XXX(单位)文职人员考核细则.doc

XXX（单位）文职人员考核细则一、考核原则为科学客观评价XX（单位）文职岗位工作人员（以下简称“文职人员”）在岗工作期间的表现，根据金山公安分局文职人员考核暂行办法，坚持客观、公正、公开的原则，结合实际情况，制定本细则。二、考核内容1、思想政治素质：贯彻执行党的路线方针政策情况；政治学习情况；政治思想和道德品质情况等。2、工作能力：履行岗位职责的能力；掌握新知识、新技能的学习能力和创新能力；本职工作所需的其他业务技术运用能力；与他人积极合作的沟通协调能力等。3、工作表现：敬业精神；团队精神；工作态度和工作作风；工作积极性和创造性；出勤情况等。4、工作实绩：岗位职责的完成情况；工作质量、数量和时效；领导交办工作完成情况等。三、考核办法1、平时考核：月评估和季度考核相结合。（1）月评估：每月末由分管领导对文职人员本月的工作表现和工作业绩进行评估，重点是文职人员岗位职责的履行情况和出勤率，评估结果报分管领导审核后确定。（2）季度考核：每季度末XX（单位）考核小组对文职人员进行季度考核，并提出考核结果意见，报政治处审核后确定。2、年度考核：由分局政治处组织，年度考核采取考核小组考核和XX（单位）领导确定等次相结合的方法，四、考核结果1、月评估分为合格和不合格两个等次，合格60分，不合格 60分；季度考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，优秀90分，良好80分，合格60分，不合格 60分。考核为合格以上的，根据考核等次发放奖金；考核不合格的，取消奖金。2、年度考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，优秀90分，良好80分，合格60分，不合格 60分。考核优秀的列入年度表彰，在参加培训、晋升技能等级、转岗到高能级的岗位、选拔担任文职管理职务时优先考虑；考核合格以上的，按照考核等次发放年终奖金，本人愿意继续在文职岗位工作的，可以续订劳动合同；考核不合格的，取消年终奖金，退回派遣机构。说明：优秀等次的人数在8%以内，优秀、良好等次的人数之和不超过30%。因工作能力差而无法完成岗位职责，或有严重违法违纪违规行为的，应定为不合格等次。五、考核标准（一）思想政治素质（20分）1、政治思想过硬，道德品质良好，受到通报表扬的，加12分；遵守国家法律法规和公安机关规章制度，全年无违纪的，加12分；保密工作出色，受到通报表扬的，加12分；积极参加政治学习，撰写心得体会被录用刊登的，加12分。2、违反国家法律法规和公安机关规章制度或有失泄密现象发生的，扣5分；不听从指挥、不服从管理的，扣12分；无故不参加政治学习的，扣12分。（二）工作能力（20分）1、履行岗位职责的能力强，独挡一面开展工作，加12分；具有掌握新知识、新技能的学习能力和创新能力，加12分；具有本职工作所需的其他业务技术运用能力，加12分；与他人积极合作，沟通协调能力强，加12分。2、不认真履行职责，不能独立完成工作，扣13分；学习不刻苦、工作不努力，掌握新知识、新技能缓慢，创新能力薄弱，扣13分；不积极要求进步，不主动学习公安业务知识，自身素质能力不高，扣13分；缺乏积极合作、沟通协调能力，扣13分。（三）工作态度（30分）1、团结协作，服从大局，团队精神良好，加12分；爱岗敬业，恪尽职守，事业心和责任感强，加12分；工作表现好，主动加班加点，加12分。2、团结协作差，不服从大局，扣13分；工作马虎，作风散漫，扣13分；工作期间从事与工作无关活动，如玩游戏、看闲书、听音乐等，扣13分；工作玩忽职守，造成贻误工作，扣13分；仪表不庄重、着装不整齐、举止不得体，扣13分；违反权限使用公安信息系统，扣13分；违反计算机“一机两用”规定，扣5分；擅自进入公安机关重点保密区域和部位，扣13分；损坏办公设备，擅自改变办公设备的配置，扣13分；内务设置不统一规范，用品摆放不整齐，办公环境脏乱差，扣13分；不遵守上下班时间和请销假制度，有迟到、早退现象，扣13分。（四）工作实绩（30分）1、工作实绩突出，材料、信息被分局录用，加1分；被市局和区级转发，加3分；履行岗位职责出色，受到分局表彰，加1分；受到市局和区级表彰，加3分。2、不能按期按质按量完成工作任务的，扣15分；弄虚作假，滥用职权，谋取私利，侵害他人的，扣5分；信息漏报、迟报、瞒报、错报的，扣15分；违反印章、介绍信、