2017年大学生就业调研报告

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/112017年大学生就业调研报告207年大学生就业调研报告大学生就业率为更具体、准确地反映大学毕业生毕业时的状况，本次调查将毕业生被调查时的状况分为0类，每一类毕业生所占的比例如表所示。从被调查的毕业生总体统计来看，毕业生毕业时“已确定单位”的比例为435，“升学”与“出国/出境”的比例合计为68。如果将表中第6项均视为“确定去向”的话，则刚毕业的大学生“就业率”达到了79。从学历层次的比较来看，就业率呈现两头高中间低的特点博士生和硕士生的就业率最高，均为862其次是专科生，为797本科生的就业率最低，为674。从性别之间的比较来看男性大学生就业率显著高于女性。男性大学生就业率为773，女性为659，两者相差4个百分点。性别差距主要体现在“已确定单位”和“自主创业”两项上，男性分别高出98和3个百分点。从学校类型的比较来看高职大专院校的大学生就业率最高，为78其次是“2”包括“985”重点大学，为755普通本科院校排第三，为754独立学院和民办高校的就业率最低，仅为443。从学校所在地的比较来看东、中、西部地区高校之精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/11间存在显著差异，西部地区高校的大学生就业率远低于东部和中部。东、中、西部高校的就业率分别为803、740、58。起薪比较收入是反映就业状况的关键指标之一。在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估计。为了排除奇异值，我们只统计了月起薪在50020000元之间的观测值。统计结果显示，203年高校毕业生月起薪的算术平均值为3378元。毕业生的起薪具有以下特点第一，学历越高起薪越多。从算术平均值看，专科生为2285元本科毕业生为3278元硕士为546元博士为8800元。第二，性别之间存在差异从算术平均值看，男性为3579元，女性为3094元，两者相差485元。第三，学校类型之间存在差异从算术平均值看，“2”重点高校为357元，一般本科院校为3793元，高职院校为329元，民办高校和独立学院为260元。这一结果表明学校层次高并不能直接带来高收入，收入差异主要因学历、职业、就业地点等而不同。另外，统计结果也与所选样本有关。第四，就业地区之间存在差异从算术平均值看，京精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/11津沪为549元，东部地区为348元，中部地区为2882元，西部地区为367元。地区之间呈现中部低、两头高的特点。最高与最低收入之比为88倍。第五，就业地点之间存在差异省会城市或直辖市的平均收入最高，为379元地级市的平均收入为3033元县级市或县城的收入平均为2656元乡镇和农村的收入分别为258元和2485元。最高与最低收入之比为53倍。第六，工作单位性质之间存在差异，个单位类型按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为科研单位4620元2三资企业4420元3高等学校4025元4国有企业3703元5国家机关35366其他事业单位395元7其他企业32元8医疗卫生单位3030元9中小学2983元0私营企业民营、个体294元乡镇企业2347元。最高与最低收入之比为97倍。第七，工作类型之间存在差异企业管理工作、专业技术工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居前三甲，分别为3724元、3597元和3577元商业和服务人员、办事人员和有关人员的收入居中，分别为339元和302元最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林牧渔水利业生产人员，收入分别只有2577元和2386元。最高与最低收入之比为56倍。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/11第八，行业之间存在差异，9个行业按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为信息传输、计算机服务、软件业为450元2金融业为48元3科学研究、技术服务、地质勘查为3770元4房地产为3590元5水利环境公共设施管理为3576元6文化体育娱乐为3469元7电力、煤气和水的生产和供应业为330元8公共管理与社会组织为3285元9采矿业为322元0卫生、社会保障与福利为309元教育为3090元2建筑业为2956元3制造业为2935元4交通运输、仓储和邮政为2907元5农林牧渔为2876元6租赁和商务服务业为2736元7批发零售为278元8居民服务为2708元9住宿餐饮为2600元。最高与最低收入之比为73倍。就业满意度由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有37的毕业生对找到的工作感到非常满意5的毕业生感到满意324的毕业生感到一般25的毕业生感到不太满意只有04的毕业生很不满意自己的工作。毕业生的就业满意度具有以下特点第一，学历之间存在差异博士生的满意度最高，其次是硕士生，再次是专科生，本科生的满意度最低。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/11第二，就业地区之间存在差异在京津沪地区就业的满意度最高，在中部地区就业的满意度最低，东部地区与西部地区之间没有显著的差异。第三，就业地点之间存在差异城市越大满意度越高，在省会城市或直辖市就业的满意度最高，其次是地级市，第三是县级市或县城，第四是乡镇，在农村就业的满意度最低。第四，工作单位性质之间存在差异，个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为国家机关2高等学校3科研单位4国有企业5三资企业6其他事业单位7私营企业民营、个体8其他企业9医疗卫生单位0中小学乡镇企业。第五，工作类型之间存在差异，7个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为国家机关、党群组织、事业单位管理人员2企业管理人员3专业技术人员4商业和服务人员5办事人员和有关人员6农、林、牧、渔、水利业生产人员7生产、运输设备操作人员及有关人员。第六，行业之间存在差异，9个行业按照满意度由高到低的排列顺序依次为公共管理与社会组织2农林牧渔3文化体育娱乐4电力、煤气和水的生产和供应业5金融业6教育7房地产8科学研究、技术服务、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/11地质勘查9信息传输、计算机服务、软件业0建筑业水利环境公共设施管理2采矿业3批发零售4交通运输、仓储和邮政5卫生、社会保障与福利6制造业7居民服务8住宿餐饮9租赁和商务服务业。此外，性别之间、学校类型之间的就业满意度差异不大。就业分布根据已经确定就业单位者的回答，203年高校毕业生的就业分布状况如下第一，按就业地区划分在京津沪地区工作的毕业生占28，在东部地区工作的毕业生占460，在中部地区工作的毕业生占222，在西部地区工作的毕业生占90。第二，按就业地点划分在省会城市或直辖市工作的毕业生占526，在地级市工作的占334，在县级市或县城工作的占2，在乡镇工作的占22，在农村工作的占05。第三，按工作单位性质分个单位类型按照比例由高到低的排列顺序依次为私营企业占3822国有企业占3023三资企业占764国家机关占585其他企业占406其他事业单位占397医疗卫生单位占358科研单位占69高等学校占40中小学精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/11占2乡镇企业占06。第四，按工作类型划分7个工作类型按照比例由高到低的排列顺序依次为专业技术人员3772商业和服务人员623国家机关、党群组织、事业单位管理人员244企业管理人员65办事人员和有关人员096生产、运输设备操作人员及有关人员477农、林、牧、渔、水利业生产人员09。从分布结构看，毕业生就业的工作类型比较分散，有5个类型的工作比例达到两位数。第五，按行业划分在9个行业中按比例由高到低的行业顺序是制造业为392金融业为303建筑业为54信息传输、计算机服务、软件业为5电力、煤气和水的生产和供应业556教育为507卫生、社会保障与福利498科学研究、技术服务、地质勘查369房地产330交通运输、仓储和邮政为3批发零售32农林牧渔303公共管理与社会组织304采矿业225租赁和商务服务业206文化体育娱乐207住宿餐饮58居民服务099水利环境公共设施管理07。前4个行业比例合计达到496，接近一半。这4个行业分别属于以下两种类型工业制造业和建筑业、新兴服务业信息传输、计算机服务和金融业。教科文卫体等精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/11事业部门合计占比为54。就业影响因素毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要性如何，应该从用人单位和毕业生供给和需求两种角度综合考虑，但是本次问卷调查对象只包含毕业生，因此统计结果只是毕业生的看法。问卷包含的影响就业的各种因素共有20种，调查统计结果中按照影响程度从重到轻的排列顺序为、工作能力强2、有相关实习和工作经历3、了解自己，扬长避短4、了解求职岗位的要求及特点5、形象气质好6、学历层次高7、应聘技巧好8、就业信息多9、学校名气大0、热门专业、成绩好2、老师的推荐3、朋友的帮助4、亲戚的帮助5、往届毕业生的声誉好6、学生干部7、拥有就业地户口8、性别为男性9、是党员20、送礼买人情。上述统计结果表明，工作能力、实习经历、求职技巧等与就业直接相关的因素显得最为重要。学校名气、热门专业、成绩等与高等教育直接相关的因素的重要性一般，排在中间位置。亲朋好友、党员干部、性别等与社会资本、政治资本、人口特征等相关的因素最不重要。求职状况本次调查也对高校毕业生求职时的状况进行了调查，统计结果显示精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/11择业意向就业对每一位毕业生来说都是人生中的一件大事。在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素本次调查共涉及6种因素，按照影响程度从重到轻的顺序排列如下、发展前景好2、利于施展个人的才干3、福利待遇好4、工作稳定5、经济收入高6、符合自己的兴趣爱好7、工作单位的声誉好8、能获得权力和社会资源9、对社会的贡献0、工作自由、工作舒适、劳动强度低2、工作单位的规模大3、工作单位在大城市4、专业对口5、可兼顾亲友关系6、能够解决户口问题。可见，毕业生最看重的是个人发展和福利待遇。求职渠道毕业生求职与用人单位聘用毕业生是一个互动的过程，在此过程中，毕业生需要通过各种渠道获得就业信息，并需要通过一定的途径向有关单位发出求职信息。已确定单位者的求职渠道被选的比例由高到低依次排列为、学校包括院系就业指导机构发布的需求信息3402、网络招聘信息2703、父母、亲戚介绍的信息884、朋友或熟人介绍的信息85、从企业得到的招聘广告786、在人才洽谈会获得的信息477、实习单位提供的信息448、专门性的人才招聘信息刊物229、从职业介绍机构获得的信息60、新闻媒介的零散招聘广告3。求职数量在需要求职的毕业生中，在择业过程中毕业精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/11生递交过求职简历的单位数平均为29个，接受过面试的单位数平均为53个，曾表示愿意接收的单位数平均为26个。进一步的分析发现，求职单位的数量与求职成功率有一定的联系，求职成功者付出了较大的努力。“已经确定单位”的毕业生平均求职单位数为4个，“待就业”者为99个“已经确定单位”的毕业生参加面试的单位数为60个，“待就业”者为38个“已经确定单位”的毕业生获得接受的单位数为29个，“待就业”者为9个。统计数据还显示出“待就业”者存在“有业不就”的现象。求职费用排除求职总费用在0元以下和0000元以上的奇异值后，203年高校毕业生为求职而花费的相关费用人均为766元。其中，求职简历的制作30元交通费258元招聘会门票42元通信费用70元购置服装费33元人情、礼品费用438元其他相关费用349元。“已确定单位”者的总求职费用为749元，而“待就业”者为79元，说明求职结果与求职费用之间没有显著的相关联系，在求职过程中过分地增加支出并不一定能够提高求职的成功率。就业指导课程从毕业生对学校开设的就业指导课或讲座的帮助程度看，有82的毕业生认为帮助很大，有90的毕业生认为帮助较大，有504的毕业生认为帮助一般，有53的毕业生认为帮助较小，有7的毕业生认为没有帮助。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/11本次调查的样本包括我国东、中、西部地区2个省份的30所高校，东部地区包括北京、天津、河北、辽宁、江苏、浙江、山东、广东和海南等9个省份的所高校中部地区包括吉林、黑龙江、安徽、江西、河南和湖北等6个省份的7