2016计量测试所目标考核办法

2016 年度年度 xxxx 计量测试所计量测试所 岗位目标考核办法岗位目标考核办法 为了更好地推进技术机构的快速发展 增收节支 努 力提高全体职工的责任心和工作积极性 根据局党组下达 的 2016 年目标任务和 2016 年度 xxxx 计量测试所工作岗 位目标责任制 结合本所实际情况 特制定 2016 年目标 考核办法 一 指导思想 以党的十八届五中全会为指导 以激励争先创优 开 拓创新为目的 按照公平公正 科学合理的要求 着力发 挥考核的杠杆作用 强化工作责任 细化考核办法 确保 完成全年的各项工作目标任务 二 考核对象及原则 1 1 考核对象 考核对象 全体在岗人员 离岗人员和外借人员 除外 2 2 考核期限 考核期限 2016 年 1 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日 3 3 考核内容 考核内容 按照工作目标责任制以及考勤进行考 核 三 考核办法 1 1 任务下达 任务下达 根据所年初制定的目标任务进行考核 2 2 考核细则 考核细则 绩效考核要严格坚持标准 考核结果分为 优秀 合 格 不合格三个等次 优秀 按时序进度完成各项工作任务目标 工作积极 主动 配合领导完成临时交办的任务 勤政廉政 有较高 的业务技术理论和工作能力 在工作中取得优异成绩且做 出突出贡献 合格 工作勤恳 按时序进度完成各项工作任务目标 胜任本职工作 遵守单位各项规章制度 不合格 不能完成各项工作任务目标 迟到早退 10 次 以上 无故旷工 3 天以上并被记录在案的 工作中吃拿卡 要被投诉的 其他违纪违规行为的 成绩优异 作出突出贡献 并评为优秀的人员推荐上 级有关部门予以嘉奖表彰 优秀人员将由所予以表彰奖励 四 绩效考核 根据相关文件规定 绩效工资分为基础性绩效和奖励 性绩效 1 基础性绩效考核基础性绩效考核 基础性绩效按照当月人员考勤以及工作事项办结情况 进行按月发放 1 当月评定为优秀 合格的按月发放基础绩效奖金 2 评定为不合格的 岗位津贴从考核次月停发 3 个月 生活补贴按原标准发放 2 2 奖励性绩效考核 奖励性绩效考核 1 在编人员奖励性绩效发放办法 在编人员奖励性绩效 按月考核 按季度发放 按季 度完成时序进度目标的 全额发放季度奖励性绩效 未完 成进度目标的 按完成比例相应发放季度奖励性绩效 2 编外人员奖励性绩效发放办法 提取编外人员基本工资的 2 5 所里配套相应的 2 5 作为奖励性绩效基数 编外人员奖励性绩效按月考 核 按季度发放 按季度完成时序进度目标的 全额发放 季度奖励性绩效 未完成进度目标的 按完成比例相应发 放季度奖励性绩效 所有在岗人员的奖励性绩效同时与持证上岗情况挂钩 持证上证从事一岗位的扣发 0 5 奖励性绩效 持证上 岗两个岗位的奖励性绩效按规定发放 持证上岗从事三个 岗位的奖励 0 5 奖励性绩效 考核工作 由所班子 办公室 财务室组成的考核小 组 就各业务室及在岗人员的工作质量 目标完成 成本 支出 纪律作风 廉政建设等方面情况考核 五 成本支出考核五 成本支出考核 成本考核以各业务室作为考核单位 支出与收入挂钩 成本支出控制在完成收入的 8 10 按财务管理制度进行 支出 硬性支出费用由所统一支出 硬性支出费用包括 工资 保险 公积金 办公用品 劳保用品 大件设备的 购置 标准装置的检定费等公用支出 用于业务检定的各 项费用由各业务室作为成本自行承担 包括 检定装置的 维修