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阿里奖金分配“271原则” 这战争交响曲,不能光有主旋律,也要有浪漫曲,这样才能更完整,更丰富,更动人。马云的271员工的工程20%的优秀员工70%的普通员工10%的淘汰员工兔子跟记者解释了什么叫奖金分配的271原则。“一个超过10人的团队中,要评选出20%最优秀的,70%满足期望的,和10%末位淘汰的,再根据等级来发奖。”马云内部邮件选摘最有名的是“过冬”2008年7月23日,阿里巴巴集团董事局主席马云发出题为冬天的使命的内部邮件,号召阿里巴巴全体准备“过冬”。原因是,他认为全球经济将进入非常困难的时期,且预计这“冬天”将非常漫长。“对阿里巴巴B2B的股价走势,我想大家的心情一定很复杂!今天想和大家聊聊我对目前大局形势和未来的一些看法,也许对大家会有一点帮助。”这是马云当日给全体员工邮件的开头。2008年7月23日,阿里巴巴股价收报9.81港元,已跌破了13.5港元的招股价。这时再看2007年11月6日上午30港元的开盘价,以及当天39.5港元的收盘价,成为一段美好的回忆。马云有些苦口婆心:“大家也许还记得,在二月的员工大会上我说过:冬天要来了,我们要准备过冬!当时很多人不以为然!”关于年终奖,马云每年都会给员工写一封信,今年是第三年了。2009年1月19日马云邮件选摘:2008是不平凡的一年。经过全体阿里人的不懈努力,我们克服了重重困难和挑战,取得了我认为阿里巴巴九年来最为难得的进步和业绩!尽管经济大环境面临空前困难,公司仍然作了2009加薪和2008年丰厚的年终奖计划,根据271原则,绝大部分员工将会获得加薪和不错的年终奖金。此次调薪唯有一点不同往年,包括副总裁在内的所有高层管理人员全部不加薪。我们认为,越是困难时期,公司资源越应该向普通员工倾斜,紧迫感和危机感首先要来自公司高层管理者。分配上,我们坚决不搞平均主义,平均主义是对辛勤付出且绩效优秀同事的不公平! 不如此,阿里巴巴不可能实现“今天最好的表现是明天最低的要求”,也不可能挑战更高的目标! 辛苦一年了。请带上你的家人去花钱!去消费!去享受我们一年的辛苦成果!2010年1月19日马云邮件选摘 今年关键词;奖罚分明。打破大锅饭。打破平均主义。奖金是对昨天工作的肯定和对未来工作的期望。今年,我们将严格执行271制度,旗帜鲜明地奖优罚劣。包括公司所有层级在内都将对top20进行奖励提升,同时对bottom10加强问责。阿里奖金分配“271原则”“马总这封信吊足了大家的胃口。现在我们老想着:发多少钱啊?什么时候发啊?听说是30号发钱,那是早上呢?中午呢?还是晚上呢?”昨天,记者采访阿里巴巴旗下淘宝网的一名员工“兔子”,兔子进淘宝好几年了,算比较资深。说起年终奖,她一边“哇哈哈”地笑着,一边略带夸张地叙述员工们的心情。当天,阿里巴巴集团的不少员工都要加班,繁忙的工作之余,大家热烈地讨论起了年终奖的事情。兔子说:要发年终奖了,肯定高兴的;更高兴的是,年终奖之外还能拿到大红包。不过,兔子也告诉我,阿里巴巴并没有“大锅饭”。“我们的年终奖没有定额的,你当年贡献多的,像往年的话最多可以拿6个月工资,你要是没有贡献,一分钱没有也是有可能的。”由于淘宝有严厉的规定,员工之间不得互相打听薪资多少,所以,到时候她只知道自己那份红包有多厚。兔子跟记者解释了什么叫奖金分配的271原则。“一个超过10人的团队中,要评选出20%最优秀的,70%满足期望的,和10%末位淘汰的,再根据等级来发奖。”据记者从阿里巴巴内部打探,今年的年底红包分为“年终奖+加薪+特别红包”,三块都会参照271原则来分配,其中年终奖的部分,处于末位10%的员工可能没有;其他两项,则多多少少会有一点。另外,以往年终奖的分
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