员工辞退经济补偿金的计算方法.docx

员工辞退经济补偿金的计算方法第一条违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定，单位在以下依法解除劳 动合同的情形下，应支付经济补偿金：1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，工作年限满 6 个月不满一年的，按一 年的标准发放，不满 6 个月的按半年算，支付半个月工资的经济补偿；2007 年 底前工作年限超过 12 年的，按 12 年计算，2008年1月1 日后不再有封顶。 协商解除劳动合同的法定补偿公式：工作年限月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资）2. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用 人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资， 不满一年的按一年的标准发放。同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百 . 分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 因病或非因公负伤解除劳动合同的法定补偿金公式：工作年限月工资+医疗补 助费（医疗补助费不低于 6 个月的工资）+代通知金3. 以下情形根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，工作年限满 6 个月不满一年的，按一年的标准发放，不满 6 个月的按半年算， 支付半个月工资的经济补偿，同时根据情况加付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；法定补偿金公式：工作年限月工资+代通知金4. 以下裁员情形根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿，工作年限满 6 个月不满一年的，按一年的标准发放，不满 6 个月的按半 年算，支付半个月工资的经济补偿，没有代通知金，没有封顶或上限：用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解 散而终止劳动合同的；法定补偿金公式：工作年限月工资5. 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同， 由用人单位终止固定期限劳动合同的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个 月的工资的经济补偿，工作年限满 6 个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6 个月的按半年算，支付半个月工资的经济补偿。 法定补偿金公式：工作年限月工资6. 以上经济补偿金的计算过程中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补 偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超 过十二年。7. 用人单位逾期给付经济补偿金的计算（已废除）经济补偿金 = 原经济补偿金+额外经济补偿金（额外经济补偿金=原经济补 偿金50）8. 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和N=工作年限月工资(1+50 )N(1N5)第二条单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位的欺诈等原因致使劳动合同无效的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发 放，最多不超过 12 个月。其标准还是根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿， 工作年限满 6 个月不满一年的，按一年的标准发放，不满 6 个月的按半年算，支 付半个月工资的经济补偿。第三条劳动者擅自解除劳动合同的赔偿金的计算 1. 劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算赔偿金=培训费用+竞业限制赔偿费+直接经济损失2. 劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算赔偿金 = 被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调 查费用第四条用人单位违法解除劳动合同的赔偿金的计算 赔偿金=工作年限月工资2，工作年限自用工之日起算第五条用人单位与劳动者的连带赔偿责任 1. 赔偿金总额的计算公式赔偿金总额=直接经济损失 + 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用人单位承担 以上）2. 用人单位赔偿金份额的计算公式 赔偿金=赔偿金总额N（70N1）3. 劳动者赔偿金份额的计算公式 赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额第六条因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未 成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算1. 造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算 赔偿金=应得工资收入252. 造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算 赔偿金=医疗费用253. 造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算 赔偿金=医疗费用254. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年的当日起视为已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同。第七条竞业禁止的补偿 补偿费标准国家没有统一规定，部分省市有地方性规定，一般为该员工离开前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的一定比例（20-50），限制期限最长不超过两年。第八条经济补偿金的工资是否包括加班工资和各类补贴？ 按照有关规定，经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算（如果该计算结果低于最低工资标准的，以最 低工资标准计算）。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。第九条以下情形可以合法解除劳动合同无需支付补偿金： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.法律、法规规定的其他情形。第十条不列入经济补偿金基数的范围1. 社会保险福利费用