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文档简介

如何推进新的管理体系,管理体系推进过程中的四个阶段-固化、僵化、优化、固化,管理体系推进过程中的四个阶段,习惯、经验很难改变。企业在引进新的管理体系时，尤其是在工作思路有分歧时，确实需要“固化-僵化-优化-固化”四个阶段，形成一个闭环。,固化-僵化-优化-固化,也就是说，引入体系“固化”下来、用强制要求的方法“僵化”执行，来推进管理体系的变革，这也许不是最完善的，但的确是最有效的。只有先将先进的管理体系先系统地吸收进来，才能真正实践一下哪些适合我们，也才能清楚我们存在哪些需要改进的问题？,固化-僵化-优化-固化,变革实施后，公司会发生很多变化，也逐渐证明体系给公司带来的价值（比如：业绩同比增加、回款额明显提高、业务跟进更加可控等等），如果是积极的、有效的，那就要继续不断“优化”，最后再“固化”下来。,新管理体系推进过程中“没有行动”的原因分析及表现,思想高度不够，不能深刻理解企业的整体战略规划，个人没有想明白怎么做，也不想主动学习、主动行动去实践；固执己见，坚持凭着自己的经验工作，根本不想行动；抵触情绪，对待新事物首先是怀疑、抵触，总想按自己的思路去做，总想体现所谓的“个人价值”；表现：企业安排的新的管理体系不去深刻体会，也不及时地宣贯落实；而是更愿意自己找书读、参加其他的培训，或者凭自己的经验在工作中去应用，与企业的战略规划偏离甚至是背道而驰；整改措施：毕竟工作是首要的，因此必须要求在学习其他书籍、参加其他培训的同时，首先要把企业安排的新管理体系的内容深刻理解并掌握，并在实际的工作中去落实，跟上企业的转型步伐；,企业转型是一个挑战，能否有足够的胸怀、勇气去面对？还是恐惧、当成是竞争对手或者威胁？两者的结果截然不同；挑战和机遇并存，面对公司转型、快速发展这样一个时机，足够的开放意识、宽广的胸怀、勇于授权、谦虚的寻求上级及公司领导的支持和指导，是一个非常好的办法，不但能保证企业转型工作的顺利开展，同时个人能力会有很大的提升；逃避、观望，只能是短暂的维持，不能成为企业转型的推动者和跟随者，只能成为瓶颈、障碍、阻力，将被淘汰。,营销转型是“挑战”、“机遇”,关注什么、收获什么,如果我们关注企业战略、新管理体系如何落实、关注企业整体业绩的突破，那么我们可能成为优秀、合格的员工、职业经理人，不断成长、提高；如果还在关注企业转型对自己的位置、权威带来的竞争压力、威胁，恐惧，抵触、甚至是压制，越是这样，越是没有行动，越是得不到好的结果，注定是要被淘汰,实际上是自我淘汰。,企业前进的车轮不会因某些员工的不理解而停
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