招聘面试_简历面试专题辅导教材

2020年2月27日 简历 面试专题辅导 简历 面试的使用小贴士 从服饰到应对困难的问题 2020年2月27日 就业指导与服务中心 制作个人求职简历 什么是简历简历的种类简历的主要内容制作求职简历的基本原则简历撰写技巧投递简历 2020年2月27日 就业指导与服务中心 如果让你写一份简历 你会如何开始 你遇到的第一个问题是什么 2020年2月27日 就业指导与服务中心 简历的分类 中式简历 体重 身高 性格 政治面貌港式简历 年龄 婚否 工资现状英式简历 页数多 但不详细美式简历 一页纸 国际流行 2020年2月27日 就业指导与服务中心 简历正文的基本内容 必须包括姓名 联系方式 联系地址 邮箱 手机等 目的是让HR能够联系到你 其中 籍贯 身高 性别 照片为可选信息 例如 张三浙江大学玉泉校区26舍300室 310027138 8868 1754zhangsan 求职意向 2 应清晰明确 放在醒目的位置 简历的前部分 标明自己应聘的具体职位 简历的其他内容都可以围绕求职意向展开 而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到求职的诚意 在同等条件下 更能增加求职成功的几率 例如 办公文秘 行政管理 市场营销 社区工作人员 律师助理等 2020年2月27日 就业指导与服务中心 简历正文的基本内容 工作经历 4 包括学历 学位 专业 排名 毕业院校是否是 985 211 高校 专业是否对口 这是HR挑选应届毕业生关注的重点词 如果成绩优秀可以把排名 GPA放在这块内容中间 例如 教育背景2011 09 至今浙江大学产业经济学 研究生 GPA4 1 52007 09 2011 06东华大学金融学 本科 GPA4 2 5专业排名前10 需要将自己在大学期间的社团活动 志愿者活动 学生干部经历 校外实习 培训等各方面的信息检索出匹配招聘岗位的相关信息 2020年2月27日 就业指导与服务中心 简历正文的基本内容 例如 2020年2月27日 就业指导与服务中心 简历正文的基本内容 奖励和荣誉 6 简要的写出英语水平 计算机水平以及在专业技能方面所获得证书情况 与求职有关的强调 无关的不写或一笔带过 例如 外语英语六级611 710上海英语中级口译资格GER1330 1600 3 5计算机精通MicrosoftOffice软件思科认证网络工程师Juniper认证网络工程师专业CFALevel1通过掌握软件SPSS EVIEWS STATA的统计分析引用 这部分内容是体现你在校期间各方面表现是否得到认可的最直接体现 由于每个学校对奖励称谓不同 HR很难完全了解奖项的获奖难度 或者是 含金量 所以可以使用数字说明的方法来强调奖项的重要性 例如 2012 5浙江省级优秀毕业生 浙江大学校级优秀毕业生2011 10国家奖学金 前2 优秀学生一等奖学金 3 杭州银行奖学金2010 10国家奖学金 前2 优秀学生干部荣誉称号 学业优秀一等奖2009 10三好学生荣誉称号 优秀学生三等奖学金 学业优秀三等奖学金 2020年2月27日 就业指导与服务中心 简历正文的基本内容 通常可以在一页纸简历的最下面写上自我评价 个人爱好以及特长方面 自我评价可以是个人性格 能力 特长方面的总结 个人爱好及特长最好能写出比较特色的 能给HR留下深刻影响 例如 自我评价扎实的金融财务基础知识和数理知识 优秀的学习能力 善于分析 解决问题有很强的组织能力和团队协作精神 具有较强的适应能力认真负责 能吃苦耐劳 勇于承受压力 爱好晚会主持 曾多次担任晚会 见面会 开幕式等主持交谊舞 曾作为浙江大学摩登舞舞队队员 参与舞蹈演出徒步和履行 曾参加湖南省 2009百公里毅行 公益活动 坚持走完百公里全程并获得 优秀毅行者 称号 2020年2月27日 就业指导与服务中心 简历制作的基本原则 内容 简明扼要 一目了然 纸张 1页A4白纸 字数 200 300字 字体 五号或小四号其他 关键信息要设计重点阅读 加黑加粗 间距合理 简明扼要原则 1 2020年2月27日 就业指导与服务中心 简历制作的基本原则 信息对接原则 2 行为词 教育背景实习实践经历科研项目经历社会工作专业技能 沟通能力分析能力团队合作精神责任心语言能力职位相关技能 数字结果真实性独特性相关性简洁性 HR关注的 你所具备的 2020年2月27日 就业指导与服务中心 简历制作的基本原则 个性化原则 3 有自己的特色 突出自己的特长及能力 突出自己的求职意愿 适合自己的职位 具备必需的基本信息 可以随意编排取舍 显现自己特点 雷同的简历 批量的淘汰 2020年2月27日 就业指导与服务中心 简历撰写技巧 1 量身定做简历 2 彰显自身独到之处 3 学会取长补短 4 包装实习实践经历 2020年2月27日 就业指导与服务中心 简历撰写技巧 1 越是针对性强的简历越容易受到认可 每个求职者 都必须为特定企业 特定职位 量职打造 简历 也就是说 在写简历之前你要先决定自己的求职方向 分析出自己的优势及弱点 然后再选择目标企业及职位 并且要对目标企业及职位需求情况有所了解 一份合格的求职简历应该是 求职意向 清晰明确 所有内容都应有利于你的应聘职位 无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述 量身定做简历 2020年2月27日 就业指导与服务中心 简历撰写技巧 2 简历是你的广告 而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光 如何在资源有限的约束下 用最有效的信息展现出独特的自我就需要发挥你的智慧 并遵从以下四个 说话 原则 注意突出关键词 在表述自己过去取得的成就时 切记用模糊词 例如 组织新生辩论赛 组织多场演讲 如果改写成为 全程策划新生辩论赛 组建15人大赛主委会团队 设计赛制与宣传文案 组织初赛 复赛 决赛共计10场比赛 这将给HR提供更加详细与具体的信息 多使用实意动词 在表达自己所做的各项活动中 多使用组织 整理 负责 参与 策划等具体意义的动词 例如在表达 做 的时候 我们应该尽量选择 conducted managed acted worked 而不要使用 did 之类的非实意动词 多使用数字词 一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来 例如 举办2场英语演讲比赛 观众超过300人 3场英语学习经验交流会 参与者超过200人 尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低 收益增加 和时间节省 重点强调结果 表明以往工作的业绩 业绩就是个人能力的最好证明 例如 XXX 文章入围首届 好学力行 全国新闻传播学本科生学生论坛并宣读 在三个月的实习期内的销售业绩就高于该公司销售人员平均业绩的30 诸如此类的表述能够形象的说明个人能力 彰显自身独到之处 2020年2月27日 就业指导与服务中心 简历撰写技巧 3 成绩问题成绩的 好 与 不好 本身就是一个相对的概念 因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的 突出相关的 高分的课程 而 不相关 相对低分的 的课程就可以从简历中删除 成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤 突出工作 实习 社团经历 理论 与 实践 不可能总是 两全其美 当你 理论 知识基础不扎实 学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了 相关实践活动 的积累的话 那么一般情况下 HR会选择原谅这位应聘者的 英语问题求助于最重要的ProfessionalExperience部分了 借工作经验让HR们推断出你的相关能力 比如 你想说自己英语口语能力强 如果在工作经历里面的某项中有一句话叫 工作语言为英语 结论就很明白 而且说服力也很强 毕业学校问题你的毕业学校不好 但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动 或者参加过这样的那样的培训计划 如果你没有足够高的学历 但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作 如果工作经验非常丰富 你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分 这样 基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰 或许 还可以给你带来一个意料之外的面试的机会 学会取长补短 2020年2月27日 就业指导与服务中心 简历撰写技巧 4 突出实习 实际上 实习工作的性质或内容同许多工作相似 它们都需要自律以完成多项任务 你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物 这些事物必须在技术栏目中体现出来 就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历 突出社团 比方说 在社团中曾经担任过社长 或是创立社团 有时就代表着领导能力 独立或经由团队合作安排跨校联谊 建教合作等活动 可能代表着协调力 谈判力 团队重视程度 或是开发市场的能力 利用社团经验的填写方式 可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性 也是另类彰显能力与评估发展性的指针 学习至上 你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验 同时辅佐以大量真实 详细的例子作为补充 你在简历中简单地陈述 你熟悉最新的趋势与技术 并且能够写上运用到新工作中 而且 既然你有学习 研究新事物的能力 你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧 尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系 那些工作经验同样提供可适用 可转移运用技术来支持你应聘的工作 包装实习实践经历 2020年2月27日 就业指导与服务中心 应用举例 求职意向 销售部经理助理个人基本情况 略 教育背景 2002 9 2006 7 大学国际经济与贸易专业1999 9 2002 7 第一中学培训经历 2005 7 2005 9 大学通过外销员考试2004 3 2004 6 大学通过报关员考试外语水平 可与外商进行日常沟通 能熟练使用业务范围内常用术语 计算机水平 熟练使用常用办公软件编辑业务文档 熟练使用互联网进行业务沟通 社会实践和实习经历 2005 12至今担任某IT公司的市场部业务员 实习 主要负责协助经理与经销商签订经销合同 办理产品的包装 运输 保险 贷款结算 售后产品跟踪 市场反馈以及开拓新的销售渠道等 参与公司新业务员的培训 多次受到公司的表扬 2005 3 2005 12在 公司做市场调查员 周末兼职 主要负责以电话形式向顾客了解对产品的意见 并填写相应的表单转包给公司 所获奖励 2004 2005学年荣获 大学 优秀学生干部 称号2003 2004学年荣获 大学 三好学生 称号自我评价 本人性格开朗 稳重 有活力 待人热情 真诚 工作认真负责 积极主动 能吃苦耐劳 有较强的组织能力 实际动手能力和团队协作精神 能迅速适应环境 并融入其中 2020年2月27日 就业指导与服务中心 应用举例 中文简历模板 2020年2月27日 就业指导与服务中心 应用举例 英文简历模板 2020年2月27日 就业指导与服务中心 投递简历 投递简历的4种方式 2020年2月27日 就业指导与服务中心 面试准备 AreYouReady 2020年2月27日 v 成功面试 应届毕业生面试 用人单位希望得到什么 面试是什么 常用面试方法面试准备 23 2020年2月27日 应届毕业生面试 有潜质的新员工能迅速融入团队的新成员工作的承担者组织的新鲜血液对外的品牌 你能满足用人单位的需求吗 24 2020年2月27日 面试是什么 展现自己特长 优势与职位具有很好的吻合度 说服面试官接受自己的过程 2020年2月27日 应对面试焦虑求职面试的目的面试的几种类型如何准备面试之前要问的问题面试该做的和注意事项在面试过程中要记住的事情可能的面试问题会问的问题薪资的问题面试之后做什么得体的面试着装 AndInterviewBLOOPERSForFun 2020年2月27日 面试一份工作往往是充满了焦虑和不安 但也可以不必如此忐忑 我们可以做的些事情来进行准备 使自己变得更加自信和放松 准备是减少焦虑 并帮助确保成功面试的最佳方式 应对面试焦虑 2020年2月27日 你大放异彩的机会你的能力 才能 兴趣 性格 工作经历 教育和激励获得雇主的信息用人单位的需求 历史 工作环境 业务活动和未来计划需要的技巧和准备 不是运气 求职面试的目的 2020年2月27日 结构化面试情景模拟法行为面试法压力面试无领导小组讨论 29 3 常用面试方法 2020年2月27日 结构化面试 命题 结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试 也称标准化面试 特点 通过分析得出空缺职位的胜任资格 确定可测量命题 并给出参考答案及评分标准 对所有应试者都提相同类型的问题 考官必须经过专门的挑选和培训 有统一的评分标准和评定量表 30 2020年2月27日 请简单介绍一下你自己 请评价你自己的优势和不足 你为什么选择我们公司 你认为降价促销与送赠品的方式 哪种更好 为什么 31 结构化面试的常规问题 2020年2月27日 设定一定的假设情境 在此基础上要求应聘者对一系列相关问题进行回答 问题的设计多来自于工作 或是工作所需的某种素质体现 属于结构化面试的一种特殊形式 通常对问题有预先的答案 一个假设性的情境 会涉及到对应聘者多种能力的考察 在提问前必须清楚重点考察的方面 32 情境面试 2020年2月27日 假如领导给你安排了一项工作 告诉你如何去做 但他的上级反对这么做 你怎么办 你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象 在电梯里面的时间大概有15秒 你如何在这段时间里打动他 你进入一个团队之后 发现团队成员年龄都很大 对你的到来非常冷漠 也没有人愿意教你 你该怎么办 33 典型的情境类问题 2020年2月27日 示例 宝洁八大问针对应聘者过去发生的事件进行询问 通常使用 最 的方式进行提问 提问的过程 通常采用不断追问细节的方式 以判断应聘者的行为方式 思维方式和能力素质 并对其描述的真实性进行验证 34 行为面试 2020年2月27日 指在有意制造的紧张气氛中提出一连串问题 穷追不舍 直至求职者无法回答 以此观察求职者对压力的承受能力和应变能力 35 压力面试 2020年2月27日 无领导小组讨论 无领导小组讨论面试是采用情景模拟的方式对应聘者进行集体的面试 它通过给一组应聘者 一般是6 8人 一个案例性的问题 让他们进行一定时间 一般不超过1小时 的讨论 来检测考生的个人影响力 组织协调能力 口头表达能力 辩论能力 说服能力 团队意识 情绪稳定性 处理人际关系的技巧 非言语沟通能力等各个方面的能力和素质的面试方法 无领导小组讨论的考察要点 无指定领导 团队角色 讨论的深度 优点 考察全面 可以从一些细节中进行观察 缺点 不易操作 对面试的过程控制要求很高 对考官的要求很高 相对更适合管理类岗位 36 2020年2月27日 就业指导与服务中心 小组面试如何出彩 放下包袱 诚心发言 提前准备纸笔 适当做记录 最后上交讨论报告给企业一个好的印象 2020年2月27日 就业指导与服务中心 小组面试如何出彩 尊重队友 友善待人给别人发言的机会 小组讨论结束时大胆站起来总结 不要刻意去抢着做上面的内容 2020年2月27日 面试前面试过程中面试之后 39 4 面试准备 2020年2月27日 精心了解你所应聘的公司和职位 一般信息 公司文化及价值观 对职位的要求 面试准备 了解面试时间 地点和要求 认真的自我反思与总结根据招聘需求分析 针对性地准备一些问题的回答准备好问面试官的问题着装 40 面试前 2020年2月27日 干净整洁 通常质地不用过高追求 最好符合公司的氛围 最保险的是比较正式的服装 41 应聘时的着装 2020年2月27日 了解面试官了解你和考官之间的力量对比问题背后面试过程中尽量避免的应届毕业生面试时常犯的错误面试要点 42 面试过程中 2020年2月27日 了解面试官 面试官的四个层次心中无剑 手中无剑心中无剑 手中有剑心中有剑 手中有剑心中有剑 手中无剑 43 知己知彼 百战不殆 2020年2月27日 应聘者和考官间的力量对比 地位不平等能力不平等经验不平等信息不对称 44 结论 不要随便在考官面前玩花样 耍心眼 说谎话 2020年2月27日 常见问题 你为什么要应聘我们公司 为什么不去 其它行业 性质 竞争对手的公司 你给自己设计的职业规划是怎样的 介绍一下你自己的优势和劣势 大学期间最挫折的一件事情是什么 为什么 考察求职动机 价值观 自我认知 逻辑思维能力 发展潜质 45 2020年2月27日 常规问题 非常规问题你的父母做什么工作 你希望的薪酬是多少 你有男朋友或女朋友吗 46 问题背后 2020年2月27日 不要撒谎 不要和面试官争论 记住面试官也是人 他 她可能 情绪不好在选人方面并不专业是个刁