2016党员干部圈子文化好人主义对照检查材料

2016 党员干部圈子文化好人主义对照检查材料 所谓 “好人主义 ”，顾名思义就是谁也不招、谁也不惹的处世哲学，虽说听起来仿佛是与世无争的好人主义生活、本本分分的做人，但实质上并不是这样。好人主义是对错误思想和行为的容忍，它麻痹人的真假、善恶、美丑之心，目的是讨好卖乖，说到底是个人主义和自由主义思想在作怪。 好人主义看似 “与人为善 ”，实则世故圆滑、 “不善与人 ”。如果进入党内生活，至少有三 “坏 ”：一坏党内关系。党内关系是纯真的同志关系，襟怀坦白、不隐瞒自己观点， “难得是诤友，当面敢批评 ”。尤其当同志有了缺点、错误时，及时 “拉拉袖子 ”提提醒，如同 “正衣冠 ”的镜子，这是对同志的真关心、真与人为善 ;而好人主义，则是 “各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜 ”，明哲保身、甘愿放弃话语权，保持 “你好我好大家好 ”、是非混淆的一团和气。二坏党内批评。党内批评，原本带有 “忠言逆耳 ”的辣味和让人 “红脸 ”“出汗 ”的火药味，进而达到给人 “治治病 ”的功效 ;而好人主义，则是奉行 “多栽花、少挑刺 ”， “对上级抬着、对同级礼着、对下级哄着 ”，企求个人好处，使党内批评丧失了应有的原则性、战斗性。三坏党内纲纪。党内纲纪，既是任何党员都 不能越过的 “红线 ”，又是全体党员维护党的公义的 “准绳 ”;而在好人主义那里，对违反纲纪、逾越规矩的人和事，或 “睁一只眼闭一只眼 ”，或 “大事化小、小事化了 ”，甚至发生了严重问题还包着护着，以致 “黄钟毁弃，瓦釜雷鸣 ”，正气难树，歪风不止。 去除好人主义，关键在于思想认识上要去除滋生好人主义的土壤，客观环境上要防止好人主义成 “臭豆腐 ”。这二者相辅相成，相互影响。去除滋生好人主义的认识土壤，就是要切实认清好人主义的市侩面目，以存在好人主义为羞，以成 “德之贼 ”为耻，自觉讲党性、讲原则、讲正气，在思想上筑起抵御好人主 义侵袭的堤坝 ;防止好人主义成 “臭豆腐 ”，就是要针对好人主义目的在于讨好的本质，确立科学的识人标准，坚持正确的用人导向，建立起不让老实人吃亏、不让 “老好人 ”得好的外部环境。这其中，领导干部从自身做起是关键。一方面要有旗帜鲜明、坚持原则的示范，公开为敢于批评、敢抓敢管、敢同不良风气作斗争的党员干部撑腰 ;另一方面要有 “闻过则喜、从善如流 ”的胸怀，以 “批评是关心、关心才批评 ”的真诚，欢迎 “向我开炮 ”，并以推心置腹、以上率下的至诚与实践鼓励和保护这种积极性和责任心。事实一再证明，上级喜欢听真音、察实际，下级就会说真话 、道实情 ;领导干部厌恶 “老好人 ”， “老好人 ”就无处遁形。 苏格拉底有句名言： “猎人利用狗来捕获兔子，而阿谀者用赞扬来捕获愚蠢者。 ”惟愿大家都能领悟个中真谛，多增一分不当 “愚蠢者 ”的清醒，自觉抵御好人主义侵蚀。 2 好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，好人主义培养不出好干部，要坚持从严管理，加强监督约束，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏实做事。 在全面深化改革和发展社会主义市场经济的历史条件下，年轻干部面临的诱惑和考验很多。在干部成长过程中，年轻时期 既是干事创业的 “黄金期 ”，也是容易出问题的 “危险期 ”，如果失去有效的监督管理，很容易使 “小毛病 ”发展成 “大问题 ”。年轻干部要抵挡得住各种物欲的诱惑、抗御得住各种腐朽思想的侵袭、经受得住各种风险的考验，真正健康地成长和成熟起来，既需要加强自身党性修养，不断提高精神境界，砥砺品德，陶冶情操，自重、自省、自警、自励 ;又需要党组织的严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。 现在，有的年轻干部之所以过早 “夭折 ”，有主观原因，也有客观原因，其中一个很重要的原因是对干部管理失之于宽、失之于软的现象，在一些地方和单位还 不同程度地存在。有的怕得罪人，不敢批评、不愿批评，奉行好人主义，搞无原则的一团和气，信奉 “多栽花、少栽刺 ”的庸俗哲学，习惯于 “你好我好大家好 ”。有的对年轻干部出现的一些苗头性、倾向性问题，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该制止的不制止，对一些年轻干部身上的问题一味地盖着、藏着、捂着、掖着，使一些原本很优秀的年轻干部因为得不到及时提醒和有效监督，结果是 “小洞不补，大病吃苦 ”，最终走上自傲浮夸、脱离群众甚至违纪违法的道路，教训十分深刻。 严是爱，宽是害。加强管理监督，既是对年轻干部的最大爱护，也是年轻干部健 康成长的重要保证。各级党委要以对党的事业负责、对干部负责的精神，切实加强对年轻干部的管理和监督，把热情爱护和严格要求结合起来，加强对年轻干部的经常性管理。要建立年轻干部思想状况、工作状况调查分析制度，及时掌握情况、发现问题，有针对性地加强教育管理。要落实谈心谈话制度，及时了解年轻干部的所思所想、所忧所盼，在思想上、工作上经常给予指导帮助，为他们创造良好的成长环境。 不经寒霜打，哪来梅花香。各级党委要树立勇于担当、敢于碰硬的意识，切实把年轻干部监督管理当作分内之事、应尽之责，真正把担子担起来、把职责履行好 ，敢抓敢管、严抓严管，做到守土有责、守土尽责。要不怕得罪人，敢于 “当包公 ”，勇于 “唱黑脸 ”，对存在苗头性、倾向性问题，对群众有议论的干部，不能睁一只眼闭一只眼，而要 “拉一拉袖子，咬一咬耳朵，敲一敲警钟 ”，做到早发