员工纪律惩处条列

1 员工纪律惩处条例员工纪律惩处条例 1 01 0 目的目的 为保证员工自觉遵守公司的有关规章制度 规范公司员 工的行为举止 防止不良行为的发生 使员工了解并知道 违反这些规定所要受到的相应处罚 特制订本条列 2 02 0 适用范围适用范围 本条例适用于驰耐普工贸有限公司全体员工 3 03 0 参考资料参考资料 3 13 1 公司相关涉及规范员工行为的规章制度 4 04 0 定义定义 4 1 14 1 1 警告 是对违纪情节较轻或使公司遭受轻微经济损 失的员工进行的处罚 使其认识错误并加以改正 4 1 24 1 2 严重警告 是对违纪情节较重或使公司遭受一般 经济损失 声誉造成影响的员工 4 1 34 1 3 违纪解除劳动合同违纪解除劳动合同 是对违纪 情节特别严重或使公司遭受严重经济损失 声誉造成重大 影响的员工进行的处罚 公司按照 劳动合同法 等法 律法规可与此类员工可解除劳动合同 4 24 2 本条例中经济损失是指因员工违纪行为造成的人工 物料 设备损耗的直接损失 根据损失的大小分为三个等 级 4 2 14 2 1 轻微经济损失 损失额度在 1000 元以下 不含 2 的 4 2 24 2 2 一般经济损失 损失额度在 1000 元以上 含 10000 元以下 不含 的 4 2 34 2 3 严重经济损失 损失额度在 10000 元以上 含 的 5 05 0 处罚细则处罚细则 5 15 1 警告 员工有下列情形之一者 根据具体情况予以警告处罚 同时免去最高不超过两个月的奖金 5 1 15 1 1 在上班时间内从事与工作无关的事情或工作怠慢 情节轻微者 5 1 25 1 2 工作时间擅离本职岗位半小时以内者 5 1 35 1 3 携带日常用品以外的私物进入公司 在公司制造 修理私人物品 利用公司设施 场地进行私利活动 情节轻微者 5 1 45 1 4 过失致使公司财物损失 损坏 失窃或浪费物 料 能源 情节轻微者或造成轻 微经济损失者 由此造成的损失依据公司财产损失情况进 行赔偿 5 1 55 1 5 不按岗位要求工作或妨碍他人工作 经指出仍拒绝 改正者 5 1 65 1 6 一个月内迟到或早退次数累计 2 次 含 2 次 以 3 上者 5 1 75 1 7 在非吸烟区吸烟或酒后工作 5 1 95 1 9 对其他员工进行威胁 恐吓 侮辱 谩骂者 未造 成严重后果 5 1 105 1 10 正常出勤但上下班不按规定刷卡而指使他人代为刷 卡 签到者或替他人刷卡 签到者 5 1 115 1 11 违反公司相关规章制度情节轻微或造成轻微经济损 失应予以警告处罚 5 25 2 严重警告严重警告 员工有下列情形之一者 根据具体情况予以严重警告处罚 在给予严重警告处罚的同时免去三至六个月的奖金 视情 节 影响严重程度可并处取消下一次年度晋升工资的资格 对具有一定职务的员工可进行撤职或降职处理 撤职或 降职 降级 后按公司工资管理制度重新确定其工资 受 到公司严重警告处罚的员工在处理决定生效 日起一年内不 得参与职位 岗位 晋升或评优 5 2 15 2 1 在上班时间内从事与工作无关的事情或工作怠慢 情节严重者 5 2 25 2 2 因过失致使公司财物损坏 损失 失窃或伤害到他 人身体 情节较为严重或造成一般经济损失者 由此造 成的损失依据实际产生经额进行赔偿 5 2 35 2 3 对于公司金钱 货物及帐物 未按规定处理 情节 4 较轻者 5 2 45 2 4 不服从工作安排拒不上岗 消极怠工影响工作者 5 2 55 2 5 工作时间擅离本职岗位半小时 含半小时 以上者 5 2 65 2 6 旷工 4 小时 含 4 小时 以上并且一个自然年度 内累计旷工不满 5 天 40 小时 者 5 2 75 2 7 擅自动用公司车辆办私事或未经允许驾驶公司车辆 者 5 2 85 2 8 在公司范围内打架 斗殴的次要责任方 5 2 95 2 9 滥用职权或工作不负责任 使公司遭受一般经济损 失或情节较为严重者 5 2105 210 泄露本人或探听他人工资信息 未造成严重后果 者 5 2 115 2 11 违反公司相关规章制度情节较为严重或造成一般经 济损失应予以严重警告处罚者 5 35 3 违纪解除劳动合同 5 3 15 3 1 员工有下列情形之一者 可按照 劳动合同法 等 法律法规与其解除劳动合同 违反公司诚信原则 包括但不限于以下为谋取个人利益或 使公司遭受经济损失 信誉遭受损害的行为 向公司提供虚假证明 包括但不限于身份证明 学历证 明 工作经历等 5 伪造他人签名 向公司提供虚假事实或信息等 5 3 25 3 2 泄露工作机密或公司生产 技术 商业机密者 5 3 35 3 3 对重大事件隐瞒不报或谎报事实 造成严重经济 损失或严重影响者 5 3 45 3 4 滥用职权或工作不负责任 使公司遭受严重经济损 失或情节严重者 5 3 55 3 5 两个自然年度内三次违反 5 1 类规定或两次违反 5 2 类规定并得到相应的员工纪律处罚者 5 3 65 3 6 因过失致使公司财物损坏 损失 失窃或伤害到他 人身体 情节严重或造成严重经济损失者 由此造成的 损失依据损失物市场现价进行赔偿 5 3 75 3 7 利用职权营私舞弊或严重失职 渎职 不负责任 造成严重的人身伤害或公司财物损失者 5 3 85 3 8 未经许可 擅自在外参加或经营与工作业务有关联 之事业者 5 3 95 3 9 未经许可 私自拿走公司的财产或技术信息者 5 3 105 3 10 故意或过失的行为 给公司造成较大损失或损害 公司信誉者 5 3 115 3 11 在公司范围内打架 斗欧的主要责任方以及赌博 酗酒 吸毒者 5 3 125 3 12 对其他员工进行威胁 恐吓 侮辱 谩骂 情节 6 严重者 5 3 135 3 13 盗窃公司或他人财物 挪用公款 故意损坏公物 者 5 3 145 3 14 挑起或煽动他人违反公司管理制度 干扰公司正 常工作秩序者 5 3 155 3 15 违反 治安管理法 或国家法律 严重 者 5 3 165 3 16 伪造公司文书 盗用公司印信或擅用公司名义 者 5 3 175 3 17 由于生产需要正常安排工作或调整工作岗位 连 续 3 天以上 含 3 天 或全年累计 5 天 含 5 天 以 上未报到或上岗者 5 3 185 3 18 一个自然年度内连续旷工 3 天以上 含 3 天 或 全年累计旷工 5 天 含 5 天 以上者 5 3 195 3 19 未出勤者故意指使他人代为刷卡 签到或替未出勤 者刷卡 签到者 以恶意获取加班或出勤记录者 5 3 205 3 20 泄露本人或探听他人工资信息 造成严重后果者 5 3 215 3 21 违反公司相关规章制度应予以辞退或情节特别严重 造成严重经济损失者 其他符合法律法规及规章的可以解除劳动合同条件规定者 6 6 0 0 职责职责 7 6 16 1 业务部门负责对事件进行初步调查 掌握相关证明 材料以确认违纪事实 并参照本条例提出处罚建议 协 助人力资源部后续调查 6 26 2 人力资源部负责对违纪事实的调查取证或对证明材料进 行复核 审议提出最终的处理建议 并报请工会讨论及公 司领导审批 公布处理结果并送达给员工 6 36 3 员工需积极配合相关部门对违纪事件的调查 所有证 明材料均需协助调查的员工本人签字确认 7 07 0 程序程序 7 17 1 在准备实施警告 严重警告及违纪解除劳动合同等处 罚行为时 由各部门经理提出建议报告及相关证明材料 总监审核 并报送人力资源部 7 27 2 人力资源部复核 起草处理决定并征求公司总经理意 见 报人事总裁批准 人力资源部执行 7 37 3 对受处罚员工的上级主管或经理 根据其负管理责任 的大小 可给予一定的行政处罚和经济处罚 7 47 4 批准对员工的处罚后 公司将以邮件通告或书面通知 员工 若员工对处理决定不服 可向公司工会或地方劳 动部门提出书面申诉 但在地方劳动部门未做出改变处理 决定前 仍按原处理决定执行 7 57 5 依照 劳动合同法 及本条例与员工