新《劳动合同法》培训

新劳动合同法培训1、个人劳动合同2、集体合同3、其他形式的劳动关系导 读目 录1、劳动合同的必备内容2、劳动合同的订立3、劳动合同的解除4、劳动合同的终止5、劳动合同的变更劳动合同必备的内容与条款第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。目 录1、劳动合同的必备内容2、劳动合同的订立3、劳动合同的解除4、劳动合同的终止5、劳动合同的变更一、设定担保和收取抵押金的法律责任三、 所谓知情权，简单地说，就是指劳动合同当事人有 息的权利。劳动者的知情权用人单位 用劳动者时，应当 知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 、劳动报酬，以 劳动者要 的其他情 ；用人单位的知情权用人单位有权 劳动者与劳动合同 的 情 ，劳动者应当 说 。缔结劳动合同过程中的知情权禁止设定担保和收取抵押金用人单位 用劳动者， 劳动者的居民身份证和其他证件， 要 劳动者 保或者以其他名 劳动者 。用人单位 劳动者居民身份证等证件的，劳动期“劳动者 人，律规定。用人单位以 保或者其他名 劳动者 的，劳动期“劳动者 人，以人五 以二 以下的以款；害的，应当 责 。 劳动合同的三种期限定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同时间的劳动合同。定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定定时间的劳动合同。以一定工作 期限的劳动合同。有下情 一，劳动者 或者同、 劳动合同的，除劳动者 定期限劳动合同外，应当 定期限劳动合同：（一）劳动者 用人单位 工作 十 的；（二）用人单位 劳动合同 或者 有 业 劳动合同时，劳动者 用人单位 工作 十法定“休 十 的；（三） 二 定期限劳动合同， 劳动者 有可以 用人单位法 除劳动合同的情，劳动合同的。单位必须订立无固定期劳动合同的情形用人单位 法规定 与劳动者 定期限劳动合同的，应当 定期限劳动合同 劳动者二 的工 。 与无固定期合同有关的过渡期规定劳动合同法 。法 前法 的劳动合同， ； 法第十四条第二款第三项规定 定期限劳动合同的 ， 定期限劳动合同时开始计算。 以一定工作 期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的 合同期限的劳动合同。一般来说，有下情 一的，用人单位与劳动者可以签以一定工作 期限的劳动合同：（一）以单项工作 期限的劳动合同； （二）以项目包方式包 的劳动合同； （三）因季节原因临时用工的劳动合同； （四）其他双方约定的以一定工作 期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的合同 以一定工作 期限的劳动合同或者劳动合同期限三个的， 约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一 试用期。试用期包含 劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期 ， 期限 劳动合同期限。劳动者 试用期的工 低于 单位 同岗位最低档工或者劳动合同约定工 的分 八十， 低于用人单位所 地的最低工 。劳动合同期限 试用期期限三个以 一 超过一个一 以 三 超过二个三 以和定期限合同 超过六个试用期 规定 对劳动合同的效或者分效有争议的，劳动争议仲裁机构或者人民法院认。劳动合同分效， 影响其他分效力的，其他分有效。劳动合同法 第二十六条 劳动法 第十八条（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人 危，使对方 背真 思的情 下 或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除己的法定责 、排除劳动者权利的；（三） 法律、法规强 性规定的。（一） 法律、法规的劳动合同； （二）采欺诈、威胁等手段 的劳动合同。效劳动合同下劳动合同效或者分效：劳动合同效 的理第二十八条劳动合同 认效，劳动者劳动的，用人单位应当 劳动者 劳动报酬。劳动报酬的 额，参位 同或者 近岗位劳动者的劳动报酬定。目 录1、劳动合同的必备内容2、劳动合同的订立3、劳动合同的解除4、劳动合同的终止5、劳动合同的变更劳动合同中相关规定说明劳动合同法 第三十条用人单位应当按规定， 劳动者时额 劳动报酬。用人单位拖欠或者未额 劳动报酬的，劳动者可以法 当地人民法院申请 ，人民法院应当法发 。劳动合同法 有 的规定 民事诉讼法 第一八十九条规定：债权人请 债人钱、有价证券，符合下条件的，可以 有管辖权的 层人民法院申请 ：（一）债权人与债人 有其他债纠纷的；（二） 能够送达债人的。使用这种法律手段讨债最大的好是，法院受理债权人的申请 就启动 法律程序， 需要开庭审理， 从受理、审查到发 超过天，债人 异议的期限也是天，其间债人 书面异议又 的，债权人可以 法院申请执。有 的法律规定劳动合同法 第三十一条用人单位应当严格执劳动定额， 强迫或者变 强迫劳动者加班。用人单位 排加班的，应当按有 规定 劳动者 加班费。有 加班或变 的规定 劳动合同法 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员 章指挥、强冒险作业的， 视 劳动合同。有 章指挥的规定目 录1、劳动合同的必备内容2、劳动合同的订立3、劳动合同的解除4、劳动合同的终止5、过错性解除第四讲：劳动合同的变更、解除与终止除劳动合同的 （1）合 除 第三十六条 （2）单方除员工单方 除权 除【第三十七条 】时 除【第三十八条 】用人单位单方 除权过 性 除【第三十九条 】过 除【第四十条 】裁员【第四十一条 】劳动合同的合 除劳动合同法 第三十六 条 劳动法 二十四条用人单位与劳动者 一 ，可以 除劳动合同。劳动合同当事人 一 ，劳动合同可以 除。劳动者的单方 除权劳动者 试用期内 前三 知用人单位，可以 除劳动合同。用人单位的单方 除权试用期间劳动者 证 符合 用条件的，用人单位可以 时 除劳动合同。试用期 ，除劳动者有 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情外，用人单位 除劳动合同。用人单位 试用期 除劳动合同的，应当 劳动者说 理。 试用期内的单方 除合同权劳动合同法 第三十九条 劳动法 第二十五条试用期间 证 符合 用条件的；试用期间 证 符合 用条件的；严 用人单位的规章 的； 严 劳动 律或者用人单位规章的；严 职， ， 大害的；严 职， ， 大害的；法 事责 的。 法 事责 的。劳动者同时与其他用人单位 劳动，对 单位的工作 ”严 影响，或者 用人单位 ，拒的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人 危，使对方 背真 思的情 下 劳动合同的；用人单位单方 除权 过 性 除劳动合同法 第四十条 劳动法 第二十六条有下情 一的，用人单位 前三十以书面式 知劳动者 人或者额外 劳动者一个工 ，可以 除劳动合同：有下情 一的，用人单位可以 除劳动合同， 是应当 前三十以书面式 知劳动者 人：（一）劳动者 或者 因工负，规定的期 能从事原工作也 能从事用人单位 排的工作的；（一）劳动者 或者 因工负，期 ， 能从事原工作也 能从事用人单位 排的工作的；（二）劳动者 能 工作， 过培训或者 能 工作的；（二）劳动者 能 工作， 过培训或者 能 工作的；（三）劳动合同 时所的“情 发 大变， 使劳动合同法 ， 用人单位与劳动者 ，未能就变更劳动合同内容达 议的。（三）劳动合同 时所的“情 发 大变， 使原劳动合同法 ， 当事人 能就变更劳动合同达 议的。用人单位单方 除权 过 性 除劳动合同法 第四十一条 劳动法 第二十七条有下情 一，需要裁人员二十人以或者裁 二十人 职工分 十以的，用人单位应当 前三十 工会或者 职工说 情 ，工会或者职工的 ，裁人员方 劳动可以裁人员：（一） 法规定 二） 发 严 的；（三） 业 、 大” 或者 方式变更劳动合同 ，需裁人员的；（四）其他因劳动合同 时所的“ 情 发 大变， 使劳动合同法 的。用人单位临 法定 发 严 ，需裁人员的，应当 前三十 工会或者 职工说 情，工会或者职工的， 劳动，可以裁人员。用人单位单方 除权 裁员 第四十三条用人单位单方 除劳动合同，应当事 理 知工会。用人单位 法律、法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要 用人单位纠 。用人单位应当 工会的， 理书面 知工会。单方 除员工劳动合同的程序性规定 用人单位 法规定 除或者劳动合同，劳动者要 劳动合同的，用人单位应当 ；劳动者 要 劳动合同或者劳动合同 能 的，用人单位应当按劳动合同的 补金的二 ， 劳动者 金。法 除员工劳动合同的法律责 用人单位 除劳动合同是 前 知 补金的情除合同 时间要 补金 过 性 除 时 补过 性 除 前 天 知或额外劳动者一个工 补金裁员 前 天 知 补金除劳动合同（业 议的） 时 （按约定） 补金 除条款劳动合同法 与劳动法 的对权 除劳动合同法 第三十七条 劳动法 第三十一条劳动者 前三十以书面式知用人单位，可以 除劳动合同。劳动者 除劳动合同，应当 前三十以书面式 知用人单位。劳动合同法 规定，用人单位 与劳动者约定劳动者 的 约金。 下种情除外（ ：仅有下种情 可以 约金）：、单位 培训与 受培训的员工约定期 ，员工 期约定的，可以定 约金。、劳动者 业限 约定的，可以定 约金。 劳动者单方 除合同是需要 约金劳动合同法 第三十八条 劳动法 第三十二条有下情 一的，劳动者可以 时 知用人单位 除劳动合同：（一）用人单位未按动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未 时额 劳动报酬的；（三）用人单位未法 劳动者纳社会保险费的；（四）用人单位的规章 法律、法规的规定，害劳动者权 的；（五）因 法第二十六条规定的情 使劳动合同效的；（六）法律、法规规定的其他情。用人单位以力、威胁或者 法限 人身的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 章指挥、强冒险作业危 劳动者人身 的，劳动者可以 除劳动合同，需事 知用人单位。有下情 一的，劳动者可以 时 知用人单位 除劳动合同：（一） 试用期内的；（二）用人单位以力、威胁或者 法限人身的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按劳动报酬或者 劳动条件的。劳动者单方 除权 时 除有下情 一，劳动者 除劳动合同的，用人单位应 补金：业未按劳动条件，未 合格的 条件的；业未 时额 劳动报酬的； 业未法 劳动者纳社会保险费的； 业的规章 法律、法规的规定，害劳动者权 的； 业乘人 危，使劳动者 背真 思的情 下 或者变更劳动合同的； 业以力、威胁或者 法限 人身手段强迫劳动者劳动的；业 章指挥、强冒险作业危 劳动者人身 的。员工使 时 除合同权时， 业也要 补金目 录1、劳动合同的必备内容2、劳动合同的订立3、劳动合同的解除4、劳动合同的终止5、劳动合同的变更一、 体的 保 保 保 三、对劳动者的 和 限 1. 与 期2. 限 的相关规定四、合同后 第四十四条有下情 一的，劳动合同：（一）劳动合同期 的；（二）劳动者开始法受 保险待遇的；（三）劳动者 ，或者 人民法院 或者 的；（四）用人单位 法 的；（五）用人单位 业执 、 或者用人单位 定 前 的；（六）法律、法规规定的其他情。劳动合同的情 补金的情 补金的情劳动合同期 ， 业 的；业 法 的；业 、 业执 的。 劳动合同期 ，员工 的；员工受保险待遇的；员工 ，或者 人民法院 的。 劳动合同是 补金劳动合同法 第四十六条 补按劳动者 单位工作的 限， 一 一个工 的 劳动者 。六个以 一 的，按一 计算； 六个的， 劳动者 个工 的 补。 条所称工 是指劳动者 劳动合同 除或者前十二个的 工 劳动者工 于用人单位所 辖 、 的 人民 的 地 职工 工 三 的， 其补的按职工 工 三 的 额 ，其 补的 限最 超过十二 。补金的 与 补有 的过 期规定劳动合同法 。法 的劳动合同 除或者，第四十六条规定应当 补的， 补 限 计算； 前按定，用人单位应当 劳动者 补的，按定执。劳动合同法 第四十二条 劳动法 第二十九条劳动者有下情 一的，用人单位 第四十条、第四十一条的规定 除劳动合同：（一）从事 职业危害作业的劳动者未 岗前职业 查，或者职业人 或者 期间的；（二） 单位 职业或者因工负认 或者分 劳动能力的；（三） 或者 因工负， 规定的期内的；（四）职工 期、 期、 期的；（五） 单位 工作 十五 ， 法定“休 五 的；（六）法律、法规规定的其他情。劳动者有下情 一的，用人单位 法第二十六条、第二十七条的规定 除劳动合同：（一） 职业或者因工负 认 或者分 劳动能力的；（二） 或者负， 规定的期内的；（三）职工 期、 假、 期内的；（四）法律、法规规定的其他情。对 的保护条款第四十五条劳动合同期 ，有 法第四十二条规定情 一的，劳动合同应当 应的情 时。 第二十二条用人单位 劳动者 项培训费用，对其 业”培训的，可以与 劳动者 议，约定期。劳动者 期约定的，应当按人单位 约金。 约金的 额 超过用人单位 的培训费用。用人单位要 劳动者 的 约金 超过期 未 分所应分 的培训费用。员工培训 期 第二十三条用人单位与劳动者可以 劳动合同 约定保守用人单位的 业秘密和与知识 权 的保密事项。 保密 议 对负有保密 的劳动者，用人单位可以 劳动合同或者保密 议 与劳动者约定 业限 条款，约定 除或者劳动合同 ， 业限 期限内按动者 补。劳动者 业限 约定的，应当按人单位 约金。除或者劳动合同 ，前款规定 业限 期限， 超过二 。业限 的人员限于用人单位的 管理人员、 ”人员和其他负有保密 的人员。 业限 的范围、地域、期限用人单位与劳动者约定， 业限 的约定 法律、法规的规定。与 业限 的问题劳动 束的合同 用人单位的合同 用人单位应当 除或者劳动合同时具 除或者劳动合同的证 ， 十五内 劳动者办理档和社会保险 移手。用人单位对 除或者的劳动合同的文 ，少保二 备查。劳动者的合同 劳动者应当按理工作交 。用人单位有 规定应当 劳动者 补的， 办工作交时 。目 录1、劳动合同的必备内容2、劳动合同的订立3、劳动合同的解除4、劳动合同的终止5、劳动合同的变更 中的 过程 的常问题 业名称的变更用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投人等事项， 影响劳动合同的 。 业合与分 用人单位发 合或者分 等情 ，原劳动合同 有效，劳动合同 其权利和 的用人单位 。劳动合同的变更 践 劳动合同变更的原因业 的变和工作需要员工劳动力的升值或薪酬福利的变变更劳动合同应遵循的原则用人单位与劳动者 一 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面式。1、个人劳动合同2、集体合同3、其他形式的劳动关系导 读集 合同定 集 合同，是指用人单位与 单位职工根法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 卫、职业培训、保险福利等事项， 过集 签的书面议；集 合同的签署集 合同工会代表 业职工一方与用人单位 ； 未 工会的用人单位， 工会指导劳动者推举的代表与用人单位 。 对于劳工方面来说，集 合同 是维护身劳动权 的一种合法而有效的手段；对于 方或用人单位而言，集 合同 有利于少 降低劳动力管理的 ；对于来说，集 合同 以法律的式认可 劳 双方主 劳 纠纷惯例，轻 的压力，有助于保持劳 定和社会的稳定；从发达的 场 家的 践来看，集 合同 的发展迫使工会 变原始时期的斗争和 的策略， 劳 的方面发挥更积极的作用。 集 合同的 和作用（一）劳动报酬； （二）工作时间； （三）休息休假； （四）劳动定额； （五）劳动 与卫 ； （六）补充保险和福利； （七）职工和未 工保护； （八）职业能培训； （九）劳动合同管理； （十）规章 ； （十一）职工就业保障; （十二）集 合同期限； （十三）变更、 除、集 合同的条件； （十四） 集 合同发 争议时的 理办法； （十五） 集 合同的责 ； （十六） 集 合同的监督查 ； （十七）双方认 应当 的其他内容。 集 合同的内容一、双方当事人 同。二、合同内容 同。三、作用 同。四、合同的 方式 同。五、发 法律效力的时间 同。六、期限 同。集 合同与劳动合同的 别劳动合同约定的工 能低于集 合同劳动合同法 第五十五条集 合同 劳动报酬和劳动条件等 低于当地人民规定的最低；用人单位与劳动者 的劳动合同 劳动报酬和劳动条件等低于集 合同规定的。 内 规 劳动合同集体合同业规章 、劳动合同 集 合同的 1、个人劳动合同2、集体合同3、其他形式的劳动关系导 读一、劳 单位的 要 2. 单位对劳动者的 员工的要 二、非 用工的定 和 用工的与劳派遣 是三方当事人 间的法律 劳动者劳派遣单位 际用工单位劳动合同派遣 议法律