简历制作与求职技巧

叩开大门迈出第一步-简历制作与求职技巧,千万不要入错行,第一部分：求职从认识自己开始第二部分：求职简历的写作第三部分：求职信的写作第四部分：清晰互动的面试沟通第五部分：在工作的丛林中茁壮成长,大学生就业形势,全国本科毕业生人数,广东45万毕业生抢饭碗广东省教育厅通报2008年就业情况：全省普通高校毕业生预计30万人，加上省外院校毕业生（包括广东籍毕业生）来广东就业的预计有8万人，以及暂缓就业学生，广东省需安排就业毕业生人数达45万人，比07年同期增加3万人。在广东，就业难症结是结构性矛盾，除了珠三角地区外，很多地方对人才有需求，但大学生不愿意去。,31所独立设置的本科艺术院校全国64所高校开设艺术类专业截至今年5月，全国共有447所院校设立了动画专业，有230所院校开办了涉及动漫专业的院系，全国更是有着19个国家级动画基地。 从市场需求上来看，应用艺术类人才的市场需求在增长，特别是动漫制作、产品包装这类新兴行业需求很大；现有的动画人才主要集中在中期环节上，而动画前期规划和创作、动画项目管理和监制中高端人才缺口非常大。也就是说，从事专业CG总监、制作、编剧、导演、造型、美术设计的人才十分紧缺 08年 最新热门行业之“创意”（美术类、文案类）：要求具备超凡创意和执行能力,第一部分：求职从认识自己开始,千万不要入错行,唐拉德.希尔顿说：“人都在奋斗，奋斗的目标是成功。在这一点上，不分职业所属，地位所处，性格所向，只要是人，都是这样。”人生在世，各有各的位置，又有各自适合扮演的角色。适合自己的才是最好的,78%的人事业失败是由于选择职业错误而导致。人类的悲剧往往是因位置的错位而产生，人们总会不顾一切去追求最好的东西，却往往忽略了它是不是适合自己。,择业具有方向性择业是人和社会的双向选择择业与个人的性格、爱好、志趣紧密相关择业是长期的、非一次性的事情,千万不要入错行,自然发生，随机成长,世间万物的发展方式有2种：,周密细致规划，严格实施,“喷枪式”的工作方式,难点在于一种成功的增长战略起初必须找出最关键的制约因素是对积累经验、广博知识、高尚智慧的证明能量管理观念当时间、机会、评估系统越来越趋公平之后，只有我们每个人的能量是制约个人发展追关键的因素,致“想成为自己的个体”,当你不了解这个世界的时候，你就不能享受这个世界,世界500强企业的高管为中国大学毕业生开出的病理?,自信心不足谨小慎微没有个性反映速度慢不善于沟通表达工作被动缺乏合作精神不健康的职业态度缺乏实践经验 过分追求成功的心态没有良好组织行为能力耐挫折能力弱,高投入渴望高回报，就业期望值过高；缺乏在艺术类外的行业就业的竞争力追求个性，渴望自由，前卫时尚，不愿受制于某一个单位，就业积极性差，宁愿无拘无束地“漂”着优越感,你真的很了解你自己吗？自己不了解自己时别人怎么了解你？别人不了解时怎么会用你？别人不想用你时就算你就算有满腹经纶又有什么用？,职业心理学的研究表明: 求职前, 对自己有实事求是的评价, “量体裁衣”才能谋到称心如意的职业.,(1). 什么是性格,性格是指人在现实的稳定的态度和习惯化的行为方式中所表现出来的心理特征。 性格主要表现在两个方面: 一是做什么, 即个体对现实的态度, 追求什么, 拒绝什么; 二是怎么做, 指个体的行为特点, 怎么追求既定的目标, 即人的习惯化的行为方式. 性格是人类心理特征的核心部分, 涉及了人的心理过程和个性特征的各个方面人的性格不是天生的, 而是在环境的作用下, 通过时间慢慢形成的, 但人的性格一旦形成就很难改变。,(2). 个人的性格与择业,性格与职业之间没有固定搭配方式. 列出10种常规的性格与职业选择的关系供参考,小案例: 勃兰特的发现,美国学者勃兰特把一些工科类学生的性格、 学习成绩、智慧与他们毕业后的收入做了比较。结果证明性格和事业的成功确有直接关系. 结论为: 事业成功和性格的关系是0.72, 和智慧的关系是0.32. 他以性格和工作适合与否为标准把工科毕业生分为上、中、下三等. 调查表明, 上等毕业生的平均月收入为3000美元, 中等毕业生的平均月收入为2500美元, 下等毕业生的平均月收入为2070美元. 由此可见性格和工作相适应十分重要.,2. 了解自身气质,早在公元前五世纪, 古希腊医生希波克拉低就提出了气质液体的说法, 他认为在人体内有四种液体, 这四种液体的不同组合会影响人的身体健康. 随后, 罗马医生盖伦发展了希波克拉低的学说, 首次提出了气质这一概念. 他认为气质特点的表现是由于人体内四种液体中的某种液体占优势所决定的，虽然这种提法并不科学, 但人的气质差异确实存在. 这些早期的成果也为后人对气质的研究提供了借鉴. 气质对于求职者选择职业十分重要. 根据自己的气质去选择职业, 可扬长避短, 还可以有意识地培养和发展气质的积极方面. 抑制消极方面, 使自己的事业顺利发展.,(1). 什么是气质,心理学上的气质是指人们内心活动的速度, 强度, 稳定性和灵活性等方面的心理特征. 人的气质可具体表现在情绪产生的快慢、 情绪体验的强弱、情绪状态的稳定性和持久性、 情绪变化的幅度以及语言, 动作的速度等方面.气质并无好坏之分。 任何一种气质都有积极的一面和消极的一面。 气质的类型并不能决定一个人社会价值和事业成就的高低。 各种气质的人都可能取得杰出的成就. 气质具有一定的稳定性, 但并不意味着一个人的气质是一成不变的， 气质在后天的社会生活和教育影响下是可以得到发展和改善的.,(2). 气质与职业的选择,气质类型与职业特点有密切关系, 不同职业需要不同气质的人. 心理学把气质分成四种类型:,多血质,胆汁质,粘液质,抑郁质,1、做事稳妥，一般不作无把握的事。2、遇到客气的事就怒不可遏，非把心里话说出来才痛快。3、宁可一个人做事，不愿很多人在一起。4、到一个新环境很快就能适应。5、厌恶那些强烈的刺激。6、喜欢挑衅别人，和人争吵。7、喜欢安静的环境。8、善于和人交往。9、羡慕那种能克制自己感情的人。10、生活有规律，很少违反作息制度。11、在通常情况下情绪是乐观的。12、和陌生人在一起觉得很拘束。13、遇到令人气愤的事，能很好的自我克制。14、做事总是有旺盛的精力15、遇到问题总是举棋不定、优柔寡断。16、在人群中从不觉得过分拘束。17、情绪高昂时，觉得做什么都有趣：情绪低落时，又觉得做什么都没有意思。18、当专注于一事物时，别的事很难使你分心。19、理解问题总比别人快。20、碰到危险情境，常有一种恐惧感。,个人的气质与择业,下面60题可大致确定人的气质类型。在回答的时候若与自己的情况“很符合”计2分，“较符合”计1分，“一般”计0分，“较不符合”计-1分，“很不符合”计-2分。,21、对学习、工作怀有很高的热情。22、能够长时间做枯燥、单调的工作。23、感兴趣的事情，做起来劲头十足，否则就不想做。24、一点小事就能引起情绪波动。25、讨厌做那些需要耐心、细致的工作。26、与人交往不卑不亢。27、喜欢参加热闹的活动。28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文艺作品。29、工作学习时间长了，常感到厌倦。30、不喜欢长时间讨论一个问题，愿意实际动手做。31、宁愿看看而谈不愿窃窃私语。32、别人总是说我闷闷不乐。33、接受力强。34、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。35、心理有话不愿说出来。36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的誓不罢休。37、学习、工作时间跟别人相同，但，常比别人更疲倦。38、做事莽撞，不考虑后果。39、老师或他人讲授新知识、技术时，总希望讲得慢一些，多重复几遍。40、能够很快地忘记那些不愉快的事情。,41、做作业或完成一件工作总比别人花的时间多。42、喜欢运动量大的剧烈体育活动，或者参加各种文艺活动。43、不能很快的把注意力从一件事情转移到另一件事上。44、接受一个任务后，就希望把它迅速解决。45、认为墨守成规比冒风险强。46、能够同时注意几件事物。47、当我烦闷时，别人很难使我高兴起来。48、爱看情节跌宕、激动人心的小说。49、对工作抱认真的态度。50、和周围人的关系总是相处不好。51、喜欢复习学过的知识，重复做熟练的工作。52、希望做变化大、花样多的工作。53、小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。54、别人说我“出语伤人”，可我并不觉得这样。55、在体育活动中，常因反应慢而落后。56、反应敏捷、头脑机智。57、喜欢有条理而不慎麻烦的工作。58、兴奋的事常使我失眠。59、老师讲新概念，常常听不懂，但是弄懂了以后很难忘记。60、假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。,计分评估,多血质包括：4、8、11、16、19、23、25、29、34、40、44、46、52、56、60题胆汁质包括：2、6、9、14、17、21、27、31、36、38、42、48、50、54、58题粘液质包括：1、7、10、13、18、22、26、30、33、39、43、45、49、55、57题抑郁质包括：3、5、12、15、20、24、28、32、35、37、41、47、51、53、59题作完测验如果你的得分某一项或两项超过20分，则为典型的该气质。如胆汁质超过20分，则为典型的胆汁质；粘液质和抑郁质两项得分都超过20分，则为典型的粘液质和抑郁质混合型。若各项的分均在10分以下，但某项或几项得分较其余项高 （相差5分以上），则略倾向于该项气质（或几项的混合），如略偏粘液质型、 多血质-胆汁质混合型，其余类推。一般说来，正分值越高，表明该项气质特征越明显；反之，分值低或越负，表明越不具备该项气质特征。,3. 了解自身能力,能力是个人职业选择的基础, 也是取得职业成功的基本因素. 所以, 在择业前应考虑自己选择能充分发挥自己能力的优势职业.,(1). 什么是能力,能力：是指顺利完成某种活动所必须的一种心理特征, 它是人完成某种活动必要的心理条件. 职业能力：是指人们从事某种职业必须具备的并在该职业活动中所表现的多种能力的综合， 是择业的基本参照和就业的基本条件， 也是胜任职位的基本要求. 人的能力主要表现在类型, 水平, 速度三方面： 类型差异指不同的人擅长的能力类型不同。 水平差异指同一类型能力的不同人的能力水平不同. 速度差异是指不同的人掌握同一类型能力的速度不同。 同一种能力有人可能掌握得快, 有人则掌握得慢。,(2). 能力与职业选择,能力是做好某项工作的前提条件. 没有从事自己喜欢的职业,会在工作的时候感到不开心, 或者少有成就感; 没有从事某项职业的能力, 根本无法胜任这项职业. 因此, 无论用人单位在招聘人员时, 还是个人择业时, 都应考虑到能力与职业的吻和问题.,职业能力与职业选择表,4. 了解你的兴趣,职业心理学的研究表明: 对工作感兴趣, 能发挥他全部才能的80%90%, 并且能长时间保持高效率而不感到疲劳; 对某种工作不感兴趣, 他的才能只能发挥20%30%, 并且容易疲劳.,黑格尔说：“没有热情，世界上没有一件伟大的事能完成。”工作着应该是快乐的。别过分看重环境和待遇的高低，关键是要看工作是不是自己所爱的，是不是适合自己，只有适合自己，才能干得开心，做得投入，才能作出成绩，才会有真正的前途。,释放你的全部热情,(1). 什么是兴趣,兴趣是指个体积极探索某种事物, 并带有积极情绪色彩的心理倾向, 是对客观事物表现的选择性态度. 兴趣既是引起和维持人注意的内部重要因素, 也是动机的一种表现形式,(2). 兴趣与职业的选择,兴趣是人们获取成功的一个重要推动力, 它能将你的潜能最大限度地调动起来, 使你长期专注于某一方面事业, 并作出不断努力, 最终取得令人瞩目的成绩. 所以兴趣是人们择业时考虑的一个重要因素. 根据霍兰德提出的人格类型学说, 每一种人格类型的职业兴趣都有相对应的职业类型.,现实型：典型特征： 表达能力不强，不善与人交往，思想较保守，对先进的东西不感兴趣。但他们身体强健，动作灵活敏捷，喜欢户外活动，喜欢使用和操作大型机械。“安分随流、直率坦诚、实事求是、循规蹈矩、坚忍不拔、埋头苦干、情绪稳定、勤劳节俭、注重小利、胆小怕事、不善算计”职业兴趣： 喜欢有规则的具体劳动和需要技能的职业，如机械制造、建筑、渔业、野外工作、试验工作以及电工、 制图员、 摄影师等,(2).职业兴趣与职业选择,探索型：典型特征： 沉溺于研究问题中，并表现出对工作的极大兴趣，对周围的人不感兴趣，善于通过思考解决面临的难题，但并不一定实现具体的操作。喜欢面对疑问和不懈的挑战，不愿循规蹈矩，总是渴望创新。可以描绘成“分析的、好奇的、独立和含蓄的”。 职业兴趣： 喜欢智力的、抽象的、分析的、科学性、独立的及定向的工作，如自然科技研究人员、工程师, 教师, 编辑等,艺术型：典型特征： 在有自我表现机会的艺术环境中如鱼得水，更愿意单独行动，这一点与探索型相似，但他们比探索型人有更强的自我表现欲，对自己过于自信、敏感、情绪化，与众不同、个性鲜明、乐于创造，为追求心中的理想可抛弃一切。可描述为：“独立不羁、创新求异、不同凡响、热衷表现和激情洋溢”。职业兴趣： 喜欢富有想象和创意, 具有艺术性质的工作和环境，如画家、雕刻家、摄影师、歌唱家、导演、诗人、演员、音乐演奏家、指挥等职业。,社会型：典型特征：这类人责任感、正义感、公正感都很强，具有较强的人道主义倾向，社会适应能力强。他们喜欢有组织的工作，善于与人交往，乐于讨论理想、人生态度等问题，愿意帮助他人。“开朗、善于交际、领导者”是对他们较好的描述。职业兴趣：喜欢社会交往, 关心社会问题,乐于教导和帮助他人的职业,如校长、教师、教育行政人员、社会福利性职业、学校临床心理学家、就业指导顾问等 工作.,企业型：典型特征： 此类人喜欢竞争，好支配他人、善于辞令。好与人争辩，总试图让他人接受自己的观点，不愿意从事精细工作，不喜欢长期复杂的工作。通常他们把自己看作“敢作敢为、信心百倍、开朗通达、善于交际”。适合工作： 喜欢从事领导管理性职业及销售性企业性质的职业.如政府官员, 企业领导、推销员、电视节目制作人、政治家、社会活动家、房地产经纪人等。,常规型：典型特征： 这类人喜欢有秩序的生活，做事有计划：乐于执行上级派下来的任务，讲求精确，不愿冒险。可以这样描述他们“循规蹈矩、踏实稳当、驯服听话、忠诚可靠”。他们与现实的人区别在于他们对花大体力或脑咯的活动不感兴趣。职业兴趣： 喜欢有系统有条理的工作任务，如公务员、文秘、档案保管员、出纳, 会计、图书管理员、计算机操作员、话务员、统计员等办公室方面的职业,霍兰德类型划分,问你几个问题？,你有什么是别人一辈子学不会的？你的特长别人知道吗？你是哪个行业的明日之星？哪些人可能是你的贵人？哪些同学一辈子都要拖住不放？这只是千分之一的问题而已,中国：NO.1,经济增长率,中国：NO.162,国民受教育程度,（资讯）新闻自由度,中国：NO.159,全球195个主权国家，191个加入联合国,要奋起，学外企的管理系统、工作精神、什么是长辈？怎样传承？,成功增长,2.生命力,1.学习力,3.执行力,4.成长力,4.竞争力,个人能量,成功增长应具备的素质能力,用尽所有的力气但还没有想尽所有的办法,游戏你一个人必须经过危险的森林，俩如不得已的情况下必须遗弃一起前往的动物时，以下动物的遗弃顺序如何？,孔雀老虎大象狗猴子,思考逻辑：学会逆向思考,孔雀：爱人（只有美丽的外表）老虎：金钱、权利（会保护我）大象：父母亲狗：朋友（忠实可能会救我）猴子：子女,改变命运的机会,出生嫁娶先选对行再跟对了长（官、辈、者）那我该怎么做？,改变未来的心灵方法,1命 2运 3风水4读书 5积德 6勤俭7诚信8乐观9勇气10知足,当你一直向像阳光一样思考，会和大地磁场产生共鸣当你不能改变环境时，要学会选择环境,上天不允许一个人一辈子穷困潦倒，除非他人格上有缺陷思维改变了会发现我们离成功原来那么近喜欢可以当饭吃吗？当饭吃的有我喜欢的吗？,公平理论,OpIp,OaIa,OpIp,OhIh,OpIp,OhIh,=,=,或,Op：对自己所获报酬的感觉Ip：对自己所做投入的感觉Oa：对别人所获报酬的感觉Ia：对别人所做投入的感觉Oh：对自己过去所获报酬的感觉Ih：对自己过去所做投入的感觉,突破一般人的经验理论，学会逆向思考学习和经验是无价的为什么啊？请你告诉我,人一辈子的学习通道,家庭：环境教育、自然教育学校：被迫教育、制式教育同事：讥笑教育、竞争教育上司：被骂教育、机会教育社会：群体教育、生存教育,企业经常使用的薪资制度你到底是不是便宜的,忠诚度全面的综合知识所服务过的品牌优势及知名度团队合作意识沟通能力跟随与执行力耐劳度使命感,我在企业何时会变贵,我的空间和责任大了承担成败的风险大了等待你引导的人多了害怕自己言之无味、言之无由、言之无用，害怕自己不成长你对老板的建议被采纳的越来越多了,二. 确立职业目标,美国学者戴维. 坎贝尔曾经说过: “目标之所以有用, 仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来.” 明确职业目标, 不仅可以为你指明求职方向, 而且会驱动你为取得职业成功而不断努力.,找准自己的位置,从收集信息入手 主观：自身条件适合哪些单位。 客观：工作环境、经营状态、发展前景、 人才结构、需求情况等,1. 确立职业目标的原则,基于对自己正确清楚的认识的基础之上 (1). 目标要分层次, 分阶段(2). 目标要明确可行(3). 目标要有明确的时间界限(4). 目标要定时评价,初级中级高级,2. 确立目标的过程,1). 通过测评正确认识你的性格, 气质, 能力和兴趣.2). 分析相适应的职业范围.3). 对各个职业分别进行研究（征求业内人士意见, 收集有关职业信息等）4). 设立具体的职业目标.5). 将职业目标进一步分解, 形成可以具体实施的行动步骤, 并给每一个步骤的完成设立时间期限.,三. 抓住求职机会,掌握求职信息是求职择业的基础,1. 信息收集的原则,(1). 及时、 广泛的原则(2). 真实、 准确的原则(3). 全面、具体的原则(4). 适用原则,2. 信息收集的渠道,(1). 各种媒体招聘广告(2). 人才市场(3). 职业介绍机构(4). 人际关系网(5). 刊登求职广告(6). 学校就业指导中心 (7). 招聘会,综合性全国性就业网站,智联招聘中华英才各地人才网: 例如:广东人才网上海浦东人才等,3. 信息的分类和筛选,国家方针政策、 劳动用工制度和人事制度等行业、 工种等,第二节 求职简历的写作,如何准备一份具有吸引力的简历以及在面试中表现出色. 事实上, 许多优秀的求职者往往因为简历准备不得当, 而失去了求职面试的机会.,一. 简历概述,在没有得到面试机会之前, 简历几乎是求职者与用人单位接触的唯一方式, 所以, 简历就代表了求职者的一切, 而用人单位对求职者的了解也正是从简历开始的.往往HR用于简历阅读的时间不会超过50秒钟。求职者能干什么，强项是什么，其能力可以给未来的公司带来什么样的效益。,1. 什么是简历,简历也称履历表， 是对求职者背景、 成就、技能、 个人资料等信息的简洁概括， 其作用是让用人单位了解求职者的基本情况， 引起用人单位对求职者的兴趣和重视。 如果将每一位求职者比做产品的话, 那么简历就是求职者为自己撰写的 “产品广告和说明书”。所以, 简历可能会成为求职者的 “通行证”, 也可能成为求职路上的一块 “绊脚石”。,2. 简历的写作特点,有吸引力, 逻辑性, 条理性, 职业化的特点它能够把求职者的形象与竞争者区别开来向用人单位充分展示其自身价值.多采用分条列举的方法 一般不采用完整的句子, 大多省略了主语篇幅较短, 一般不超过两页纸. 有时采用列表的方法.,3. 简历的分类,按简历的内容结构分, 可分为四种类型:(1). 时间式简历(2). 职能式简历(2). 复合式简历(4). 创造式简历,(1). 时间式简历,以时间为顺序列举工作经历, 按逆时针顺序从最近从事的工作开始, 逐步列出过去的工作。叙述直截了当, 书写简洁明了。处理得当可信且具有说服力。适合想找一份与自己以前从事的职业领域相同的工作,(2). 职能式简历,分为职位式和功能式两种类型:职位式简历强调实力和成就, 过去与目前应聘岗位相近的工作经历, 简历中的时间顺序也许会被打乱 功能式简历通过突出技能和资信情况来强调某种专业技能, 而非曾经担任过的职位和就职的公司.适合对于那些频繁更换工作, 综合以往几种工作的技能与新工作, 或是刚刚经过培训教育而获得新技能的求职者.,(3). 复合式简历,包括职务职能式简历的内容, 又含有一个简略的时间型简介（职务头衔, 雇主姓名, 和雇佣日期等）既能突出求职者的技能, 又能提供过去的工作经历, 兼具有时间式和职能式简历的优点, 适合大多数人.,(4). 创造性简历,在艺术界, 广告界, 新闻界和其他创造性领域里的求职者, 在准备简历时往往会打破标准的简历格式创造性简历必须运用想象力, 但也必须向阅读者提供所需的内容, 它证明了求职者具有创造性. 创造性简历只能用于创造性行业或岗位应聘中.另外按简历的形式划分, 简历还可以分为: 完全表格式、应用文式和资料式.,二. 简历撰写,简历的目的是帮助求职者获得面试机会. 还没有正式出现在招聘人员面前时, 简历就是你的脸. 要遵守简历的写作原则,书写的内容以及格一般格式.,1. 简历的写作原则,(1). 站在对方的立场上考虑问题(2). 把简历当作一份 “推销自己的广告”(3). 内容尽可能简洁明了(4). 强调有利信息(5). 同一份简历不可使用多次(6). 力求新意,2. 简历的写作内容,真的多才多艺，也不要将各种技艺统统罗列，这样不能表明求职者在某个领域中有独特的优势，反而会使HR认为只是个“博爱”的人罢了。,(1). 标题(2). 基本情况(3). 个人资料(4). 求职目标(5). 资格认证(6). 教育背景(7). 工作经历(8). 技能(9). 外语, 计算机水平(10). 相关奖励(11). 论文, 科研成果(12). 社会社团活动(13). 证明人,简历最重要的三部分个人资料和联系方法教育背景和实践经历自我评价和求职意向每一部分力求条理清楚，绝不做所谓的“修饰”。一般来说，单位总是关注与之相关的知识背景和实践经历，这是简历抓住招聘者“眼球”的关键,(1). 标题,大部分简历都是以 “个人简历, 求职简历或是简历” 作为标题, 既不具体, 又无新意. 简历的标题最好要具体拟制, 不能太笼统, 如 “某某人关于申请某某职业的资格介绍”, 既报出了求职者的姓名, 还指明了求职的岗位, 让人一目了然, 十分清楚, 简历标题要居中书写, 放置于简历正文的顶部.,(2). 基本情况,基本情况包括求职者姓名, 地址, 电话等联系方式. 非常关键, 一般放在简历的顶部, 便于最先阅读. 地址一定要写全, 写清楚, 不要漏写邮编. 为了方便招聘人员与你联系, 仅留一个电话是不够的, 最好留下手机号码或E-mail地址.,(3). 个人资料,出生年月、性别、 民族、籍贯、身高体重、健康状况、政治面貌、 婚姻状况、个人兴趣,、个人照片等. 可以选择 是否写入简历，关键要考虑它们是否能反映出求职者工作之外的另一些优点和个性. 如果有些信息对你不利, 只要不直接影响你所申请的工作, 就可以在简历中避而不提. 个人资料的书写位置一般安排在标题的后面. 目前越来越多的求职者把个人资料和基本情况和并在一起写. 书写通常分为左右两部分: 左为基本情况, 右为个人资料.,(4). 求职目标,表达求职愿望, 如希望的职位名称, 工作性质及期望的发展前景等. 简明扼要、具体的、确定的，如不知道招聘单位能提供什么样的职位, 不要用词过窄局限自己的求职范围一般放在基本情况的后面或结尾,第一，没有求职规划第二，对企业要求太多第三，工作目标一厢情愿,(5). 资格认证,资格认证这一项在传统的简历中往往是没有的, 但其实是一个非常重要且具有好多吸引力的部分. 资格认证是对求职目标的支持性说明, 目的是在于让用人单位对求职者的学历, 专业, 工作经验, 能力等任职资格有一个概括性的了解, 并展示求职者符合招聘岗位要求的价值. 例如, 求职目标是电脑程序设计师, 资格认证可以这样写: “大学所学专业为计算机, 曾在一家电脑软件公司兼职长达成协议年. 对网站制作和软件开发具有一定的工作经验.: 这边部分内容要简洁扼要, 因为有关的具体内容在后面的教育背景, 工作经历中还会叙述, 内容应紧接在求职目标之后.,(6). 教育背景,受教育的经历, 包括何时、 何地、 在何类学校学习、获得何种学位. 应届毕业生工作经历欠缺,教育背景就显得比较重要, 一般要放在工作经验之前. 如果求职者工作经历丰富, 那么就应该突出工作经历, 而把教育背景一带而过. 如果你有多个学历, 应该把最近获得的学历或最高学历写在最前面, 突出重点. 如果受过高等教育, 中学阶段学历可以省去. 在学历书写时, 只需把学校名称, 专业名称, 毕业时间, 学位交代清楚就行了. 例如:学历: 20022006年就读与北京师范大学珠海分校管理学院, 获工商管理学士学位.,(7). 工作经历,单位名称、起止时间、担任的职位等，求职者在介绍自己的工作经历时, 应主要突出那些与求职者目标相关的工作. 要叙述详尽, 注意细节, 用数字, 百分比和时间等对经历加以量化, 会更有说服力. 工作经历的书写方式可采用时间式和职能式两种. 时间式要采用倒叙的方式, 由近到远. 职能式书写要先介绍自己担任过的职务, 然后对工作责任, 能力, 业绩进行简短的叙述, 最后再介绍担任该职务的时间. 例如:时间式: 2000年至今 上海纺织进出口公司, 出口业务部外销员. 主要职责: 协助部长出口合成纤维到东南亚, 曾出差马来西亚开展促销活动. 职能式: 销售经理 发展了充满活力的销售业务, 扩大了已有的销售柜台, 另外开办了解个销售点, 同时还发展了邮购业务. 在这家百货公司工作的5年中, 销售额增加了160%, 直接领导销售科的28名职员. 江苏省南通市百货公司. 邮编: 226010 1996至今,(8). 技能,所罗列的技能要围绕所应聘的岗位且对技能的描述必须详尽. 如电脑技能要具体为硬件维护, 软件开发, 熟练掌握C语言和OFFICE办公软件等. 另外, 许多岗位要求应聘者具备社会认可的资格证书, 如会计证, 项目管理认证等. 这些技术资格也可书写在这一部分, 以证明技术能力与应聘的工作相符.,求职最受欢迎的十大技能：沟通能力 专业技能,一、解决问题的能力 二、专业技能 三、沟通能力 四、计算机编程技能 五、信息管理能力 六、理财能力 七、培训技能 八、科学与数学技能 九、外语交际能力 十、商业管理能力,NO.1：英语证书,大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：极其重要； 专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理； 大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要； 英语中高级口译：含金量很高； 托福(TOFEL)：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉； 雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件； 剑桥商务英语(BEC)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。 托业考试(TOEIC)：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。 小结：四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。,大学生求职十大最有用证书,NO.2：计算机证书,Office操作是基本技能，不需要证书的。 全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。 此外还有三级和四级。 其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。 我们统计了约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如：“从事Java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习Java，到大四时可以算做三年经验了。 关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。,NO.3：学校证书,包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。,NO.4：第二外语证书,会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。时下比较热门的第二外语：日语(世界500强中87家日本企业)法语(世界500强中36家法国企业)德语(世界500强中35家德国企业)韩语(世界500强中13家韩国企业)其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用。,NO.5：财务类证书,注册会计师(CPA)：共五科，每科报名费80元注册金融分析师(CFA)：需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高(考证费用23万元)。特许公认会计师(ACCA)：ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。(考试费用在2万元以内)。希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。,NO.6：专业资格证书,很多很多，要看专业和行业情况，如：律师资格证书，适用于未来立志于当律师的同学；CAD工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业；导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗；报关员证书：有证书才有资格；人力资源从业资格证书；国家司法考试证书；驾驶证：不是应聘司机才需要,NO.7：兼职实习证明,因为没有经验，所以才叫“应届生”，所以工作才难找。但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁80%实习生留下成为正式员工；GE50%留下：IBM50%留下，等等。有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。,NO.8：发表论文、专利证书,对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。,NO.9：竞赛获奖证书,大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。 一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理； 西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工(MIT)的全奖； 上海交大两名参加ACM竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去； 欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会； 浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛，累计赢得奖金20万美元，近日被topcoder聘为中国技术副总裁；通过参加竞赛锻炼能力，获得证书，找到工作的例子遍地都是。,这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。 专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。 具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的。 虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学、热门专业，就是一块有分量的敲门砖，进得门里才有机会展现能力。,NO.10：毕业证、学位证、第二学位,(9). 外语, 计算机水平,现在越来越多的用人单位看重求职者的外语水平和计算机水平. 所以, 这部分内容也是简历必备的内容之一. 这部分内容也要叙述详尽, 对于掌握的熟练程度要尽可能量化, 最好成绩用数字具体表示, 如:通过大学英语六级, 分数为85通过大学英语四级, 分数为92通过全国计算机等级考试三级, 笔试优秀, 上机良好熟练掌握COBOL, BASIC, PASCAL等计算机语言.,(10). 相关奖励,学生求职者可以将在校期间所获得的所有奖励和证书都写进简历, 如: 奖学金, 三好学生, 优秀学生干部, 优秀团员, 优秀党员等, 用人单位都希望雇佣一名品学兼优的人. 有工作经历的求职者, 如果在前单位获得公司的奖励或者荣誉称号, 如”先进工作者”, 将它们列出能很好地证明你的成绩, 对用人单位会有很大的吸引力.,(11). 论文, 科研成果,求职者如果有较为出众的论文科研成果, 可将其写进简历, 这将有力地证明求职者的专业能力. 在报刊杂志发表的作品要注明题目, 报刊杂志名称, 发表日期等. 如果是创造发明要写出发明物的名称, 时间和地点以及应用价值.,(12). 社会， 社团活动.,如果求职者曾经参加过一些社会公益活动, 不妨把它们写进简历, 它们能证明求职者的品行, 如富有爱心, 社会责任感等, 有助于在招聘人员中树立良好形象.对于学生而言, 这一部分社会经历相对会少一些, 可以在简历中加入在校参加的社会活动, 社会实践等内容以弥补不足.,(13). 证明人,求职简历中如果有证明人的推荐, 将对求职有很大的帮助. 证明人可以是学校的老师, 原来工作单位的领导等. 证明人一般写在简历的尾端. 最好能提供两名以上的证明人, 在提供证明人时, 要详细注明证明人的头衔, 附上所有证明人的通讯地址, 邮编, 电话号码等联系方式.例如: 证明人: 李忠阳教授 武汉大学化工学院 院长 中国湖北430072 电话:345(办公室)629(住宅),重点不突出,问题普遍度：接近100 与应聘无关的信息却占了简历大部分空间。 专家建议： 用人单位对应届毕业生最关注的有三点：学习情况以及学习能力、所掌握的技术；学生的个性价值观、气质等是否和企业吻合；校园活动和社会实践实习中的工作经验及所体现出来的各方面综合能力、素质和潜能。 所以大学生要把简历重点放在这些因素上，例如提实习过程的时候主要应把重点放在实习的时候承担的每一项工作，具体怎样完成的，而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务笼统概括，像“获得大家一致好评”等字眼可以不要出现了。,3. 简历的格式,每个人的简历格式都不尽相同, 但不管如何布局排版, 都要层次分明, 结构严谨, 条理清晰, 逻辑性强.,4. 简历的写作技巧,要想写好一份简历, 首先本身要有竞争的能力, 这样简历在内容上会比较充实. 但同时遵循简历的撰写原则并运用一些协作技巧也是非常重要的一面.(1). 评价客观(2). 条理清楚(3). 措辞得体(4). 准确无误(5). 整洁美观,情侣档,制作简历有五大病症,病症1：“一页纸简历”大行其道病症2：盛装简历成潮流病症3：极尽夸张之能事病症4：一份简历走天下病症5：忘写应聘职位和联系方式,一页简历，够了吗？疑惑精美封面，需要吗？疑惑一份简历包打天下？疑惑薪水，该说多少？疑惑,个人简历易忽略的细节,忽略细节一：忘记附件:再附上一张清单忽略细节二：资料不全 :并不代表粗心，而升级为诚信问题。 忽略细节三：“海投”简历 :制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必须的。你忽略细节，雇主也会把你忽略。 忽略细节四：简历太“简” :“简”是把那些与别人相同相似的经历简化或者减掉，重点突出自己独特的东西，并一定使之与招聘岗位的需求对应起来。忽略细节五：照片传达错误信息:以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，这里的“貌”其实不是“长相”，而是“风貌”、“表情”。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。,弱势求职者的强势简历,职场上的劣势:频繁跳槽或更换行业、初出校门工作经验少、没有学位或学历太低等。 做假，“修饰” 要不得,科学取舍，合理扬弃既可使简历更加吸引人，同时又保持了真实性。 扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。 实习写进简历中，实习工作应作为相应的工作经验来写。学历或学位低于应聘要求时，在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。 只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。,普华永道中天会计师事务所有限公司广州分所负责毕业生招聘的邓秀茵女士表示，现在很多大学生太会包装自己了，太会注重面试技巧，但是内在的职业道德行为是无法在面试过程中体现出来的，而这方面正是现在企业越来越重视的。希望大学生在注意培养就业技巧的同时，更加注意修炼内在的东西，比如正直感、责任感、诚信、深度的见解等等。,英文简历制作技巧,现在许多单位都应聘者有比较扎实的英文基础，特别是外企和涉外交往比较多的单位，一份漂亮的英文简历会帮助你给用人单位留下很好的印象。刚刚走出校园的学生由于工作经验很少，写不出太的东西，如何把你英文简历写得更丰富呢？我在这里给大家介绍一些特别的技巧： 1、教育背景中写相关课程。千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不很有效，别人也没耐心看。 2、奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。 3、拉长句子。每个句子都可以加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。 4、自然地多换行，多写点句。 5、加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。 6、社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。 7、暑期工作。作为大学生，用人单位通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。 8、中学情况。一般都不写，写的话也不要写的太多。当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。 应注意避免的地方： 1、长句：没有人愿意看太冗长的句子，而且切记YRIS（Your resume is scanned，no tread）原则，雇主只是在扫描你的简历。 2、缩写：因为外行人往往很难看懂，不要想当然地认为这是人所皆知的事情。 3、“I”我：因为正规简历多用句点，以动词开头，是没有“我”的。当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。 4、不利因素：我们说，写简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。撰写简历时切记这样一句话：“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题。”因此，要善于扬长避短，面面俱到反而会给自己造成被动。 5、“Reference available upon request”：这个短语的意思是如需证明，可提供见证人。这在许多英式、港式简历中经常出现，但是美式的简历则不要这样写。有时写完让别人看看也很重要，因为别人会看出你看不出的错误，尤其是招聘者。看别人的，多改自己的，一切都尽在把握中,第三节 求职信的写作,求职信旨在总结求职者的个人能力和素质, 是将简历中的内容通过个性化的语言反映出来, 进而向招聘单位再次强调求职者的技能, 知识, 学识和工作经验. 一. 求职信概述 二. 求职信撰写,怎样写求职信,履历表告诉别人有关你个人、你的经历和你的技能。求职信告诉别人“为什么你是这份工作的最佳人选。,1自我介绍和写求职信的理由 ,首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表，你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。当你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好。不要只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。 2自我推荐 , 简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，因为履历表将负责这些。 3制定计划 ,结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者发E-mail，但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话.,求职信的内容,一. 求职信概述,求职信是求职者写给招聘单位的用于申请职位的信函, 也是求职者与用人单位进行联系的最简便最直接的方式之一. 在求职信中, 求职者可以尽情地表现自己, 把自己描绘成一个最适合对方需要的人.招聘单位可以通过求职信