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人力资源主管职位说明书 职位说明书版本号：职位名称：人力资源主管职位编号：制定者：张坤填写日期：2013年8月1日所属部门：综合部职位等级：审核者：杨冰审核日期：2013年8月1日直接上级：综合部主任工作地点：审批者：刘强生效日期：2013年8月1日职位概要描述（简要地介绍该职位主要工作内容及设置目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）：在综合部主任的领导下，负责公司人力资源规划、培训与开发、薪酬与福利 、招聘与配置、劳动关系、绩效考核等人力资源管理体系建设，以及日常管理工作等。职位关系：直属上级职位zhiwei zhiwei总经理企业外部企业内部本职位同级职位人力资源主管联系紧密的部门/职位直接下属职位社保局人才交流中心住房公积金中心劳动局财务部/会计行政秘书综合管理联系紧密的部门/职位任职条件： 一、知识学历与能力要求：1. 学历要求：全日制大学本科及以上学历；2. 专业要求：人力资源管理、企业管理等相关专业3. 职称、职业资格及技能等级：取得人力资源管理师职业资格证书，或中级经济师职称证书等；4. 英语及计算机水平：熟悉常用办公软件；5. 能力要求：良好的组织、沟通、协调能力；原则性强；有执行力和团队协作精神。 二、工作经验及年限1.工作经验与年限：具有5年以上大型国有电力企业人力资源工作经验，了解人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理等各模块工作；了解国家相关政策法规。 主要职责范围（KRA）主要工作职责关键绩效指标（KPI）一、人力资源管理人力资源规划1.负责协助制定公司人力资源战略规划。规划与公司战略的适配性体系建设1.建立和完善人力资源管理体系；编制人力资源管理程序发布及升版计划，并执行。发布计划完成率人事与招聘管理1.负责员工人事信息及档案管理、劳动合同、职业健康管理；人事档案材料托管及归档的及时率人事信息维护及时率、准确率劳动合同签订及时率、覆盖率每年组织员工健康体检一次2.编制年度招聘计划，组织实施各类人才的招聘；年度招聘计划完成率3.负责员工入离职管理、降职、晋升、调入、调出等调配管理；员工入离职材料齐全率绩效管理1.组织编制员工年度绩效计划绩效合约签订率绩效合约签订及时率2.组织实施年度、季度绩效考评绩效考评按时完成及时率3.组织实施绩效评估组织绩效政策宣讲覆盖率组织目标宣讲覆盖率绩效申诉及时处理率薪酬与福利管理1.负责员工工资、奖金及各类补贴的发放工资奖金补贴津贴不按时发放次数工资奖金补贴津贴发放出错次数2.负责劳资月报的上报报送及时率3.负责人工成本预算及总额控制工资、奖金、补贴、福利费实发总额4.负责员工社会保险、企业年金、住房公积金的增减员办理，基数申报申报及时率5.负责员工医疗、工伤事故处理员工工伤、医疗事故处理及时率6.负责员工的考勤与休假管理员工休假计划执行率培训管理7.负责员工年度培训需求调查，编制年度培训计划并组织实施年度培训计划完成率培训计划上报及时率8.负责培训费用预算及使用培训费用预算执行偏差率员工关系9.负责员工劳动争议处理，妥善解决劳资纠纷劳动合同违约率员工流失率劳动争议有效处理率劳动合同及相关协议签订、变更、续订和终止的及时性员工有效投诉次数二、安全管理安全教育1.积极参加公司组织的各类安全教育活动考核合格安全管理2.负责本岗位范围内的