面试问题常见错误回答

-范温最新推荐-是-是面试问题问答各公司面试的时候遇到的问题。你知道怎样才能最好地应对吗？1.你为什么想进入这家公司？错：公司的教育机会很多。想好好学习。分析：你是来学习的吗？为什么我花钱雇你？正确的答案是，不要说公司想给你提供多少好处，要让对方觉得你能为公司创造价值。2.你认为你适合做什么？错：只要公司需要，我什么都能做。分析：你什么都能做吗？我想要什么？你让人觉得你有抱负，但也要脚踏实地。如果你觉得自己最适合做什么事，坦率地说出“服从需要”等空话，就会适得其反。(。你对工资的期望怎么样？错误：轻率地回答。分析：新鲜大学生在面试中谈论工资是一大禁忌。在一般大企业里，没有经验的大学生似乎没有资格谈论工资。再说新人的起薪都一样，你说了，别人也不会给你加薪，反而会引起反感。即使对方询问对工资的期望值，也不要慎重地应对，也不要单纯地用“相信公司会认可我的工作价值”之类的话搪塞。现在可以问有关公司的任何问题。错误：能得到多少钱？哪个公司是你的分公司？分析：工资问题前面已经提到了。问“哪个公司不适合你”是较低的水平，应该事先熟悉这些基本情况。当你问出口的时候，面试官基本上断定他再也不会和你相配了。好的问题是：以你的个人经验，你认为新员工会学到什么，会面临什么困难？公司里我的发展机会怎么样？与某公司(竞争对手)相比，公司有什么长处和弱点？能简单介绍一下公司文化吗？1.接到面试通知电话的时候，最好一定要询问入职公司名称、职位、面试地点(包括乘车或驾驶路径)、时间等基本信息。作为参考，最好询问公司主页、通知者的名字、面试官的职位等。最后，别忘了说谢谢。很多企业都是统一面试，如果错过机会，可能会错过，因此要按照要求的时间进行面试。第二，通过网络检查该公司的相关背景和招聘位置相关情况。第三，公司背景包括企业所属的产业、产品、项目、发展演变、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的重大事件等。了解得越多，综合、深入的面试成功率越高，对企业的判断也有帮助(人才和企业是双向选择的关系)。第四，在招聘公告的情况下，包括忠源职位的职位名称、工作内容、服务要求等，这是非常重要的。相同的职位名称，不同的企业要求不同，知道的越多，面试的目标就越强。第五，搜索包括猎头在内的朋友或人的脉搏，了解这个企业，对他们的感觉或理解一定有很重要的参考价值。如果有直接或间接的认识，可以说一两句的至少相同的条件是肯定的。“有熟识的人就做好事”的确是世界上普遍存在的真理。6.去招聘会或在网上发送简历时，招聘的企业和职位、简历是什么样的、在什么企业招聘会上参加过简单的面试、面试者是谁、面试内容是什么、提出了多少待遇要求等记录最好。收到面试通知的时候立即看一看。7.如果是入公司的主管，最好了解一下与总经理相关的背景或性格风格等(通常面试官的最后一关一定是总经理)。面试猎头候选人时，有很多候选人询问老板的年龄、性别、出身、风格、成长背景等。八、学习实用的面试技巧。关键是在3-5分钟内如何自我介绍，如何最大限度地展现自己的优势和实力，并向面试官说明选择你的理由。要对一些常见的面试问题做好准备。最好进行模拟面试训练，在亲朋好友中寻找企业经理或人力资源的现场评价，提交提案，发现问题，及时调整。这里要说明的是，简单但优势出众的自我介绍非常重要。9.除了职业、经验、奉献等一般要求外，每种职业类型都有不同的重点要求。例如，营销职位侧重于沟通、扩展客户、警告等。会计类注重严谨，原则性。技术研发类注重逻辑和专业性。企划，创造职位集中在企划能力，思维的发散性上。工程类注重执行，实践。人力资源类注重亲和力、沟通能力、冲劲。行政服务类注重服务、热情和细腻。相反，中、委管理职务的重点是认识的高度、领导、协调整合力等。10.不同的企业对企业文化和人才的温柔倾向不同，强调沟通协调能力，强调执行力，强调团队合作或职业意识等个人风格已经是基本风格，但采访时可以适当发挥目标。笔者接到各猎头公司的时候，要彻底掌握企业背景、职位义务和在职要求，了解自己的企业文化(包括显性和隐性、性别化和佛门)、老板的风格和成长背景、对人才的软要求、企业的经营和管理方式等。第一，正确的专业正装准备(部分IT，创造者或职位可能不严格)，擦整个头发，擦皮鞋，还洒上淡淡的香水，用语气准备口香糖比较好，出发前照镜子比较好。12.估计旅行路线的时间时，一定要留下充实的时间。绝对不要迟到或过早到达，最好提前5-10分钟入场。如果因交通堵塞等原因不能按时到达，就要打电话说明情况，请求谅解。十三，一定要充满自信，记住自己不一定成功，没有自信也一定失败。心态要平和一点，积极一点，成熟一点，不要紧张(放松才能发挥自己的)，要让人觉得你有才干，有奉献精神就好了。毕竟，没有人会喜欢太有才干但太不放心的人。14.综合各种因素后，认为不合适或不值得面试的人也可以放弃，但一定要了解企业是职业素质的基本要求。面试招聘时，考官会问：“有什么缺点吗？”像这样，最害怕问“不能穿”的问题是典型的面试问题。在这个问题上，可以把自己的优点当作缺点，在难题和多方面营销了自己。一般来说，应聘的优点是专注于学习，工作努力，容易相处，敢于面对，不轻易认输，把工厂作为家。理解考官的偏好，回答起来就容易多了，关键是如何把这些优点一个一个地分解成“缺点”:我脾气太急了。我总是想尽快完成工作，不喜欢磨磨蹭蹭的人；遇到做事的投机者，我经常不给别人面子。大家都说我是“太平洋警察”。2、我很顽固，有时太主观，具体表现为：我的观点总是和别人不同。而且不喜欢被别人牵着鼻子走。像公牛一样固执。如果不拿出可接受的证据和事实，很难说服。3、我较厚的部分，非正式的部分，具体表现为：我一般往好的方向工作，但细节有点丢，不能处理小事；不了解我的人起初以为我只会命令，不会做事，但了解我的话，会给我很多建议。4、我生来胆小，害羞，没见过大世界的脸，具体出现了：想不到违法乱纪的事，也不敢跟在别人后面参与。我从未见过伟大的领导人。人们长时间应付不了，只能做具体细致的工作。5、有人说我小气，太小气的钱，具体显示：我管理学校学费的时候，学生们说我管理的钱太死了，我知道我不花自己的钱，但总是不能改变；家里的经济条件不太充裕，我比较节俭，不按计划打乱计划；6、我不要太救，尤在矣：丈夫(妻子)说在我结婚之前，我结婚后判断为两个人，但我整天上班，几乎没有时间陪他。事实上，我觉得既然拿到了工资，就应该为公司竭尽全力。我儿子说5岁的时候经常有几天见不到我，所以出差了。7、我从小就异想天开，不知天高地厚，具体出现了：显然不可能的事情还是