舍小家、顾大家、济二煤矿是我家(爱岗敬业演讲稿)_第1页
舍小家、顾大家、济二煤矿是我家(爱岗敬业演讲稿)_第2页
舍小家、顾大家、济二煤矿是我家(爱岗敬业演讲稿)_第3页
舍小家、顾大家、济二煤矿是我家(爱岗敬业演讲稿)_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第 1 页 共 4 页 舍小家 顾大家 济二煤矿是我家舍小家 顾大家 济二煤矿是我家 爱岗敬爱岗敬 业演讲稿业演讲稿 舍小家 顾大家 济二煤矿是我家 各位领导 同志们 大家好 今天我演讲的题目是舍小家 顾大家 济二是我 家 身在济二心在家 济二就是我的家 没有济二哪 有家 发展还得靠大家 改革春风吹遍神州 国企改革势如破竹 纵观兖 矿集团辉煌史 无不浸透着兖矿改革发展的矫健足迹 无不渗透着兖矿人的责任感和奉献意识 作为兖矿集 团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步 默默耕 耘着综机安撤 管理 服务的责任田 他们坚持区队 内部改革是发展之本 动力之源之策 事事认真做 处处争一流 突出了干部能上能下 工资能升能降 工人能进能出工作 不断追求卓越 千斤重担人人挑 中心人人有目标 以此激励干部工人的积极性和创造 热情 优胜劣汰 适者生存 能者上 庸者下 危机意 识广泛树立起来 同时他们创造平等的竞争机会 进 行内部转岗分流 换岗交流的配套工作 使得人尽其 材 物尽其用 大胆启用千里马 不拘一格降人才 第 2 页 共 4 页 他们培养提拔了一个又一个班组长 队干部 施展其 才能 同样也从班组长或在岗者优化到班组再培养锻 炼 理论联系实际 循序渐进 稳步前进 从而增加 了干部职工队伍的责任感 紧迫感 历史告诉我们 落后就要挨打 在知识大爆炸的 21 世纪 面对日 新月异的新设备 新技术 不懂不会就是落后 落后 了就要转岗 换岗甚至下岗 形势紧迫啊 在这样大 力度的改革下 工人的工作顺心服气 在这样良好的 管理机制下 人才辈出 激励争先 企业能不发展 能不前进吗 为了最大限度地发挥人的潜能 他们加强软环境 建设 创新延伸了 688 工作机制 加大了党员干 部落实 三项 制度的管理力度 把思想政治工作触 角延伸到班组 车间 严格实行了奖罚措施 一月一 兑现 进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积 极性和主动性 及时了解职工的思想动态 时刻掌握 职工经常想什么 做什么 对什么问题比较强烈 对 什么问题比较关注 对党员干部满意不满意 对区队 政策答应不答应等 做到心中有数 然后采取有针对 性的措施 分析解决热点 难点问题 真正做到从群 众中来到群众中去 使得职工群众对工作的责任感大 大增加 职工常说 听得领导数句话 赛过伏天吃 第 3 页 共 4 页 西瓜 气顺心舒受启发 放下包袱心情佳 取消杂念 安全抓 无忧无虑把井下 在如此的氛围下 他们 造就了一支 逢山开道 逾河架桥 知难而进 召之 即来 来之能战 战之能胜 的过硬队伍 这是综机 人的团队精神 是综机人的文化理念 有了这样的队 伍还有什么困难不能克服 今年 7 月以来综机安撤任 务特别繁重 采场安撤条件复杂多变 他们居安思危 不回避矛盾而是正视困难 打铁先是本身硬 首先抓 好党员干部的身体力行 从党员干部的一点一滴做起 喊破嗓子不如做出样子 哪里有困难哪里就有党员干 部 在 1308 工作面安装工作中 矿领导要求 1308 工 作面 7 月 18 日带载试生产 面对当时不具备条件的 诸多困难和问题 区队适时进行了思想分析和动员会 议 主动出击 变压力为动力 进行了统一思想 层 层动员 大组织 大发动 同时明确提出 决战 48 小时 拿下 1308 工作面 在安装中区队干部身先 士卒 按照责任分工立军令状 一级保一级 确保管 理闭环到位 全体职工小月创出好成绩 确保了 1308 工作面如期带载试运转和移交生产 他们讲奉 献 比贡献 很多职工在 1308 安装工作中未休一天 班 没喊一声累 他们失去了与亲朋花前月下的许多 团聚 可他们换来的是矿井正常接续 全矿任务的完 第 4 页 共 4 页 成 这就是奉献 这就是主人翁责任感的具体体现 在发展是硬道理的新千年 在机遇与挑战并存的 新时代 在希望与困难同在的新时期 我们更应该倍 加珍惜矿区的大好

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论