XX制衣有限公司的规章制度试行文稿(DOC-4页).doc

XX制衣有限公司的规章制度试行文稿 规 章 制 度公司是以服装流水线生产为基础的劳力密集型企业，每一位员工的不尽责都将给公司造成很大的损失，同时公司的发展壮大也离不开每一位员工辛勤的劳动和以身作则的精神。因此公司为了给员工营造一个良好的工作生活环境，体现“以人为本”，实现能者多劳、多劳多得的宗旨，所以必须加强劳动纪律，强化管理，提高生产效率，这样公司在阳江服饰市场才能占有一席之地。为此经多次商定，特制订公司规章制度，内容如下： 一、员工在进入厂区前必须佩带上岗证，进出车间必须换鞋，饮水杯必须放在指定位置，不准带入车间。 二、员工在生产作业时必须按技术工艺要求和质量标准操作，违者按“质量处罚条款”处理。每一道环节当班机工需将线头剪除，未剪清的按每件1元扣罚责任人。机工领取工作证、鞋柜钥匙、梭芯梭壳需预交押金20元，在年底离厂时退还，遗失的按原值从工资中扣回。 三、员工在使用机器时，一旦发现问题应及时通知维修工维修，不得带病操作，否则造成人为扩大机损及B品的按价赔偿。并严格执行断针登记保全制度,一台机器只允许一根在使用的机针，机针断裂必须全部找齐方能换领，凡机台有多余机针，处罚操作工50元/根，同时处罚所在班组负责人20元/根。 四、员工必须按操作要求使用设备。违反操作规格要求，造成设备损害的照价赔偿。不得坐在设备上及将杂物堆放在设备上、不得在产品上休息，违者罚款5元/次。下班时机操工必须将设备擦拭干净，并关闭机器电源和上部照明灯，违者罚款5元/次，班组有2台以上机器未关闭电源，罚所在班组组长10元/次，全车间超过4台设备下班未关闭电源，罚车间负责人20元/次，若因未关闭电源而烧坏电机按价赔偿。 五、员工在工作时间不得窜岗、离岗、聊天，不准干私活、吃零食、随意吐痰，不准做与工作无关的事。上班时间严禁在车间接听和拨打手机，不准听随声听、小广播，违者罚款5元/次。不准酒后上岗，违者罚款20元/次，并令离厂休息，按旷工处罚。 六、员工在上班时间内起哄闹事、煽动员工停产、怠产、不加班或引诱员工离厂者，一经核实将被处以200-500元罚款。造成公司的一切损失将追究其法律责任。 七、员工必须服从组长及车间主任的指挥和调度，并认真执行产品的质量标准，对不服管理及拒绝改正B品造成更大损失的需按价赔偿，情节严重的并予以开除。员工不得将背包、提包及与生产无关的物品带入生产区或仓库（包括雨披雨伞），违者罚款5元/次。 八、厂内严禁争吵打架，发生吵架的双方各罚款20元，打架的双方各罚款50元，动用其他工具打架的各罚款100元，并需保证下次不得再有类似事件发生，否则一律开除。一方动手另一方未动手并汇报主管部门的免于处罚，对责任按影响生产值损失的大小进行赔偿公司。打架造成伤害，公司无法处理的移交派出所解决，缺勤一律按旷工计算。 九、员工在浴室淋浴时应调好水温后方可洗浴，因员工本身造成伤害的责任由员工自行承担一切费用。浴室严禁洗涤一切衣物，洗浴完后应关闭一切闸阀，违者罚款10元/次。 十、员工必须爱护公司财物，凡夹带公司物品离厂或带离生产区的均以该物品值的10倍予以罚款。情节严重的移交司法部门处理，并予以开除。爱护厂内绿化，讲究卫生，不得在草坪上行走或乱仍杂物，违者罚款5元/次。 十一、员工就餐按规定按秩序就位，讲究卫生不要大声讲话，不要浪费粮食、不乱到饭菜、不在生产区、宿舍区用餐，违者罚款5元/次。 十二、员工不准在禁烟区内抽烟，违者罚款100元/次，如违反规定造成火灾或经济损失的移交司法机关追究刑事附带民事赔偿责任。 十三、员工摩托车、助力车和自行车按规定位置停放，并按要求停放整齐，违者罚款5元/次。 十四、住厂员工严禁留住未经同意的非本厂的外来人员，违者罚款50元/次。 十五、员工宿舍管理实行轮流制，保证宿舍内干净、整洁、卫生，衣被按指定地点晾晒，违者罚款5元/次。严禁使用水瓶以外的工具盛装饮用开水，发现一次罚款10元。严禁在厂区内厕所外大小便，违者处以10-50元罚款。 十六、员工宿舍内除照明灯外，不得私拉乱接电线，一经发现罚款100元/次，造成事故的追究刑事附带民事赔偿。禁止使用电炉、热得快等电器，违者没收并罚款50元/次。 十七、以上所有罚款均由公司再补贴同等款额，冲入食堂作为加餐费用。 十八、病、事假请假制度 1、严格遵守考勤制度。病、事假半天由组长审批，一天由车间主任审批，一天以上三天内由生产厂长审批，三天以上需由公司主管批准，（任务数不减）。口头或电话、带信请假均无效，特殊情况除外，否则按旷工处理。病假超过一天的需有乡镇卫生院的医疗证明及用药、检验发票核实。迟到早退5分钟内处罚2元/次，15分钟内处罚5元/次，超过15分钟未满半天的处罚10元/次，并扣除工分，达到半天的按旷工计算。迟到超过3次，旷工超过半天以上，均不享受当月满勤奖，旷工超过7天不回厂上班者，按自动离厂处理。车间安排加班时，请假的按半天事假、未请假的按旷工半天处理。病假经厂核实有误的，一律按旷工处理。旷工以200元/次为限。凡未准假即不来上班的扣除200元后，按下列第二条标准给予结清帐款，旷工第7天由公司财务部门通知结帐。辞工必须提前30天书面申请，批准后方可成行。同意辞工的工资按标准工资给予结帐，下月底分配时支付。旷工一个月以上按每月300元累计扣除。 2、月奖每月100元，员工事假第一天扣当月月奖出勤奖40元，后两天按30元，三天扣完。旷工一天除扣除出勤奖40元外并处罚款100元，第二天、第三天除扣除出勤奖外并处罚款50元，罚款以200元为限。中途离厂的员工出勤未满40天的，保险、旷工、饭菜费用冲抵工资；满40天至150天（含150天），月奖、加班工资算工资，按每天15元-20元核发工资； 出勤151天至200天（含200天）按每天21元-25元核发工资，但自上班之日起至年终放假的，则按标准工资发放。 3、婚嫁七天不扣月奖，直系亲属丧假7天不扣除月奖，其余请假均按规定并扣除月奖。 4、所有旷工罚款年终平均分摊发放给未旷工的员工作为年终奖金。 十九、工资标准及评级方法 1、 工资发放标准为14000-19000元（熟练机工和熟练辅工）学徒工另行评比。 2、 工资评级采用公开、公平、公正的评级方法，每年评比12次以上的累计平均级别，每次评比采用不记名的，由每一位员工评定本组人员（包括自己）在完成产品的质量、技术水平及思想品德，以本组每一位的平均分作为参考