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师德师风考核细则营口市第七中学2015年6月营口市第七中学师德师风考核细则为全面贯彻落实中小学教师职业道德规范，切实加强教师队伍建设，全面提高教师职业道德素养，强化教育系统行风建设，增强师德师风建设的实效性，根据市教育局师德师风考核办法要求，特制定我校师德师风考核细则。一、考核要坚持以下原则：考核要以营口市中小学教师职业道德规范实施细则为标准，坚持客观、民主、公平、公正的原则。二、考核对象：考核对象为除校级领导外全体教职员工；考核方式为先划票再计算综合得分。三、考核具体办法：（1）对教师的考核，由学校领导小组成员、学年组人员、学生、家长四个层面组成。其中学校领导小组成员评分占20%，学年组人员评分占30%，总计占50%；学生评分占30%，家长评分占20%，总计占50%。综合分为100分。（2）对非教学人员的考核，由学校领导小组成员、教职员工两个层面组成，考核评分各占50%，综合分为100分。其中学校领导小组成员层面，由学校领导和中层干部组成；学年组人员层面为本学年全体教职人员；学生、家长层面，由被考核人所任教班级抽取其中一个班级30名的学生、家长组成。（3）综合得分具体计算方法：A为3分，B为2分，C为1分，D为0分，所得档次个数A：n1,B:n2,C：n3，D：n4，则单项考核得分为3n1+2n2+n33(n1+n2+n3+n4)单项分值，几个层面的考核得分相加的总和为综合得分。对D档票数超过投票人数20%的，校考核领导小组要进行调查，查实即为不合格，并严格按照中小学教师违反职业道德行为处理办法进行处理；查无实据的，单张票按0分处理。（4）考核结果划分：师德师风考核结果按综合得分具体划分为优秀、合格、不合格三个档次。优秀档次人数不超过全体教职工总数的30%，其余为合格档次，凡当年受过校级以上处分的均为不合格。（5）特殊情况职员上课，按教师进行考核；学校校级领导考核由市教育局统一组织；于每年1月15日前将上一年度考核结果（附件2）上报到教育局。四、考核结果运用教师个人的师德师风考核表（附件1）要装进个人档案，并把师德师风考核结果与教师评优评奖、晋职晋级、职称评定、绩效考核等紧密挂钩。五、保障措施1、成立师德师风建设领导小组组长：郝 军 校长副组长：郑晓光 党支部书记陈齐越副校长申增俭工会主席成 员：祝继刚 教务主任 杨和富 政教主任 徐 峰 总务主任 张宏红 团委书记 领导小组下设办公室，办公室设在工会，主任：郑晓光（兼），副主任：申增俭。成员：杨和富、沈慧娣师德师风建设领导小组办公室的主要职责是：负责全校师德师风具体考核工作。2、做好宣传和引导工作广泛宣传师德师风考评工作的重大意义，引导广大教职工正确看待和对待考评工作；在具体考
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