民营医院工资薪酬方案

精品文档 1欢迎下载 根据我院实际情况 将工资分为基本工资 工龄工资 资 质工资 岗位工资四类 一般五类总和为员工的工资 本 工资核算方法使用于本院职工 特殊聘用岗位 协议工资 者除外 我院暂定岗位级别为院长 业务院长 主任 院长助理 护士长 副主任 科长 普通员工 1 基本工资 1 1 根据国家法律规定 陕西省人力资源和社会保障厅 关 于调整最低工资标准的通知 陕人社发 2019 8 号 我 院将采用医 护 技人员 2500 元 月工资 其他行政 后 勤等人员 1700 元 月工资为最低标准 始用于中专学历 无任何资质 工龄的情况下以此为基准 2 工龄工资 2 1 每年 1 月份 上调一级工龄工资 为期满试用期员工 普通员工 一级为 50 元 主任 院长助理 一级为 100 元 院长 副院长一级为 200 元 2 2 应聘本院工作 非应届毕业生 在外院工作不满 3 年的 不计外院工龄工资 2 3 应聘本院工作 非应届毕业生 在外院工作满 3 年及 3 年以上的 除去 3 年后剩余年限为工龄工资 统一为 50 元 2 4 工龄计算方法 工龄 入院年 全日制学历毕业年 精品文档 2欢迎下载 3 如 大学本科于 2005 年毕业 2012 年来院工作 工龄 2012 2005 3 4 3 资质工资 根据所属岗位不同 资质每提高一级 增 加一级资质工资 与岗位无关的资质不在资质工资范围 2 1 医师 助理 20 元 医师 30 元 主治 50 元 副主任医 师 100 主任医师 200 元 2 2 护士 护士 20 元 护师 30 元 主管 50 元 副主任护 师 100 元 主任护师 200 元 2 3 医技 技士 20 元 技师 30 元 主管 50 元 副主任技 师 100 元 主任技师 200 元 2 4 药师 药士 20 元 药师 30 元 主管 50 元 副主任药 师 100 元 主任药师 200 元 2 5 其他岗位 初级 50 元 中级 100 元 高级 200 元 2 6 各级别资质的认定以注册本院为准 2 7 来院人员涉及执业地点变更注册 在试用期满后马上进 行变更 试用期满转正工资按已注册计算 如未完成变更 即改回未注册工资 通知当事人尽快解决 不得违规执业 2 8 首次考取 由于取证 注册时间 执业注册后即上 调工资 4 岗位工资 4 1 根据我院岗位级别 设定岗位工资 如各级别岗位有空 缺或者岗位人长期外出 含 15 天以上 需要代理岗位的 精品文档 3欢迎下载 情况下 代理者需要根据代理工作时间增加代理岗位工资 4 2 院长 代理院长岗位工资为 500 元 4 3 院长助理 主任岗位工资 500 元 代理岗位工资 300 元 4 4 护士长 主任助理岗位工资 300 元 代理岗位工资 200 元 4 5 由于岗位工作量或设定 每兼职一个岗位 以定岗定编岗位设定为准 补发兼职工资 200 元 原则 上兼职岗位不超 2 个 5 其他 5 1 各级工资采用累计方式 取得高级别工资累计计入核算 工资 来院即高级别工资 低级别工资累计计入核算工资 5 2 其他未尽事宜 人力资源部 院办 分管院长商议 决定 上报院长审批后执行 5 3 本工资级别自颁布之日起执行 精品文档 4欢