人的各自的优势,通过各方共同努力,才能使大学生就业难这一