山西省通信公司企业文化调查问卷.doc

企业文化调查问卷山西省通信公司企业文化调查问卷尊敬的山西省通信公司广大员工： 您好！省公司党组在先进性教育活动分析评议阶段，根据广泛征求的意见和建议，提出了“一坚持、两确保、四启动、六落实、抓好几个关键点”的工作计划，现在各项工作都在紧张有序地落实之中。省公司党组继全面启动员工关怀工程之后，又启动了全省发展战略研究工作，成立了山西省通信公司企业发展战略领导组，下设了五个工作小组。企业文化工作小组为了能在真正了解山西通信企业文化建设情况的基础上，更好地完成公司企业文化三年总体发展战略以及分年度发展战略的研究、草拟和修订工作，特在山西省通信公司员工中进行一次无记名的问卷式调查。您所提供的信息将作为我们下一步工作的重要依据，因此请您客观、真实地填写这份问卷。 非常感谢您对我们工作的大力支持！ 第一部分 填写个人基本信息所在市（地区）： 所属岗位：职务（岗）： 学历： 年龄：第二部分 企业文化状况调查一、关于企业文化建设实施情况（您可以选择一项或多项，也可以在空白处填写自己的观点或意见）1. 中国网通的企业理念是：（_）A.服务编制未来 B.服务永无止境 C.竞合赢得市场 D.诚信铸就品牌E.打造企业品牌 F.融合创造力量2. 山西通信的核心价值观是：（_） A.员工是立业之本 B.服务无止境 C.客户是生存之基 D. 客户就是上帝3. 山西通信的企业精神是：（_）A务实创新 B以人为本 C艰苦奋斗 D诚实守信 E团结奋进 F服务至上 G公平民主4. 山西通信的企业宗旨是：（_）A.服务创造未来 B.服务永无止境 C.客户是生存之基 D. 客户就是上帝5. 山西通信的企业作风是：（_）A团队精神 B.反应灵敏 C科学管理D.运行高效 E. 服务至上6. 山西通信员工的行为准则是：（_）A.人人塑造企业形象 B.人人维护企业品牌 C.人人秉承企业理念 D.人人代表企业形象7. 山西通信的企业目标是：（_）A. 创建具有综合竞争力的国际一流的区域性通信运营企业；B. 创建具有综合竞争力的一流的区域性国际通信运营企业；C. 创建具有国际综合竞争力的一流的区域性通信运营企业；D. 创建具有国际综合竞争力的区域性的一流通信运营企业；8. 山西通信的员工守则是：（_）A.遵纪守法 爱岗敬业 B.勤学思进 奉献通信C.团结高效 务实创新 D.崇尚文明 诚信服务二、关于企业价值观念的指标（您可以选择一项或多项，也可以在空白处填写自己的观点或意见）9. 您喜欢目前的工作吗?（ ）A喜欢B不喜欢C无所谓D讨厌E不知道10. 您在公司里工作愉快吗？（ ）A愉快，我喜欢在山西通信工作 B愉快，和同事相处融洽C愉快，能让我实现自我价值 D一般，工作而已E不愉快，渴望假日与下班 F其他 11. 您工作中的烦恼是：（ ）A对工作没兴趣B人际关系难处理C工作的报酬低D工作没有挑战性E其他 12. 您对身边的同事持怎样的看法？（ ）A我喜欢我的同事B没有感觉，我一般单独工作C我不喜欢我的同事13. 您愿意告诉别人您在山西通信工作吗? （ ）A不愿意B愿意，但不愿谈及具体工作 C乐意告诉别人D无所谓14. 您乐于向上级表达自己的想法吗？（ ）A很乐意，上级能够经常倾听员工的想法B希望表达，但没机会与上级沟通C无所谓，我们的想法对于上级来说没有意义D不愿意15. 您认为您获得晋升的途径是：（ ）A.没有途径 B.溜须拍马 C.勤勤恳恳地工作 D.为公司做出贡献 E.人际关系好16. 您认为领导对你公平吗？（ ）A不公平B公平C有点偏袒我D还过得去17. 您在工作中尝试使用新方法吗? （ ）A是的，我喜欢创新B没有，我的工作不需创新 C没有，大家都这样D没有，因为怕出错E经常尝试且成功次数很多 F失败多次，但会继续18. 您及您身边的人都在学习吗？（ ）A很多人都在学习B很少有人在学习C几乎没有人在学习19. 工作之余，您参加过公司组织的活动吗？（ ）A有，经常参加 B不多C听说过，但从来没有参加过 D没听说过20. 您有接受培训的机会吗？（ ）A很多B有，但不多C没有机会21. 您觉得在山西通信工作，工作能力提升幅度如何？（ ）A不会提高 B不知道 C会提高但速度太慢 D会提高 E会有大幅度提高22. 您对自己是否有长远的规划？（ ）A有，且充满信心B有，但不知道该如何实现C没想过 D没有，我看不到未来23. 您了解公司的规章制度吗，它们对您有影响吗？（ ）A不了解 B了解，但没有影响C了解，它指导我的行为 D了解，但规章制度经常脱离实际24. 您知道公司为员工设置的荣誉吗？（ ）A不知道 B知道，但从来没有参加过评选 C知道，但那只是一种形式 D参加过评选，有一定的激励作用25. 您通常从什么渠道了解公司现状？（ ）A山西邮电报B公司办公网上 C同事之间聊天D高层领导讲话E公司各种会议 F其它 26. 您在工作中遇到困难一般会向谁求助：（ ）A部门的同事B其他部门的同事C领导D企业外的朋友E自己想办法F其它 27. 您和同事经常讨论工作吗？（ ）A没有B偶尔C经常28. 您觉得与同事相处和谐的关键是：（ ）A情投意合B宽容C互惠互利D共同的追求E坦诚F其他 29. 您认为您的工作对企业发展重要吗？（ ）A不重要B一般 C重要D不知道30. 您认为那些待遇比您高的员工在哪些方面比您强：（ ）A没什么方面B人际关系 C业务能力 D道德品质 E组织协调能力F其他31. 您认为在山西通信工作最需要的是：（ ）A鼓励内部竞争 B创新 C人性化管理 D科学管理E团队精神F提高待遇 G其他32. 如果您发现公司存在的一个问题，又不在您的职责之内，您会提出来吗？（ ）A 会 B不会 C 看情况33. 在山西通信，您对自己的期望是什么？（ ）A有更高的薪水 B有发展的前途 C能够得到大家的认可 D其它 34. 您认为在山西通信能实现自己的理想吗？（ ）A不能B不知道C能够D看以后的发展35. 如果您准备离开山西通信，主要原因是什么？（ ）A不能实现自己的理想B待遇低C和领导相处不好D人际关系E其他36. 您觉得山西通信的使命愿景对您有影响吗？（ ）A有 B影响不大 C与我无关37. 您觉得山西通信善尽社会责任吗？（ ）A做得不错 B做得不多C印象不深 38. 您认为山西通信的工作以什么为主要目标：（ ）A赚钱B为客户提供满意产品或服务C员工利益D社会责任三、对山西通信企业文化建设的认识（您可以选择一项或多项，也可以在空白处填写自己的观点或意见）39. 您了解山西通信的发展目标、发展战略吗？（ ）A不知道B不关心C想知道，但没有渠道了解D了解一些 E很了解40. 您认为公司企业文化有没有真正挖掘出员工蕴藏的推动企业持续健康发展的强大动力：（ ）A有 B在一定程度上有 C不明显 ，不清楚 D没有 41. 您如何看待公司企业文化建设现状：（ ）A与别的企业大同小异，没什么特色 B已经形成了自己的特色 C理论、实践“两张皮”42. 您认为公司最具有的精神是：（ ）A勇于创新 B团结协作 C艰苦奋斗 D诚实守信 E公平民主 F服务至上 G以人为本 H兼容并蓄 I其它 43. 您认为公司最缺乏的精神是：（ ）A勇于创新 B团结协作 C艰苦奋斗 D诚实守信 E公平民主 F服务至上 G以人为本 H兼容并蓄 I其它 44. 您认为公司的企业文化建设主要应该着眼于：（ ）A以形象建树来塑造企业文化 B以品牌形象来塑造企业文化C以卓越管理来塑造企业文化 D以创新精神来塑造企业文化E其它 _45. 您认为公司企业文化建设应该以什么方式为主：（ ）A移植组装 B重新开发 C沿袭继承 D创新发展46. 您认为山西通信目前处于：（ ）A徘徊阶段B稳健发展阶段C转折阶段D腾飞阶段E衰退阶段47. 您认为山西通信应当具备怎样的核心理念：（ ）A创新精神B技术领先C服务至上D人本管理E质量意识F至诚圆满 卓越贡献G其他： 48. 您认为山西通信企业文化应重点突出：（ ）A竞争力B创新C人性化管理D科学管理E团队精神F其他 四、关于公司企业文化建设的思考49您觉得山西通信应当具备怎样的企业精神，请您为公司取一个精神口号： _50您对山西通信企业文化建设的意见和建议： _ 衷心感谢您的真诚合作与支持！奥尔雷德没有透露该女性承包商的姓名，也未作进一步评论。此前，承包商的指控促使惠普展开内部调查，赫德因此于今天辞职。惠普首席法律顾问迈克尔霍尔斯顿今天早些时候表示，尽管惠普的调查未发现赫德违反公司关于性骚扰的规定，但赫德“判断意识的深度缺失严重破坏了他的信誉，也破坏了他领导惠普的有效性”。惠普调查发现，赫德与上述承包商有私人关系，后者还从惠普拿到与业务无关的经费。银监会方面回应，针对第三套房贷发放，银监会向各银行提出的要求是：对于商品住房价格过高、上涨过快、供应紧张的地区，商业银行可根据风险状况，暂停发放购买第三套及以上住房贷款。对贷款购买第三套及以上住房的，贷款首付款比例和贷款利率应大幅度提高，具体由商业银行根据风险管理原则自主确定。 “上个月还能贷呢，当时一犹豫结果现在赶不上趟了。”想要购买“学区房”的张女士表示，自己半个多月前在中信银行世纪城支行个贷部咨询时获悉，虽然自己和先生都已有房贷记录，按规定再购房将视作第三套，但仍可以获得贷款，只是首付比例要提高到5.5成，同时利率上浮20%。市教委基本建设处处长刘占军介绍，汶川地震以后，本市就开始对所有中小学进行排查鉴定。按照要求，本市所有的中小学校，抗震强度都应提升到9度。去年5月8日，本市正式启动了校舍安全加固工作，目前，全市已有60%的校舍在进行加固、翻建，原则上要求加固工程在今年内全部完成。有市民询问，有些翻