企业晨会演讲稿

1 / 20企业晨会演讲稿晨 会亲爱的伙伴们大家上午好：很高兴又有这么一次难得的机会，站在这儿为大家主持晨会。那什么是机会呢？如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。但是机会总是乔装成麻烦的样子，而让人无法抓住，麻烦来了，一般人的第一反应是逃开，因此也就错过了机会。当别人交给你某个难题，也许正为你创造一个珍贵的机会记得上一次站在这里，还是叶落纷纷的秋天，而现在却已到了万物复苏的春天。在这个春暖花开的季节，我们又迎来了一个新的早晨，开始了一天新的起步，相信我们会给自己带来一个良好的开端，将成功在每一天积累。我们也许曾经听到过这样一句名言：“一年之计在于春,一日之计在于晨, 一家之计在于和,一生之计在于勤” ，这句话的意思就是一年中最关键的时间是春天，一天中最关键的时间是在黎明；一个家庭最宝贵的东西是和睦，一个人2 / 20要成功最重要的东西是勤奋。对与我们来说，我们的青春也是人一生中的春天，我们的青春应该是这样的，不管是四十岁，六十岁，以至最后我们不得不辞别人世，当我们回忆起来的时候，照样可以自信的说，我拥有过无怨的青春。借助这个美好的清晨，跟大家分享俞敏洪老师曾说过的这样一段话：人的生活方式有两种，第一种方式是像草一样活着， 你尽管活着，每年还在成长， 但是你毕竟是一棵草， 你吸收雨露阳光， 但是长不大。 人们可以踩过你， 但是人们不会因为你的痛苦，而使他产生痛苦； 人们不会因为你被踩了，而来怜悯你， 因为人们本身就没有看到你。所以我们每一个人， 都应该像树一样的成长， 即使我们现在什么都不是， 但是只要你有树的种子， 即使你被踩到泥土中间， 你依然能够吸收泥土的养分， 自己成长起来。 当你长成参天大树以后， 遥远的地方，人们就能看到你； 走近你，你能给人一片绿色。 活着是漂亮的风景，死了依然是栋梁之才， 活着死了都有用。 这就是我们每一位伙伴做人的标准努力的标准。每一条河流都有自己不同的生命曲线， 但是每一条河流都有自己的梦想那就是奔3 / 20向大海。 我们的生命，有的时候会是泥沙。 你可能慢慢地就会像泥沙一样，沉淀下去了。 一旦你沉淀下去了，也许你不用再为了前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了。 所以我建议大家，不管你现在的生命是怎么样的，一定要有水的精神。 像水一样不断地积蓄自己的力量，不断地冲破障碍。当你发现时机不到的时候，把自己的厚度给积累起来，当有一天时机来临的时候，你就能够奔腾入海，成就自己的生命。而我们也应该做这样的一个团队，橡树一样的生长，有水一样的精神，愿我们每个人都能在这里播下汗水，收获喜悦；谢谢大家。大浪淘沙勇者胜，风啸大漠败者臣，在坐的每位伙伴都经历了无数次的竞争和挑战，下面由王茜梅姐带领我们进入轻松节拍：唯一不变的就是巨变，这已成为永恒的法则。昨日的辉煌已成为过去，明天太阳升起的时候，我们重新站在了同一起跑线上，明天又是未来，更远的明天我们还会拥有更多的期待，下面就借助大家热情的掌声，有请经理室对这周4 / 20工作做指示：晨会发言稿亲爱的同事们：大家早上好！感谢大家对我支持！因为这是领导和大家对我工作的认可。但我感受更多的：责任感、使命感、紧迫感！很高兴今天的晨会由我来主持，金秋送爽，万谷飘香，太阳每天是都是新的，每天起来给自己一个目标，每天起来给自己一个动力，每天起来给自己喜悦的心情，以精神饱满的姿态来迎接新的一天，新的工作！首先，在晨会开始之前我先向大家讲一个小故事有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？5 / 20不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。 正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。 怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”6 / 20两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？”学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。今天晨会的主题是：“企业建设的原则” 。企业文化建设是一项长期而复杂的系统工程。1.强化以人为中心。文化应以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者，也体现于企业的全体职工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。7 / 202.表里一致，切忌形式主义。企业文化属意识形态的范畴，但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来，这就容易形成表里不一致的现象。建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手，树立正确的价值观念和哲学思想，在此基础上形成企业精神和企业形象，防止搞形式主义，言行不一。形式主义不仅不能建设好企业文化，而且是对企业文化概念的歪曲。3.注重个异性。个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要充分利用这一点，建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色，而且被顾客所公认，才能在企业之林中独树一帜，才有竞争的优势。4.不能忽视经济性。企业是一个经济组织，企业文化是一个微观经济组织文化，应具有经济性。所谓经济性，是指企业文化必须为企业的8 / 20经济活动服务，要有利于提高企业生产力和经济效益，有利于企业的生存和发展。前面讨论的关于企业文化的各项内容中，虽然并不涉及“经济”二字，但建设和实施这些内容，最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。所以，企业文化建设实际是一个企业战略问题，称文化战略。5、合作性。是指“团队合作”与“交流” 。 “团队合作”与“交流”是目前用得比较多的词，但在这里还是不得不提出。企业文化要想顺畅地建设就必须符合这个原则。6、独特性。这里主要是指企业文化的行业特征和自身特点。不同的行业拥有截然不同的企业文化，企业结合所在行业的特征及自身的特点建立特色的企业文化。(转 载 于: 海达范文网:企业晨会演讲稿) 这些年来，我感觉我们的公司像龙一样腾飞起来了9 / 20我们的产品已被大部分用户认同,市场潜力巨大,我相信我们团队将会是这个产品市场的领航者。在今后的工作中，我们要以“自我提升、良性竞争、相互欣赏、相互支持”为理念，立足新起点、开创新局面；营造团队精神，塑造人的品质；让做一流员工、共创一流产品、同创一流企业！相信公司！相信自己！好！今天的晨会就到这里，感谢大家的参与和聆听，散会！今日事今日毕各位主管、同仁，大家早上好！今日事今日毕，虽是句老话，但是真正能够做到“日事日毕，日清日高”对于我们每一个人确是非常重要。所以我今天演讲的题目是今日事今日毕，别为自己找理由时间一周周过得飞快、转眼间年关将至。不知不觉中一年就快过去了。想想其实很可怕、人的一生也就是这样一年10 / 20一年老去。依然记得自己上学的时候，寒、暑假留下的作业，一想到距离开学还好多天呢，哎 作业还是明天再说吧；而今，生活中，有时家里少个生活用品，也会这样想，等明天下班回来去超市顺便买回来吧，可到头来还是忘记了。也许生活中这些小事情等一天的时间算不了什么，但是对于团队，对于企业，耽误的就不仅仅是时间了。我们都知道海尔集团连续十年蝉联“中国最具价值品牌”榜首，也是我国电子信息百强企业之首。在营业额和知名度渐进提升的背后，有海尔优秀的企业管理模式做强大的后盾。在多年的探索实践中，海尔的“OEC”管理模式已经越来越多地引起了国内外的管理界的高度关注。OEC 管理法是英文 Overall Every Control and Clear 的缩写，意思是每天对每人每件事进行全方位的控制和清理。这也正式我们所常说的海尔的经营管理模式：“日事日毕、日清日高” ，每天的工作每天完成，每一天要比前一天提高1%“日事日毕、日清日高”不仅对于企业管理很重要，对于11 / 20员工个人来说也非常重要，坚持这个原则，可以保证我们的工作整然有序且能保质保量地完成。一个人的工作，若按照计划有条不紊地完成，不会导致手忙脚乱。然而人总是有惰性的，不到火烧眉毛，总不着急，结果”明日复明日” ，最后多项工作积压，弄得焦头烂额。在这样的情况下，想把工作做好是一句空话，最后往往为了应付检查敷衍了事。长此以往，不仅工作没做好，自己的生活也是一团槽。我们每做一件事情，都需要花费一定的成本，其中，时间就是成本之一而珍惜时间，无异于节约成本、珍爱生命。如果总是等下去，今天等明天，明天等后天，工作总量还是那么多，时间却花掉好几倍，这是得不偿失的。优秀和卓越不是来源于激昂的豪言壮语，而是源自日常的点点滴滴和踏踏实实地做好每一个细节。一个人的竞争力高低，也体现在执行力上。让我们从身边小事着手，培养自己的执行力，日积月累，成功就变成了一种习惯，一个必然。责任制造结果，细节决定成败。请珍惜自己的时间，不要拖延今日事，这样才会为明天的成功增加筹码。 。 ”日事日毕” ，才能”日清日高” 。不为自己寻找任何理由。今12 / 20天的事一定要在今天完成，因为明天还有新的事情。我的演讲完毕 谢谢大家！播放班歌我相信姜、王：开场：亲爱的市场部领航者班组的伙伴们，大家早上好！姜：今天是 2016 年 4 月 17 日星期二，很高兴今天的晨会由我和王旭东为大家主持！感谢大家的热情回应，首先对各位的按时出勤表示由衷的感谢，让我们把热烈的掌声送给我们自己。姜：一、热情传递：下面进行晨会的热情传递环节。以顺时针方向依次传递，点名与被点名的伙伴相互击掌，被点名的伙伴大声喊出“美女或帅哥”到。王：二、晨操：下面让我们一起来运动运动，做大家非常喜爱的晨操蜗牛与黄鹂乌/浪花一朵朵 ，让大家能够神清气爽地开始一天的工作。13 / 20姜：三、新闻播报：好，下面进入今天晨会新闻播报的环节。天天都有新鲜事，今天我们为大家准备了精彩的新闻内容，让我们打开信息窗口,及时的了解我们身边的信息，掌握新的资讯，掌握社会最新动态，帮助我们开拓视野。掌声有请新闻播报员司奇。王：四、业务学习：今天的业务学习请张芷睿带我们巩固“三必讲、三必推、三必装”的内容。姜：五、经验分享：今天由我来给大家分享一本书，书名叫魔鬼管理学 ，作者美国马歇尔古德史密斯。这是班组长培训时邱老师向我们推荐的一本书。当今的企业，有相当一部分人拥有娴熟的技能和超凡的个人魅力，他们智慧超群，工作努力，渴望获得更多的升迁机会。但是现实中却只有很少一部分人能够攀上山顶。马歇尔古德史密斯在魔鬼管理学一书中，通过分析人们工作中的一些致命细节，来揭示不同的结果。“现代管理之父”彼得德鲁克有一句经典名句：“我们用了太多时间来教领导者应该做什么，却从来没有想过要教他们不做什么。 ”而这本书所探讨的就是有些人因为工作14 / 20中的一些小失误最终导致功亏一篑的行为问题。智力和技能都不是造成一些人不断成功而另一些人停滞不前的原因所在，起决定性作用的是一个人的行为。简单地说，人们停滞不前的原因，通常是他们自己也没有意识到的一些习惯性行为；尤其是一些成功人士，总是认为现在的行为模式仍然可以帮助他们获得更大的成功。他们没有意识到，即使在过去取得成功的过程中也存在着行为缺点，更不明白这些缺点正在阻碍着自己潜力的发挥。为此，这本书作了深刻的剖析并总结出“阻碍你取得更大成功的 20 个恶习”：求胜欲太强；太喜欢加分；太喜欢点评；总是发表破坏性评论；喜欢用“不” 、 “但是”或“可是”来开头；告诉世界你有多聪明；乱发脾气；否定别人或故作高深；隐瞒信息；不懂得赞赏；喜欢抢功；喜欢找借口；把一切都归咎于过去；偏袒下属；拒绝道歉；不懂得聆听；不懂得感激；惩罚报信人；乱找“替罪羊” ；过于强调自我。如何改变自己？马歇尔教授在书中给出了建议，并让你感受到行为改变的美妙之处。希望大家能够在课余的时间阅读一下这本书，相信你会有所收获和成长。15 / 20王：六、团队小游戏：摆字母 吴昱烨王：七、领导寄语：视情况而定姜：八、最后由我带领大家一起喊出我们的班组职责：做好一线支撑、做好内部协调、做好公司参谋，领航者加油！姜：结束：今天的晨会到此结束，本周四的晨会由曹翠和吴昱烨主持，请提前做好准备！谢谢大家的配合，祝愿大家天天都有好心情！散会。新闻内容：司奇戒烟药物拟纳入基本医保引争议日前，卫生部部长陈竺在出席“慢性非传染性疾病防治策略研讨会”时做了题为中国控烟：积跬步，迎飞跃的主题演讲。他表示， “将通过深化医改为控烟助力，逐步把戒烟咨询和药物纳入基本医保，基本药物目录也将添加相关药品。 ”。16 / 20对于陈竺透露的“医保戒烟”计划，各界观点不一。有人认为，这有助于控制和缩减我国亿的烟民规模；也有人认为，戒烟靠的是决心和定力，若用医保资金为烟民戒烟埋单， “有限的好钢没有用在刀刃上” 。三必：张芷睿移动数据流量在过去两年以极快的速度增长，已成为主要收入增长点之一。为更好的顺应流量业务发展趋势，因势利导的促进流量业务量收迅速发展，区公司在全疆开展三必讲、三必推、三必装工作。三必讲、三必推、三必装工作的主要内容是：三必讲即讲解流量可以做什么，流量套餐推荐和流量的查询方法说明；三必推即向用户推荐冲浪助手、飞信、阅读、游戏、视频等自有业务，其中主推冲浪助手业务，因为该业务可以主动向目标用户推荐实时热点新闻等内容，可以有效提高用户流量；三必装即给用户主动安装 360 杀毒、91 助手，UC浏览器等第三方精品应用，以上软件均为目前用户使用量和好评度较高的软件。17 / 20夕阳红闪烁着 XX 精神大家好！我是 XX 公司的员工 XX。今天，我演讲的题目是：夕阳红闪烁着 XX 精神。我 2016 年 11 月 9 日加盟 XX，当第一次参加晨会，高唱XX 之歌的时候，我的脑海遍浮现出一个问题，什么才是 XX 精神呢？一年来的日日夜夜，耳濡目染，是一位老共产党员的身体力行回答了这个问题。他的一言一行，时时刻刻闪烁着 XX 精神，他的默默奉献，诠释了 XX 精神的真谛！白云奉献给草场，江河奉献给海洋，白鸽奉献给蓝天，星光奉献给长夜。七年前，这位共产党员从党校校长的领导岗位退休，本应该在家中享受天伦之乐，却义无反顾地选择了 XX。在 XX 他18 / 20没有显赫的地位，以一名普通员工的身份，在平凡的岗位上，殚精竭虑，胼手胝足。说到这，想必大家已经猜到他是谁了吧，没错，他就是 XX公司年过花甲的老人-XX。好，现在让我们一起感受一下他那高尚的品格吧。在朝夕相处的同事眼中，这位鬓染华发、和蔼可亲的老者，没有任何领导的架子，大家都亲切地称呼他“XX” 。接触中，XX 的一言一行、点点滴滴、都深深地感染着我和我身边的同事们。大家觉得，他身上所具有的特质，就是一种具有XX 文化特色的奉献精神！XX 的奉献精神，首先体现在他的刻苦学习的精神上。多少个日日夜夜，多少个节假日，当别人在休闲娱乐时，他却在孜孜不倦的读书学习。从对电脑一无所知，到学会使用办公软件，学会 PHOTOSHOP、CAD 制图，而今，他的制图水平得到 XX 的公认。从做党政工作，转变到做企业工作，XX 靠的是持之以恒的学习。七年来，他从报刊杂志上裁剪积累了六大本资料。他对我说，要服务好XX，必须有服务的能力和本领，必须不断学习、充电。XX19 / 20活到老学到老的精神，令我们年轻人自愧不如。XX 的奉献精神，体现在他的爱岗敬业上。衣带渐宽终