基于心理契约的家族企业职业经理激励机制研究

袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇莇葿薄膅莆薂衿肁莅蚄蚂羇莄莄袇袃羁蒆蚀蝿羀薈袆肈聿芈蚈羄肈莀袄袀肇薃蚇袆肆蚅蕿膄肆莅螅肀肅蒇薈羆肄蕿螃袂肃艿薆螈膂莁螂肇膁蒃薄羃膁蚆螀罿膀莅蚃袅腿蒈袈螁膈薀蚁肀膇芀袆羆膆莂虿袂芅蒄袅螈芅薇蚈肆芄芆蒀肂芃葿螆羈节薁蕿袄芁芁螄螀芀莃薇聿艿蒅螂羅荿薇薅袁莈芇螁螇羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒄薃螄罿芇葿袃肂蒂莅袂膄芅蚄袁袄肈蚀袀肆芃薆衿膈膆蒁袈袈莁莇袈羀膄蚆袇肃莀薂羆膅膃蒈羅袄莈莄羄羇膁螃羃腿莆虿羂芁艿薅羂羁蒅蒁薈肃芇莇薇膆蒃蚅蚆袅芆薁蚆羈蒁蒇蚅肀芄莃蚄节肇螂蚃羂莂蚈蚂肄膅薄蚁膇莁蒀蚀袆膃莆螀羈荿蚄蝿肁膂薀螈膃莇薆螇羃膀蒂螆 摘 要随着家族企业逐渐的发展壮大，家族企业主越来越认识到自身的知识水平和管理能力的有限。由此带来的发展困难问题，使得家族企业主步履维艰。因此职业经理在这样的一个背景下悄然兴起。但，在引入职业经理之后，有关如何激励职业经理的问题日益突出，怎么使得家族企业主在了解职业经理的需求基础上，实施有效地激励措施，如何将职业经理的自身利益与家族企业的长远利益捆绑在一起，是目前理论与实践上的一个难题。本文在文献研究的基础上，以浙江省家族企业为研究对象，运用科学的研究方法，试图正确分析目前家族企业职业经理的激励现状，进而在基于心理契约的基础上，对家族企业职业经理激励机制进行实证研究，同时提出如何在基于心理契约的基础上，建立有效的激励模型，实施有效的激励措施，在真正意义上对职业经理进行有效的激励。论文首先根据文献资料，总结出家族企业、职业经理以及心理契约的定义，归纳总结出目前国内外关于在心理契约的基础上，家族企业对职业经理的激励现状。然后通过问卷调查，了解目前职业经理对心理契约相关因素的期望以及在家族企业中的实践情况，得出家族企业对职业经理的激励现状并不乐观的一个事实。在实证分析中，本文将涉及到的心理契约相关因素分为 4 个维度：工作条件维度、薪酬福利维度、学习与发展以及沟通与关系维度。通过实证分析得出，职业经理对薪酬福利维度、沟通与关系维度的期望最高。而薪酬福利维度、学习与发展维度在家族企业中的实践情况最不理想。在实证分析的基础上，本文通过梳理 4 个维度对职业经理的激励效用，构建一个相对有效的基于心理契约的家族企业职业经理激励模型。在该模型的运行上，家族企业主根据激励措施的效果评价，不断调整激励措施，力图达到最佳激励效果。然后，本文采用相关软件对模型进行验证，就职业经理对基于心理契约的激励现状的满意程度上，得出：4 个维度对该方面的解释能力都较强；在相关性方面，4 个维度与总体满意程度的相关性也较强。最后，本文根据国内外关于基于心理契约的家族企业职业经理激励相关理论与实证分析得出的相关结论，提出针对性的 5 点管理对策。关键词：家族企业;职业经理;心理契约AbstractAs the development of family business, the owner themselves started to aware of their limitation in knowledge and management skills, which in a matter of fact have already brought difficulties and bafflement to the business. According to this demand, the professional manager emerged, but meanwhile the problem of how to incite them followed as well. It has been a problem both in theory and practice that how could the owners incite the professional manager effectively on considering their demands, and how to bind their benefits with the long-term interests of the family business. Grounded on literature research, this thesis took family business in Zhejiang as the object of study, with scientific methods trying to analyze currently incentive situation and conduct empirical research, along with that, figured out how to build effective incentive model on the basis of psychology contract to help implement more efficacious incentive measures on the professional manager.At the very beginning, according to literature research this thesis summarized the definition of family business、professional manager、 and psychology contract as well as the currently incentive situation both at home and abroad. And next step was by means of questionnaires finding out the concerned factors related to psychology contract of professional managers and the pessimistic incentive situation in practice. In empirical analysis, the author divided factors related to psychology contract into four dimension: working condition、salary and welfare、learning and development、 communication and relationships, and through the analysis we found out that professional manager had a higher expectation to salary and welfare as well as communication and relationships while the rest tow dimensions were not so satisfying. Then on the fundamental of the empirical analysis, the author carded the effectiveness of four different factors and made up a competitive more efficacious incentive model in which the owners would constantly adjusted their incentive measures accord with the effect assessment, and strived to attain best incentive effect. Then, verified the model by the relative software and got a conclusion that four dimensions had a strong ability to explain the satisfactions of professional manager to incentive situation, and, had a better relativity to general satisfaction.Last but not least, according to relative theories home and abroad about this area as well as the conclusions got from empirical analysis, the author tried his best to bring out five countermeasures to deal with this problem.Key Words: family business; professional manager; psychology contract目 录摘 要 .IAbstract.II第一章 引言 .11.1 选题背景及问题的提出 .11.2 概念界定 .21.2.1 家族企业 .21.2.2 职业经理概述 .31.3 研究意义及创新点 .41.3.1 研究意义 .41.3.1 创新点 .51.4 研究路线与方法 .61.4.1 研究路线 .61.4.2 研究方法 .6第二章 文献综述 .92.1 关于家族企业引入职业经理的研究 .92.2 家族企业对职业经理激励的研究 .92.3 关于心理契约的研究 .112.4 关于心理契约的研究 .15第三章 家族企业职业经理的激励现状分析 .183.1 家族企业对职业经理的激励方式 .183.1.1 物质激励 .183.1.2 精神激励 .203.2 家族企业职业经理激励的效果评价 .213.2.1 职业经理对工作条件的评价 .213.2.2 职业经理对薪酬福利的评价 .243.2.3 职业经理对学习发展的评价 .263.2.4 职业经理对沟通与关系的评价 .27第四章 基于心理契约的家族企业职业经理激励机制分析 .294.1 职业经理心理契约状况分析 .294.1.1 职业经理对工作条件的心理契约 .294.1.2 职业经理对薪酬福利的心理契约 .314.1.3 职业经理对学习与发展的心理契约 .334.1.4 职业经理对沟通与关系的心理契约 .344.2 基于心理契约的家族企业职业经理激励效果分析 .354.2.1 工作条件维度的心理契约与现实情况 .354.2.2 薪酬福利维度的心理契约与现实情况 .374.2.3 学习与发展维度的心理契约与现实情况 .384.2.4 关系与沟通维度的心理契约与现实情况 .38第五章 基于心理契约的家族企业职业经理激励机制模型 .405.1 模型的构建 .405.1.1 模型构建理论依据 .405.1.2 模型构建 .415.1.3 模型运行机制分析 .415.2 模型的验证 .425.2.1 四个维度的回归性分析 .425.2.2 四个维度的相关性分析 .435.2.3 各因素之间的相关性分析 .445.3 研究结论 .465.3.1 主要因素 .465.3.2 次要因素 .475.3.3 一般因素 .47第六章 基于心理契约的家族企业职业经理激励管理对策 .486.1 提供良好的绩效认定机制与营造良好的沟通环境 .486.2 改变薪酬决定机制，注重短期激励与长期激励相结合 .486.3 对职业经理要实现人本主义管理、进行充分的授权 .496.4 提供实质性的福利与满意的工作环境 .506.5 关注职业经理的学习发展机会 .50附 录 .56个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 .58第一章 引言1.1 选题背景及问题的提出从 80 年代中期开始，各种新技术层出不穷，全球经济模式的转变，各个组织为了保持竞争，迎接挑战，对企业在经营模式和运作模式上做出了重大的调整，雇佣关系也相应的产生了变化。由此，心理契约在新环境和新体制的大背景下，成为了研究的热点。在人力资本成为企业相互竞争焦点的背景下，各企业组织希望在心理契约方面通过努力再次提升企业竞争力，重聚核心竞争力。在我国目前 300 多万家民营企业中，90%以上是家族企业 1。近几年，随着企业制度改革的不断深入、市场经济的不断完善以及经济全球化浪潮的不断冲击，家族企业惯用的家长式的管理模式逐渐成为家族企业发展壮大的瓶颈。据统计，截至 2008 年 9 月，全国登记注册的私营企业达到 643.28 万家，较 2007 年底增长 19.97%，我国的私营企业 80%以上采取的是家族式的管理模式 2。因此，懂管理、善经营、具备一定管理经验和良好职业道德的职业经理的引入，必然是建立符合现代经济发展的企业管理模式的需要，是家族企业生存和发展的需要，也是现阶段我国家族企业的必然选择。另外，经济 增长模式的转变、产业结构的升级和经济全球化时代的到来，改变了传统的产业经济中物质资本处于主导地位的局面，人力资本的作用愈加突出并占据主导地位。现代企业理论认为，企业是一系列契约的有机组合(nexus of contract) 3。 然而随着职业经理的引入，所有权和经营权的分离带来的企业所有者和职业经理目标与利益的不一致，导致企业主对职业经理的有效激励不足、职业经理对企业主的不信任等问题。细查之，主要原因在于企业主与职业经理之间的心理契约不对等。因此，在面对市场经济体制的转轨、全球经济化的冲击下，企业主在引入职业经理的同时，更加重要的是要与职业经理订立好心理契约。我国目前大多数家族企业中，一方面，职业经理的报酬结构与其努力程度、经营业绩尚存在很大的脱钩现象，简言之，即权利和义务不等对，可见家族企业对职业经理实行的激励并没有发挥良好的作用。另一方面，职业经理拥有生产经营管理权，因此他们这群人手中就握有许多的资源，在与家族企业主的博弈过程中，会存在一种倾向：为了最大化自身的利益，而降低企业利益、损害企业效率。因此，这就需要企业主在引入职业经理的同时要与其签订完备的契约。但由于存在信息不完全、人力资本的关系专用性特征，市场交易不可能签订完备的契约。在契约履行过程中，时时都会出现新的不确定性，契约双方行为选择的机会主义空间非常大。因此，合同的约束是有限的，而此时隐形契约就凸显出其作用了。本文主要是在心理契约的理论背景下，探寻家族企业对职业经理的激励模式。1.2 概念界定1.2.1 家族企业在新的世纪、新的经济环境、新的企业管理制度这样一个大背景下，家族企业的问题被无限放大和衬托。也因此，家族企业的问题成为了众多国内外学者的研究对象。家族企业始于 18 世纪，经过几个世纪的发展，仍然活跃在世界各国的经济中，它的名字也经常出现在各国 GDP 贡献力量名单的前例。但是至今，行业内仍没有对家族企业的概念形成一个统一的答案。从某种程度上说，家族企业是一种文化形象，带有浓重的地域、民族和历史性 4。即使同为华人，我国国内的家族企业和国外的华人家族企业也在制度背景上