顺永一中考勤制度

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/6顺永一中考勤制度顺永一中考勤制度为了进一步规范教职工出勤，完善学校管理制度，就学校考勤制度特作如下规定一、上下班1、校级行政管理人员和各处室负责人，早读前到岗，白天坚持正常上班，晚上坚持两节自习后下班。2、教师（含信息中心全部人员）语文、英语教师早读前到岗；其他学科教师（不含体育），上午第一节前到岗；下午第一节课前到岗。体育教师依自己职责主持好早操、训练、课间操和自己所在年级的文体活动，上午课间操前到岗。晚自习，除体育教师外，其余任课教师第一节自习前到岗，坚持第一节晚自习坐班，有下班辅导任务的教师须完成辅导课才能下班。任课教师白天处理家务的弹性时间为1课时，处室人员、实验员白天上班无弹性时间。3、语文、英语教师上午上班后允许有半小时吃早餐时间。其余教职工上班前吃好早餐，上班后不能离岗。4、理化生实验员上午第一节课前到岗至第四节课结束离岗，下午第一节课前到岗至第三节课结束离岗。5、医务人员上午830至上晚自习打预备铃为上班时间。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/66、体育器材管理员上午课间操前上岗至第四节课结束离岗，下午第一节课前到岗至文体活动结束离岗。7、教工娱乐室工作人员星期一至星期五16002100为上班时间，星期六、日9002100为上班时间。8、财务、保管、档案、收发、希望工程办、文印、校办内勤等人员上午第一节课前到岗至第四节结束离岗，下午第一节课前到岗至第三节课结束离岗。9、处室特殊工种工作人员上班时间由处室另行安排后交校办室备案备查。10、水、电工，上午第一节课前到岗至第四节课结束离岗，晚上第一节课自习课前到岗至第二节自习结束离岗。11、执勤室（含门卫、男女生寝室管理）24小时值班。12、负责全校考勤的人员，在教职工上班前到岗。13、校办室每天坚持两节晚自习坐班。14、上班时间内，教职工认真上课备课办公，不得带小孩到岗，不得闲谈、不得串岗、不得在办公室内下棋打牌打麻将和做与本职工作无关的事。二、请假请假种类分特殊事假和一般事假（一）特殊事假包括精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/61祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹丧亡或其它天灾人祸。2、父母、岳父母、配偶、子女病危或病重需到上级医院送达就诊或护理。3、子女结婚。4、送子女新生上大学。5、病假。6、婚假。7、产假。教职工本人结婚，假期一周，时间计算含双休节假日，子女结婚可请假三天。产假依照计育政策有关规定办理，以连续时间（含双休节假日及寒暑假期日）计算。（二）除特殊事假外，其余均视为一般事假。教职工请假一律由校办室归口管理程序教职工请假需先到校办室填写请假条，凡请假在1天内，由校办室负责人审批；凡请假在1周内，由校长或执周校长审批；凡请假在1周以上，由县教育局审批。病假在3天以上必须持加盖县以上医务科公章的医院证明，教职工因公学习、出差必须持相关文件或通知到校办室办理相关手续。函授学习须持函授通知办理请假手续，原则上，请假必须由本人办理手续，特殊情况本人不能办理请精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/6假手续的，可用电话或委托他人办理。续假因病、因事需续假的，办理程序与请假相同。未按以上程序请假、续假，一律视为旷工。教职工因工负伤治疗期间视为上班。三、上课1、教师上课不得迟到、早退。2、教师不得私自调课，调课必须征得教务处同意，由教务处办理调课手续，教师本人将调课单于课前交校办室。否则，视为旷课。四、巡课1、早读由教务处检查，晚自习下班辅导由年级主任检查，值周校长督查，发现检查人不实事求是，1次扣检查人月津贴20元。2、白天上班、第一节晚自习由校办室考勤人员检查教师上课到位情况；学校领导督查，发现检查人不实事求是，1次扣检查人月津贴40元。五、加班因工作需要确实要加班的处室，由处室负责人报校长或分管副校长审批，校办室做好登记。未办理报批手续的，学校对此类加班不予承认。六、班主任1、班主任必须做到六到早读前、下午上课前、晚自精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/6习前、第二节晚自习（含星期五、星期天）、学生就寝时，星期五班团活动到位、清查学生情况、维持本班的正常教学秩序及就寝纪律。2、本班学生有重大违纪现象或发现学生中有重大安全隐患，班主任应及时将情况向学校汇报。3、做好科任教师的协调工作。4、严格履行顺永一中班级管理条例。七、考勤公布1、考勤人员将检查情况每周一小结，每月一汇总，每学期一统计，年终考核时将全年累计情况交考评小组。2、教职工对考勤人员检查情况认为有误的，必须找值周校长裁决。八、缺勤处理1、缺勤按2014年11月13日第六届教职工代表审议通过的顺永一中教职工月津贴发放方案有关条款处理。2、教职工请假一个月以上（含一个月），年终奖按实际上班月数比例发放。3、教职工因工作疏忽，对学校工作造成重大