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文档简介
读 后 感“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”这是我读完这篇华尔街人力资源案例之后最真切的感受。本书用纪实的手法，从人力资源案例的角度生动描述了Jeannie艰辛的求职历程和最终获得的巨大成功，阐述了华尔街在人才战中的成功之道。此案例无论对从事人力资源管理工作或是其他工作，以及求职者求职而言，均有着非常深刻的启迪和指导意义。从案例中，我们知道，要获得一个满意的职位，求职者需要具备的五大素质：第一、 开朗、活跃，不怕困难的性格；第二、 强烈的自信心，企业是人干出来的，人们的性格和做人做事的信心决定着公司能否生存下去；第三、 谈吐清楚，思维敏捷。滔滔不绝是不可饶恕的，面试官在你开口5秒钟后便知道你能否胜任这份工作或毁掉公司。而当回答不上所提问题时，一定要诚实以待。第四、 扎实的专业知识。当然，人品素质也非常重要。根据企业成功用人的案例看，往往在决定起用一个人材时，专业知识被放在人品素质之后。第五、 个人背景。而最终要获取一份满意的工作，需要坚忍不拔的毅力，不轻易被困难和挫折所屈服。天道酬勤，精心准备，努力付出，最终会有回报！ 本案例也阐述了人力资源管理的一些精辟观点，比如，如何把人放在最好的位置，让他发挥出最大的能量。只有将个人最喜欢做的事情与每天从事的工作划上等号时，人的创新精神、工作热情与积极性才能得到最大的发挥。关于企业管理，她的观点是，“企业管理，管理企业，讲的就是一个简单的道理：只要企业有一个问题，就一定会有一个解决问题的方案。”此言妙哉！另外，本文的主人翁也与我们分享了她的一些职场经验，比如，“如果你能把虚荣心揣起来，总能平心静气地向最优秀的人(best)学习，你也许有机会成为第二优秀的人（secondbest）”。再比如，“要做到入乡随俗，被华尔街这些叱咤风云的人物认同，还得有他们的气势和学会用他们的语言”，这正如毛主席所言“到什么山头唱什么歌”！把人放在最好的位置，发挥其最大的能量。做好湖北区域公司的人事和行政管理工作。我想
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