集体合同（机械制造企业）

1/27集体合同（机械制造企业）附件A机器修理工人等级10热处理100小时电力设备维修300小时磨床外部100小时，内部100小时，表面100小时水力和气力1800小时车库400小时铣床400小时机器修理和彻底检修2500小时安装机器和设备500小时预防性维修300小时焊接装配400小时安装成套设备400小时有关的课堂学习700小时总计小时附件B机工劳动等级10钳工及选修设计、建造和检查300小时部门熟悉350小时器械操作50小时磨床外部300小时，内部300小时，表面300小时2/27热处理100小时钻机镗250小时车床800小时冶金术150小时铣床卧式350小时，立式350小时，数控机350小时造形机、刨床、插床300小时工具磨床150小时焊接200小时有关的课堂学习700小时总计小时附件C工具和冲模工在学徒期内，学徒应得到培训和经验，以便开发掌握其行业所必须的技术和知识。全体学员的训练包括下列工时单位，但不一定必须按下面表中所列顺序进行。对_些学徒，可调整其在行业不同工时单位中所需要的时间，但是不应出现其他特殊岗位上超过既定时间的连续操作，除非为进一步培训另有需要。车床600小时直接转动铰大适用工具及铣床法面对工作台的外形转动锥形转动用润滑剂3/27穿入钻孔镗磨床1500小时表面（大和小）工具和断磨床磨床光滑面钳工磨床斜面磨床处理轮廓面修整轮用钻石修整轮钻模镗150小时精密钻孔铰大镗热处理及焊接250小时小部件、冲头、槽针及小冲模部件适当的热处理有乙炔焊接设备、焊接小块金属板部件铜焊冲模的防护装置钻孔压缩500小时单杆钻孔镗敏感性钻孔锥口孔根部钻孔磨光孔铰大重叠成型700小时竖直成型外形成型角度成型用工具和磨床刨床500小时竖直刨床适用的切割工具和磨床外形刨床斜面刨床铣床500小时立式、卧式和可能铣床4/27竖直铣床铰大斜面铣床钻床镗螺旋铣床根部铣床适当切割、速度和进刀工具和冲模栏350小时工具和冲模操纵冲模处理易损工具的知识和工厂保养、清洗物资鉴定、工具使用及供给检查和保管新建冲模（包括钳工）700小时冲模设计500小时冲模设计基本原理冲模设计和具体绘制单空冲模累进冲模复合冲模绘制冲模冲模构造原理的说明杂项1750小时修理冲模、钻模和工件夹具机制后的工具装配零件一般机器修理清洗和工具保养润滑剂和冷却剂的使用使用试验性冲压缩机构的一般术语机器的调整总计小时附件D电工劳动等级105/27电机结构地下故障的分布中心150小时操纵盘（照明、电容器、支线、电路）250小时机械1000小时变电器500小时机器保养水力学150小时气力学150小时保养和维修1150小时综合部门（泡沫状、各种设备、驱动和操纵）1000小时焊接部门500小时油漆部门（操纵和安全阀）500小时金属板部门（压制和剪切机操作、起重机）500小时轮动台（操纵及开动）300小时装配零件（混合的、开机）100小时缝制部门100小时设备（照明、电容器、电路和过滤系统）1000小时电工设计300小时有关的课堂学习700小时6/27总计小时说明文件A名称劳动起点90天6个月1年等级工具与冲模工10A1522157016141704电工机器修理机工金属片装配9A1410145915031588班组长焊接装配工作场地布置检察员8A1318136414111496缝纫服务员重型卡车操作员7A1249128613321411木工模具修理工仓库保管员6A1179121612491330维修助手收货运货员CMM操作员收货检察员铅与回收物资维修员5A1113114611791247起重车操作员仓库管理员货物堆置场与锤垫再起动人员工具房管理员零件管理员3A97599710301094多功能管理人员检察员与抢救员交通员包装员维修部件定货员运输绑扎员2A9159419641023工具房管理员体力劳动者1A857881906953房屋管理员操作员将负责日常工作中所使用的设备的保养和小规模维修。说明文件B奖金7/27名称劳动起始不超过90天后的保证率不超过90天后的职业率等级不超过6个月后的保证率电焊工7B1237127212511351大型压力机操作员6B1158119512691269剪床操作员漆料系统操作员火焰砌合操作员首席浇灌操作员5B1077111311881188真空机操作员点焊工小型压力机操作员铸工移动电焊工油漆工木工车间机器操作员4B1009104311061106机器人焊接站操作员1号切削工3B95197510351035磨工漆料装卸工包装工悬挂物装配工2B8949159749742号切削工热焊机操作工生产整理工生产厂操作工外胎装运工缝纫机操作工1B849870916916木工车间工人装配工泡沫材料工和整修工油漆钩安排员外胎旋转员与劳动者火焰砌合工操作助理操作员将对所生产的零部件的质量负责，并自行进行检查。操作员将负责对用于生产零部件的设备进行保养和小规模维修。说明文件C对如下特殊雇员实行特殊奖励（名单略）8/27说明文件D按小时计算的计件工资标准方案指数第一条计划纲要A按小时计算的计件工资标准方案按下面原则执行，即预计普通熟练工人完成所分配任务的正常的非计件工作量算作100。B对于超过100以外的工作量可按计件支付的原则予以补偿，而对操作员不受程序和机器时间制约和限制的在有计件工作时间的潜在收入预计可望高于职业工资率平均30。C按小时计算的计件工资标准方案的计算单位为每100件或100个单元的标准小时。（A）每100件或100个单元的标准小时是衡量为获得相应的职业工资率而必须达到的工作质量的时间单位。（B）每100件或100个单元标准小时是指计件标准。D根据该方案计算计件工资收入，需要采取下列步骤首先，由相应的计件工资标准乘以每一个操作程序的产品件数或单元数，然后除以100，便可得到可得收入小时数，而后再乘以职业工资率，便可计算出计件工资收入。运算公式为第一步除以100后的产品件数每100件以标准小9/27时表示的计件标准收入小时数第二步收入小时数职业工资率应挣的钱数E每100件（单元）的标准小时数是建立在第二条所说的100工作量的基础上的，该标准小时数也包括第三、四和五条中所解释的日常生活费用津贴。F在任何岗位上工作的职员的计件工资收入都应与其生产率成比例，除非计件工的最低工资同保证工资率持平。G一旦发现计件标准由于计算、传送或邮寄计件工资标准时发生错误，应予以纠正。H当_一操作岗位的每100件（单元）标准小时数由于该岗位的变化而发生变化时，时间研究成果方法或应用评议的标准数据可由该项已完成的操作提供，但无论是通过时间研究还是应用数据进行修改，都将只适用于已经改变了的或受到影响的该项操作岗位的那一部分或若干部分。I收入不封顶。第二条工作成绩评估A双方认为，选择一位一般技术操作人员来研究时间问题是不切合实际的。同时双方还认为，任何操作人员都须拥有不同程度的各类工种的技能，还须在研究时间期间取得不同程度的工作成绩。10/27B该方案的原则是将应遵守时间调整为标准时间，经过特别培训和具有经验的时间研究工程师是通过对雇员完成工作情况的各种因素来调整应遵守的时间的。C根据一定的计算标准，即100表示标准工作成绩，105、110、115等表示超额完成工作，而95、90、85则表示没有完成工作标准，上述这些因素将会在时间研究过程中表现出来。若在_项工作中花费的以十进位分钟为计算单位的实际时间给予110的工作评估，那么，时间研究工程师在计算研究时间时应将他花费的实际时间增加10，以便达到该项工作的标准时间。若_项工作花费的实际时间给予90的工作评估，实际时间则应被减少到90，以求出标准时间。D在通过时间研究而建立了时间值的地方，工作成绩评估在观察期间就能作出，而且时间研究工程师还将根据请求，向雇员出示其工作成绩评估的结果。第三条个人与疲劳A每百件（单元）标准时间包括为个人需要和消除疲劳提供必要津贴的百分比系数。因为个人若要消除工作带来的疲劳，那就很难把现在实行的个人所需津贴与消除疲劳津贴截然分开。因此，须将这两个因素合并为一个百分比系数。B个人和疲劳百分比系数包括这样一些项目，如11/27休息或恢复体力、规定的短暂午餐和休息时间、喝饮料、准备每日工作日志和上卫生间等等。工作时（不包括等待时间）的工人与疲劳的最低百分比系数为10，并且每8小时工作日提供大约44分钟的时间。C个人与疲劳百分比系数包括工厂运行的工作要素中的综合的各种因素，并以所进行的各种测试与实验的结果所取得的经验和鉴别能力来决定普通操作人员的疲劳系数。个人疲劳百分比系数以10为起点，根据所从事的工作种类予以相应增加。D最低个人疲劳系数10加工最低工作延误系数3，等于工作要素的最低延误系数133。第四条操作者的等待时间（机器或加工程序）操作者的等待时间是指操作者在完成他所干的工作以后，在机器或加工程序循环期间所必须等待的机器运转或加工程序的时间。可通过几种不同程序计算出用于等待时间的津贴。最常见的计算方法是应用下列固有延误公式固有延误机器要素或程序循环时间105工作要素时间130（标准分钟）通过应用机器运行中的固有延误原则来确定标准分钟的例子如下例如，车库操作者在车床运行期间在钻压机零件上12/27钻一个孔要素标准工作分钟时间装加工部分115开动（车床）（200分钟）钻模，钻一个孔（手动）和在机器运转中卸下加工部件059卸下加工部件075标准工作分钟总时间249上例的固有延误公式为059固有延误（A）D）200105165130为使最低的奖励工资达到110，将对这种固有的延误时间增加10的津贴。1651101815固有延误分钟因此标准分钟时间总数便是标准工作分钟时间总数与固有延误分钟时间总数之和。举例如下标准工作总时间（分钟）2490固有延误时间（分钟）1815标准总时间（分钟）4305该例中标准工作时间包括个人与疲劳百分比系数，13/27但不包括工作延误系数。通过应用工作延误系数来确定上述操作中每100个加工部件的标准时间格式如下工作延误系数104标准总时间（分钟）4305100件每百件标60分钟准时间746小时第五条工作延误A工作延误指的是那些无法测量的、混杂的工作，或者是与生产的产品件数或单元数没有直接关系的各种阶段性工作，如果这种延误记录在每日工作日志上或其他认可的记录表上，并经主管人同意，那么这种等于或超过6分钟的延误应按正在进行的工作的保证工资率获得报酬。这种工作延误少于6分钟不得累计计算。B在为_项工作确定每百件或单元的标准时间时，需将工作延误系数用于标准时间总数上。这些系数将用于补偿那些不足6分钟的工作延误所造成的损失。（A）下面列举了工作延误系数百分比包括的各类延误类型。它们不包括所有的适误种类，只是说明了工作延误因素所包含的各种延误类型。（A）由_项工作转变为下一项操作就工作问题同班组长、办公室职员和监察员进行接触；检查14/27定货与定购货物；准备并安排工作场地与材料；撤离或重新安放保护性设备；穿戴和脱下围裙、手套、眼镜、护腿、漆料保护等；起动或关闭设备，拿取与放置货物、工具、印刷品等；检查工作和设备，分类，计算和记录零部件；打上班时间卡和（或）记录时间；领取工具、工作、卡车、拖车、存储加油器、供应原料等；移动滑行器，改变货物装载方式。（B）照料设备与生产流程对工具与设备进行调整和小规模修理；领取油，给设备上油；机械或电子方面遇到问题；增加冷却剂，稀释剂，加工材料；检查并保护钻模，工件夹具，量器的布局与安排，重新安排断流阀；移走刨花。（C）开始或结束轮班起动或关闭设备；打开或关闭窗户；开灯，关灯；清扫工作通道；拿取与放置设备；清扫设备与工作场地。（B）在许多情况下，工作延误系数可达到4。若一操作人员同时操作两个工作单元，如溶炉与压力机，那么在大多数情况下，其工作延误系数可达到6。说明文件E同意从工资中扣除工会会费授权书_公司日期_我特此指定_工人国际联合会及其第15/27_号地方工会从我（您的雇员，不论是现在被您雇用或是将来被您雇佣）现在挣到的或是将要挣到的任何工资中扣除这样一笔款项，即上述提到的第_号地方工会的财务官员，根据国际联合会的章程认为是我应该交纳的工会会员费，我授权并指示您从我的工资中扣除这笔款项，并按照您与工会达成的时间与方式在该授权书生效后的任何时间将此款项汇寄给工会。此指定，授权与指示在自本文转交给您之日起1年内，或者直到公司与工会达成的在本授权书递交时生效的集体协议终止之前，不管哪一种情况先发生，均不得撤回。而且我同意并指明，本指定、授权与指示将自动延期，并且在每一年的连接期或在公司与工会达成的每一个继续实施的集体协议期间，不管哪种情况持续时间较短，均不得变动，除非我在协议每年期满或在实施的公司与工会的每个集体协议期满前10到20天之间（并且不论哪种情况先发生），向公司和工会发出书面通知。本授权书是依照1947年劳资关系法第302条（C），以及其他有关法律制定的。_（雇员在此签字）_（雇员印刷体名字）_（雇员地址）_（城市名）（州名）（邮政编码）16/27_（签字日期）_（雇佣时间编号）_（社会保险号）_（呈交给雇主的日期）说明文件F公司与地方工会关于修改退休保险金计划的协议根据_年_月_日通过的协议并经上述各方同意的退休保险金计划，在此作出如下修改，修改后的文本在各方达成的_年集体谈判协议生效日期也同时生效。对上述第七章第一条退休保险金计划作出的修改如下正常退休津贴。对于_年_月_日之后（含该日期）和_年_月_日之前退休，符合第六章第一条和第二条条件，并已实施这些规定的雇员，其所享受退休津贴额应等于1200美元乘以其退休时的工龄，并减去其他津贴，如有这种津贴的话。对于_年_月_日之后（含此日期）和_年_月_日前退休，符合第六章第一条和第二条条件，并已实施这些规定的雇员，其所享受退休津贴额应等于_美元乘以其退休时工龄，减去其他津贴，如果有这种津贴的话。17/27对于_年_月_日之后（含此日期）退休，符合第六章第一条和第二条条件，并已实施这些规定的雇员，其退休津贴额应等于_美元乘以其退休时的工龄，减去其他津贴，如果有这种津贴的话。公司代表签字_工会代表签字_说明文件G住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方第一条所规定津贴的有效范围双方认为，为确保医疗保险费用具有竞争力，公司可以经常寻求各类承保公司予以投标。此外，双方还认为，特别项目承保公司可不提供全部保险费用，而只提供第条所列举的已规定的特别保险金。因此，双方在更换承保公司的问题上达成协议如下A第条所没有列举的、必须由特别项目承保公司作为其计划的一部分支付的医疗保险金，只要根据下款规定通知工会这种保险金属于本规定范围，即可生效。只要按下款规定通知工会，就可以不把这类保险金作为第条所规定的保险金，并可以随时予以取消和改变。B第条所列举的、无法由特别承保公司作为其计划的一部分予以支付的保险金，如果承保公司按下文规定通知工会和医疗保险计划的参与者，它将负责这种特别医18/27疗保险金，则可由承保公司支付。承保公司将在通知中对其作出详细说明。然而，医疗保险计划的参与者必须首先利用保险项目提供的同类保险金，如果有这种可能的话。因此，举例来说，应首先利用A款列举的保险项目的家庭保健保险金，然后再由承保公司支付这种费用。其次，承保公司将只负责支付按规定支付的和保险项目事实上已经支付的保险金的差额。C不应阻挡公司和工会以书面协议的方式更换或取消由另一家承保公司所提供的特别保险金中所规定的津贴。比如，如果选择_承保公司提供的非规定的保险金，而它又不在A款规定范围之内的话，公司和工会可协商由已规定的保险金取代之。D管理、索赔证明、医疗表格、上诉方法、索赔时限和类似的问题在任何情况下都可被视为规定内的保险金或部分被规定的保险金。双方认为，由于承保公司的原因，雇员可以更快地成为保险项目的参与者，并作为参与者的时间比劳动协议规定的时间更长，但这类有利于雇员的变更，并不是指规定的保险金。第二条通知A工会应通过致信雇员管理部经理的方式表明它将接受已讨论的上述通知的副本，并包括（A）已生效或即将生效的保险政策和合同副本，包19/27括修正案副本。（B）已收到可用于监察的记录报告的通知。（C）参与者的计划说明副本。（D）公司和任何承保公司之间的意向书、说明书或管理文件副本。B为使第一条生效，双方认为，如果没有提出书面的经过签署的政策或项目合同，并至少在这种改变前10天将决定通知工会的，不得改变承保公司项目。第三条规定的津贴A为公司或由公司签署的任何计划都不应违反就业机会均等委员会的规定，尤其是关于年龄或性别要求。B除条C款同意的其他条款外，已规定的保险金（除处方所开的药物外），应是_年_月_日执行的这项政策所规定的内容。但是，在任何情况下，公司都不应鼓励UCR的百分比低于90。C所规定的处方药物保险金如下每开一处方或补充处方应扣除5美元；每个雇员在每个计划年度所开的处方或补充处方药物的费用不得超过3500美元。处方或补充处方所开药物是指根据联邦法律要求贴有注意联邦法律禁止没有处方配药的标签的药物，或是指任何需贴标签的替代药物或注射胰岛素（不管有没有处方），只要药品是由执照医生或由正式特许人员根据医疗需要所开药品即可。20/27除上面提到的情况外，下列药物，不管是用于诊断还是服用，都不得算在处方或补充处方所开药物之内（A）避孕药品和工具。（B）任何由其他集体保险计划或政府予以报销的药品。（C）任何由医院、小型私人医院、诊所或其他医疗机构为住院病人或门诊病人配给的药品。（D）非零售药店配给的药品。如果没有说明其他限制，承保公司可对服药时限和剂量加以限制。（E）若处方开的是一般药物时，上面所提到的5美元将不再扣除。说明文件H牙齿保险计划_年_月_日生效的牙齿保险计划将提供以下项目A公司将对下面（A）到（D）项合理的常规收费项目支付100的费用，对（E）和（F）收费项目将支付50的费用（A）每隔六个月进行一次口腔检查，包括清洗与除去牙齿污垢。（B）填充氟化物以防腐。（C）X光透视。（D）看门诊。21/27（E）补牙。（F）拔牙。B每年可扣除的申请费如下（A）单身50美元。（B）家庭100美元。C公司为每位雇员家庭支付最高费用每年为700美元。D登记加入该项计划的雇员将需支付保险费用的20（不管是单身还是家庭），办法是从其工资中扣除。说明文件I住院治疗、内外科治疗、大病治疗、医药处方、优先服务计划第一条所规定津贴的有效范围双方认为，为确保医疗保险费用具有竞争力，公司可以时常寻求各类承包公司予以投标。此外，双方还认为，特别项目承保公司可不提供所有的保险费用，只提供第条所列举的已规定的特别保险金。因此，双方在更换承保公司的问题上达成协议如下A第条所没有列举的，必须由特别项目承保公司作为其计划的一部分支付医疗保险金，只要按照下款规定通知工会该保险金属于本规定范围，即可生效。B如果公司按照下面规定，通知工会和保险项目的参与者，公司自己将负担特别津贴，那么在第条中所列22/27举的、不能由特别项目承保公司支付的保险金，将必须予以支付。公司将在这类通知中说明每项津贴的情况。然而，在可能的情况下，参加者必须首先利用承保公司所能提供的这类津贴。比如，如果可能，在公司提供家庭健康津贴前，必须利用承保公司根据A款规定的家庭健康津贴。此外，公司只提供规定的津贴和承保公司事实支付的津贴之间的差额。C不能阻止公司和工会以书面协议形式替代或取消另一承保公司提供的特别津贴中的规定津贴。因此，举例来说，如果选择了一个承保公司而它又并不符合（A）款的规定，那么，公司和工会就可经双方协商用规定的津贴来代替它。D管理工作、索赔的说明或医疗表格、上诉方法、索赔的时限等类似的问题在任何情况下，都不应被视为规定内的津贴或其部分被规定的津贴。双方认为如由于承保公司的原因，雇员可以更快地成为参与者或作为参加者的时间比劳动协议规定的时间更长，但这种有利于雇员的变更并不是指规定的津贴。第二条通知A工会应用书信形式向雇员关系部经理说明谁将收到已讨论的上述通知的副本，并包括（A）已生效或即将生效的保险政策或合同副本，包23/27括任何修正案；（B）已经收到可用于监察的记录报告的通知；（C）参与者的计划说明的副本；（D）公司和承保公司之间的意向书、说明书或管理文件副本。B为了使第条款生效，双方同意如果将决定没有提出书面的并经过签署的在改变之前和改变时已生效的政策和合同，并至少在这种变更之前10个工作日递交给工会，不得改变承保公司。C网络外津贴协议所覆盖的雇员和家属有权选择不是优先服务网络成员的其他医院、医生以及辅助服务人员看病。当服务可在优先服务机构网络中获得时，这种网络外服务机构的费用将由机构自身提供70，另外30由雇员负责。当优先服务机构网络不提供所说的服务时，雇员提供20的费用，而该计划提供80。去任何可以选择的医院门诊、进行可选择的院外手术、选择_些诊断程序（如照内窥镜、做超声波心电图），以及使用其他的医疗津贴（如理疗、医足等），需要由优先服务署署长批准。如要挑选可选择的外科手术程序，还要听取强制性的第二次意见。第三条规定的津贴A为公司或由公司签署的任何计划都不可违背就业24/27机会均等委员会的规定，特别是关于年龄或性别方面的要求。B关于处方药品的规定津贴如下当使用网络中的非优先服务时，对每个处方或每个再配的处方应扣除5美元，每个雇员在每个计划年度所开的处方或再配处方药物的费用不得超过3500美元。当使用网络中的优先服务人员时，每个处方和再配的处方所开列的对有商标药品可扣减3美元，常规药品则不再扣减任何钱。每个雇员在每个计划年度所能要求报销的处方和再配的处方药的费用不能超过3500美元。处方和再配处方所开列药物是指根据联邦法律要求贴有注意联邦法律禁止没有处方配药的标签的药物，或是指任何需要贴标签的替代药品和注射胰岛素（不管是否带有处方），只要药品是由有执照的医生或由正式特许的人员根据医疗需要所开列的药品即可。此外，费用一词是指这类处方或再配处方所开药品的正常和惯例价格，但不包括管理药品的费用。尽管有以上的规定，但下述药品无论是用于服用还是诊断，均不能算作是处方或再配处方所要的药品（A）避孕药品和工具；（B）任何由其他集体保险项目或政府报销的药品；（C）由任何医院、小型私人医院、诊所或其他医疗机构为住院病人或门诊病人开出的药品；25/27（D）由非零售药店开出的药品，如果没有说明其他限制，承保公司可对服药时限或剂量作出限制。兹证明，全如上述年月日始，公司已决定本协议由其经正式授权的官员执行，工会也已决定本协议由其正式授权的官员执行。（官员名单略）第四条计时工和奖励性工作任务根据第十四章第八条，奖励性工作任务的定义为雇员的奖励性工作任务是指他被分配从事固定工作的一个岗位或多个岗位，并且还可能包括具体的机器、设备和工作领域。计时工作任务的定义和奖励性工作大致相同，只是它们包括的范围更宽。上述定义不能应用于（A）没有得到任何可作的工作；（B）试图在