2019年组织部半年工作总结范文

精品办公范文荟萃2019年组织部半年工作总结半年来，区委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全国、全省、全市组织部长会议精神为统领，聚焦政治使命、强化政治担当，狠抓区委组织部2019年组织工作要点、“党建”系列工程落地落实，推动新时期组织工作取得新进展新成效。一、工作成效(一)以政治建设为统领，突出“三性”抓实政治历练认真贯彻落实中共中央关于加强党的政治建设的意见和省委、市委、区委决策部署，持续推进“两学一做”制度化常态化，教育引导广大党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是突出“政治性”，思想政治教育深入推进。持续深化理论武装，将习近平新时代中国特色社会主义思想，党的政治理论、条例法规纳入干部教育培训主体内容，采取组织调训、网络学习、自学研讨等方式，开展各级各类培训批次，培训干部余人。围绕学习贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚、意识形态、初心使命等重要论述，细化全区党委(党组)理论学习中心组个方面重点学习内容，推动学习新思想走深走实、形成常态。目前，区委召开中心组学习会次。二是突出“规范性”，党内政治生活严肃严谨。严格落实省、市民主生活会相关要求，通过会前材料“三审”、会中专人督导、会后清单整改，高质量召开区委常委班子民主生活会。组建个督导组，全过程督促指导科级及以上领导班子民主生活会。其中，区文体旅游局因会前谈话不充分、区市场监管局因会中程序环节遗漏被责令现场整改。建立区直单位、镇(街道)联系帮扶指导工作机制，现场指导各领域党支部召开组织生活会、民主评议党员，提升组织生活规范化、严谨性。三是突出“主动性”，营造主题教育浓厚氛围。紧扣中央、省委“不忘初心、牢记使命”主题教育相关要求，迅速启动区不忘初心、牢记使命“大学习、大调研、大整改、大评比”专题活动实施方案，通过召开专题学习、表彰先进人物、深入走访调研等方式，积极营造“不忘初心、牢记使命”主题教育浓厚氛围。将党性教育与红色文化、乡村振兴等结合起来，开发形成共产党员的初心和使命等个党性教育课程，创新主题党日“初心”实践课堂，扎实做好“不忘初心、牢记使命”主题教育课程准备。(二)以强基固本为目标，聚焦“三力”夯实战斗堡垒立足“基础工作抓提升，薄弱工作补短板、特色工作创一流”要求，通过项目化推动、清单化推进、实效化推出、标准化推广，推动基层党建高质量发展。一是抓基层强基础，集中发力让基层党建“看得见”。以“五抓五促”为载体，按照2019年达标不低于40%的比例，“一支部一策”定制工作方案，深入推进支部标准化建设。结合机构改革，成立国企、卫健、教育三大工委，完成区级机关部门党组织隶属关系调整，撤销、成立、升格机关党组织个。研究拟定村(社区)集体经济收益奖励指导办法，将经济收益与干部奖励挂钩，增强集体经济发展活力。将基层党组织书记、党务干部纳入全区培训整体规划，组织外出考察学习次，举办基层党务干部培训期，培训余人次。二是强弱项补短板，精准用力让基层党建“有模样”。对标对表中央、省巡整改要求，采取列工期、月调度、周统计的方式，完成全区名党员党籍档案排查认定，并举一反三，修订“一制度一规范一办法”。将扫黑除恶专项斗争同加强基层组织建设相结合，按照“两评一核”程序完成个村(社区)精准识别排查，确定后进村党组织个，以“先进”带“后进”开展集中整顿。建立联审联查联席会议、信息通报机制，完成名在职村(社区)“两委”人员背景审查轮;聚焦驻村帮扶不扎实专项治理，研究拟定治理方案，通过任务清单化、调度经常化、督查常态化扎实推进专项治理工作。三是抓创新增活力，持续有力让基层党建“有特色”。突出“五在乡村美好家园”“六化社区幸福城市”重点任务，研究拟定基层党建“整镇整街推进、整区整体提升”方案，实施三年攻坚行动。创新“党建联盟”模式，将全区个基层党(工)委划分个区域联盟，实行区域联盟片区交叉督查，推动“区域党建共抓、区域问题共治、区域品牌共创”。推行基层党建项目化，实施基层党建创新项目个，逐步形成流动党员“网上党支部”“双图”“双育”党员管理法、社区生活共同体等特色做法。(三)以担当作为为导向，强化“三度”打造铁军严格落实省委“四位一体”和市委“五位一体”机制，抓班子带队伍、重培养提素质，在严管中守牢底线，在厚爱中激发活力，选人用人质量明显提升。一是拓展干部监督管理的“广度”。启动科级领导班子运转调研，对个单位、部门班子运转情况及干部履职情况进行全面了解，为班子优化调整奠定坚实基础。聘任名干部组建考察员队伍，把干部家访纳入考察工作环节，积极探索“八小时”外日常监督管理机制，构建事前严防、事中严管、事后严处的监督管理链条。上半年，共开展干部考察批次，交流调整干部余名。注重勉励与鞭策，对新提拔、转任重要岗位的名领导干部开展任前廉政谈话批次，强化履职尽职、廉洁从政的思想防线。二是提升干部教育培训的“深度”。把坚定理想信念作为首要任务，围绕区“六大行动”设置“星火讲坛”专题讲座，开展乡村振兴、经济金融、城镇建设等系列专题讲座期，培训余人次。采取“党校+高校”“区内+区外”“理论+实践”分段培训方式，举办为期个月的经济金融人才培训班，着力提升党员干部经济金融工作能力。聚焦干部教育培训实效，建立“三化一评”积分考评体系，探索干部教育培训档案化管理。建好用好镇、山镇党校分校，承接各类专题培训期，培训农村党员余人次，构建农村党员党性教育新常态。三是增强年轻干部培养的“维度”。坚持源头培养、跟踪培养，建立年轻干部成长记录档案，注重在思想政治建设、专业能力培养上关心关注年轻干部，确保年轻干部培养“不断档”。注重近距离培养年轻干部，组织开展座谈会次、谈心谈话人次，及时了解掌握其思想动态、实际困难和工作思路等方面情况，针对性地调整年轻干部培养计划。注重在区委中心工作、基层一线锻炼使用年轻干部，先后选派名年轻干部到机关、镇(街道)双向挂职锻炼。(四)以引育并举为原则，实施“三聚”激发人才动能聚焦全区产业发展、重大项目建设，加大人才引进和培育力度，为“三区三高地”建设强化智力支撑。一是聚焦体制内外，畅通引才渠道。组织全区各用人单位参加省第七届人才博览会，共计发布岗位需求个，引进意向人才。其中，机关和国有企事业单位签约引进人，非公企业达成引进意向人才人。启动实施全区事业单位公开招聘计划名，着力通过常规招聘选拔一批急需紧缺人才到各类岗位一线干事创业。推进项目聚才，累计对接各地金融意向企业家，项目落户企业家，吸引集聚人才团队个助力区域发展。二是聚焦人才培育，提升能力素质。推进实施“现代服务业人才培育计划”，投入专项资金万元，专题培训乡镇人才名。其中，余名参训人才已自主开店运营。推进“高端专业技术人才培育计划”，选派名优秀教育人才参加上海“金种子培养计划”挂职锻炼、“北京师范大学市教育系统高端领军人才培养计划”等重点培育项目，教学科研水平全面提升。三是聚焦服务保障，发挥人才作用。组织召开青年人才座谈会，倾听人才心声。重点结合挂帮民营企业人才难题及诉求，办理落实困难事项件。深入推进“人才领跑脱贫计划”，组建专家服务团队，开展农业技术培训期，解决群众难题个。深入开展医疗专家扶贫，累计选派余名医疗专业人才到镇、镇等地开展“送医下乡”。(五)以服务引导为重点，坚持“三抓”做好离退休干部工作坚持从政治上尊重、思想上关心、生活上服务离退休干部，打造“遵道行义银发增辉”离退休党支部示范品牌，聚力开创新时期离退休干部工作新局面。一是抓“精准”服务，提升重点工作执行力。突出关心关爱离退休干部，狠抓全区离退休干部工作要点、关心下一代工作要点相关任务的落地落实。聚焦“两项待遇、三个机制”服务保障，联合区医保局设立离退休干部医保服务点，切实解决离退休干部“跑路难”问题。全覆盖开展走访慰问，巩固完善特殊困难帮扶机制，实施高龄老干部关怀工程，筹建区共享式离退休干部党建活动室。二是抓“五好”创建，提升特色品牌凝聚力。围绕领导班子建设好、骨干队伍作用发挥好、制度健全执行好、活动经常效果好、积极探索创新好“五好”关工委创建，积极发挥“五老”优势，紧扣纪念建国70周年、纪念“五四”运动100周年等重大节点，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，深入全区各中小学开展红色宣讲，持续抓好青少年红色教育和思想道德教育。坚持立德树人、培育新人，召开“庆祝建国70周年暨2019年新三好青少年学生表彰大会”，表彰“新三好”学生余名。三是抓“学乐”融合，提升老年教育创新力。深入推进政治建校、政治兴校，创新课前5分钟思想政治教育“三必讲”，把党的政治教育融入老年大学课程体系，常态化推进老干部老党员党性教育。以“全国第六批老年远程教育试验区申报”为契机，调研全区老年教育、老年远程教育工作情况，推动新时期老年教育纵深发展。组织开展“庆祝建党98周年暨学期展演”，促进老年教育学用转化，展示全区离退休干部“银发心向党、盛赞新成就、追梦新时代”的精神风貌。(六)以“五型组工”为载体，聚力“四部”打造模范部门以“五型组工”模范部门建设为主线，浓厚组织部门“家”文化，强化组织部门“家”属性，努力锻造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍。一是突出文化立部。继承和发扬组织部门优良传统，构筑“讲政治、重公道、业务精、作风好”组工价值内涵。建立“部班子成员联系科级领导班子和领导干部”机制，深入基层一线走访调研;开展中心组学习次、学习小组次、“月学月考”次，形成干部理论学习新常态。二是聚焦素质强部。以强化组工信息写作推动工作质量提升，建立“重要文稿写作专班”，分设调研组个，明确调研课题个，完成领导讲稿、经验文稿等篇、调研报告篇。以“一周一信息”推进“外宣、内宣、网宣”同步发力，实现人人写信息、周周有通报、月月有采用。在各级主流媒体发布文稿余篇。其中，共产党员网采用文稿余篇、中国组织人事报等中央级媒体采用篇、省级媒体采用篇、市级媒体采用余篇，上报市委组织部专报信息篇。三是着力规范治部。以“当标杆、做表率”为目标，升级机关党支部为党总支，设立党支部个，全力打造“组织健全、阵地稳固、活动经常”的支部标准化建设样板。坚持“一月一调度”，更新“重点任务”清单次，“党建”清单次，召开每月工作例会次，推动“重点任务”“党建”系列工程各项任务落地落实。四是激发活力兴部。以办公阵地改造为契机，建设“组工文化长廊”“党员活动室”“图书阅览室”等，打造温馨舒适的办公环境、构建方便快捷的办公网络。深化“健康红组”内涵，组建部机关足球队、篮球队、羽毛球队和乒乓球队，干部干事热情全面提升。二、存在问题半年来，全区组织工作扎实有序高效推进，但认真审视还存在一些问题和不足。主要表现在：干部研判体系不够健全，干部“画像”还不够精准，各领域党建工作质量还需提升，创新推动人才工作的思路举措不多，干部知识“需求”多样化与干部教育“供给”相对不足，部机关各股室岗位能力还需进一步提升。三、下步思路下半年，全区组织工作坚持以“党建”系列工程为统揽，统筹整镇整街推进、狠抓年轻干部培养、强化党员党性锻炼、推动人才集聚发展，以高标准、严要求推进中央、省委、市委、区委各项组织工作决策部署落地生根，以优异的成绩向建国70周年献礼。一是把握“一条主线”，筑牢服务群众思想根基。把党的政治建设摆在首位，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入推进“大学习、大调研、大整改、大评比”专题活动，教育引导全区党员干部“守初心、担使命，找差距、抓落实”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升“为人民服务”的思想自觉和行动自觉。二是紧盯“短板弱项”，建强推动发展战斗堡垒。扎实推进扫黑除恶专项斗争、驻村工作不扎实专项治理、“五在乡村美好家园”“六化社区幸福城市”等各项任务落地落实，不断提升基层党建工作质量。以全市基层党建工作现场会为契机，用好用活“整镇整街推进、整区整体提升”有力抓手，着力推进各领域党建工作全面进步、全面过硬。三是聚焦“干部成长”，锻造攻坚克难先锋铁军。常态化开展班子运转调研、健全干部研判体系，探索推进近距离、多维度、重实绩的干部考核评价机制。深入推进年轻干部递进培养三年行动、“双向挂职培养”机制、“三化一评”干部教育培训评价体系建设、干部日常监督管理等工作，充分发挥公务员职务与职级并行激励效果，营造干事创业良好氛围，为“三区三高地”建设提供有力保障。四是强化“服务激励”，开创人才工作生动局面。聚焦人才引得来、用得好、留得住、能发展，持续深化人才发展体制机制改革，落实人才激励、政策支持、服务保障，推进“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”等活动，引导各方面优秀人才为发展建功立业、贡献力量。压实“1+10”成员单位职责，健全人才工作网络，凝聚人才工作齐抓共管、共推共促强大合力。五是坚持“用心用情”，提升离退休干部工作质量。扎实开展“七个一”系列活动，强化离退休干部思想政治教育。深入推进“党建带关建”联动共建长效