关于创先争优的思考

1 / 7关于创先争优的思考创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动，具体到党支部可以简单地概括为“支部创先进，党员争优秀” 。在深入开展创先争优活动中，我们的体会是弄清“什么是、怎么办”至关重要。一、弄清什么是“先”？怎样“创先”？这里的“先”是指党的基层组织具有的先进性，具体表现为“五个好” ，即：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。虽然不同部门、不同行业先进党支部的具体要求有不同特点，但这“五个好”具有“普世”价值，是必须具备的条件。把握先进党支部的标准后，重要的是要解决“创不创” 、 “创什么” 、 “怎么创”的问题。（一） “创不创”？目前机关单位党支部普遍有两个特点：一是党员全员化，多数单位所有干部都是党员；二是党政一体化，所有支部都是行政与党务两副担子一人挑。这两个特点决定了许多党支部存在“业务工作繁忙，没时间搞创建” 、 “创建搞与不搞一个样”等问题，这就需要多做督促工作，变被动为主动，以“创不到一流不放弃”的精神，投入到创建活动中来。（二） “创什么”？一是创在立足点上。党建的2 / 7立足点在支部，这一点谁都知道。但是，党支部工作“重形式、轻实效” 、 “重表象、轻质量”等倾向普遍存在。因此，一定要明白工作千条线，每条线都要穿在党支部这个“针眼里”的道理，把创建工作立足点放在党支部，扎扎实实推进党支部建设，夯实党建工作基础。二是创在着力点上。创建的着力点在于培养典型，要通过培养一批“群众信服、党员敬佩、组织信任”的先进个人和打造一批“干得实、叫得响、推得开”的先进典型，推广一批见之能学、行之有效的先进经验。三是创在创新点上。党建工作不能靠延续历史、守着传统一成不变，而要与时俱进，不断创新。党建工作创新，既在功夫内，又在功夫外。所谓“功夫内” ，就是党的自身有很多党务，有大量组织建设工作，必须给予创新发展；所谓“功夫外” ，就是党的建设要聚焦中心、服务大局。（三）怎么创？怎么开展先进党支部创建活动，各行各业都有许多好的经验，我们突出抓了四个方面。第一，突出理论武装-着重抓好“四个教育” 。一是抓好理想信念教育，二是抓好形势政策教育，三是抓好光荣传统教育，四是抓好警示教育，确保全体党员永远忠诚于党。第二，突出活动牵引-扎实开展“四项活动” 。一是扎实开展建设学习型党支部活动。通过不断提升学习3 / 7力、执行力和凝聚力，全力打造“学习型” 、 “拳头型” 、“和谐型”党支部。二是扎实开展治“四气” 、兴“四风”活动，即治“娇气” ，兴艰苦奋斗之风；治“怨气” ，兴感恩图报之风；治“惰气” ，兴奋发向上之风；治“小气” ，兴宽怀大量之风，建设风清气正党支部。三是扎实开展以“戒奢以俭、厉行节约”为主题的“节能减排”活动，切实降低行政运行成本，努力建设节约型单位。四是扎实开展文化建设。举办体育竞赛活动，办好文化沙龙、网上园地等，培养健康情趣，增强文化氛围。第三，突出行为约束-重点建立“三个规范” 。建立党员干部道德规范、公务行为规范和工作规范，要求全体党员在工作中不折不扣地贯彻执行党的理论、路线、方针、政策，努力从制度上、机制上消除隐患，堵塞漏洞。适时开展“评查促改”活动，对有苗头性问题的同志及时提醒、告诫、调整，促使党员干部养成按照规范办事的良好习惯。第四，突出能力建设-努力搞好“三个培训” 。主动适应信息化迅猛发展的趋势，利用信息技术手段，拓展基层党组织开展活动、发挥作用的空间，扩大信息时代党支部的影响力。一是挖掘自身潜力，搞好岗位培训。二是借助社会资源，搞好专才培训。三是加强督促指导，落实全员培训。鼓励干部参加党校班学习，到艰苦地区锻炼，4 / 7以提高理论水平和工作能力。同时，党支部还定期研究分析本部门人员的思想状况，对不同时期、不同人员的思想动态做到心中有数，有针对性地做好深入细致的思想工作，体现人本精神，化解各种矛盾，协调各种关系，最大限度地减少“内耗” ，提高支部整体效能。二、弄清什么是“优”？怎样“争优”？这里的“优”是指共产党员表现优秀，具体表现为“五带头” ，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头践行宗旨、带头遵纪守法、带头弘扬正气。这“五好” ，用一句通俗的话来说，就是日常工作能够看出来，关键时刻能够站出来，危难之中能够冲出来。在把握优秀共产党员的条件后，重要的是要解决“争不争” 、 “争什么” 、 “怎么争”的问题。这是涉及世界观、人生观、价值观的大问题，在这方面不清醒、不规范，是很危险的。总的来说，对于“争” ，态度要科学，取向要正确，境界要高尚。（一）争不争？在争与不争的问题上，人们的态度是有差别的。有的人总是保持着一股“不松懈、不怠慢”的劲头、一种“只争朝夕” 、 “欲与天公试比高”的精神、一颗“不服输、不认低”的心志，为真理、为群众，孜孜以求，越争越勇。相反地，有的人则不思进取，庸庸碌碌，得过且过,随波逐流，说到底是缺乏进取心和责任心。态度决定高度。要让全体党员明白，争与不争、努力不努5 / 7力，其结果会大不一样，并积极加入到争当优秀共产党员的活动中来，不断取得好成绩，甚至创造出惊人的业绩。（二）争什么？由于平日里积极追求，使自己的生活质量得到提高，工作业绩逐渐增加，工作环境有所改善，学习有新收获、新进步，本领、能力不断增强，所有这些都是自然的、正常的。但有的“争”却是错误的，比如：争权夺利，争个人的物质待遇享受，争吃穿高档、玩潇洒时髦、比出手阔绰等等，与共产党人的世界观、人生观、价值观大相径庭，都是要坚决摈弃和制止的。如果不见微知著，任其发展，结果往往使人越争心理越不平衡，越争越过激、越出轨，越争越贪婪，也就越没心思进行正常的工作和学习，甚至滑向违纪犯法的泥沼。有的人甚至为这类无聊的狭隘的“争”而争毁了单位的团结，争破了同志间的感情，争坏了个人的身体。所以，我们提倡正确地“争” ，不是漫无目标，也不是不择手段，而是倡导有序竞争、合规合范的努力。（三）怎么争？正确地争，可以显见境界高低。争的角度不同，高度悬殊，境界各异，是为了一时一事一己一私而争，还是为他人、为群众、为集体、为国家而争，高尚与低俗、无私与自私，天壤之别、泾渭分明。作为党员干部来说，积极谋求正当利益、维护合法权利、实现正当的待遇和荣誉，是要支持的。但是，党员肩负的责任和6 / 7使命重大，不能混同于普通人，党员应以人民的利益为重，把争为群众谋利益作为天职，始终保持“争先恐后”的精神状态，在高标准、高境界上争先进、当先锋、做模范，争创更多的一流工作业绩，使我们的党争得人民更多、更广泛的支持和拥护。三、创先争优的落脚点落在哪里？（一）落到强化服从意识上。要用“四个服从”（个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央）要求规范思想行为，做到无论形势如何变化，都要有坚定的政治立场、政治方向、政治信念和政治鉴别力，随时都要听招呼、守规矩、令行禁止。（二）落到提高工作标准上。坚持思想解放为先导，树立高目标新理念，激励创先争优。高点定位的目标、挑战极限的任务，推动一级带领一级干，一级干给一级看，不断创先进、争优秀， “扛红旗，争第一” ，最终使一个个看似遥不可及的目标成为现实。（三）落到增强能力素质上。一是增强党支部解决自身问题的能力。要积极推行“一线工作法” ，坚持情况在一线掌握、问题在一线解决、实绩在一线创造、作风在一线考评，遇到矛盾不上交、出现问题不回避，使党支部成为真正的坚强堡垒。二是增强党员自我发展的能力，在事业追求中分得清先后与轻重、辨得明苦乐与荣辱，在7 / 7本职岗位上甘于奉献、乐于奋斗，做一个有益于党、有益于人民、有益于单位建设发展的共产党员。（四）落到选树先进典型上。在选树创先争优典型过程中，一要重在示范挖亮点。只要一方面或几方面作出了超越其自身条件的突出表现，有示范意义和可学性，我们就把它列为典型加以培养。二要重在探索求创新。推